專題四

勞動就業與企業經營一、勞動就業與勞動維權1．加強對勞動者的保護(1)勞動法律角度：憲法：公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。勞動法：調整對象：勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。對勞動者的年齡要求：勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。原則：①勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益②勞動者平等競爭的原則③特殊勞動保護的原則(2)勞動合同角度含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。作用：有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。條款：分為必備條款和可備條款。原則：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。法律效力：勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力。勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。(3)爭議解決角度①協商方式：勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。②其他方式：當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。勞動者維權的途徑2．勞動者的權利與義務主要權利：取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、享受社會保險和福利的權利其他權利：平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。勞動者的權利與義務的聯系權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。勞動者的義務勞動者的權利【時政術語】就業是最基本的民生，要突出就業優先導向。分類完善靈活就業服務保障措施，擴大新就業形態就業人員職業傷害保障試點。堅決糾正性別、年齡、學歷等就業歧視，保障農民工工資支付，完善勞動關系協商協調機制，維護勞動者合法權益。二、企業經營與消費維權1．經營者進行經營的要求公平競爭公平競爭的原因市場競爭講公平：我國法律確立了有關市場公平競爭和依法經營的規則，經營者應當遵守規則，公平競爭，反對不正當競爭行為。不正當競爭的表現混淆行為：經營者利用他人已經建立的商業信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發生誤認虛假宣傳：經營者對其商品的性能、功能、質量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業宣傳，欺騙、誤導消費者；經營者通過組織虛假交易等方式，幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業宣傳其他行為：包括商業詆毀行為、不當有獎銷售行為、商業賄賂行為、妨礙或者破壞其他經營者合法提供的網絡產品或者服務正常運行的行為依法誠信誠信經營：保護消費者的合法權益：經營者應當保證消費者安全消費的權利；保障消費者的知情權；尊重消費者的自主選擇權。依法納稅：納稅人自覺履行納稅義務是對經濟社會發展的重要貢獻。企業依法誠信納稅，既是企業信用的最好體現，也是企業最好的市場名片。2．創業者進行創業的要求(1)經營主體角度：創業者需要考慮創辦什么樣的市場主體。(2)法律規定角度：創辦企業應當符合法律規定，并準備相應的文件。(3)營業資格角度：創辦企業應當按照規定在相關主管部門辦理企業登記，領取營業執照。(4)信息公示角度：企業登記的相關信息應當依法及時公示。(5)法治意識角度：創業者有必要在創業之前了解相關法律規定，學會風險管理。①企業要制定正確的經營戰略②貫徹創新發展理念，提高自主創新能力，依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。③延伸產業鏈，上下游融合發展。④發揚工匠精神，提高產品質量，增加有效供給。⑤企業要承擔社會責任，將經濟效益和社會效益相結合。⑥著力打造本土品牌，立足國內大循環，不斷擴大國內市場占有份額，更好地滿足人們對美好生活的需要，為企業的后續發展爭取強勁動力。3、企業經營發展的措施1．(2024·山東濰坊質檢)2023年7月，林某在某鞋廠填寫入職表后，進入該工廠從事裁剪工作，但雙方并未簽訂書面勞動合同，該工廠也沒有為林某繳納社會保險費。雙方約定，按件計算工資，林某需每日打卡上下班。2024年8月，林某在下班回家途中被一小型轎車撞倒致重傷。據此，下列說法正確的是(

)①林某可以向勞動行政部門申請，責令工廠支付其工傷賠償②因本案涉及工傷賠償，林某可以直接向人民法院起訴③若林某能出示工資支付憑證、入職表等證據，可確認勞動關系④對該工廠逃避繳納社會保險費的行為，國家可依法對其進行行政處罰A．①②B．①④C．②③ D．③④課堂練習D

[勞動行政部門無權責令工廠支付其工傷賠償，①錯誤。本案屬于勞動爭議，未經勞動仲裁程序，林某不可以直接向人民法院起訴，②錯誤。此案中雙方并未簽訂書面勞動合同，若林某能出示工資支付憑證、入職表等證據，可確認勞動關系，③正確。此案中該工廠沒有為林某繳納社會保險費，對該工廠逃避繳納社會保險費的行為，國家可依法對其進行行政處罰，④正確。]林某不可以直接向人民法院起訴，②錯誤勞動行政部門無權責令工廠支付其工傷賠償，①錯誤2．(2024·湖南益陽三模)2024年3月，許先生入職某生物科技公司，負責公司產品銷售工作，并可以公司名義對外簽訂合同。為了規避經營風險，公司要求營銷中被拖欠的貨款由銷售人員以“保證金”名義墊付給公司。截至離職前，許先生向公司支付保證金65萬元。離職后，許先生要求公司返還交付的保證金，無果，遂向人民法院提起訴訟。對此，下列說法正確的是(

)①許先生作為勞動者，其合法權益應受勞動法律、法規的保護②公司要求員工墊付保證金以轉嫁商業風險屬于違法行為③公司與許先生簽訂的勞動合同合法有效，應進行從嚴認定④人民法院通過審判能為勞動者營造公平競爭的就業制度環境A．①②B．①③C．②④ D．③④A

[材料未體現勞動合同的認定問題，③不符合題意。材料未體現人民法院審判對勞動者就業環境的影響問題，④不符合題意。為了規避經營風險，公司要求營銷中被拖欠的貨款由銷售人員以“保證金”名義墊付給公司。這違反了勞動法律、法規的要求，人民法院應公正司法，保護勞動者的合法權益，①②符合題意。]材料未體現勞動合同的認定問題，③不符合題意④不符合題意3．(2024·湖南婁底期末)當前，用人單位因求職者的性別、學歷、年齡等區別對待的現象十分普遍，比如，普通崗位限制男性、只要“雙一流”和35歲以下投遞等。上述現象(

)①違反了勞動者平等競爭的原則②侵犯了勞動者平等就業的權利③違反了特殊勞動保護的原則④違反了訂立勞動合同的公平原則A．①②B．①④C．②③ D．③④A

[材料未體現特殊勞動保護的原則和勞動合同的內容，③④不符合題意。用人單位因求職者的性別、學歷、年齡等區別對待，侵犯了勞動者平等就業的權利，違反了勞動者平等競爭的原則，①②正確。]材料未體現特殊勞動保護的原則③不符合題意材料未體現勞動合同的內容④不符合題意4．(2024·河北滄州一模)2024年2月，張某供職近10年且已簽訂無固定期限勞動合同的S公司，得知其懷孕后，單方面發出調崗通知，將其從管理崗位調至繁重的一線體力勞動崗位。張某認為系惡意調崗，與公司多次溝通無果。后轄區人民檢察院啟動支持仲裁程序，促成雙方達成仲裁調解協議。本案中(

)①如果張某對仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟②該公司單方面變更勞動合同，應承擔相應的侵權責任③該公司對張某惡意調崗，不符合特殊勞動保護的原則④申請勞動仲裁須以雙方自愿訂立的有效仲裁協議為前提A．①③B．①④C．②③ D．②④A

[該公司單方面變更勞動合同，應當承擔違約責任，而非侵權責任，故②錯誤。申請勞動仲裁無須以雙方自愿訂立的有效仲裁協議為前提，故④錯誤。如果張某對仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟，故①正確。該公司對張某惡意調崗，將其從管理崗位調至繁重的一線體力勞動崗位，不符合特殊勞動保護的原則，故③正確。]非侵權責任，故②錯誤申請勞動仲裁無須以雙方自愿訂立的有效仲裁協議為前提，故④錯誤5．(2024·河南南陽模擬)小王等三人均為13周歲的未成年人，三人通過網絡找到工作，負責推銷電話卡、推廣App，月薪約4000元。一年后，公司突然宣布停止經營，單方面解除了與小王等三人簽訂的勞動合同，拒不支付被拖欠的工資。下列對本案分析正確的是(

)①勞動法規定，禁止用人單位招用未滿十四周歲的未成年人②公司侵害了小王等三人平等就業和選擇職業的權利③公司與小王等三人簽訂的合同違反勞動法，是無效的合同④勞動糾紛如果沒有經過勞動仲裁程序，人民法院不予受理A．①②B．①④C．②③ D．③④D

[勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，①說法錯誤。公司單方面解除了與小王等三人簽訂的勞動合同，拒不支付被拖欠的工資，侵害了小王等三人取得勞動報酬的權利，②說法錯誤。小王等三人均為13周歲的未成年人，公司與小王等三人簽訂的合同違反勞動法，是無效的合同，③符合題意。發生勞動爭議，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，④符合題意。]未滿十六周歲的未成年人，①說法錯誤侵害了小王等三人取得勞動報酬的權利，②說法錯誤6．(2024·河南鄭州一模)王某所在的公司接了一個大訂單，時間緊任務重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣除當天工資。有一天，王某因身體不適只加班2小時便請假回家了，月底發工資時發現，自己竟然被扣了一天工資。下列說法正確的是(

)①該公司侵犯了勞動者休息休假的權利②王某沒有很好的履行好勞動者的義務③該公司侵犯了勞動者取得勞動報酬的權利④用人單位不能延長勞動者的工作時間A．①③B．①④C．②③ D．②④A

[王某因身體不適加班2小時，未達到公司要求的4小時，其請假原因正當；且用人單位延長工作時間應與勞動者協商，而不能強制要求；王某并未違反其勞動者的義務，②錯誤。根據