2025年企業(yè)勞動派遣人力資源管理與培訓協(xié)議在日益激烈的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)對于人力資源的合理配置與高效管理顯得尤為重要。為確保____年企業(yè)勞動派遣人力資源管理與培訓工作的順利進行，特制定本協(xié)議，以規(guī)范雙方合作行為，提高工作效率。一、協(xié)議目的與原則本協(xié)議旨在明確雙方在勞動派遣人力資源管理與培訓方面的權利、義務和責任，遵循以下原則：1.公平公正：雙方在合作過程中應遵循公平公正的原則，保障雙方的合法權益。2.誠實守信：雙方應誠實守信，履行協(xié)議約定的各項義務。3.合作共贏：雙方應攜手合作，實現(xiàn)資源共享，共同發(fā)展。二、派遣人員招聘與選拔1.招聘計劃：甲方應根據(jù)業(yè)務需求，制定年度勞動派遣人員招聘計劃，報乙方審批。2.招聘渠道：甲方負責拓展招聘渠道，確保招聘信息的廣泛傳播。乙方協(xié)助甲方進行招聘工作，提供必要的支持。3.選拔標準：雙方共同制定選拔標準，確保招聘人員具備相應崗位所需的專業(yè)技能和素質(zhì)。4.招聘流程：甲方負責組織招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。乙方協(xié)助甲方進行招聘工作，確保招聘流程的順利進行。三、派遣人員培訓與發(fā)展1.培訓計劃：甲方應根據(jù)業(yè)務需求和發(fā)展規(guī)劃，制定年度派遣人員培訓計劃，報乙方審批。2.培訓內(nèi)容：培訓內(nèi)容應涵蓋崗位技能、企業(yè)文化、法律法規(guī)等方面，以提高派遣人員的工作能力和綜合素質(zhì)。3.培訓形式：甲方可采用線上、線下相結合的方式開展培訓，確保培訓效果。4.培訓費用：甲方承擔培訓費用，乙方協(xié)助甲方開展培訓工作，提供必要的支持。5.培訓成果評估：雙方共同對培訓成果進行評估，對優(yōu)秀學員給予表彰和獎勵。四、派遣人員管理與考核1.管理制度：甲方應建立健全派遣人員管理制度，包括考勤、工資福利、晉升等方面。2.考核體系：甲方應根據(jù)崗位特點，制定考核體系，確保考核結果的公平、公正。3.考核周期：考核周期為____個月，甲方應及時將考核結果反饋給乙方。4.考核結果應用：考核結果作為派遣人員晉升、降職、調(diào)崗等依據(jù)。五、協(xié)議期限與終止1.協(xié)議期限：本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年。2.終止協(xié)議：雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議。如遇不可抗力因素導致協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除協(xié)議。六、爭議解決1.協(xié)議爭議：雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.法律適用：本協(xié)議適用____國法律，如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____簽訂日期：____年____月__