人才招聘與流失分析表部門/職位招聘時間崗位需求人數招聘渠道實際招聘人數招聘周期人員流失原因離職人數離職周期留任比例分析備注產品經理2023/015人才網站430天職業(yè)發(fā)展機會13個月80%需增加培訓與發(fā)展計劃軟件工程師2023/028內部推薦740天薪資待遇11年87.5%優(yōu)化薪資福利體系UI設計師2023/033校園招聘345天工作環(huán)境16個月66.7%優(yōu)化工作環(huán)境，增加團隊建設……………表格說明：本表格用于記錄人才招聘與流失分析情況，以便部門了解人員流動情況和招聘策略的效果。招聘時間、崗位需求人數等數據應根據實際情況填寫。招聘渠道可包括內部推薦、人才網站、校園招聘、獵頭公司等。人員流失原因包括但不限于薪資待遇、職業(yè)發(fā)展機會、工作環(huán)境等。離職周期可根據實際情況計算，例如按月份或天數。留任比例指招聘周期內仍在職員工占總招聘人數的比例。分析備注可對招聘和流失情況進行分析和建議。部門/職位招聘周期招聘渠道招聘人數實際到崗人數流失人數流失率主要流失原因改進措施備注研發(fā)部軟件工程師2023年Q1在線招聘平臺&校園招聘108220%缺乏職業(yè)發(fā)展路徑提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑需關注員工職業(yè)成長市場部市場專員2023年Q2社交媒體招聘&內部推薦54120%薪資福利不具競爭力調整薪資結構&提供福利計劃考慮市場薪酬調查財務部會計2023年Q3行業(yè)招聘會&人才中介3300%工作穩(wěn)定性加強內部培訓&增強部門凝聚力人力資源部招聘專員2023年Q4內部推薦&行業(yè)招聘網站2200%職業(yè)發(fā)展空間設立專業(yè)發(fā)展路徑&提供額外培訓…………表格說明：部門/職位：記錄招聘的具體部門和職位。招聘周期：記錄招聘活動的起止時間。招聘渠道：列出用于招聘的渠道，如在線平臺、校園招聘、內部推薦等。招聘人數：計劃招聘的職位數量。實際到崗人數：實際到崗的員工數量。流失人數：在規(guī)定周期內流失的員工數量。流失率：流失人數占招聘人數的比例。主要流失原因：分析員工流失的主要原因。改進措施：針對流失原因提出的改進建議。備注：對招聘與流失情況的其他補充說明或備注。部門/崗位招聘時間招聘目標招聘方式到崗人數流失人數流失率流失原因分析應對措施備注研發(fā)部門軟件工程師2023年3月5人人才市場&在線招聘4120%薪資福利調整薪酬結構，提供更具競爭力的薪資考慮增加股權激勵市場部門市場營銷專員2023年4月3人校友網絡&社交媒體2133%工作壓力大提供心理健康支持，優(yōu)化工作流程需要定期員工反饋銷售部門客戶經理2023年5月7人行業(yè)招聘會&企業(yè)內部推薦6114%職業(yè)發(fā)展空間有限開設職業(yè)發(fā)展路徑，增加晉升機會人力資源部招聘專員2023年6月2人網絡招聘平臺&內部推薦200%員工滿意度定期進行員工滿意度調查，改善工作環(huán)境…………表格說明：部門/崗位：列出了招聘的部門名稱和具體崗位。招聘時間：記錄了招聘活動的開始和結束時間。招聘目標：設定了招聘的預期人數。招聘方式：指明了使用的招聘渠道和方法。到崗人數：實際到崗工作的員工數量。流失人數：在觀察期內離開的員工數量。流失率：流失人數與到崗人