2024年度黑龍江省國家電網招聘之人力資源類練習題及答案一單選題(共80題)1、赫茨伯格的雙因素理論認為激勵因素不具備會導致員工（）。

A.沒有滿意

B.不滿意

C.沒有不滿意

D.滿意

【答案】A2、定性決策方法中最常見的專家預測法是（）。

A.用戶意見法

B.德爾菲法

C.因果關系法

D.經理人員預測法

【答案】B3、（）用來自評價中心的信息確認潛在的新領導候選人。

A.輔導者

B.加速站

C.培訓者

D.領導技能

【答案】B4、在激勵理論中，被稱作“社會比較理論”的是（）

A.綜合激勵理論

B.期望理論

C.認知評價理論

D.公平理論

【答案】D5、領導者的地位與權力主要來源于領導者的（）

A.影響力

B.號召力

C.指揮力

D.領導力

【答案】A6、關于崗位分類和品位分類，以下說法錯誤的是（）。

A.崗位分類以事為標準，品位分類以人為標準

B.崗位分類對事不對人，品位分類對人不對事

C.事務性強的崗位適用于品位分類，臨時性的崗位適用于崗位分類

D.品位分類根據人員的學歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級

【答案】C7、事業生涯的組成部分之一是（）

A.意識

B.價值觀

C.行為

D.知覺

【答案】C8、Selye提出了一般適應癥候群的壓力反應模式，他認為人面臨壓力的反應階段不包括（）。

A.預警反應階段

B.報警反應階段

C.抵抗階段

D.消耗階段

【答案】A9、產品的外觀和包裝屬于組織文化的（）。

A.觀念層

B.制度行為層

C.器物層

D.外顯層次

【答案】B10、在時間、空間上接近的對象，有被知覺為同類的傾向是因為（）。

A.連續律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】B11、（）是目前絕大多數組織都采用的組織結構形式。

A.職能型組織結構

B.直線型組織結構

C.直線一職能型組織結構

D.事業部制組織結構

【答案】C12、管理的最終目的是（）。

A.實現人與人之間關系的協調

B.有效實現預定目標

C.以最少的投入獲得最大的產出

D.制定組織目標

【答案】B13、需要類別理論的提出者是（）。

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.維克多·弗羅姆

D.麥克萊蘭和亞特金森

【答案】D14、下面幾種斷面的長直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通過流量Q最大的斷面形狀是哪種？（）

A.正三角形

B.半正方形

C.半正六邊形

D.半圓形

【答案】D15、用人單位應當什么時候為其職工向社會保險經辦機構申請社會保險登記（）。

A.自用工之日起15日內

B.自書面勞動合同訂立之日起15日內

C.自書面勞動合同訂立之日起30日內

D.自用工之日起30日內

【答案】D16、《開發區區域環境影響評價技術導則》(HJ/T131—2003)適用于經濟技術開發區、高新技術產業區、()等類似區域開發的環境影響評價的一般性原則、內容、方法和要求。

A.保稅區

B.邊界經濟合作區

C.自然保護區

D.旅游度假區

【答案】A17、控制活動過程中，管理人員所在的部門、所處的管理層次不同，實施控制的主要任務也不盡相同。一般來說，（）主要從事例行的、程序性的控制活動。

A.中層和基層管理人員

B.高層管理人員

C.重點部門管理人員

D.科研部門管理人員

【答案】A18、以下不屬于工資集體協商的是（）。

A.獎金、津貼、補貼等分配辦法

B.最低工資標準

C.工資協議的違約責任

D.工資支付辦法

【答案】B19、勞動關系是指用人單位與勞動者在（）中所發生的關系。

A.生產過程

B.勞動過程

C.雇傭過程

D.合作過程

【答案】B20、在溝通網絡中，組織的集中化程度及主管人員的預測程度均很低的形態是（）。

A.鏈式溝通

B.輪式溝通

C.Y式溝通

D.全通道式溝通

【答案】D21、人腦對客觀事物綜合整體的反映是（）

A.感覺

B.知覺

C.社會知覺

D.自我知覺

【答案】B22、（）認為心理契約主要由兩種成分構成：交易型和關系型。

A.洛克

B.盧梭

C.阿爾波特

D.貝克爾

【答案】B23、下列關于寬帶式工資結構的說法，不正確的是（）。

A.寬帶式工資結構有利于工作績效的改進

B.寬帶式工資結構有利于工作崗位變動

C.寬帶式工資結構支持直線型組織結構

D.寬帶式工資結構能引導員工自我提高

【答案】C24、馬克思認為，階級的劃分標準主要是（）。

A.人們在生產關系中所處的地位

B.對生產資料的占有關系

C.在生產方式中所起的作用

D.領取社會財富的方式、數量

【答案】B25、組織文化理論興起于（）

A.20世紀50年代

B.20世紀60年代

C.20世紀80年代

D.21世紀初期

【答案】C26、對勞動者而言，物質幫助權主要通過下列哪一項來實現？（）

A.社會保障

B.社會保險

C.社會救濟

D.薪酬福利

【答案】B27、在領導決策過程中必須提出兩個以上的方案進行比較，在多種方案中擇優選用。這體現了領導決策應堅持（）

A.擇優原則

B.隨意原則

C.衡量原則

D.平衡原則

【答案】A28、培訓的五大類成果中，哪一類成果的評估標準是工作態度、行為方式和對培訓的滿意度？（）

A.技能成果

B.情感成果

C.認知成果

D.績效成果

【答案】B29、在企業戰略的管理范疇內，圍繞生產經營模式的問題做出決策的是（）。

A.總體戰略

B.業務戰略

C.職能戰略

D.營銷戰略

【答案】B30、在企業員工的晉升管理中，調查表或資料卡用于記載（）。

A.員工個人資料

B.管理者資料

C.候選人資料

D.晉升者資料

【答案】A31、下列屬于驗收調查工作環節的是()。

A.準備、初步調查、編制實施方案

B.詳細調查、編制調查報告

C.初步調查、詳細調查、重點調查

D.編制實施方案、編制調查大綱、編制調查報告

【答案】A32、以下關于成績記錄法的表述，錯誤的是（）。

A.需要聘請外部專家參與評估

B.由外部專家驗證工作業績是否真實準確

C.與行為量表等考評方法結合使用，效果會更好

D.該方法有很強的適應性和有效性

【答案】B33、組織結構設計的出發點和依據是（）。

A.企業目標

B.權責利關系

C.分工合作關系

D.-項管理職能

【答案】A34、在經營者期股的S、B、J模式中，對經理期股激勵的主體是（）。

A.公司股東會

B.全體員工

C.公司董事會

D.經理本身

【答案】C35、組織行為學中，把饑餓、口渴、睡眠、性欲等這類動機稱為（）。

A.原始動機

B.一般動機

C.習得動機

D.衍生性動機

【答案】A36、對于一份固定利益誰應分得多少進行協商，其中雙方都追求利益最大化并希望對方損失最大的談判是（）

A.綜合性談判

B.分配性談判

C.沖突談判

D.和平談判

【答案】B37、根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，下列內容中，不屬于聲環境現狀調查內容的是（）。

A.評價范圍內規劃敏感目標分布情況

B.評價范圍內聲環境功能區劃分情況

C.評價范圍內現有主要聲源種類和數量

D.評價范圍內現狀噪聲超標區內的人口數及分布情況

【答案】A38、屬于領導權變理論的是（）

A.領導作風理論

B.途徑-目標理論

C.管理方格論

D.交易型與變革型領導理論

【答案】B39、（2015年）根據《環境空氣質量標準》（GB3095-2012），不屬于環境空氣污染物基本項目的是（）

A.NO2

B.NOX

C.PM10

D.CO

【答案】B40、依據《建設項目竣工環境保護驗收技術規范—生態影響類》(HJ/1394—2007)，根據工程建設過程，驗收調查時段一般分為()。

A.工程前期、施工期，試運行期

B.建設期、運行期、服務期滿

C.建設期、運行前期、運行中后期

D.工程前期、建設期、服務期滿

【答案】A41、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，生態背景調查時應逐個說明其類型、分布、保護要求的敏感目標有（）。

A.森林公園

B.經濟林地

C.重要濕地

D.天然漁場

【答案】A42、《城市區域環境振動標準》中的“交通干線道路兩側”是指車流量()的道路兩側。

A.≥100輛/h

B.＞100輛/d

C.＞100輛/h

D.≥100輛/d

【答案】C43、《環境空氣質量標準》中可吸入顆粒物PM

A.0.05和0.04

B.0.15和0.10

C.0.25和0.15

D.以上都不對

【答案】B44、以下關于動機與行為的表述中不正確的是（）。

A.同一動機可以引起種種不同的行為

B.動機具有內隱性的特點，總是要通過行為表現出來

C.錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋

D.好的動機必定引起合理的行為

【答案】D45、關于矩陣形式的說法，正確的是（）。

A.矩陣組織形式在復雜動態環境中效果好

B.矩陣組織形式在簡單動態環境中效果好

C.矩陣組織形式在復雜靜態環境中效果好

D.矩陣組織形式在簡單靜態環境中效果好

【答案】A46、組織成員愿意為組織目標而奮斗的精神狀態，或組織中成員的群體意識與群體態度的總稱，被稱為組織成員的（）

A.認同感

B.協同性

C.參與度

D.和諧度

【答案】A47、下列哪一項是企業及其員工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度？（）

A.企業公積金

B.企業年薪

C.企業附加福利

D.企業年金

【答案】D48、下列關于《建筑樁基技術規范》（JGJ94—2008）中樁基等效沉降系數ψe的各種敘述中，哪項是正確的？（）

A.按Mindlin解計算沉降量與實測沉降量之比

B.按Boussinesq解計算沉降量與實測沉降量之比

C.按Mindlin解計算沉降量與按Boussinesq解計算沉降量之比

D.非軟土地區樁基等效沉降系數取1

【答案】C49、女職工勞動保護制度不包括（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護

C.產假保護

D.生病住院期間保護

【答案】D50、按照《環境影響評價技術導則—生態影響》(HJ19—2011)，生態影響評價時工程分析時段應涵蓋勘察期、施工期、運營期和退役期，以()為調查分析的重點。

A.勘察期和施工期

B.施工期和運營期

C.運營期和退役期

D.退役期和勘察期

【答案】B51、價值觀包括內容和（）兩種屬性。

A.信度

B.強度

C.效度

D.長度

【答案】B52、“你的經驗好像不太適合我們這個崗位的工作，你覺得呢？”這個問題屬于（）。

A.知識性問題

B.壓力性問題

C.思維性問題

D.經驗性問題

【答案】B53、柔性化的組織結構（）。

A.易聚難散，環境適應性弱

B.難聚易散，環境適應性弱

C.易聚易散，環境適應性強

D.易聚易散，環境適應性弱

【答案】C54、設一個總體共有5個元素，從中隨機抽取一個容量為2的樣本，在重置抽樣時，共有（）個樣本。

A.25

B.10

C.5

D.1

【答案】A55、高層培訓、管理培訓、員工文化素質培訓等宜采用哪種培訓方式？（）

A.集中

B.邊實踐邊學習

C.分散

D.安全脫產學習

【答案】A56、影響組織結構選擇的主要因素不包括（）。

A.規模與組織所處的發展階段

B.外界環境

C.組織戰略

D.產業狀況

【答案】D57、一級評價項目大氣環境監測每期監測時間，至少應取得有季節代表性的()有效數據，每天不少于()。

A.7天5次

B.7天8次

C.5天4次

D.5天5次

【答案】B58、下列哪一項是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數值上的交叉程度？（）

A.工資差距

B.等級重疊

C.工資檔次

D.浮動幅度

【答案】B59、根據《環境空氣質量標準》（GB3095—2012），污染物中，不屬于環境空氣污染物基本項目的是（）。

A.NO2

B.NOx

C.PM10

D.CO

【答案】B60、企業在合并或迅速發展階段的薪酬戰略要點是（）。

A.提高薪酬競爭力，薪酬高于市場水平

B.注重薪酬管理體系的完善

C.著重成本控制

D.采取多種方法和手段激勵員工

【答案】A61、韋伯認為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎。

A.傳統的權力

B.理性一合法的權力

C.專制的權力

D.超凡的權力

【答案】B62、關于創新，理解正確的是（）。

A.不是人人都能夠做到創新的，只要善于學習就可以了

B.只有大的發明創造才是創新

C.創新需要樹立科學的思維方式，需要標新立異

D.只有被專利局認可才是真正的創新

【答案】C63、溝通過程模型主要構成部分有（）

A.五個

B.六個

C.七個

D.八個

【答案】C64、說明現象在較長時期內發展的總速度的指標是（）。

A.環比發展速度

B.平均發展速度

C.定基發展速度

D.環比增長速度

【答案】C65、經濟的不確定性、政治的不確定性和技術的不確定性是指壓力影響因素中的（）。

A.環境因素

B.社會因素

C.組織因素

D.個人因素

【答案】A66、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列措施中，不屬于環境修復補救措施的是（）。

A.生態補償

B.生態修復與建設

C.清潔能源資源替代

D.建立環境風險防范與應急預案

【答案】D67、人力資源規劃作為人力資源管理的一項基礎性活動，其核心部分包括人力資源需求預測、人力資源供給預測和下列哪一項工作？（）

A.戰略目標平衡

B.配置平衡

C.供需綜合平衡

D.配置與發展預測

【答案】C68、開發區環境影響評價中在進行生態環境保護與生態建設評價與分析時需分析評價開發區規劃實施對生態環境的影響，主要包括()影響。

A.生物多樣性

B.生態環境功能

C.生物量

D.生態景觀

【答案】A69、員工心理契約關注員工對于（）中相互責任和義務的知覺和信念系統。

A.合作關系

B.領導關系

C.雇傭關系

D.工作關系

【答案】C70、下列各項中，哪項是培訓規劃的重點？（）

A.培訓需求分析，從而確定培訓的方向

B.分析培訓中的問題，尋找解決問題的措施

C.培訓對象的確定及要提高的人員

D.找出培訓效果評估的正確方法，以控制、改進培訓效果

【答案】B71、人們平時講的態度主要指（）情感成分。

A.認知

B.意識

C.意向

D.情感

【答案】D72、美國行為學家麥格雷戈在著作（）中提出了X理論。

A.《工業管理和一般管理》

B.《管理的要素》

C.《車間管理》

D.《企業的人性方面》

【答案】D73、（）學派主要通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內容。

A.經驗或案例

B.經理角色

C.合作社會系統

D.權變理論

【答案】B74、沙盤推演可以考查被試者的（）。

A.統計能力

B.分析能力

C.理解能力

D.概括能力

【答案】B75、（）需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區分員工的關鍵行為并賦值。

A.硬性分配法

B.排隊法

C.行為定點量表法

D.關鍵事件法

【答案】C76、關于社會保險的說法，錯誤的是（）。

A.社會保險當事人不能自行選擇保險項目

B.社會保險當事人可以自行選擇繳費標準

C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險

D.對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現

【答案】B77、以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎的是（）。

A.習慣法

B.判例法

C.法官法

D.成文法

【答案】A78、下列是大氣環境質量現狀監測結果統計分析的要點的是()。

A.主要污染物濃度范圍

B.濃度與地面風向、風速的相關特點

C.濃度季節變化規律

D.日均值超標率

【答案】A79、企業集團從各子公司選拔優秀人才進入集團公司工作屬于（）。

A.人力資本戰略管理

B.人力資本投資

C.人力資本的價值計量

D.人力資本的獲得與配置

【答案】D80、（）是最簡單的決策分析方法。

A.綜合加權法

B.輪流比較法

C.立即排除法

D.能位匹配法

【答案】A二多選題(共20題)1、關于“經濟人”假設觀點正確的有（）

A.麥格雷戈將該“經濟人”假設稱為X理論

B.大多數人都是懶惰的，他們盡可能逃避工作

C.大多數人的個人目標與組織目標都是矛盾的

D.將管理工作的重點放在如何提高勞動生產率，完成任務方面

E.泰勒制是“經濟人”假設的典型代表

【答案】ABCD2、某橋梁中一個支座壓力標準值（由結構自重標準值和汽車荷載標準值（計入沖擊系數）引起的支座反力）為2000kN，選用矩形板式橡膠支座，矩形支座加勁鋼板長短邊尺寸選用500mm×400mm。試問，矩形板式橡膠支座中間單層橡膠層厚度（mm）為下列何項時，才能滿足規范的要求？（）

A.11

B.8

C.6

D.5

【答案】A3、一般而言，影響知覺準確性的因素有（）。

A.知覺者的主觀因素

B.知覺對象的特征

C.知覺環境因素

D.知覺者的客觀因素

E.知覺技術因素

【答案】ABC4、在進行人力資源需求預測時要進行環境與影響因素分析。以下屬于競爭五要素分析法要分析的內容是（）。

A.對顧客群的分析

B.對新加入競爭者的分析

C.對市場環境的分析

D.對競爭策略的分析

E.對企業優、劣勢的分析確認答案

【答案】ABD5、根據狹義的人力資源規劃的內涵，其任務在于根據企業內外環境和條件的變化，運用科學的方法（）。

A.使企業人力資源供給和需求達到平衡

B.對企業人力資源的需求和供給進行預測

C.實現人力資源的合理配置

D.制定相宜的政策和措施

E.有效激勵員工

【答案】ABCD6、以下屬于績效考核的特征性效標的有（）。

A.領導技能

B.員工可靠度

C.溝通能力

D.工作態度

E.員工忠誠度確認答案

【答案】ABC7、態度的特性有（）

A.社會性

B.廣泛性

C.協調性

D.穩定性

E.兩極性

【答案】ACD8、下列選項中，由總需求-總供給模型直接決定的選項有（）。

A.國民收入

B.投資

C.價格水平

D.利息率

E.儲蓄

【答案】AC9、事業單位由（）舉辦或上述法人和自然人共同舉辦。

A.各級政府

B.企業法人

C.社團法人

D.公民

【答案】ABCD10、企業戰略控制的基本要素包括（）。

A.戰略評價標準

B.實際成效

C.越過目標

D.績效評價

E.必須建立管理信息系統確認答案

【答案】ABD11、進行薪酬市場凋