合同與離職管理制度（全套合同表格）合同與離職管理制度（全套合同表格）目錄TOC\o"1-1"\h\u17318一、目的 210909二、適用范圍 27511三、職責(zé) 232060四、合同管理 326755五、離職管理 411321六、執(zhí)行 77461七、附件（合同樣本及相關(guān)表格） 8勞動(dòng)合同書 11保密協(xié)議 13競業(yè)協(xié)議 14勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書 16勞動(dòng)合同終止通知單 17員工退工知單 18離職審批表（管理人員） 19離職審批表（非管理人員） 20員工離職面談?dòng)涗洷?21終止試用通知書 22提前解除勞動(dòng)合同通知書 23離職證明 24合同與離職管理制度一、目的為規(guī)范用工制度，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范離職流程，確保公司及員工個(gè)人的利益不受損害，維護(hù)正常的人才流動(dòng)秩序，特制定本制度。二、適用范圍本管理辦法適用于公司所有員工合同及離職管理。三、職責(zé)3.1總經(jīng)理室負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機(jī)制，確保本制度的產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。3.2人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂本制度，負(fù)責(zé)員工合同的鑒定和離職手續(xù)的具體辦理；離職員工信息與各類合同的歸檔、保管。3.3各部門各部門主管應(yīng)做好員工合同簽訂、與辭職員工的離職面談及工作交接。各關(guān)聯(lián)部門要做好離職手續(xù)辦理各項(xiàng)工作。四、合同管理4.1合同簽訂原則簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行。4.2合同類別及附件合同類別：《聘用合同書》、《勞動(dòng)合同書》合同附件：《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》4.3合同簽訂規(guī)定4.3.1新員工合同新進(jìn)員工應(yīng)在查驗(yàn)其與原單位已終止、解除勞動(dòng)合同的證明，以及其它能證明該員工與任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。管理人員簽訂《聘用合同書》、《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》（研發(fā)關(guān)鍵崗位、高層管理人員）。普通人員簽訂《勞動(dòng)合同書》，制膠、配料都關(guān)鍵崗位的人員還需簽訂《保密協(xié)議》。4.3.2合同期限公司員工首次簽訂合同的期限一般為1年，續(xù)簽合同的期限根據(jù)崗位需要和個(gè)人表現(xiàn)確定：管理人員一般為1年，重要崗位2～4年。技術(shù)及技術(shù)管理崗位為2年，重要崗位2～5年。主管以上崗位續(xù)簽或時(shí)間超過2年的，須經(jīng)董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)。法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。4.3.3勞動(dòng)合同續(xù)簽員工合同期滿前1個(gè)月，人力資源部將《勞動(dòng)合同續(xù)簽/終止意見表》傳給員工本人和用人部門。員工合同續(xù)簽手續(xù)必須在上一個(gè)合同期滿前30日內(nèi)辦妥。4.4合同的變更、解除及終止員工合同的變更、解除及終止，由雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)共同協(xié)商處理。由公司出資進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)（具體參見《培訓(xùn)管理制度》）或其它涉及勞動(dòng)合同中規(guī)定的違約賠償情形的員工，合同期內(nèi)個(gè)人提出解除合同要求，員工按國家有關(guān)法規(guī)及有關(guān)協(xié)議的規(guī)定向公司作經(jīng)濟(jì)賠償。如員工違反合同約定解除勞動(dòng)合同，對公司造成損失的，員工應(yīng)賠償公司下列損失：公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。對于違約的員工，公司保留追究其經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任的權(quán)利。如公司違反合同約定解除勞動(dòng)合同，按國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.5合同爭議的處理合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理。五、離職管理5.1員工離職分類及管理個(gè)人原因自動(dòng)辭職的；試用期內(nèi)但發(fā)現(xiàn)不能勝任的；轉(zhuǎn)正后合同期內(nèi)因不合公司要求而被解雇的；公司戰(zhàn)略調(diào)整的裁員離職。5.1.1個(gè)人原因自動(dòng)辭職的由離職人員提交書面辭職報(bào)告（僅管理人員）及《辭職審批表》（分管理人員、普通員工兩種），連同用人部門的《員工離職面談?dòng)涗洷怼穲?bào)人力資源部審批。部門主管應(yīng)與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。5.1.2試用期內(nèi)但發(fā)現(xiàn)不能勝任的試用期間，若發(fā)現(xiàn)不能勝任本崗位工作或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，由所在部門填寫《終止試用審批表》提出終止試用申請，并按流程進(jìn)行審批。5.1.3轉(zhuǎn)正后合同期內(nèi)因不合公司要求而被解雇的由用人部門編寫一份有關(guān)被解雇人員情況的書面報(bào)告，報(bào)相關(guān)部門及人力資源部審批。如情況屬實(shí)，且達(dá)到解雇的標(biāo)準(zhǔn)，則由人力資源部填寫《提前解除勞動(dòng)協(xié)議通知書》至用人部門及其個(gè)人。對于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律（詳見《行為準(zhǔn)則及獎(jiǎng)懲手冊》）如嚴(yán)重過失、刑事犯罪、泄露公司商業(yè)機(jī)密的，公司將立即開除，并要求賠償公司經(jīng)濟(jì)損失及保留起訴權(quán)力。5.1.4公司因經(jīng)營需要戰(zhàn)略性裁員的員工離職為促進(jìn)公司人才流動(dòng)與更新，提高公司整體競爭力，符合公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，公司可視情形進(jìn)行一定比例的裁員。5.2離職通知所有勞動(dòng)合同的解除，都需以書面方式通知公司/個(gè)人，為保證后續(xù)工作的開展，維護(hù)公司和員工的利益，對辭職通知作如下規(guī)定（考慮到人才培養(yǎng)和適才適崗，員工離職可先由原部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《員工退工通知單》，由人力資源部結(jié)合公司崗位情況和員工本人意愿安排其他崗位，若沒有合適崗位或其能力難以符合新崗位，則按規(guī)定的離職手續(xù)辦理）：5.2.1員工方面提出離職管理人員提出離職須提前30天通知公司。財(cái)務(wù)、研發(fā)、審計(jì)、采購、營銷、設(shè)計(jì)、行政中的關(guān)鍵崗位等須提前60天，部門主管（包括各廠長）以上級別員工，須提前90天。對于關(guān)鍵崗位和主管級以上的崗位，公司需對其進(jìn)行必要的離職審計(jì)。普通人員提出離職須提前15天。關(guān)鍵崗位如制膠、配料等，特殊工種如鍋爐工、叉車司機(jī)、電工、金工等須提前30天。其它未列明情況詳見附件《勞動(dòng)合同書》。5.2.2公司方面提出解除合同合同期滿或戰(zhàn)略性裁員，公司需提前30天向不再續(xù)簽管理人員發(fā)出書面通知，普通人員需提前15天；對于不能勝任本職位或經(jīng)常違反公司規(guī)章制度的員工，公司人力資源部應(yīng)提前15天向員工出具書面通知。5.3離職程序5.3.1離職通知提交（具體見5.2離職通知）5.3.2離職面談部門主管及人力資源部要對所有離職人員進(jìn)行離職面談，了解離職的原因，征求對公司的評價(jià)及建議。對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。5.3.3離職手續(xù)辦理本部門離職崗位的工作交接及安排審核并確認(rèn)離職員工移交工作全部完成：未辦或正在辦理的工作的交接保管軟盤光盤等電腦信息目錄辦公書籍、印章、鎖匙辦公設(shè)備如電腦及筆記本電腦等其他工具交接收回所有業(yè)務(wù)帳號通知與之有業(yè)務(wù)聯(lián)系的客戶后勤管理收回宿舍鑰匙水電費(fèi)結(jié)算宿舍押金的退還財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部各類借款、發(fā)票結(jié)算、罰款工資、賠償金、押金的發(fā)放法務(wù)部審核合同違約、培訓(xùn)合同違約及經(jīng)濟(jì)賠償結(jié)算的合法性編制、審核所有合同IT管理部公司郵箱的取消公司遠(yuǎn)程辦公帳號的取消人力資源部審核并確認(rèn)離職員工的行政物品移交完成門卡、工作牌、手機(jī)、呼機(jī)回收負(fù)責(zé)確定合同違約、培訓(xùn)合同違約及經(jīng)濟(jì)賠償金額，工資結(jié)算辦公室、董事長負(fù)責(zé)離職人員的最終審批。5.4離職辦理注意事項(xiàng)離職人員需細(xì)心保存好工作檔案及文件，并認(rèn)真指導(dǎo)繼任人，不得惡意破壞及銷毀工作檔案及文件，否則將依法嚴(yán)肅處理。離職員工不能親自辦理離職結(jié)算手續(xù)時(shí)，需填寫授權(quán)委托書，附授權(quán)人及委托人的身份證復(fù)印件，代辦結(jié)算手續(xù)。5.5離職后續(xù)工作在離職人員已完全辦理好離職手續(xù)的情況下，人力資源部應(yīng)向離職人員提供《離職證明》，用以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除。人力資源需及時(shí)建立離職員工檔案，做好與離職人員定期交流、聯(lián)系。六、執(zhí)行6.1本實(shí)施細(xì)則未盡事宜按現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行，如今后政府有關(guān)部門頒布的法律、法規(guī)與本實(shí)施細(xì)則不一致的，按新的法律、法規(guī)執(zhí)行。6.2本制度由人力資源部負(fù)責(zé)編制及解釋，經(jīng)董事長審批簽發(fā)。6.3本程序自___年___月___日起正式執(zhí)行。七、附件（合同樣本及相關(guān)表格）7.1合同樣本及附件《聘用合同書》《勞動(dòng)合同書》《保密協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》7.2相關(guān)表格HR-006-01:《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》HR-006-02:《勞動(dòng)合同終止通知書》HR-006-03:《員工退工通知單》HR-006-04:《辭職審批表（管理人員）》HR-006-05:《辭職審批表（非管理人員）》HR-006-06:《員工離職面談?dòng)涗洷怼稨R-006-07:《終止試用審批表》HR-006-08:《提前解除勞動(dòng)協(xié)議通知書》HR-006-09:《離職證明》合同樣本聘用合同書甲方：乙方：身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省人才流動(dòng)管理暫行條例》、《實(shí)施細(xì)則》及國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為確立勞動(dòng)（聘用）關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、聘用合同期限本合同有效期年，自年月日至年月日止。其中試用期月。二、崗位職責(zé)根據(jù)工作需要，甲方安排乙方擔(dān)任工作。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲方因機(jī)構(gòu)變動(dòng)或工作需要，可以變更乙方的工作崗位和職責(zé)，乙方應(yīng)服從變更。乙方應(yīng)做好本職工作，提高職業(yè)技能，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)、安全、衛(wèi)生等設(shè)施，保證乙方正常、安全地開展工作。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。甲方應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間和休息、休假制度。若有加班按規(guī)定支付加班工資。四、工資、保險(xiǎn)福利待遇乙方的工資分配形式，按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)遵循按勞分配的原則，以貨幣形式按月付給乙方工作報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠。甲乙雙方應(yīng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定，依法參加社會保險(xiǎn)，及時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方在合同期內(nèi)享有國家和省規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。五、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律、法令和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及職業(yè)道德，服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營方面的指揮和管理。乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定按不同情況給予乙方批評教育或行政處分，直到解聘。六、聘用合同的變更、終止和續(xù)訂下列情況之一，甲乙雙方可變更合同的相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意且部損害國家、集體和他人利益的；本合同訂立時(shí)所依照的法律、法規(guī)及甲方有關(guān)規(guī)定已修改的；由于不可抗力的因素導(dǎo)致本合同無法履行的。2、聘用合同期滿或聘用合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂聘用合同。甲方因工作需要和乙方續(xù)訂合同，應(yīng)提前三十日書面通知乙方，續(xù)訂后的聘用合同應(yīng)及時(shí)到簽證部門辦理簽證手續(xù)。七、聘用合同的解除乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊。給甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況（如甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件等）發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的，在甲方瀕臨破產(chǎn)的法定整頓期間，或者符合裁員條件裁減人員的可以解除聘用合同。乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第2、3款的規(guī)定解除聘用合同：患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)為完全或部分喪失勞動(dòng)能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。有下列情況之一，乙方可以解除本合同：在試用期內(nèi)；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。有下列情況之一的，乙方不得解除本合同：在聘用合同期內(nèi)，甲方工作確實(shí)不能離開的；乙方系甲方出資聘用或培訓(xùn)，且同甲方另訂有協(xié)議，不符合協(xié)議有關(guān)規(guī)定的；乙方在甲方擔(dān)任重點(diǎn)工作任務(wù)而未完結(jié)或乙方系簽有其他未了結(jié)的合同的技術(shù)、經(jīng)營骨干。除本條第5款外，乙方解除聘用合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致聘用合同可以解除。八、違約責(zé)任甲方違約解除本合同，應(yīng)繼續(xù)履行聘用合同并按照乙方在合同中斷期間造成經(jīng)濟(jì)損失金額的％進(jìn)行賠償。乙方違約解除本合同，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，按損失金額的％進(jìn)行賠償，并賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，甲方有規(guī)定的，按甲方規(guī)定執(zhí)行。如無規(guī)定的，培訓(xùn)費(fèi)的計(jì)算：按乙方培訓(xùn)后的服務(wù)期五年內(nèi)計(jì)算每年遞減20％，服務(wù)期滿五年的，不再收培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)用。九、甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，接受并會同常熟市人才服務(wù)中心做好乙方的年度考核以及轉(zhuǎn)正定級、檔案工資晉級等工作。十、甲乙雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)十一、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。十二、合同爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，任何一方有權(quán)以書面形式向常熟市人才服務(wù)中心申請調(diào)解。調(diào)解不成，任何一方要求仲裁的，可向本市勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十三、本合同之未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十四、附則本合同一式三份，由甲乙雙方簽字（蓋章）并送常熟市人才中心簽證；甲乙雙方各執(zhí)一份，人事檔案管理部門一份。本合同代簽、涂改無效。甲方（簽章）乙方（簽章）：法人代表人（簽名）年月日年月日鑒證機(jī)構(gòu)（章）：鑒證人（簽名）：年月日勞動(dòng)合同書甲方：乙方：身份證號碼：乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定，在平等自愿的的基礎(chǔ)上簽訂本合同。勞動(dòng)合同期限本合同期限自年月日至年月日。試用期自年月日至年月日止。工作內(nèi)容及要求1、乙方同意按甲方工作需要從事崗位工作。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲方可根據(jù)實(shí)際工作需要變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方如無正當(dāng)理由，應(yīng)服從甲方的安排。2、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定并已公示的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、操作規(guī)程。如違反，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。工作時(shí)間和休息休假甲方按排的工作時(shí)間應(yīng)符合國家規(guī)定。應(yīng)保證乙方的休息與身體健康。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中事故、減少職業(yè)病危害。甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。對甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。按照國家關(guān)于女職工、未成年人的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。勞動(dòng)報(bào)酬甲方必須每月結(jié)算乙方工資并加以公布工資報(bào)酬按下列第（）款執(zhí)行1、甲方按本單位規(guī)定核發(fā)乙方工資每月元。2、甲方按產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)和完成定額，核算乙方的計(jì)件工資，經(jīng)協(xié)商乙方同意每月按應(yīng)發(fā)工資額的%發(fā)給工資，余額年終況現(xiàn)。3、經(jīng)協(xié)商乙方同意隔月發(fā)放工資。4、乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。5、無論何種形式，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方支付乙方的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。社會保險(xiǎn)甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同終止的條件甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：1.2.八、雙方需要約定的其它事項(xiàng)：1、對于實(shí)行包吃包住的，乙方如中途離廠，必須按照實(shí)際出勤天數(shù)按每天元的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)食宿費(fèi)。2、對于實(shí)行計(jì)件制的企業(yè)，各種款式的工價(jià)必須在天內(nèi)以書面形式一式三份發(fā)到職工處。3、4、九、勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行任何一方違反本合同的，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。十、發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同附件包括。十二、本合同未盡事宜或與國家、省、市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十三、本合同一式兩份，各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法人代表簽字：年月日年月日鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：鑒證人（簽字）：年月日年月日保密協(xié)議（內(nèi)部員工）甲方：地址：乙方：身份證號：家庭住址：聯(lián)系方式：甲、乙雙方通過平等自愿、協(xié)商一致，就對甲方的商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)秘密達(dá)成如下保密協(xié)議：一、甲方規(guī)定乙方保密以下內(nèi)容：1、隆力奇系列產(chǎn)品的制作方法、技術(shù)、配方、數(shù)據(jù)、程序、設(shè)計(jì)、工藝；2、ISO14001有關(guān)程序文件及作業(yè)指導(dǎo)書；3、原材料貨源情況及客戶資料；4、隆力奇系列產(chǎn)品新品開發(fā)方法及方向；5、招投標(biāo)文件；6、經(jīng)營銷售策略及客戶資料；7、其他經(jīng)甲方或甲方的下屬企業(yè)采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息；8、所有甲方的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、審計(jì)內(nèi)容以及所有與甲方有關(guān)的計(jì)算機(jī)軟件信息等商業(yè)秘密。二、乙方愿意依據(jù)甲方《保密協(xié)議》規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)守保密義務(wù)。三、甲方的文件資料，若非甲方業(yè)務(wù)需要，乙方不得私自帶出公司。關(guān)于所有與甲方有關(guān)的計(jì)算機(jī)軟件信息資料，乙方不得通過電子郵件、公司遠(yuǎn)程網(wǎng)、Internet網(wǎng)發(fā)送、傳播出去。四、未經(jīng)甲方書面同意，乙方在職或在離職后三年之內(nèi)，不得為了自己或他人之利益，直接或間接泄露甲方前述商業(yè)秘密（即以告知、交付、傳播等其他方式轉(zhuǎn)移使用受甲方雇用期間內(nèi)所知悉或持有的前述甲方商業(yè)秘密于第三人）。五、如乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。乙方除應(yīng)賠償甲方所受之損失外，并應(yīng)付給甲方違約金人民幣叁萬元。并退回甲方給付的所有保密費(fèi)。六、如乙方嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，則甲方支付乙方保密費(fèi)30元/月。七、本協(xié)議有效期為：甲、乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之日起三年。八、如發(fā)生糾紛，雙方約定在常熟市人民法院訴訟維權(quán)。九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人：年月日年月日競業(yè)限制協(xié)議（參考樣本）甲方：（企業(yè)）

營業(yè)執(zhí)照碼：乙方：（員工）

身份證號碼：鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：

一、乙方義務(wù)

1.1

未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)；

1.2

不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。

1.3

不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。

二、甲方義務(wù)

從乙方離職后開始計(jì)算競業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的金額。補(bǔ)償費(fèi)的支付：，如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。

三、違約責(zé)任

3.1

乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的[

]倍。同時(shí)，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。

3.2

甲方不履行義務(wù)，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣[

]萬元。

四、爭議解決

因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交常熟市人民法院裁決。

五、合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。

甲方：（簽章）

乙方：（簽名）

年

月

日

年

月

日HR-006-01勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書：

你與公司年月日簽訂的勞動(dòng)合同于年月日到期限，公司根據(jù)經(jīng)營需要決定與你續(xù)簽至年月日。請你于年月日前到人力資源部辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，逾期未能續(xù)簽的，視合同到期自動(dòng)離職。特此通知。

有限公司人力資源部年月日

簽收回執(zhí)

本人已收到公司于年月日發(fā)出的《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》。

被通知方：

年月日HR-006-02勞動(dòng)合同終止通知書：

你與公司年月日簽訂的勞動(dòng)合同于年月日到期限，公司決定不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同。請你于年月日前辦理離職手續(xù)。特此通知。

有限公司人力資源部年月日

簽收回執(zhí)

本人已收到公司于年月日發(fā)出的《勞動(dòng)合同終止通知書》。

被通知方：

年月日

HR-006-03員工退工通知單公司人力資源部：茲有同志，為我部門崗位員工。由于□試用期不合格□個(gè)人原因□嚴(yán)重違反公司制度□部門人員精減□其它原因，已不適合再在我部門繼續(xù)工作，申請退回人力資源部重新安排。直接領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)：年月日部門主管簽字確認(rèn)：年月日總經(jīng)理簽字確認(rèn)：年月日HR-006-04離職審批表（管理人員）姓名部門崗位學(xué)歷性別出生年月專業(yè)籍貫進(jìn)司日期畢業(yè)院校聯(lián)系電話家庭地址郵編離職原因簽名：原部門意見簽名：后勤意見簽名：出納意見簽名：財(cái)務(wù)審核意見簽名：財(cái)務(wù)結(jié)算意見簽名：法務(wù)部意見簽名：IT管理部意見簽名：人力資源部意見簽名：辦公室意見簽名：總經(jīng)理意見簽名：董事長意見簽名：備注1、離職人員應(yīng)在每個(gè)部門辦清手續(xù)后才能離職，凡公司發(fā)的公用財(cái)物，如手機(jī)、小靈通等均應(yīng)移交清楚，各類需歸還的資料應(yīng)移交清楚；2、由總經(jīng)理負(fù)責(zé)的體系中所有管理人員離職必須先經(jīng)過總經(jīng)理審批，其他部門成員可直接報(bào)董事長審批。HR-006-05離職審批表（非管理人員）姓名廠部車間性別崗位進(jìn)司日期年齡籍貫服務(wù)時(shí)間家庭住址郵編目前住址聯(lián)系電話辭職原因車間意見 請車間主任或車間統(tǒng)計(jì)確認(rèn)工作服上交情況衣柜鑰匙、宿舍鑰匙上交情況其他（胸卡等）廠部意見生產(chǎn)事務(wù)部意見人力資源部意見總經(jīng)理意見備注HR-006-06員工離職面談?dòng)涗洷硇彰块T進(jìn)司時(shí)間性別崗位離職時(shí)間所在