教師自我完善心得體會教師自我完善心得體會「篇一」一、自我剖析自從踏上教師這個工作崗位，我收獲很多。學校的大力發展與改革，給了我們年輕教師很多機會與發展空間，使我積累了一些個人教學經驗。我能熱愛教育事業，工作認真踏實，但是在專業素養和專業知識上有許多不足，尤其缺乏對學生心理狀態、特征的認識和研究。仔細分析了一下自己的現狀，特別是不足之處，總結如下：1、教學經驗不足，對教材教參的挖掘不如老教師那么有深度；2、班級管理還存在著一些漏洞。上課的實效性不夠強等等。3、文化理論知識尚可，但課堂教學能力還有巨大的發展空間，在教學方法手段上缺乏新意。這些不足，我會在以后的工作中慢慢彌補上來，通過和骨干教師的學習，使自己的優點更加突出，缺點逐步消失。二、指導思想以提高自身素質水平為宗旨，以滿足教育教學需要為出發點，提高教師個人自身水平，提升班級整體素質，繼續努力使自己成為校級、鎮級骨干教師。三、具體目標1、進一步熟悉教材，領會“課改”精神，并付諸實踐。使課堂教學充滿激情和活力，提高課堂教學效率。2、在教育教學實踐中有意識地鍛煉培養自己各方面的能力發展：1）提高智慧能力。包括觀察能力、思維能力、想象能力、記憶能力等。教師的站位高，才能給學生指引一條正確的思考和認識問題的路。切實把握學生的真實情況。2）提高教育能力。包括全面了解學生的能力、正確評價學生的能力、轉化后進生的能力、指導學生與人交往的能力、教師“身教”的能力等。雖然沒有太多的經驗，但面對今天的教育教學對象，只要不斷加強學習，特別是加強對教育學、心理學的學習，有了理論的支撐才有底蘊。只要采用適合今天的學生的教育教學方法，就能取得好的教育教學效果。3）提高管理能力。創造和諧健康的人際環境，增強集體的凝聚力；創造積極健康的輿論環境，增強抵制不良信息影響的能力；提高選拔、培養班干部的能力；提高組織班級活動的能力；增強培養學生合作精神的能力；培養學生良好的習慣，著眼于學生的長遠發展。4）提高教學能力。領會“課改”精神，并運用其指導教學的能力、掌握和運用教材的能力、選擇和運用教學參考書的能力、編寫教案的能力、選擇和運用教學方法的能力、激發學生學習興趣的能力、指導學生學習方法的能力、因材施教的能力、實施目標教學的能力、組織課堂教學的能力、教學測試能力、制作和使用多媒體教學課件的能力等。三、目標達成實現個人發展目標，僅靠本人自學的力量是不夠的，還需爭取各種培訓的機會：1、積極參加各種培訓，提高自己的專業知識和教育教學水平；2、除了同組教師進行校本培訓之外，還需到校外進行培訓，學習先進的教學理念和教學方法，也急需培訓相關的專業知識，與觀今最新的信息咨詢接軌。3、聽取各種教育、教科研方面的講座，撰寫各種教育工作及聽各講座后的心得體會。教師自我完善心得體會「篇二」一、思想品德教師作為人類靈魂的工程師，需要良好的師德。因此這段時間以來我堅持進行品德修養的學習，提高自身的思想覺悟，形成自身正確的人生觀價值觀。我甚至具有人格魅力的重要性，并一直努力去做到。二、教學工作作為一名新教師，我認識到不斷提高，增加知識的深度和廣度以及自身的學習知識的重要性。所以，工作以來，我不斷學習，絲毫不敢松懈，一有空閑時間，我便潛心研究教學方法，學習教學技術，將所學的教學理論于教學是按相結合。雖然在這段時間不長的工作中，我的教學方法還不成熟，但我已學到了很多并將繼續學習。在這段時間里，我擔任一年級的數學和語文的教學工作。我積極虛心的聽取同事的意見，并進行及時的調整。“興趣是最好的老師。”我平時的教學工作中認真備課，并及時反思，針對學生課堂上出現的問題，進行改進，致力于營造活躍的課堂氣氛。在教學中注意與學生交流、適時地引導學生，致力于營造“快樂數學”“快樂語文”課堂，讓學生快樂學習并學有所獲。三、班主任工作要成為一名合格的教師，不僅要懂得“教書”，更要懂得“育人”。一年級的學生還很幼稚，班里有許多學生吵鬧、調皮乃至多動，所以任務更是兼具。從低年級起就應該培養學生良好的學習習慣，所以想要做好班主任工作，就要從點滴做起，從小事做起去慢慢培養學生良好的學習習慣和良好的生活習慣。從上課聽講到課下玩耍，從言行舉止到思想品德，我都會嚴格要求學生并正確引導。經過這一段時間的工作和學習，我自感收獲頗豐，但還是有很多不足的地方等待我去提高。首先，我覺得我的教學設計能力還有待提高；其次，可能是年輕氣盛吧，在處理教學中有些事情過去急躁，需要更多的耐心。相信在今后的工作學習中，我能改善不足，發揚優點，在教育的路上越走越好。教師自我完善心得體會「篇三」通過學習《教師的自我發展》，我深深的感受到學習的重要性，它對教師專業發展提出了更高的要求。使我明確了高素質教師的一個重要標志就是具有自我發展的內驅力，有對事業和人生理想目標的追求，也就是說教師要有專業發展的內在需求，而制訂一個切實可行的規劃是實現自我發展的必要途徑。目標是一種導向，是一種激勵，適切的目標能夠誘發人的動機，規定行為的方向，增強行為的效果。制訂自我發展規劃，就是要將專業成長的階段性目標與愿景目標結合起來，將切實可行的操作要求、步驟與日常教學、研修結合起來。在制訂規劃時要將現狀分析與遠景的追求結合起來，靜下心來回顧自己的成長經歷，對自己進行全面客觀的分析，思考今后發展的道路該如何行走。在此基礎上，為自己設定發展目標。目標要清晰、適切、富有個性，使現狀與愿景在規劃中能有機結合，從而使成長發展過程既有階段性又有遞進性。自我規劃的制訂要突出“準、實、細”的要求。“準”就是要把自己置身于時代，置身于學校，自我分析要踩到點子上，找到自己的差距與不足，準確地為自己設定中期和近期的目標，找準突破口，不斷設立前行的坐標。“實”就是要以日常實踐作為成長與發展的載體，將如何走出定勢的過程具體化，將如何有效實踐的過程清晰化，讓自己可操作、別人可借鑒。“細”就是要細化，不空談，要說自己能夠做得到的，一條一條想明白，便于自己有“章”可循。比如既有總體目標，還要有每一年的分目標，目標的實現也要體現一個漸進的過程，每年用什么目標來引領自己，每年力爭要達到什么程度，以體現基礎和遞進的關系。同時還要將自身定位與學校的發展聯系起來，自我發展規劃中要充分體現個人成長與學校發展的相互依存，從而使制訂自我發展規劃的過程也成為價值觀趨同的過程。因此在制訂自我發展規劃時，力求在把握學校發展定位的前提下，準確地對自己的成長進行定位。時刻謹記：不管我現在處于什么基礎、何種水平，都要將自己的發展目標想清楚，并且將自己始終置身于學校的發展之中。在今后的學校管理中我將堅持教師第一，為教師的發展搭建平臺。學校要把教師視為辦學之基，把教師第一的人本管理思想做為學校管理的基本理念。重視教師的參與意識和創新意識，使老師的才能得到充分發揮，人性得到最完善的發展。教師在學校事務中體現著主人的地位，通過各種方式和渠道讓教師參與學校管理，一方