課程顧問聘用協議【篇一:課程顧問聘用協議】聘用協議甲方（用人單位）:地址:法人（責任人）:____________乙方（勞動者）:____________居民身份證號碼:________________________常住地址:__________________________________________________為確立勞動關系,明確雙方權利義務以及工作內容,依據《中國勞動協議法》和國家及省、市相關要求,經雙方協商一致,簽訂此協議。一協議期限1本協議使用期一年,自日起至年月日止二工作內容甲方安排乙方從事思恩教育課程顧問一職,乙方在國家要求工作時間內要保質保量完成工作任務,推行主任職責,具體內容以下:1、思恩教育招生宣傳工作;2、幫助早教中心日常保教工作;3、幫助重大活動組織;4、幫助企業下發其她相關工作;5、向企業董事會提出有利于早教中心管理與發展多種意見。三勞動保護和勞動條件甲方提供給乙方符合國家法律法規要求勞動場所、設備、設施以及必需防護用具,確保乙方人身安全和健康。四薪資及福利1．乙方薪資由基礎工資+分成+年底獎金二部分組成1.1試用期一個月,試用期基礎工資為元/月（大寫:）,試用期后工資為元/月（大寫:）,每個月15日發放上月工資和分成,甲方應該以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。1.2獎金在年底進行一次性發放。2.乙方在享受法定休假日以及依法參與社會活動期間,甲方應該依法支付工資五勞動紀律甲方根據國家相關法律、法規制訂相關各項規章制度。乙方必需服從甲方制訂各項規章制度和職業道德,保護甲方聲譽。乙方工作時間為:1.工作日08:30—17:30,,每星期最少休息一天;2.寒暑假值班;3.在安排好工作前提下,依據實際工作需要及突發任務能夠合適自行調整工作時間相關嚴重違反勞動紀律解釋1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物。2、未經甲方許可將生源介紹到其她單位。3、因為乙方工作責任心不強或者缺乏必需安全保健意識而造成直接后果,給甲方造成重大損失或者給甲方幼兒造成嚴重傷害。六勞動協議變更、續訂和終止1.甲乙雙方經協商一致能夠變更勞動協議相關內容;勞動協議期滿,勞動協議即行終止。如經雙方協商一致能夠續訂勞動協議,2.雙方應該在協議失效之前一個月內提出相關續約是否決定,如雙方均未提出,應對此而給對方造成實際損失進行賠償;七勞動協議解除1.經甲乙雙方協商一致勞動協議能夠解除。乙方解除勞動協議應提前三十日以書面形式通知甲方。2.乙方有下列情況之一,甲方能夠解除勞動協議,不過應該提前通知乙方:2.1、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;2.2、嚴重瀆職、營私舞弊,對甲方利益造成重大侵害;2.3、被依法追究刑事責任或被勞動教養;2.4、乙方患病或非因工負傷醫療期滿后不能從事園長工作（須有勞動部門判定匯報）。3.有下列情況之一,乙方可隨時通知甲方解除勞動協議:3.1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由手段強迫勞動;3.2、甲方未按本協議約定支付勞動酬勞或供給勞動條件;3.3、甲方有其她違反法律法規行為。八違反勞動協議義務甲乙雙方違約不推行本協議,應由違約方賠償給對方違約金人民幣3000元。九其她1.本協議依法簽訂,經雙方簽字即含有法律束縛力,雙方必需推行。2.甲乙雙方因推行本協議而產生爭議,任何一方有權向上級相關部門提起仲裁和訴訟。3.本協議未盡事宜,按國家法律、法規和省、市相關要求推行。4.本協議條款如與以后國家頒布法律法規相抵觸時,按國家新法律法規實施。5.本協議一式二份,甲乙雙方各執一份。本協議代簽、涂改無效。十本協議外其她約定:甲方:（蓋章）乙方:（簽字）法人:（簽字）簽署日期:年月日簽署日期:年月日【篇二:課程顧問聘用協議】課程顧問聘用協議甲方（用人單位）:超越教育地址:大東區滂江街179號法人（責任人）:____________乙方（勞動者）:____________居民身份證號碼:________________________常住地址:__________________________________________________為確立勞動關系,明確雙方權利義務以及工作內容,依據《中國勞動協議法》和國家及省、市相關要求,經雙方協商一致,簽訂此協議。一協議期限1本協議使用期一年,自月至月二工作內容甲方安排乙方從事超越教育課程顧問一職,乙方在國家要求工作時間內要保質保量完成工作任務,推行主任職責,具體內容以下:1、超越教育招生宣傳工作;2、做好排課以及學生后期維護工作（包含學生催費收費,接待家長,學生成績意見反饋,）;3、幫助機構進行家長會宣傳工作;4、幫助校長下發其她相關工作;5、天天上課之前打掃好教室衛生,提前整理好老師用筆等教學輔助工作。三勞動保護和勞動條件甲方提供給乙方符合國家法律法規要求勞動場所、設備、設施以及必需防護用具,確保乙方人身安全和健康。四薪資及福利1．乙方薪資由基礎工資+分成+年底獎金二部分組成1.1試用期一個月,試用期基礎工資為10元/小時,試用期后工資為10元/小時,分成為新生第一次交費2%;每個月月底發放上月工資和分成,甲方應該以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。1.2獎金在年底進行一次性發放。五勞動紀律甲方根據國家相關法律、法規制訂相關各項規章制度。乙方必需服從甲方制訂各項規章制度和職業道德,保護甲方聲譽。乙方工作時間為:1.工作日08:00—16:00,周六周日08:00—17:00,中午午休12:00—12:302.在安排好工作前提下,依據實際工作需要及突發任務能夠合適自行調整工作時間。相關嚴重違反勞動紀律解釋1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物。2、未經甲方許可將生源介紹到其她單位。3、因為乙方工作責任心不強或者缺乏必需安全保健意識而造成直接后果,給甲方造成重大損失或者給甲方學生造成嚴重傷害。六勞動協議變更、續訂和終止1.甲乙雙方經協商一致能夠變更勞動協議相關內容;勞動協議期滿,勞動協議即行終止。如經雙方協商一致能夠續訂勞動協議;2.雙方應該在協議失效之前一個月內提出相關續約是否決定,如雙方均未提出,應對第1頁/共2頁此而給對方造成實際損失進行賠償;七勞動協議解除1.經甲乙雙方協商一致勞動協議能夠解除。乙方解除勞動協議應提前三十日以書面形式通知甲方。2.乙方有下列情況之一,甲方能夠解除勞動協議,不過應該提前通知乙方:2.1、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;2.2、嚴重瀆職、營私舞弊,對甲方利益造成重大侵害;2.3、被依法追究刑事責任或被勞動教養;2.4、乙方患病或非因工負傷醫療期滿后不能從事機構工作（須有勞動部門判定匯報）。3.有下列情況之一,乙方可隨時通知甲方解除勞動協議:3.1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由手段強迫勞動;3.2、甲方未按本協議約定支付勞動酬勞或供給勞動條件;3.3、甲方有其她違反法律法規行為。八違反勞動協議義務甲乙雙方違約不推行本協議,應由違約方賠償給對方違約金人民幣500元。九其她1.本協議依法簽訂,經雙方簽字即含有法律束縛力,雙方必需推行。2.甲乙雙方因推行本協議而產生爭議,任何一方有權向上級相關部門提起仲裁和訴訟。3.本協議未盡事宜,按國家法律、法規和省、市相關要求推行。4.本協議條款如與以后國家頒布法律法規相抵觸時,按國家新法律法規實施。5.本協議一式二份,甲乙雙方各執一份。本協議代簽、涂改無效。甲方:（簽字）乙方:（簽字）法人:（簽字）簽署日期:年月日簽署日期:年月第2頁/共2頁日【篇三:課程顧問試用協議】課程顧問試用協議甲方（用人單位）:地址:法人（責任人）:____________乙方（勞動者）:____________居民身份證號碼:________________________常住地址:__________________________________________________為確立勞動關系,明確雙方權利義務以及工作內容,依據《中國勞動協議法》和國家及省、市相關要求,經雙方協商一致,簽訂此協議。一試用期限1試用期限兩個月,自月日起至年月二試用期工作內容甲方安排乙方從事課程顧問一職,乙方在國家要求工作時間內要保質保量完成工作任務,推行主任職責,具體內容以下:1、培訓中心招生宣傳工作;2、幫助培訓中心日常保教工作;用心學習課程,要求試用期滿可獨立代課。3、幫助重大活動組織及策劃;4、幫助企業下發其她相關工作;5、向企業董事會提出有利于企業管理與發展多種意見。三、甲方責任:1、安排乙方工作,為其提供必需工作條件。2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和企業規章制度教育和培訓。3、甲方根據企業規章制度考評乙方,如乙方對企業有突出貢獻,經申請同意后可提前轉正。四薪酬待遇:1．乙方薪資由基礎工資+分成+話費補助+滿勤獎等四部分組成1.1試用期兩個月,試用期基礎工資為1800元/月（大寫:壹仟拐佰元）,試用期后工資為元/月（大寫:貳仟元）,每個月15日發放上月工資和分成,甲方應該以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。2、電話補助每個月限額50元,長途及超出部分自行繳費。手機卡由企業提供,需要交壓金200元,解除協議時交卡退壓金。勤工作日計算扣除。4、滿勤獎為150元。如當月沒有滿勤,有請假或遲到、早退（10分鐘以上）等現象扣除150元。2.乙方在享受法定休假日以及依法參與社會活動期間,甲方應該依法支付工資五勞動紀律甲方根據國家相關法律、法規制訂相關各項規章制度。乙方必需服從甲方制訂各項規章制度和職業道德,保護甲方聲譽。1.乙方工作時間實施不定時工作制。每七天工作48小時,乙方工作時間將被安排于周期一至周期日08:30—19:30,每星期最少休息一天;2.寒暑假值班;3.在安排好工作前提下,依據實際工作需要及突發任務能夠合適自行調整工作時間。甲方不激勵乙方加班,確因工作業務需要,必需延長工作時間,經協商,甲方可安排乙方加班,如乙方加班,工資已包含其加班酬勞。4、乙方應對個人信息保密,包含現在工作狀態,具體工資分成待遇,聯絡方法(學生、家長、老師都不得互留私人聯絡方法),還有企業運行情況,不得泄露甲方一切商業秘密和資料,培訓內容。不然甲方有權扣除乙方工資500—元作為賠償金,并追究乙方法律責任。5、上班、上課或休息時間,課程顧問一律不準和其她學生或老師、顧問聚眾聊天,交頭接耳。更杜絕一切不利于圣焱教育言談舉止,不然每發生一次甲方有權扣除乙方工資。6、,如有不團結,搞幫派不服從管理或向新來職員散播不良信息,造成職員辭職,甲方有權扣除乙方工資。六、相關嚴重違反勞動紀律解釋1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物。2、未經甲方許可將生源介紹到其她單位。私自將生源電話轉讓及帶與其它單位。3、因為乙方工作責任心不強或者缺乏必需安全保健意識而造成直接后果,給甲方造成重大損失或者給甲方幼兒造成嚴重傷害。九、試用期間,乙方在工作以外時間（含上下班路途、節假日期間）所發生意外傷害事故與甲方無關,全部責任與費用乙方自理;在工作時間因個人不妥造成意外傷害事故與甲方無關,全部責任與費用乙方自理。十、本協議如