事業單位聘用勞動合同范本8篇篇1甲方（聘用單位）：[單位名稱]乙方（受聘人員）：[受聘人員姓名]根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條：本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從[起始日期]起至[終止日期]止。二、聘用崗位及職責第二條：甲方聘用乙方在[具體崗位]崗位工作，乙方應履行該崗位相應的職責。三、工作條件和勞動保護第三條：甲方為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的工作順利進行。第四條：甲方為乙方提供勞動保護用品，發放勞動保護津貼，乙方應妥善使用和保管。四、工作報酬及支付方式與時間第五條：甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為[工資數額]元。工資支付日期為每月的[工資支付日期]。五、社會保險和福利待遇第六條：甲方按規定為乙方繳納養老保險、失業保險、醫療保險等社會保險費用。乙方自行承擔生育保險費用。第七條：甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇]六、工作時間與休息休假第八條：甲方根據乙方的工種和崗位，按國家規定安排乙方的工作時間和休息休假。乙方應按甲方要求，完成工作任務。七、變更、解除、終止勞動合同第九條：在合同期內，甲方因機構調整或工作需要，可以變更乙方的崗位，但應征求乙方的意見，并辦理變更手續。第十條：在合同期內，乙方因特殊情況，可以提出解除合同，但應提前一個月通知甲方，并辦理解除手續。第十一條：在合同期內，甲方認為乙方不能勝任工作或發現乙方有嚴重違紀行為，可以解除合同，但應提前一個月通知乙方，并辦理解除手續。但涉及國家機密和特殊行業的崗位除外。第十二條：在合同期內，因不可抗力的原因導致勞動合同無法履行時，甲方可以解除合同，不承擔違約責任。但因不可抗力給乙方造成損失的，甲方應按規定給予補償。八、違約責任及爭議解決第十三條：甲乙雙方應嚴格履行本合同，若違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。具體違約責任可參照相關法律法規處理。第十四條：在履行本合同過程中，如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟。九、其他事項第十五條：本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。第十六條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。雙方應嚴格遵守本合同條款，任何一方不得擅自修改或解除合同。但在合同期滿后，雙方可協商續簽或終止合同。甲方（蓋章）：[單位公章]法定代表人（簽字）：[法定代表人簽字]日期：[簽訂日期]乙方（簽字）：[受聘人員簽字]日期：[簽訂日期]篇2甲方（聘用單位）全稱：[單位名稱]乙方（受聘人員）全稱：[個人姓名]根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方經平等自愿協商，達成如下協議：一、協議內容1.協議期限：本協議自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，在[部門名稱]部門從事[具體崗位]工作。3.工作地點：乙方的工作地點為[具體地址]。4.工作時間和休息休假：甲方保證乙方每周至少休息一天，每日工作不超過XX小時，因工作需要加班的，需按有關規定支付加班費。5.勞動報酬：甲方按月足額支付乙方工資，工資標準為[具體金額]元/月。試用期工資為[試用期工資金額]元/月。6.社會保險及其他福利待遇：甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，具體包括[保險種類]。其他福利待遇按甲方規定執行。7.違約責任：甲乙雙方任何一方違反本協議規定，應承擔相應的違約責任。具體違約責任按甲方規定執行。二、試用期條款1.試用期：本協議自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中試用期為XX個月。2.試用期工資待遇：試用期工資為[試用期工資金額]元/月。試用期滿后，經考核合格，工資可相應調整。3.試用期工作要求：乙方在試用期內應遵守甲方的各項規定，按時完成分配的工作，并接受甲方的考核。考核不合格的，甲方有權解除本協議。三、培訓條款1.培訓：甲方負責對乙方進行必要的培訓，以提高乙方的業務能力和工作技能。培訓費用由甲方承擔。2.培訓要求：乙方應積極參與甲方的培訓活動，認真學習，掌握必要的業務知識和技能。培訓不合格的，甲方有權解除本協議。四、保密條款1.保密義務：甲乙雙方應對本協議的內容以及在工作中接觸到的甲方的商業機密、技術資料等信息保密，不得向第三方泄露。2.保密期限：保密期限為自本協議簽訂之日起至本協議終止之日止。3.保密責任：如乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方的經濟損失和承擔法律責任。五、其他條款1.爭議解決：如甲乙雙方在本協議的履行過程中發生爭議，應首先通過協商方式解決。協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有同等法律效力。2.協議生效：本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.協議變更與解除：甲乙雙方經協商一致，可以變更或解除本協議。變更或解除協議應當采用書面形式，并經過雙方簽字或蓋章確認。4.其他未盡事宜：本協議中未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。協商不成的，按照相關法律法規和規定處理。甲方（簽字或蓋章）：[單位名稱]日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字或蓋章）：[個人姓名]日期：XXXX年XX月XX日篇3甲方（聘用單位）：[單位名稱]乙方（受聘人員）：[受聘人員姓名]根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。一、合同期限甲乙雙方選擇以下第____條確定本合同期限。1.固定期限：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.無固定期限：本合同自XXXX年XX月XX日起。3.以完成一定工作為期限：本合同自XXXX年XX月XX日起，至XXXX工作完成時終止。二、工作內容和要求1.甲方安排乙方在______部門從事______工作，乙方應勝任本崗位工作，并達到甲方確定的崗位標準。2.乙方必須按照甲方確定的工作內容和工作要求，完成規定的各項任務，不得擅自主張改變工作形式和內容。3.根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點和相應的福利待遇。三、工作時間和休息休假1.甲方依法制定工作時間和休息休假辦法，乙方須嚴格遵守。2.甲方安排乙方執行______工作制，乙方應保證按時按量完成工作任務。3.乙方按照國家法律法規享有法定節假日、婚喪假、產假等假期，在假期內甲方應支付相應的工資報酬。四、勞動報酬與福利1.甲方依據有關規定和乙方的工作崗位，確定乙方工資報酬為______元人民幣/月（包括基本工資、職務工資、津貼、補貼等），每月XX日發放。2.乙方可享受甲方提供的福利待遇，包括______、______等。具體標準按照甲方制定的相關制度執行。3.甲方應依法為乙方繳納社會保險費，乙方應繳的部分可由甲方代扣代繳。五、勞動保護、勞動條件和職業病防護1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。2.甲方建立健全生產流程和操作規程，并對乙方進行相關的安全培訓。3.乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，不得違規操作。4.對于可能產生職業病危害的崗位，甲方應按照國家規定為乙方提供職業病防護措施，并每年組織體檢一次。體檢費用由甲方承擔。六、勞動紀律1.甲方有權按照國家法律法規和本單位的規章制度對乙方進行管理。2.乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。3.乙方如違反規章制度，造成嚴重后果的，甲方有權解除勞動合同。4.乙方應嚴格保守甲方的商業秘密和核心技術，不得擅自泄露或向外界透露相關信息。如因違反保密義務給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。七、合同的變更、解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或經甲方提出拒不改正的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；（4）因甲方過錯致使勞動合同無法履行的其他情形。4.合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，勞動合同即行終止。如需續簽，應提前一個月辦理相關手續。八、其他事項1.本合同未盡事宜，可經雙方協商一致后補充在合同中，合同附件與本合同具有同等法律效力。如無法協商一致，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效。如有需要，可辦理公證手續以增強合同的法律效力。篇4一、合同雙方1.甲方（聘用單位）：事業單位名稱：[單位名稱]法定代表人：[法人姓名]注冊地址：[單位地址]2.乙方（受聘人員）：姓名：[員工姓名]性別：[員工性別]民族：[員工民族]出生日期：[員工出生日期]戶籍地址：[員工戶籍地址]現居住地址：[員工居住地址]聯系方式：[員工聯系方式]二、合同期限1.試用期：自合同簽訂之日起，乙方需經過為期三個月的試用期。在試用期內，雙方均可提前三日書面通知對方解除勞動合同。2.正式聘用期：試用期滿后，雙方同意將合同期限定為三年。合同期滿前，雙方可協商續簽勞動合同。三、工作內容和地點1.工作內容：乙方同意在甲方從事[具體崗位]工作。甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位。2.工作地點：乙方的工作地點為甲方的注冊地址：[單位地址]。甲方有權根據工作需要調整乙方的工作地點。四、工作時間和休息休假1.工作時間：乙方的工作時間為每周五天制，每天工作八小時。甲方有權根據工作需要調整乙方的工作時間。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日和年假。具體年假天數根據甲方規定執行。甲方有權根據工作需要調整乙方的休息休假時間。五、勞動報酬1.工資構成：乙方的工資由基本工資、績效工資和加班加點工資組成。具體工資構成和數額根據甲方規定執行。甲方有權根據工作需要調整乙方的工資構成和數額。2.支付方式：乙方的工資按月支付，具體支付時間和方式根據甲方規定執行。甲方有權根據工作需要調整乙方的支付方式。3.稅費扣除：乙方應依法繳納個人所得稅，甲方在支付工資時依法代扣代繳。甲方有權根據稅務部門的要求調整乙方的稅費扣除方式。六、社會保險和福利1.社會保險：甲方按照國家有關規定為乙方繳納社會保險費，具體險種和繳費比例根據甲方規定執行。甲方有權根據社會保險部門的要求調整乙方的社會保險繳費比例和險種。2.福利待遇：乙方享有甲方規定的各項福利待遇，具體福利待遇根據甲方規定執行。甲方有權根據工作需要調整乙方的福利待遇。七、保密義務和競業限制1.保密義務：乙方在任職期間和離職后，應對甲方的商業機密和技術秘密承擔保密義務。具體保密范圍和保密期限根據甲方規定執行。甲方有權根據工作需要調整乙方的保密范圍和保密期限。2.競業限制：乙方在離職后一定年限內，不得從事與甲方業務相同或相似的競爭性工作。具體競業限制期限和范圍根據甲方規定執行。甲方有權根據工作需要調整乙方的競業限制期限和范圍。八、違約責任1.甲方違約責任：甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。具體違約責任根據合同約定執行。甲方有權根據工作需要調整乙方的違約責任承擔方式。2.乙方違約責任：乙方未按照合同約定履行工作職責或違反甲方規章制度的，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。具體違約責任根據合同約定執行。甲方有權根據工作需要調整乙方的違約責任承擔方式。九、合同解除和終止1.合同解除：雙方協商一致，可以解除勞動合同。乙方提前解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方。甲方提前解除勞動合同的，應依法承擔相應的違約責任。具體違約責任根據合同約定執行。甲方有權根據工作需要調整乙方的違約責任承擔方式。2.合同終止：合同期滿或雙方約定的其他終止條件出現時，合同終止。雙方應依法承擔相應的違約責任和賠償責任。具體違約責任和賠償責任根據合同約定執行。甲方有權根據工作需要調整乙方的違約責任和賠償責任承擔方式。篇5第一章總則一、為規范事業單位聘用勞動合同（以下簡稱“合同”）的簽訂、履行、變更、解除和終止，保護事業單位和聘用人員的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關的法律、法規，制定本范本。第二章合同訂立三、合同訂立應遵循合法、公平、平等自愿的原則，并符合法律、法規的規定。四、合同由事業單位與聘用人員協商一致后簽訂，并經雙方簽字或蓋章后生效。合同一式三份，事業單位、聘用人員和相關部門各執一份。第三章合同期限五、合同期限應根據崗位特點、工作需要以及聘用人員的實際情況，由雙方協商確定。合同期限可分為短期、中期和長期。六、試用期的約定。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者可以約定試用期。試用期包括在合同期內。第四章工作內容七、事業單位應根據工作需要，明確聘用人員的工作內容、職責和要求。聘用人員應認真履行工作職責，完成工作任務。八、事業單位可依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，與聘用人員約定試用期內的培訓內容。第五章工資福利九、事業單位應根據國家的工資制度和規定，以及本單位的實際情況，確定聘用人員的工資水平。工資應以貨幣形式按月支付，不得拖欠。十、事業單位應按規定為聘用人員繳納社會保險費，并保障其享受相應的社會保險待遇。同時，應按規定為聘用人員提供福利待遇。第六章變更、解除和終止十一、合同的變更、解除和終止應遵循法律、法規的規定，并事先進行協商。協商一致的，可以簽訂變更協議或解除協議；協商不一致的，應按照法律、法規的規定執行。十二、有下列情形之一的，可以解除或終止合同：1.雙方協商一致同意解除或終止合同；2.聘用人員因嚴重違反事業單位規章制度被辭退；3.聘用人員因重大疾病無法繼續工作；4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行；5.法律、法規規定的其他情形。第七章違約責任十三、當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。具體違約責任應根據違約行為造成的實際損失來確定。第八章附則十四、本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。補充協議與本合同約定不一致的，以補充協議為準。十五、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同期滿后，經雙方協商同意可以續簽勞動合同。如需變更或解除本合同，應按規定提前通知對方。任何一方違反合同約定，都應承擔相應的違約責任。篇6甲方（聘用單位）：[單位名稱]乙方（受聘人員）：[受聘人員姓名]根據《中華人民共和國勞動法》以及相關法律法規的規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本聘用勞動合同。一、勞動合同期限本合同有效期為[合同起始日期]至[合同終止日期]，合同期滿聘用關系自然終止。聘用合同期滿后，根據工作需要，經雙方同意，可以續簽聘用合同。二、工作崗位與職責1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任[具體崗位名稱]工作。乙方應服從甲方的工作安排，按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。2.乙方的崗位職責詳見《崗位說明書》。三、工作條件和勞動保護1.甲方為乙方提供必要的工作場所和辦公設備，確保乙方能夠正常開展工作。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護措施，保障乙方的人身安全。3.乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，確保自身及他人的安全。四、工作報酬與支付方式1.甲方按照國家和地方的規定，以及甲方的薪酬制度，支付乙方的工資報酬。具體工資數額及支付方式詳見《薪酬及支付方式說明》。2.甲方應按時、足額支付乙方的工資報酬，不得拖欠或克扣。3.乙方在完成工作任務后，有權要求甲方支付相應的工資報酬。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險費，具體險種及繳費比例詳見《社會保險及繳費說明》。2.乙方在患病或負傷期間，甲方應按照國家和地方的規定，給予乙方相應的醫療期和醫療待遇。具體待遇及支付方式詳見《醫療期和醫療待遇說明》。3.甲方應按照國家和地方的規定，為乙方提供其他福利待遇，具體福利項目及標準詳見《其他福利待遇說明》。六、勞動紀律與考核1.乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。具體考勤制度詳見《考勤及休假制度》。2.甲方應定期對乙方的工作表現進行考核，考核標準及程序詳見《考核及獎懲制度》。3.乙方的考核結果將作為晉升、晉級、續簽勞動合同的重要依據。七、勞動合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更后的勞動合同文本應及時存檔備案。2.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（3）乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；（4）甲方因業務調整或機構調整需要裁減人員的。甲方解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方，并支付經濟補償金。具體補償標準詳見《解除勞動合同經濟補償金說明》。3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；（4）乙方因個人原因需要提前解除勞動合同的。乙方解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方。4.勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，勞動合同自然終止。甲方應按照國家和地方的規定，為乙方辦理終止勞動合同的相關手續。具體手續辦理程序詳見《終止勞動合同手續辦理說明》。八、爭議解決1.甲乙雙方因履行本合同發生爭議時，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可向勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方應嚴格執行。具體仲裁程序詳見《勞動爭議仲裁程序說明》。2.在爭議處理期間，甲乙雙方應繼續履行本合同的其他部分內容。具體內容詳見《爭議處理期間合同其他部分履行說明》。3.任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。具體賠償責任詳見《違約賠償責任說明》。九、其他事項1.甲乙雙方可就本合同的未盡事宜進行補充約定。補充約定與本合同具有同等法律效力。具體補充約定內容詳見《補充約定內容說明》。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有篇7甲方（聘用單位）：[單位名稱]乙方（受聘人員）：[受聘人員姓名]根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，雙方遵循自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1.甲乙雙方聘用勞動合同期限為[合同期限]，自[合同起始日期]至[合同終止日期]。2.合同期滿，雙方約定的條件下可以續簽。第二條工作內容與要求1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任[崗位名稱]崗位工作。2.乙方需按照甲方的工作標準和要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。3.甲方可以根據工作需要，對乙方的工作崗位進行調整。第三條工作時間與休息休假1.甲方根據乙方的專業和工作經驗，安排乙方的工作時間和休息時間。2.乙方需要按照甲方的工作安排，按時完成工作任務。3.甲方保證乙方的休息時間，特殊情況下需要加班的，將按照國家有關規定執行。第四條勞動報酬與福利1.甲方依據乙方的工作崗位和工作時間，按月支付乙方的工資報酬。具體標準為：基本工資[基本工資數額]元，績效工資[績效工資數額]元。2.甲方根據國家的有關規定和乙方的實際工作表現，提供相應的福利待遇，如社會保險、住房公積金等。3.甲方將根據乙方的實際工作表現和單位的經營狀況，定期對乙方的工資待遇進行調整。第五條勞動紀律與考核1.乙方需嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。2.甲方將依據乙方的實際工作表現和單位的考核標準，對乙方進行定期考核。3.乙方在考核中表現突出的，將獲得相應的獎勵；不符合考核標準的，將受到相應的處罰。第六條勞動合同的變更、解除與終止1.甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容。2.在合同期內，若乙方提出解除勞動合同，需提前一個月書面通知甲方。甲方若解除勞動合同，需提前兩個月書面通知乙方。3.勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。4.在合同期內，若乙方違反法律法規或甲方的規章制度，甲方有權解除勞動合同。第七條其他事項1.甲乙雙方需共同維護勞動合同的嚴肅性，任何一方違反合同規定，都需承擔相應的法律責任。2.本合同未盡事宜，可由雙方協商解決，協商不成的，可通過勞動爭議仲裁程序解決。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：[單位名稱]日期：[簽訂日期]乙方（簽字）：[受聘人員簽名]日期：[簽訂日期]篇8第一章總則一、為規范事業單位聘用勞動合同（以下簡稱“合同”）的簽訂、履行、變更、解除和終止，保護用人單位和受聘人員的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關的法律、法規、規章，結合事業單位實際情況，制定本范本。第二章合同簽訂一、合同訂立的原則1.合法原則：合同內容必須符合國家法律、法規的規定，不得違反公序良俗。2.公平原則：合同內容應當公平合理，明確雙方的權利和義務。3.平等自愿原則：合同的訂立應當遵循平等自愿的原則，不得有脅迫、欺詐等行為。4.協商一致原則：合同內容應當經過雙方充分協商，達成一致意見。二、合同訂立的形式1.書面形式：合同應當以書面形式訂立，包括合同書、補充協議等。2.口頭形式：合同可以以口頭形式訂立，但雙方必須明確約定口頭合同的內容。第三章合同內容一、合同期限1.固定期限：合同可以約定一個具體的期限，如一年、三年等。2.無固定期限：合同也可以不約定具體的期限，只約定終止條件。3.以完成一定工作為期限：合同還可以約定以完成一定工作為期限，如項目完成、任務完成等。二、工作內容和工作地點1.工作內容：用人單位應當根據受聘人員的崗位和職責，明確約定其工作內容。2.工作地點：用人單位應當明確約定受聘人員的工作地點，包括地點、范圍等。三、工作時間和休息休假1.工作時間：用人單位應當根據受聘人員的崗位和職責，明確約定其工作時間。2.休息休假：用人單位應當明確約定受聘