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文檔簡介

2025年公立醫院醫護人員勞動合同甲方（以下簡稱醫院）：____醫院乙方（以下簡稱醫護人員）：____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方從事醫療工作事宜，簽訂本勞動合同。一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容第二條乙方在甲方從事____專業工作，具體崗位為____。第三條乙方應按照甲方的工作安排，認真履行職責，遵守甲方制定的各項規章制度，完成工作任務。四、工作時間和休息休假第四條乙方的工作時間為每周____天，每天____小時。甲方應根據國家相關規定，合理安排乙方休息和休假。第五條乙方享有國家法定節假日、年休假、產假、婚假、喪假等休息休假待遇。五、勞動報酬第六條乙方的工資待遇為基本工資加績效工資。甲方應按照國家有關規定，按時足額支付乙方工資。第七條乙方工資標準為：基本工資為____元/月，績效工資根據乙方的業務水平、工作量和醫院經濟效益等因素確定。第八條甲方應根據乙方的業績、工作年限等因素，適時調整乙方的工資待遇。六、社會保險和福利待遇第九條甲方按照國家有關規定，為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第十條乙方享受國家規定的各項福利待遇，包括住房補貼、醫療補助、子女教育等。七、勞動保護和安全第十一條甲方應為乙方提供符合國家標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第十二條乙方應遵守甲方制定的安全生產規章制度，確保自身和他人的安全。八、勞動紀律和職業道德第十三條乙方應遵守甲方制定的勞動紀律，服從工作安排，不得遲到、早退、曠工。第十四條乙方應遵守職業道德，關愛患者，尊重患者隱私，維護醫患關系和諧。九、勞動合同的解除和終止第十五條在勞動合同期限內，甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。第十六條在勞動合同期限內，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.乙方嚴重違反甲方制定的勞動紀律；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；3.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。十、爭議處理第十七條雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他約定第十八條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十九條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____醫院乙方（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日以上勞動合同范本，

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