2025年違規違紀解雇協議標準文本甲方（以下簡稱“雇主”）：名稱：____地址：____法定代表人：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____身份證號：____住址：____鑒于甲乙雙方在勞動關系的建立及履行過程中，乙方存在違反公司規章制度、嚴重失職等違規違紀行為，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方經友好協商，就乙方的解雇事宜達成如下協議：一、解雇事由1.1乙方自入職以來，存在以下違規違紀行為：（1）嚴重違反公司規章制度，造成公司經濟損失；（2）嚴重失職，導致公司業務運營受到嚴重影響；（3）違反國家法律法規，涉及犯罪行為。1.2甲方根據乙方的違規違紀行為，決定解除與乙方的勞動合同。二、解雇程序2.1甲方應當在解雇乙方前，書面通知乙方解雇事由及解雇程序。2.2乙方應在收到解雇通知之日起____個工作日內，向甲方提出書面申辯意見。2.3甲方應當在收到乙方申辯意見之日起____個工作日內，對乙方的申辯進行審查，并作出書面答復。2.4如甲方決定維持解雇決定，甲方應當書面通知乙方解雇生效日期。三、解雇待遇3.1乙方在解雇前已滿____個月但未滿____年的，甲方應當支付乙方一個月工資的經濟補償。3.2乙方在解雇前已滿____年但未滿____年的，甲方應當支付乙方兩個月工資的經濟補償。3.3乙方在解雇前已滿____年以上的，每滿一年甲方應當支付乙方一個月工資的經濟補償，最高不超過____個月。3.4經濟補償的計算基數，按乙方解除勞動合同前____個月的平均工資計算。3.5除經濟補償外，甲方不再支付乙方其他任何費用。四、保密及競業限制4.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續履行保密義務，不得向第三方泄露甲方商業秘密、技術秘密、市場信息等。4.2乙方同意在解除勞動合同后，自解雇之日起____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任相同或相近職務。4.3甲方同意在乙方履行保密義務及競業限制期間，按照乙方離職前一個月的工資標準支付乙方保密費。五、爭議解決5.1雙方因本協議履行發生爭議的，應首先通過友好協商解決。5.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他事項6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日期：____一、甲方聲明1.1甲方在此確認，乙方所述的違規違紀行為真實存在，甲方依據相關法律法規及公司規章制度，決定解除與乙方的勞動合同。1.2甲方承諾，在解雇乙方過程中，將嚴格按照法律法規及本協議的約定，保障乙方的合法權益。二、乙方聲明2.1乙方在此確認，甲方所述的違規違紀行為真實存在，乙方愿意承擔相應的法律責任。2.2乙方承諾，在解雇過程中，將積極履行本協議約定的義務，包括但不限于保密、競業限制等。三、雙方權利與義務3.1甲乙雙方在簽訂本協議時，應當遵循誠實信用原則，確保所提供的信息真實、準確、完整。3.2甲乙雙方應嚴格按照本協議的約定履行各自的權利與義務，如違反本協議，應承擔相應的法律責任。3.3本協議生效后，甲乙雙方應遵守國家法律法規，不得從事任何違法活動。四、協議的終止與解除4.1本協議在以下情況下終止或解除：（1）甲乙雙方按照本協議約定履行完畢各自的權利與義務；（2）甲乙雙方協商一致，同意解除或終止本協議；（3）法律法規規定或雙方約定的其他終止或解除條件成就。4.2本協議終止或解除后，甲乙雙方應按照本協議的約定，辦理相關手續，并承擔相應的法律責任。五、附件5.1本協議附件包括：（1）乙方違規違紀行為相關證據；（2）乙方勞動合同；（3）其