...wd......wd......wd...2017年專業技術人員繼續教育考試答案1職務創造創造申請專利的權利屬于〔C〕A成果完成人B國家C該單位D工會2人身權分為人格權和身份權，以下選項中屬于身份權的是〔A〕A配偶權B姓名權C生命權D肖像權3關于《企業所得稅法實施條例》所稱工資薪金，以下說法錯誤的選項是〔D〕A工資薪金包括根本工資、獎金、津貼、補貼B工資薪金有現金形式和非現金形式C工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受理有關的其他支出D工資薪金指企業支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金4以下解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經濟補償的是〔B〕A合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕簽合同B用人單位提議協商解除勞動合同C勞動者存在違紀等過錯而解除合同D勞動者提議協商解除合同5公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，支付費用由〔A〕支付A所在單位B上級財政部門C社保統籌賬戶D個人6以下條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是〔C〕A工作內容、工作地點、工作時間和休息休假B用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人C培訓、保守秘密、補充保險D勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼7以下選項中，可以授予專利的是〔C〕A動物和植物品種B疾病的診斷和治療方法C對產品的形狀所做出的富有美感并適于工業應用的新設計D智力活動的規則和方法10王某將與李某合作的作品以自己單獨創作作品的名義發表，王某侵犯了李某的〔D〕A發表權B報酬權C復制權D署名權11對于違反服務期約定的違約金，以下說法正確的選項是〔BCD〕A因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金B用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行局部所應分攤的培訓費用C違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用D勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金12以下情形中，可以對勞動合同內容進展變更的有〔ABC〕A因企業轉產、重大技術革新或經營方式調整等經濟性因素導致勞動合同需要變更B勞動合同中的局部條款與新公布的法律、法規相抵觸C由于嚴重虧損或自然災害，用人單位確實無法全面履行勞動合同D用人單位以欺詐等手段迫使勞動者同意變更合同內容13當前的事業單位工資制度改革的原則有〔ABCD〕A以崗定薪，崗變薪變，加大優秀人才和關鍵崗位傾斜力度B搞活事業單位內局部配，增強事業單位活力C按勞分配與按生產要素分配相結合，鼓勵創新創造D建設表達事業單位特點的工資正常調整機制，使事業單位工作人員收入與經濟社會開展水平相適應14國家開展專業技術人員繼續教育公共服務事業的原則是〔ABD〕A市場調節B政府主導C銀行投資D社會參與16根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人可以到以下哪些組織申請調解〔ACD〕A在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織B各級信訪部門C企業勞動爭議調解委員會D依法設立的基層人民調解組織17在崗位績效工資制度下，工資的組成包括〔ABCD〕A津貼補貼B績效工資C薪級工資D崗位工資20事業單位工作人員的工資應與〔ABD〕嚴密聯系A實際奉獻B工作業績C政治理念D崗位職責21住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有正確22工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付錯誤23專業技術崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業技術人員的崗位晉升空間正確24人民法院對事業單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規定正確25兩個以上的申請人分別就同樣的創造創造申請專利的，專利權授予最先申請的人正確26勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同正確27平等權是指專業技術人員平等地享有憲法和法律規定的權利，可以不履行憲法和法律規定的義務錯誤28企業應切實保證職工教育培訓經費足額提取及合理使用正確29在專利的有效期內，未經專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權正確30薪酬平等權是指在工作崗位、工作職責、工作內容、工作條件、工作量和工作業績等一樣的情況下勞動報酬應大體一樣，實行“同一工作，同樣報酬〞正確1.職務創造創造申請專利的權利屬于〔A〕?！矄雾椷x擇題3分〕A.該單位B.國家C.成果完成人D.工會2.以下人員中，具有工資集體協商權的是〔A〕。〔單項選擇題3分〕A.民營企業高管B.政府官員C.事業單位一般工作人員D.事業單位主要領導3.全國專業技術人員繼續教育工作行政主管部門是〔D〕?！矄雾椷x擇題3分〕A.教育部B.財政部C.勞動部D.人力資源社會保障部4.以下職業中，不需要設置準入限制的是〔A〕。〔單項選擇題3分〕A.國際商貿談判師B.藥師C.建筑師D.律師6.王某將與李某合作的作品以自己單獨創作作品的名義發表，王某侵犯了李某的〔A〕?！矄雾椷x擇題3分〕A.署名權B.復制權C.發表權D.報酬權7.以下情形中，用人單位可以解除勞動合同的是〔D〕。〔單項選擇題3分〕A.員工在孕期、產期、哺乳期B.員工在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力C.員工在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年D.員工非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作8.勞動者有工資支付保障權，按照規定工資至少〔D〕支付一次。〔單項選擇題3分〕A.每天B.每年C.每季度D.每月9.人身權分為人格權和身份權，以下選項中屬于身份權的是〔B〕。〔單項選擇題3分〕A.生命權B.配偶權C.肖像權D.姓名權10.公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由支付費用由〔A〕支付。〔單項選擇題3分〕A.所在單位B.社保統籌賬戶C.上級財政部門D.個人12.以下勞動合同中，屬于無效合同的有〔ABD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同B.違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同C.與勞動者約定了試用期的勞動合同D.免除用人單位自己的法定責任，排除勞動者權利的勞動合同13.非行政許可類職業資格的設置主體可以是〔ABC〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.行業協會B.社會團體C.企業D.政府15.以下情形中，仲裁員應該申請回避的有〔BCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.仲裁員與案件當事人來自同一地區B.仲裁員與案件有利害關系C.仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關系D.仲裁員是案件的當事人或者當事人、代理人的近親屬16.以下情況中，可以視同工傷的有〔ABCD〕。〔多項選擇題4分〕A.在工作崗位上突發疾病48小時之內經搶救無效死亡B.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害D.職工原在軍隊服役，因戰負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發17.適合建設能力水平評價制度的職業，應具備哪些特點〔ABC〕〔多項選擇題4分〕A.專業性強B.社會通用性強C.技能要求高D.工資待遇好19.當前的事業單位工資制度改革的原則有〔ABCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.建設表達事業單位特點的工資正常調整機制，使事業單位工作人員收入與經濟社會開展水平相適應B.搞活事業單位內局部配，增強事業單位活力C.按勞分配與按生產要素分配相結合，鼓勵創新創造D.以崗定薪，崗變薪變，加大優秀人才和關鍵崗位傾斜力度20.在保護員工的財產權方面，單位應盡的義務有〔ABC〕。〔多項選擇題4分〕A.不得違法對員工進展罰款B.不得違法扣押員工金人民幣和其他財物等C.不得拖欠克扣員工工資等收入D.不得在發放工資時代扣個人所得稅21.人民法院對事業單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規定?！才袛囝}3分〕正確22.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應給予雙倍補助?！才袛囝}3分〕錯誤23.當事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達成和解協議，均不可以撤回仲裁申請?！才袛囝}3分〕錯誤24.勞動者有權要求國家、用人單位提供足夠的條件和設施進展繼續教育和培訓，以提高自身工作技能和水平。〔判斷題3分〕正確25.沒有公開發表的文學作品不享有著作權。〔判斷題3分〕錯誤26.書面勞動合同和口頭協議都是勞動合同的合法形式?！才袛囝}3分〕錯誤27.增強專業技術人員的自我權利意識是形成健全人格和現代公民素養的需要。〔判斷題3分〕正確28.專業技術職稱本質上是職業資格評價，而不是職務?！才袛囝}3分〕錯誤29.任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。〔判斷題3分〕錯誤30.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。〔判斷題3分〕正確1.以下選項中，不是領取失業保險的必須條件的是〔A〕?！矄雾椷x擇題3分〕A.失業前為初次就業B.非因本人意愿中斷就業C.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年D.已辦理失業登記，并有求職要求2.以下作品中，受著作權法保護的是〔B〕?！矄雾椷x擇題3分〕A.通過報紙媒體報道的單純事實消息的時事新聞B.獲得諾貝爾文學獎的小說C.歷法、通用數表、通用表格和公式D.法律、法規，國家機關的決議、決定、命令3.專業技術人員的職業權益是指從事專業技術工作所需要的〔D〕權利，是公民根本權利在專業技術領域的集中表達?！矄雾椷x擇題3分〕A.經常性、長期性的B.特殊性、暫時性的C.個體性、特殊性的D.經常性、共同性的4.以下選項中，可以授予專利的是〔D〕。〔單項選擇題3分〕A.疾病的診斷和治療方法B.動物和植物品種C.智力活動的規則和方法D.對產品的形狀所做出的富有美感并適于工業應用的新設計5.根本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的局部〔C〕?！矄雾椷x擇題3分〕A.全部劃入統籌賬戶B.局部劃入統籌賬戶C.全部劃入個人賬戶D.局部劃入政府財政6.以下合同中，不能約定試用期的是〔AB〕?！矄雾椷x擇題3分〕A.一年以上不滿三年的固定期限勞動合同AB都不對B.無固定期限勞動合同C.三年以上固定期限勞動合同D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同7.在根本社會保險中，不需要職工繳費的是〔C〕。〔單項選擇題3分〕A.醫療保險B.養老保險C.工傷和生育保險D.失業保險8.以下情形中，用人單位可以解除勞動合同的是〔A〕?！矄雾椷x擇題3分〕A.員工非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作B.員工在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力C.員工在孕期、產期、哺乳期D.員工在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年9.關于仲裁案件當事人，以下說法中錯誤的選項是〔D〕?！矄雾椷x擇題3分〕A.員工在執行職務過程中導致他人利益受到傷害，被侵權的對象可以是爭議案件的第三方B.在競業避止案件中，與原單位有競業避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方C.借用人員與借用單位發生爭議，原單位可作為第三方D.工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方10.以下職業中，不需要設置準入限制的是〔A〕?！矄雾椷x擇題3分〕A.國際商貿談判師B.律師C.藥師D.建筑師11.適合建設能力水平評價制度的職業，應具備哪些特點〔ABC〕〔多項選擇題4分〕A.專業性強B.技能要求高C.社會通用性強D.工資待遇好12.專業技術人員的職業權益有〔ABCD〕。〔多項選擇題4分〕A.執業權B.學術自由權C.能力認證或評價權D.知識產權13.國家設置行政許可類職業資格的依據有〔ABD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.行政法規B.法律C.行業協會規定D.國務院決定14.在保護員工的財產權方面，單位應盡的義務有〔ACD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.不得拖欠克扣員工工資等收入B.不得在發放工資時代扣個人所得稅C.不得違法扣押員工金人民幣和其他財物等D.不得違法對員工進展罰款15.根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人可以到以下哪些組織申請調解〔ACD〕〔多項選擇題4分〕A.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織B.各級信訪部門C.依法設立的基層人民調解組織D.企業勞動爭議調解委員會17.影響職業安全衛生的物質要素有〔ABD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.機器設備B.工作場所和環境C.工作時間D.化學和生物制劑18.以下勞動合同中，屬于無效合同的有〔ABD〕。〔多項選擇題4分〕A.違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同B.免除用人單位自己的法定責任，排除勞動者權利的勞動合同C.與勞動者約定了試用期的勞動合同D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同19.專利權人的權利有〔ABCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.實施許可權B.標記權C.轉讓權D.獨占實施權20.對于違反服務期約定的違約金，以下說法中正確的有〔BCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金B.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金C.違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用D.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行局部所應分攤的培訓費用21.用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇?！才袛囝}3分〕正確22.從業人員應當承受安全生產教育和培訓，掌握安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。〔判斷題3分〕正確23.法人作品指由法人或非法人單位主持完成的作品，因此法人作品和職務作品沒有任何區別。〔判斷題3分〕錯誤24.受到專利侵權，專利權人可以追究侵權人的民事責任、行政責任以至刑事責任?！才袛囝}3分〕正確25.平等權是指專業技術人員平等地享有憲法和法律規定的權利，可以不履行憲法和法律規定的義務?！才袛囝}3分〕錯誤26.無論企業職員還是機關工作人員，其職業年金的繳納都是自愿行為。〔判斷題3分〕錯誤27.兩個以上的申請人分別就同樣的創造創造申請專利的，專利權授予最先申請的人?！才袛囝}3分〕正確28.事業單位工作人員復核——申訴制度在性質和功能上同人事爭議仲裁制度一樣，在人事爭議及其處理上相互穿插。〔判斷題3分〕錯誤29.勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續簽時，有獲得經濟補償的權利?！才袛囝}3分〕正確30.沒有公開發表的文學作品不享有著作權?！才袛囝}3分〕錯誤1.王某將與李某合作的作品以自己單獨創作作品的名義發表，王某侵犯了李某的〔B〕?！矄雾椷x擇題3分〕A.報酬權B.署名權C.發表權D.復制權3.水平評價類職業資格的改革方向是〔B〕?！矄雾椷x擇題3分〕A.以評價主體的利益為導向，提高評價構造的盈利能力B.完善專業技術人才職業水平評價方法，提高社會化程度C.逐漸取締水平評價類職業資格制度D.水平評價類職業資格考試的審批權集中到國務院相關部門4.事業單位現在實行的工資制度是〔D〕?！矄雾椷x擇題3分〕A.職稱工資制度B.職級工資制度C.職務工資制度D.崗位績效工資制度5.職稱制度改革中，專業技術職務改革涉及的人員是〔A〕?！矄雾椷x擇題3分〕A.事業單位專業技術人員B.民辦高校專業技術人員C.外資企業專業技術人員D.民營企業專業技術人員6.以下解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經濟補償的是〔B〕。〔單項選擇題3分〕A.合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續簽合同B.用人單位提議協商解除勞動合同C.勞動者提議協商解除合同D.勞動者存在違紀等過錯而解除合同7.關于復核，以下說法錯誤的選項是〔B〕。〔單項選擇題3分〕A.復核遵循“不告不理〞的原則B.復核不適用于扣減福利待遇等違規行為C.復核申請應當以書面方式進展，在規定期限內提出D.因不可抗力等正當理由在規定期限內未能提出復核的，可以延長期限8.公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由支付費用由〔D〕支付?！矄雾椷x擇題3分〕A.社保統籌賬戶B.個人C.上級財政部門D.所在單位9.以下選項中，可以授予專利的是〔D〕?！矄雾椷x擇題3分〕A.疾病的診斷和治療方法B.智力活動的規則和方法C.動物和植物品種D.對產品的形狀所做出的富有美感并適于工業應用的新設計10.行政許可類職業資格改革的方向是〔B〕?！矄雾椷x擇題3分〕A.將行政許可資格下放到企業和個人B.標準專業技術人才職業準入，依法嚴格管理C.培訓并提高專業技術人員在行政許可類考試中的應試能力D.擴大行政許可類職業的范圍，力爭全部職業實行準入制度12.以下案件中，適用一裁終局的是〔AB〕。〔多項選擇題4分〕A.追索勞動報酬且不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議B.因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議C.索要超過當地最低工資標準12個月金額經濟補償的爭議D.追討工傷醫療費且數額特別巨大的爭議13.非行政許可類職業資格的設置主體可以是〔BCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.政府B.行業協會C.企業D.社會團體14.根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人可以到以下哪些組織申請調解〔ABC〕〔多項選擇題4分〕A.企業勞動爭議調解委員會B.依法設立的基層人民調解組織C.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D.各級信訪部門15.當前的事業單位工資制度改革的原則有〔ABCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.按勞分配與按生產要素分配相結合，鼓勵創新創造B.建設表達事業單位特點的工資正常調整機制，使事業單位工作人員收入與經濟社會開展水平相適應C.以崗定薪，崗變薪變，加大優秀人才和關鍵崗位傾斜力度D.搞活事業單位內局部配，增強事業單位活力17.以下勞動合同中，屬于無效合同的有〔BCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.與勞動者約定了試用期的勞動合同B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同C.違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同D.免除用人單位自己的法定責任，排除勞動者權利的勞動合同18.在崗位績效工資制度下，工資的組成包括〔ABCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.薪級工資B.津貼補貼C.崗位工資D.績效工資19.關于著作權，以下說法正確的有〔ACD〕。〔多項選擇題4分〕A.著作權屬于作者，是著作權歸屬的一般原則B.著作權的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位C.著作權也稱版權，是知識產權的一種，是法律賦予文學、藝術和科學作品的作者對其創作的作品所享有的專有民事權利D.著作權自作品創作完成之日起產生20.在安全生產方面，從業人員具有的權利有〔ABCD〕。〔多項選擇題4分〕A.知情權B.要求賠償權C.批評建議權D.緊急情況處置權21.用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇?！才袛囝}3分〕正確22.無論企業職員還是機關工作人員，其職業年金的繳納都是自愿行為?！才袛囝}3分〕錯誤23.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！才袛囝}3分〕正確24.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人?！才袛囝}3分〕正確25.用人單位必須健全勞動安全衛生制度，執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進展勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害?！才袛囝}3分〕正確26.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應給予雙倍補助?！才袛囝}3分〕錯誤27.人民法院對事業單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規定?！才袛囝}3分〕正確28.從業人員應當承受安全生產教育和培訓，掌握安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力?！才袛囝}3分〕正確29.當事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達成和解協議，均不可以撤回仲裁申請。〔判斷題3分〕錯誤30.增強專業技術人員的自我權利意識是形成健全人格和現代公民素養的需要。〔判斷題3分〕正確1.以下人員中，具有工資集體協商權的是〔C〕。〔單項選擇題3分〕A.事業單位一般工作人員B.事業單位主要領導C.民營企業高管D.政府官員2.專業技術人員全面實現各項權益的重要前提和根基是〔D〕?！矄雾椷x擇題3分〕A.供職于公家機關B.從事與所學專業一樣的技術工作C.取得高級技術職稱D.樹立權利意識，重視自身權益保護3.勞動者有工資支付保障權，按照規定工資至少〔C〕支付一次?！矄雾椷x擇題3分〕A.每天B.每年C.每月D.每季度4.關于仲裁案件當事人，以下說法中錯誤的選項是〔C〕?！矄雾椷x擇題3分〕A.員工在執行職務過程中導致他人利益受到傷害，被侵權的對象可以是爭議案件的第三方B.在競業避止案件中，與原單位有競業避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方C.工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方D.借用人員與借用單位發生爭議，原單位可作為第三方5.著作權人的以下權利中，不受法律永久保護的是〔A〕?！矄雾椷x擇題3分〕A.財產權B.署名權C.保護作品完整權D.修改權6.水平評價類職業資格的改革方向是〔D〕。〔單項選擇題3分〕A.逐漸取締水平評價類職業資格制度B.以評價主體的利益為導向，提高評價構造的盈利能力C.水平評價類職業資格考試的審批權集中到國務院相關部門D.完善專業技術人才職業水平評價方法，提高社會化程度7.行政許可類職業資格改革的方向是〔C〕?！矄雾椷x擇題3分〕A.培訓并提高專業技術人員在行政許可類考試中的應試能力B.擴大行政許可類職業的范圍，力爭全部職業實行準入制度C.標準專業技術人才職業準入，依法嚴格管理D.將行政許可資格下放到企業和個人8.職稱制度改革中，專業技術職務改革涉及的人員是〔D〕?！矄雾椷x擇題3分〕A.民辦高校專業技術人員B.外資企業專業技術人員C.民營企業專業技術人員D.事業單位專業技術人員9.根本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的局部〔C〕?！矄雾椷x擇題3分〕A.局部劃入政府財政B.全部劃入統籌賬戶C.全部劃入個人賬戶D.局部劃入統籌賬戶12.專利權人的權利有〔ABCD〕。〔多項選擇題4分〕A.標記權B.獨占實施權C.轉讓權D.實施許可權13.國家開展專業技術人員繼續教育公共服務事業的原則是〔ABD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.社會參與B.政府主導C.銀行投資D.市場調節14.復核和申訴的區別有〔ABCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.法律效力不同B.處理結果不同C.目的不同D.受理單位不同15.勞動爭議仲裁委員會由〔ABC〕組成?！捕囗椷x擇題4分〕A.企業方面代表B.勞動行政部門代表C.工會代表D.法院代表16.國家設置行政許可類職業資格的依據有〔ACD〕。〔多項選擇題4分〕A.行政法規B.行業協會規定C.法律D.國務院決定17.關于專業技術人員的權益，以下說法正確的有〔ABCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.作為特殊職業群體，專業技術人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責密切相關的職業權利B.作為勞動者，享有自由、平等擇業等勞動權利C.作為社會人，專業技術人員享有作為生命個體所固有的人身和人格等根本人權D.作為國家公民，享有憲法和法律規定的根本權利18.事業單位工作人員的工資應與〔BCD〕嚴密聯系。〔多項選擇題4分〕A.政治理念B.實際奉獻C.崗位職責D.工作業績19.專利權的特征有〔CDAB〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.時間性B.無形性C.地域性D.專有性20.在保護員工的財產權方面，單位應盡的義務有〔ABD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.不得違法對員工進展罰款B.不得拖欠克扣員工工資等收入C.不得在發放工資時代扣個人所得稅D.不得違法扣押員工金人民幣和其他財物等21.我國的收入分配制度改革不鼓勵資本、技術等生產要素參與收益分配?！才袛囝}3分〕錯誤22.專業技術崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業技術人員的崗位晉升空間?！才袛囝}3分〕正確23.在專利權的有效期內，未經專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權?！才袛囝}3分〕正確24.沒有公開發表的文學作品不享有著作權?！才袛囝}3分〕錯誤25.發生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加調解、仲裁或者訴訟活動?！才袛囝}3分〕正確26.兩個以上的申請人分別就同樣的創造創造申請專利的，專利權授予最先申請的人。〔判斷題3分〕正確27.對于職稱制度，其根本改革方向是要完善專業技術職務任職評價方法，落實用人單位在專業技術職務〔崗位〕聘任中的自主權?！才袛囝}3分〕正確28.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應給予雙倍補助?！才袛囝}3分〕錯誤29.從業人員應當承受安全生產教育和培訓，掌握安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力?！才袛囝}3分〕正確30.受到專利侵權，專利權人可以追究侵權人的民事責任、行政責任以至刑事責任?！才袛囝}3分〕正確8.在合同的履行權方面，以下說法中錯誤的選項是〔B〕?！矄雾椷x擇題3分〕A.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行B.勞動者在勞動合同履行期限內應征入伍或離職履行國家規定的其他義務的，用人單位應當與其立即終止勞動關系C.勞動者經審查后被依法追究刑事責任的，用人單位可以依法解除勞動合同，終止勞動關系D.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行14.合同履行權保護的原則有〔ABCD〕。〔多項選擇題4分〕A.親自履行原則B.實際履行原則C.協作履行原則D.全面履行原則17.專利權的客體有〔ABC〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.外觀設計B.創造C.實用新型D.科學發現21.執業許可必須依照《行政許可法》進展必要性審查。〔判斷題3分〕正確26.專業技術人員權益保護的責任主體只有國家機關和社會團體。〔判斷題3分〕錯誤7.復核是指事業單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向〔D〕提出重新審查的意見和要求等活動的總稱?！矄雾椷x擇題3分〕A.上級主管部門B.人民檢察院C.人民法院D.原做出決定單位29.事業單位工資實行分級分類管理，并應加強宏觀調控，標準分配秩序，理順分配關系?！才袛囝}3分〕正確選擇題四個選項的順序打亂了。一、單項選擇題1、在根本社會保險中，不需要職工繳費的是〔〕?！矄雾椷x擇題3分〕工傷和生育保險2、專業技術人員全面實現各項權益的重要前提和根基是〔〕。樹立權利意識，重視自身權益保護3、勞動者有工資支付保障權，按照規定工資至少〔〕支付一次。〔單項選擇題3分〕每月4、全國專業技術人員繼續教育工作行政主管部門是〔〕?！矄雾椷x擇題3分〕人力資源社會保障部5、事業單位現在實行的工資制度是〔〕?！矄雾椷x擇題3分〕崗位績效工資制6、專業技術人員的職業權益是指從事專業技術工作所需要的〔〕權利，是公民根本權利在專業技術領域的集中表達?！矄雾椷x擇題3分〕經常性、共同性的7、職務創造創造申請專利的權利屬于〔〕?！矄雾椷x擇題3分〕該單位8、以下人員中，具有工資集體協商權的是〔〕。〔單項選擇題3分〕民營企業高管9、以下解除勞動合同的情形中,用人單位必須給予經濟補償的是().用人單位提議協商解除勞動合同10、列選項中,不屬于雇主在保障職業安全衛生方面應盡的義務的是().建設為本企業職工服務的職業病防治醫務室11、狹義的勞動權是指〔〕。自由擇業和平等就業權12、王某將與李某合作的作品以自己單獨創作作品的名義發表，王某侵犯了李某的〔〕。署名權13、以下職業中，不需要設置準入限制的是〔〕。國際商貿談判師14、在合同的履行權方面，以下說法中錯誤的選項是〔〕。勞動者在勞動合同履行期限內應征入伍或離職履行國家規定的其他義務的，用人單位應當與其立即終止勞動關系15、根本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的局部〔〕。全部劃入個人賬戶16、人身權分為人格權和身份權，以下選項中屬于身份權的是〔〕。配偶權17、關于《企業所得稅法實施條例》所稱工資薪金，以下說法錯誤的選項是〔〕。工資薪金指企業支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金18、行政許可類職業資格改革的方向是〔〕。標準專業技術人才職業準入，依法嚴格管理19、以下作品中，受著作權法保護的是〔〕。獲得諾貝爾文學獎的小說20、復核是指事業單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向〔〕提出重新審查的意見和要求等活動的總稱。原做出決定單位21、以下情形中，用人單位可以解除勞動合同的是〔〕。員工非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作22.水平評價類職業資格的改革方向是().完善專業技術人才職業水平評價方法,提高社會化程度23.以下合同中，不能約定試用期的是〔〕。以完成一定工作任務為期限的勞動合同24.公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，支付費用由〔〕支付.所在單位25.以下條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是〔〕培訓、保守秘密、補充保險26.以下選項中，可以授予專利的是〔〕對產品的形狀所做出的富有美感并適于工業應用的新設計27.以下選項中，不是領取失業保險的必須條件的是〔〕。失業前為初次就業28.關于仲裁案件當事人,以下說法中錯誤的選項是().工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方29.職稱制度改革中，專業技術職務改革涉及的人員是〔〕。事業單位專業技術人員30.關于復核，以下說法錯誤的選項是〔〕。復核不適用于扣減福利待遇等違規行為31.著作權人的以下權利中，不受法律永久保護的是〔〕。〔單項選擇題3分〕財產權32.對鄉鎮黨委和人民政府作出的復核決定不服提出的申訴，由〔〕管轄?？h級事業單位人事綜合管理部門33.優撫制度是國有單位的一種福利制度,以下選項中不屬于優撫費用的是()被辭退職工補助金34.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，〔〕負責舉證。用人單位35.關于保護專業技術人員權益對用人單位的意義，以下說法錯誤的選項是〔〕。保護專業技術人員權益是企業上市融資的必要前提二、多項選擇題1、關于著作權，以下說法正確的有〔BCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.著作權的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位B.著作權也稱版權，是知識產權的一種，是法律賦予文學、藝術和科學作品的作者對其創作的作品所享有的專有民事權利C.著作權屬于作者，是著作權歸屬的一般原則D.著作權自作品創作完成之日起產生2、影響職業安全衛生的物質要素有〔BCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.工作時間B.化學和生物制劑C.工作場所和環境D.機器設備3、事業單位的津貼補貼工程有〔AB〕。A.艱辛遙遠地區津貼B.特殊崗位津貼補貼4、在保護員工的財產權方面，單位應盡的義務有〔ABC〕。〔多項選擇題4分〕A.不得違法扣押員工金人民幣和其他財物等B.不得拖欠克扣員工工資等收入C.不得違法對員工進展罰款D.不得在發放工資時代扣個人所得稅5.國家開展專業技術人員繼續教育公共服務事業的原則是〔ABC〕.A.市場調節B.社會參與C.政府主導D.銀行投資6、以下勞動合同中，屬于無效合同的有〔ABC〕。A.免除用人單位自己的法定責任，排除勞動者權利的勞動合同B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同C.違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同D.與勞動者約定了試用期的勞動合同7、根據《勞動爭議調解仲裁法》規定,發生勞動爭議,當事人可以到以下哪些組織申請調解(ABC)A.依法設立的基層人民調解組織B.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織C.企業勞動爭議調解委員會D.各級信訪部門8、在保障職業安全衛生方面，國家的職責有〔BCD〕。A.為企事業單位的安全教育提供經費支持B.制定和實施職業安全和衛生的法律或條例C.采取措施向雇主和工人提供指導D.對違反職業安全和衛生法律、條例的行為予以適當懲罰9、事業單位工作人員的工資應與〔ACD〕嚴密聯系。A.崗位職責B.政治理念C.工作業績D.實際奉獻10、適合建設能力水平評價制度的職業，應具備哪些特點ABC〔多項選擇題4分〕A.專業性強社會通用性強技能要求高工資待遇好11、勞動爭議仲裁委員會由〔ABC〕組成。〔多項選擇題4分〕A.企業方面代表勞動行政部門代表C.工會代表D.法院代表12、非行政許可類職業資格的設置主體可以是〔ABC〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.行業協會B.社會團體C.企業政府13、國家設置行政許可類職業資格的依據有〔ACD〕A.法律B.行業協會規定C.行政法規D.國務院決定14、以下情形中，仲裁員應該申請回避的有〔ABC〕。A.仲裁員是案件的當事人或者當事人、代理人的近親屬B.仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關系C.仲裁員與案件有利害關系D.仲裁員與案件當事人來自同一地區15、以下案件中，適用一裁終局的是〔AB〕。〔多項選擇題4分〕A.追索勞動報酬且不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議C.索要超過當地最低工資標準12個月金額經濟補償的爭議D.追討工傷醫療費且數額特別巨大的爭議16、以下情形中，可以對勞動合同內容進展變更的有〔BCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.用人單位以欺詐等手段迫使勞動者同意變更合同內容B.勞動合同中的局部條款與新公布的法律、法規相抵觸C.因企業轉產、重大技術革新或經營方式調整等經濟性因素導致勞動合同需要變更D.由于嚴重虧損或自然災害，用人單位確實無法全面履行勞動合同17.以下選項中，屬于企業職工福利費的是〔ACD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.職工困難補貼B.職工培訓費C.交通補貼D.探親假路費18.在專業技術人員繼續教育方面，國家負有的職責有〔BCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.為參加繼續教育的專業技術人員提供資金支持B.加強繼續教育公共管理C.為繼續教育提供法制保護D.完善繼續教育公共服務19.保護專業技術人員權益對國家的意義有〔ABC〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.保護專業技術人員權益是實施人才強國戰略的要求B.保護專業技術人員權益是實施依法治國方略的需要C.保護專業技術人員權益是推進我國權益保護事業不斷進步的需要D.保護專業技術人員權益是實現從嚴治黨的需要20.專利權的客體有〔BCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.科學發現B.實用新型C.外觀設計D.創造21.專業技術人員權益保護的國家責任有〔ABD〕A.遵守義務B.保護義務C.出資義務D.實現義務22、對于違反服務期約定的違約金，以下說法正確的選項是〔BCD〕A因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金B用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行局部所應分攤的培訓費用C違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用D勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金22.我國的社會保障制度包括〔ABC〕。A.社會救濟B.社會福利C.根本社會保險D.商業保險23.合同履行權保護的原則有〔全選〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.協作履行原則B.全面履行原則C.親自履行原則D.實際履行原則24.25.在崗位績效工資制度下，工資的組成包括〔全選〕。26.當前的事業單位工資制度改革的原則有〔全選〕27.以下情況中，可以視同工傷的有〔全選〕。28.專業技術人員的職業權益有〔全選〕。29.關于專業技術人員的權益，以下說法正確的有〔全選〕。30、專利權的特征有〔全選〕。31、專利權人的權利有〔全選〕。32.以下創造創造中，屬于職務成果的有〔全選〕。A.利用本單位的物質條件完成的職務創造創造B.履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的創造創造C.勞動關系終止后一年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作任務有關的創造創造D.在本職工作中作出的創造創造33.聘用合同與勞動合同不同的地方有〔全選〕。A.救濟方式國家干預道德風險公共利益34.復核和申訴的區別有〔全選〕。三、判斷題1、當事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達成和解協議，均不可以撤回仲裁申請。錯誤1.專業技術人員權益保護的責任主體只有國家機關和社會團體.錯誤2、任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！插e誤〕3、我國的收入分配制度改革不鼓勵資本、技術等生產要素參與收益分配?！插e誤〕4、任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。〔錯誤〕5、對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工,用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應給予雙倍補助.錯誤6、專業技術職稱本質上是職業資格評價，而不是職務?！才袛囝}37、平等權是指專業技術人員平等地享有憲法和法律規定的權利,可以不履行憲法和法律規定的義務.錯誤8、工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付?！才袛囝}39、沒有公開發表的文學作品不享有著作權?！才袛囝}310、書面勞動合同和口頭協議都是勞動合同的合法形式。〔判斷題311、法人作品指由法人或非法人單位主持完成的作品,因此法人作品和職務作品沒有任何區別.錯誤12、無論企業職員還是機關工作人員，其職業年金的繳納都是自愿行為?！才袛囝}313、事業單位工作人員復核——申訴制度在性質和功能上同人事爭議仲裁制度一樣,在人事爭議及其處理上相互穿插.錯誤14、專業技術崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業技術人員的崗位晉升空間?！舱_〕15、用人單位必須健全勞動安全衛生制度，執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進展勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。〔正確〕16.用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇?！舱_〕17.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有?！舱_〕18.兩個以上的申請人分別就同樣的創造創造申請專利的，專利權授予最先申請的人?！舱_〕19.勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續簽時,有獲得經濟補償的權利.正確20.對于職稱制度，其根本改革方向是要完善專業技術職務任職評價方法，落實用人單位在專業技術職務〔崗位〕聘任中的自主權。〔判斷題3分〕正確21.人民法院對事業單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規定?！舱_〕22.在專利權的有效期內,未經專利權人許可,以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權.正確23.勞動者有權要求國家.用人單位提供足夠的條件和設施進展繼續教育和培訓,以提高自身工作技能和水平.正確24.事業單位工資實行分級分類管理，并應加強宏觀調控，標準分配秩序，理順分配關系?！舱_〕25.發生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。正確26.從業人員應當承受安全生產教育和培訓，掌握安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。〔正確〕27.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同.正確28.企業應切實保證職工教育培訓經費足額提取及合理使用正確29.增強專業技術人員的自我權利意識是形成健全人格和現代公民素養的需要。〔正確〕30.31.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人?！舱_〕32.薪酬平等權是指在工作崗位、工作職責、工作內容、工作條件、工作量和工作業績等一樣的情況下，勞動報酬應大體一樣，實行“同一工作，同樣報酬〞。〔正確〕33.由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。正確一、單項選擇題1、在根本社會保險中，不需要職工繳費的是〔工傷和生育保險〕。2、專業技術人員全面實現各項權益的重要前提和根基是〔樹立權利意識，重視自身權益保護〕。3、勞動者有工資支付保障權，按照規定工資至少〔每月〕支付一次。4、全國專業技術人員繼續教育工作行政主管部門是〔人力資源社會保障部〕。5、事業單位現在實行的工資制度是〔崗位績效工資制〕。6、專業技術人員的職業權益是指從事專業技術工作所需要的〔經常性、共同性的〕權利，是公民根本權利在專業技術領域的集中表達。7、職務創造創造申請專利的權利屬于〔該單位〕。8、以下人員中，具有工資集體協商權的是〔民營企業高管〕。9、以下解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經濟補償的是〔用人單位提議協商解除勞動合同〕。10、列選項中，不屬于雇主在保障職業安全衛生方面應盡的義務的是〔建設為本企業職工服務的職業病防治醫務室〕。11、狹義的勞動權是指〔自由擇業和平等就業權〕。12、王某將與李某合作的作品以自己單獨創作作品的名義發表，王某侵犯了李某的〔署名權〕。13、以下職業中，不需要設置準入限制的是〔國際商貿談判師〕。14、在合同的履行權方面，以下說法中錯誤的選項是〔勞動者在勞動合同履行期限內應征入伍或離職履行國家規定的其他義務的，用人單位應當與其立即終止勞動關系〕。15、根本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的局部〔全部劃入個人賬戶〕。16、人身權分為人格權和身份權，以下選項中屬于身份權的是〔配偶權〕。17、關于《企業所得稅法實施條例》所稱工資薪金，以下說法錯誤的選項是〔工資薪金指企業支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金〕。18、行政許可類職業資格改革的方向是〔標準專業技術人才職業準入，依法嚴格管理〕。19、以下作品中，受著作權法保護的是〔獲得諾貝爾文學獎的小說〕。20、復核是指事業單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向〔原做出決定單位〕提出重新審查的意見和要求等活動的總稱。21、以下情形中，用人單位可以解除勞動合同的是〔員工非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作〕。22.水平評價類職業資格的改革方向是〔完善專業技術人才職業水平評價方法，提高社會化程度〕。23.以下合同中，不能約定試用期的是〔以完成一定工作任務為期限的勞動合同〕。24.公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，支付費用由〔所在單位〕支付。25.以下條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是〔培訓、保守秘密、補充保險〕26.以下選項中，可以授予專利的是〔對產品的形狀所做出的富有美感并適于工業應用的新設計〕27.以下選項中，不是領取失業保險的必須條件的是〔失業前為初次就業〕。28.關于仲裁案件當事人，以下說法中錯誤的選項是〔工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方〕。29.職稱制度改革中，專業技術職務改革涉及的人員是〔事業單位專業技術人員〕。30.關于復核，以下說法錯誤的選項是〔復核不適用于扣減福利待遇等違規行為〕。31.著作權人的以下權利中，不受法律永久保護的是〔財產權〕。二、多項選擇題1、關于著作權，以下說法正確的有〔BCD〕。〔多項選擇題4分〕A.著作權的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位B.著作權也稱版權，是知識產權的一種，是法律賦予文學、藝術和科學作品的作者對其創作的作品所享有的專有民事權利C.著作權屬于作者，是著作權歸屬的一般原則D.著作權自作品創作完成之日起產生2、影響職業安全衛生的物質要素有〔BCD〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.工作時間B.化學和生物制劑C.工作場所和環境D.機器設備3、事業單位的津貼補貼工程有〔AB〕。A.艱辛遙遠地區津貼B.特殊崗位津貼補貼4、在保護員工的財產權方面，單位應盡的義務有〔ABC〕?！捕囗椷x擇題4分〕A.不得違法扣押員工金人民幣和其他財物等B.不得拖欠克扣員工工資等收入C.不得違法對員工進展罰款D.不得在發放工資時代扣個人所得稅5.國家開展專業技術人員繼續教育公共服務事業的原則是〔ABC〕.A.市場調節B.社會參與C.政府主導D.銀行投資6、以下勞動合同中，屬于無效合同的有〔ABC〕。A.免除用人單位自己的法定責任，排除勞動者權利的勞動合同B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同C.違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同7、根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人可以到以下哪些組織申請調解〔ABC〕A.依法設立的基層人民調解組織B.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織C.企業勞動爭議調解委員會8、在保障職業安全衛生方面，國家的職責有〔BCD〕。B.制定和實施職業安全和衛生的法律或條例C.采取措施向雇主和工人提供指導D.對違反職業安全和衛生法律、條例的行為予以適當懲罰9、事業單位工作人員的工資應與〔ACD〕嚴密聯系。A.崗位職責C.工作業績D