公司就業合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

法定代表人（或負責人）：__________

住所地：__________

乙方（勞動者）：

姓名：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

住所地：__________

鑒于甲方因生產經營需要，愿意聘請乙方擔任本單位的__________（職位名稱）工作，乙方愿意接受甲方的工作安排，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。

2.合同期滿前，甲乙雙方可協商續簽本合同。

二、工作內容

1.乙方同意在甲方規定的地點、時間，按照甲方的要求，擔任__________（職位名稱）工作。

2.乙方應按照甲方的工作要求，認真履行崗位職責，努力完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每周工作____天，每天工作____小時。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、休息日和年休假。

四、勞動報酬

1.甲方按照國家規定和本單位實際情況，向乙方支付工資。

2.乙方工資標準為：__________（具體金額及支付方式）。

3.甲方每月____日前支付乙方上月工資。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方按照國家規定，為乙方提供相應的福利待遇。

六、勞動合同解除和終止

1.甲方與乙方協商一致，可以解除本合同。

2.下列情況下，甲方可以單方面解除本合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，甲方給予警告處分后仍不改正的；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事責任的。

3.下列情況下，乙方可以單方面解除本合同：

（1）甲方未按照國家規定繳納社會保險費的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方拖欠或者未足額支付工資的。

七、爭議解決

1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。

3.本合同附件：

（1）乙方身份證復印件；

（2）乙方學歷、資格證書復印件；

（3）其他相關證明材料。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

法定代表人（或負責人）：__________

住所地：__________

乙方（勞動者）：

姓名：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

住所地：__________

丙方（第三方）：

名稱：__________

法定代表人（或負責人）：__________

住所地：__________

鑒于甲方因生產經營需要，聘請乙方擔任本單位的__________（職位名稱）工作，乙方同意接受甲方的工作安排。為明確各方的權利、義務和責任，確保合同的履行，甲方、乙方及丙方經友好協商，達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。

2.合同期滿前，甲乙雙方可協商續簽本合同。

二、工作內容

1.乙方同意在甲方規定的地點、時間，按照甲方的要求，擔任__________（職位名稱）工作。

2.乙方應按照甲方的工作要求，認真履行崗位職責，努力完成工作任務。

3.丙方作為第三方，對本合同履行過程中的乙方工作進行監督管理，確保乙方工作符合甲方要求。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每周工作____天，每天工作____小時。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、休息日和年休假。

3.丙方應監督乙方遵守工作時間和休息休假制度。

四、勞動報酬

1.甲方按照國家規定和本單位實際情況，向乙方支付工資。

2.乙方工資標準為：__________（具體金額及支付方式）。

3.甲方每月____日前支付乙方上月工資。

4.丙方負責監督甲方按時足額支付乙方工資。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方按照國家規定，為乙方提供相應的福利待遇。

3.丙方負責監督甲方履行社會保險和福利義務。

六、合同解除和終止

1.甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

2.下列情況下，甲方可以單方面解除本合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，甲方給予警告處分后仍不改正的；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事責任的；

（4）乙方違反本合同約定的保密義務，給甲方造成損失的。

3.下列情況下，乙方可以單方面解除本合同：

（1）甲方未按照國家規定繳納社會保險費的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方拖欠或者未足額支付工資的；

（4）丙方違反本合同約定，未履行監督管理職責的。

七、違約責任

1.乙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。

2.丙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。

八、保密條款

1.乙方在本合同履行過程中知悉的甲方商業秘密，負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。

2.丙方在履行本合同過程中，應妥善保管甲方商業秘密，不得向任何第三方泄露。

九、爭議解決

1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，丙方保留一份。

2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。

結尾：

第三方丙方的介入，旨在保障甲方權益，加強對乙方工作的監督管理，確保乙方工作質量。本合同的簽訂，有利于甲乙雙方明確各自的權利、義務和責任，促進合作關系的穩定發展。甲方作為主導方，通過明確乙方及丙方的責任，加強對合同履行的監管，以維護自身的合法權益。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：__________

法定代表人（或負責人）：__________

住所地：__________

乙方（勞動者）：

姓名：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

住所地：__________

丙方（第三方）：

名稱：__________

法定代表人（或負責人）：__________

住所地：__________

鑒于乙方具備__________（專業技能或資質）等條件，愿意為甲方提供__________（服務內容或工作）服務，甲方同意聘請乙方并委托丙方進行項目管理和協調。為明確各方的權利、義務和責任，確保合同的履行，甲乙雙方及丙方經友好協商，達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。

2.合同期滿前，甲乙雙方可協商續簽本合同。

二、服務內容

1.乙方同意按照甲方的要求，提供__________（服務內容或工作）服務。

2.乙方應確保服務質量，滿足甲方需求。

3.丙方作為第三方，負責對乙方提供的服務進行監督管理，確保服務符合甲方要求。

三、工作時間和休息休假

1.乙方根據項目進度和甲方需求，安排工作時間和休息休假。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、休息日和年休假。

3.丙方應監督甲方確保乙方休息休假權益。

四、勞動報酬

1.甲方按照國家規定和本單位實際情況，向乙方支付勞動報酬。

2.乙方勞動報酬標準為：__________（具體金額及支付方式）。

3.甲方每月____日前支付乙方上月勞動報酬。

4.丙方負責監督甲方按時足額支付乙方勞動報酬。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方按照國家規定，為乙方提供相應的福利待遇。

3.丙方負責監督甲方履行社會保險和福利義務。

六、合同解除和終止

1.甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

2.下列情況下，乙方可以單方面解除本合同：

（1）甲方未按照國家規定繳納社會保險費的；

（2）甲方拖欠或者未足額支付勞動報酬的；

（3）甲方違反本合同約定的，嚴重影響乙方權益的。

3.下列情況下，甲方可以單方面解除本合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，甲方給予警告處分后仍不改正的；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事責任的。

七、違約責任

1.甲方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。

2.丙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。

八、保密條款

1.乙方在本合同履行過程中知悉的甲方商業秘密，負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。

2.丙方在履行本合同過程中，應妥善保管甲方商業秘密，不得向任何第三方泄露。

九、爭議解決

1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人