2025年度藥房人力資源協(xié)議甲方（以下簡稱“甲方”）：____藥房乙方（以下簡稱“乙方”）：____人力資源公司鑒于甲方是一家專業(yè)的藥房，為了提高藥房的人力資源管理水平，確保藥房業(yè)務(wù)的順利開展，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本協(xié)議，現(xiàn)將雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任明確如下：一、協(xié)議背景1.1甲方是一家經(jīng)營藥品、醫(yī)療器械及健康相關(guān)產(chǎn)品的藥房，為了保證藥房業(yè)務(wù)的正常運營，甲方需要乙方提供專業(yè)的人力資源服務(wù)。1.2乙方是一家專業(yè)的人力資源公司，具備為甲方提供人力資源服務(wù)的能力和資質(zhì)。二、協(xié)議內(nèi)容2.1人力資源服務(wù)范圍（1）人員招聘：乙方負責為甲方招聘藥房店員、藥師、管理人員等崗位的人才。（2）人員培訓(xùn)：乙方負責為甲方提供新員工入職培訓(xùn)、在職員工提升培訓(xùn)等服務(wù)。（3）薪酬福利管理：乙方負責為甲方提供薪酬福利設(shè)計、薪酬發(fā)放、福利發(fā)放等服務(wù)。（4）勞動法務(wù)：乙方負責為甲方提供勞動法務(wù)咨詢、勞動合同簽訂、勞動糾紛處理等服務(wù)。（5）其他人力資源服務(wù)：乙方根據(jù)甲方需求，提供其他人力資源相關(guān)服務(wù)。2.2人力資源服務(wù)費用（1）乙方按照甲方實際招聘人數(shù)、培訓(xùn)人數(shù)等計算服務(wù)費用。（2）服務(wù)費用按照以下標準計算：招聘服務(wù)費：每人____元；培訓(xùn)服務(wù)費：每人____元；薪酬福利管理服務(wù)費：每月____元；勞動法務(wù)服務(wù)費：每年____元；其他人力資源服務(wù)費：根據(jù)實際服務(wù)內(nèi)容另行商議。（3）甲方應(yīng)在協(xié)議簽訂后____日內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費用。2.3人力資源服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。2.4人力資源服務(wù)變更（1）在協(xié)議有效期內(nèi)，如甲方需求發(fā)生變化，雙方可協(xié)商對服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用等進行調(diào)整。（2）如乙方無法按照約定提供人力資源服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方更換服務(wù)人員或終止本協(xié)議。三、雙方權(quán)利與義務(wù)3.1甲方權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定提供人力資源服務(wù)。（2）甲方應(yīng)按時向乙方支付服務(wù)費用。（3）甲方應(yīng)提供乙方所需的相關(guān)資料，配合乙方完成人力資源服務(wù)工作。（4）甲方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方員工的合法權(quán)益。3.2乙方權(quán)利與義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定提供人力資源服務(wù)。（2）乙方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合甲方需求，保證服務(wù)質(zhì)量。（3）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方相關(guān)信息。（4）乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障甲方員工的合法權(quán)益。四、違約責任4.1如乙方未按照本協(xié)議約定提供人力資源服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為未履行服務(wù)部分的費用。4.2如甲方未按時支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付逾期付款違約金。4.3如雙方因違約導(dǎo)致協(xié)議終止，違約方應(yīng)承擔對方因此產(chǎn)生的損失。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份