甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度因企業并購員工勞動合同終止協議甲方（企業并購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被并購企業員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、協議背景二、勞動合同終止1.乙方與原企業簽訂的勞動合同自本協議生效之日起終止。2.甲方將按照國家有關法律法規及原企業勞動合同的約定，支付乙方經濟補償金。3.乙方在勞動合同終止后，將不再享有原企業員工的各項權益。三、經濟補償金1.經濟補償金標準按照乙方在原企業的工作年限和月工資計算。2.甲方應在本協議生效之日起______個工作日內，向乙方支付經濟補償金。四、其他事項1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權根據并購后的企業需要調整乙方的工作崗位或職責。有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行相應的獎懲。義務：為乙方提供與原勞動合同相當的勞動條件和福利待遇。保障乙方在勞動合同終止期間應得的合法權益。2.乙方權利與義務權利：有權了解并購后的企業政策及自身的工作調整情況。有權根據企業規定申請調崗或離職。義務：遵守企業的規章制度，完成分配的工作任務。在合同終止期間，妥善處理工作交接事宜。六、合同終止條件1.合同自然終止乙方在原企業的工作合同到期，如無特殊情況，合同自然終止。2.合同提前終止如乙方因個人原因提出離職，且符合企業規定，合同可提前終止。如乙方嚴重違反企業規章制度，企業有權提前終止合同。七、離職待遇1.經濟補償乙方在合同終止時，根據工作年限和工資水平，可獲得相應的經濟補償。2.社會保險乙方在合同終止時，企業應為其辦理社會保險關系的轉移或終止手續。八、爭議解決1.雙方協商如發生爭議，雙方應友好協商解決。2.仲裁或訴訟協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構申請仲裁。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月___