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文檔簡介

2025年保密協議、競業限制規定第一章總則第一條為了維護公司合法權益，保護公司商業秘密，規范員工行為，根據相關法律法規，結合公司實際情況，特制定本規定。第二條本規定適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、實習生、臨時工等。第三條本規定所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性，并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息。第四條本規定所稱競業限制，是指員工在與公司解除或終止勞動合同關系后的一定期限內，不得在與公司存在競爭關系的單位從事相同或相近的工作。第二章保密協議第五條公司與員工簽訂勞動合應同時簽訂保密協議。保密協議應明確保密內容、保密期限、保密措施及違約責任等內容。第六條保密協議的有效期限不得少于____年，自員工入職之日起計算。員工離職后，保密協議繼續有效，直至保密期限屆滿。第七條員工在保密期限內，應嚴格遵守保密協議的規定，不得泄露公司商業秘密。如違反保密協議，應承擔相應的法律責任。第八條公司對員工的保密協議負有保密義務，不得泄露員工個人信息及保密協議內容。第三章競業限制第九條公司與員工簽訂勞動合應同時簽訂競業限制協議。競業限制協議應明確競業限制期限、競業限制范圍及違約責任等內容。第十條競業限制期限不得超過____年，自員工離職之日起計算。在競業限制期限內，員工不得在與公司存在競爭關系的單位從事相同或相近的工作。第十一條公司與員工簽訂競業限制協議時，應向員工支付競業限制補償金。補償金的支付標準和支付方式由雙方協商確定。第十二條員工在競業限制期限內，如違反競業限制協議，應承擔相應的法律責任。第四章保密措施第十三條公司應建立健全商業秘密保護制度，采取以下保密措施：（一）明確商業秘密的范圍、等級和保密期限；（二）對商業秘密載體進行標注和保管；（三）對涉及商業秘密的信息系統進行安全防護；（四）對涉及商業秘密的員工進行保密教育和培訓；（五）對違反保密規定的行為進行查處。第五章法律責任第十四條員工違反保密協議或競業限制協議的，應承擔以下法律責任：（一）賠償公司經濟損失；（二）支付違約金；（三）承擔相應的刑事責任。第十五條公司對員工違反保密協議或競業限制協議的行為，有權采取以下措施：（一）解除或終止勞動合同；（二）要求員工支付違約金；（三）要求員工承擔相應的法律責任。第六章附則第十六條本規定自發布之日起實施，如有變更或補充，以最新規定為準。第十七條本規定的解釋權歸公司所有。第十八條本規定如

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