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文檔簡介

2025年家政服務員雇傭合同指南一、前言家政服務員雇傭合同是指家政服務員與雇主之間簽訂的一份書面協議，明確雙方在家政服務過程中的權利、義務和責任。隨著社會的發展和生活水平的提高，家政服務已經成為越來越多家庭的需要。為了保障雙方的合法權益，規范家政服務市場秩序，國家相關部門制定了《家政服務員雇傭合同示范文本》。本指南旨在幫助家政服務員和雇主了解和掌握合同簽訂、履行過程中的相關法律法規和注意事項。二、合同簽訂前的準備工作1.身份驗證：家政服務員應當向雇主出示有效身份證件，如身份證、戶口簿等，并提交復印件。雇主有權利核實家政服務員的個人信息。2.資質審查：家政服務員應當具備相應的職業資格證書，如健康證、技能等級證等。雇主有權要求家政服務員提供相關證書的復印件。3.服務內容明確：雙方應當充分溝通，明確家政服務員的服務內容，如家務、看護、烹飪等。4.服務期限：雙方應當協商一致，明確家政服務員的服務期限，如短期、長期等。5.報酬約定：雙方應當明確家政服務員的報酬，如工資、獎金等，并約定支付方式和時間。6.合同文本：雙方應當使用國家相關部門制定的《家政服務員雇傭合同示范文本》。三、合同簽訂過程中的注意事項1.雙方應當在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上簽訂合同。2.雙方應當在合同中明確約定服務內容、服務期限、報酬等事項。3.雙方應當在合同中約定家政服務員的休息時間、休假制度等福利待遇。4.雙方應當在合同中約定違約責任和相關爭議解決方式。5.雙方應當在合同簽訂后即時履行合同義務。四、合同履行過程中的管理和服務1.雇主應當按照約定支付家政服務員的報酬，不得拖欠、克扣。2.雇主應當按照約定提供家政服務員的工作條件和生活環境。3.家政服務員應當按照約定提供服務，不得擅自離崗、請假。4.家政服務員應當遵守雇主家的規章制度，尊重雇主家庭成員的隱私和權益。5.雙方應當保持良好的溝通，及時解決合同履行過程中出現的問題。五、合同終止和解除1.雙方協商一致，可以解除合同。2.合同期滿，雙方未續約的，合同自動終止。3.一方違反合同規定，嚴重損害對方利益的，對方有權解除合同。4.家政服務員因故不能繼續提供服務的，應當提前通知雇主，并辦理離職手續。5.雇主提前解除合同的，應當按照約定支付家政服務員相應的經濟補償。六、違約責任和爭議解決1.雙方違反合同規定的，應當承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。2.雙方對于合同履行過程中發生的爭議，可以協商解決；協商不成的，可以向所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向人民法院提起訴訟。七、附則1.本指南適用于我國境內家政服務員與雇主之間的雇傭合同。2.本指南的解釋權歸國家相關部門。3.本指南自發布之日起實施。八、結束語家政服務員雇傭合同是家政服務員與雇主之間的重要法律文件，雙方應

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