杭州市企業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________鑒于甲方為合法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方為具有勞動能力的自然人，雙方為明確勞動合同關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，訂立本勞動合同。一、合同主體1.1甲方名稱：____________________地址：____________________營業(yè)執(zhí)照號：____________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________1.2乙方姓名：____________________性別：____________________身份證號：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________二、勞動合同期限2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前____天，協(xié)商一致后簽訂新的勞動合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______（崗位名稱）工作。3.2乙方應(yīng)按照甲方制定的規(guī)章制度、崗位說明書要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。四、工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為：每日____小時，每周工作____天，具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利。五、勞動報酬5.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績考核結(jié)果確定。5.2甲方按月足額支付乙方工資，支付時間為每月____日。5.3甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)定，為乙方辦理社會保險。六、勞動保護(hù)和條件6.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。6.3甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。七、勞動合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、保密和競業(yè)限制8.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，對在甲方工作過程中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。8.2乙方在合同期內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同編號唯一且可追溯。甲方乙方信息填寫完整，包括但不限于名稱、地址、身份證號等。明確勞動合同期限，包括起始和終止日期。詳細(xì)描述乙方的工作內(nèi)容、工作時間和休息休假安排。規(guī)定明確的勞動報酬支付方式、時間和標(biāo)準(zhǔn)。確保勞動保護(hù)和條件符合國家相關(guān)法律法規(guī)。列明解除和終止勞動合同的情形及程序。明確保密和競業(yè)限制條款，包括期限和范圍。規(guī)定爭議解決的方式和途徑。2.解決辦法：若合同內(nèi)容不明確或有爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商予以解決。若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同（LaborContract）：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。試用期（ProbationPeriod）：勞動者與用人單位約定的，用于考察勞動者是否適合崗位的期限。解除勞動合同（TerminationofLaborContract）：在勞動合同期限內(nèi)，因法定事由或雙方協(xié)商一致，提前結(jié)束勞動合同關(guān)系的行為。終止勞動合同（ExpirationofLaborContract）：勞動合同期限屆滿或出現(xiàn)法定終止情形，勞動合同自然結(jié)束的行為。商業(yè)秘密（TradeSecret）：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性，權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。競業(yè)限制（Non-petitionClause）：勞動合同中約定的，勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似工作的條款。勞動爭議（LaborDispute）：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議。勞動仲裁（LaborArbitration）：由勞動仲裁委員會對勞動爭議案件進(jìn)行審理并作出裁決的活動。民事訴訟（CivilLitigation）：當(dāng)事人因民事權(quán)益發(fā)生爭議，向人民法院提起訴訟，由法院審理并作出判決的法律程序。嘿，朋友！這份勞動合同可是咱們工作的大事，有時候得根據(jù)不同的場合來稍微調(diào)整一下，讓它更貼合實際情況。下面我給你舉幾個例子，以及對應(yīng)的補充條款：1.新項目啟動或重要崗位招聘應(yīng)用場合：公司新項目上線，需要特別強(qiáng)調(diào)項目保密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。補充條款：在合同中增加一條關(guān)于項目保密和知識產(chǎn)權(quán)的約定，比如：“乙方在項目期間接觸到的所有項目資料、技術(shù)方案、客戶信息等均屬于甲方商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)在合同期間和合同終止后____年內(nèi)予以保密。”2.跨國公司或外籍員工應(yīng)用場合：公司聘請了外籍員工，需要考慮跨國文化差異和工作習(xí)慣。補充條款：增加一條關(guān)于語言和工作習(xí)慣的條款，例如：“考慮到乙方的國際背景，甲方將提供必要的工作語言支持，并尊重乙方的工作習(xí)慣，同時乙方應(yīng)努力適應(yīng)甲方的工作環(huán)境。”3.遠(yuǎn)程工作或靈活工時應(yīng)用場合：乙方需要在家遠(yuǎn)程工作或者有特殊工時需求。補充條款：加入一條關(guān)于遠(yuǎn)程工作或靈活工時的規(guī)定，比如：“甲方同意乙方按照項目需求進(jìn)行遠(yuǎn)程工作，雙方應(yīng)通過____（通訊工具）保持溝通，確保工作順利進(jìn)行。”4.實習(xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)用場合：公司招聘實習(xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生，需要特別關(guān)注培養(yǎng)和培訓(xùn)。補充條款：增加一條關(guān)于培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的條款，例如：“甲方承諾為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部進(jìn)修等。”咱們看看這份合同需