員工試用期勞動合同員工試用期勞動合同「篇一」甲方：____________________________乙方：____________________________甲方聘用乙方為試用期員工，試用期____個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。一、乙方的崗位(工種)為：______________二、在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。三、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。四、乙方試用期工資為______________元/月，另加______________元/月伙食補助，甲方按月發放。五、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。七、在試用期內，乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。八、按照公司規定，實行五天八小時工作制，即每日工作8小時，每周休息兩天。九、乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。十、在試用期內，乙方提出辭職須提前一周通知甲方，可以解除試用期合同。十一、在試用期內，乙方主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，工資按實際考勤結算。十二、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。十三、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。十四、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。十五、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。十七、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。甲方：______________公司(蓋章)______________________年____月____日乙方：______________(簽字)________年____月____日員工試用期勞動合同「篇二」甲方(用人單位)：_________________法定代表人：____________________________乙方(勞動者)姓名：_______________身份證號碼：____________________________根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意訂立本試用期合同。一、合同期限試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。試用期為______個月。二、工作內容甲方根據工作情況，循序漸進地安排試用員工的工作，在工作中細心指導、培訓，發現問題及時指導講解，對員工的問題細心解釋釋疑，以期試用期員工盡早熟悉工作程序，掌握工作技巧，盡早轉正；乙方應按照甲方要求按時、按質、按量完成安排的工作任務；三、勞動報酬甲方按照公司試用期相關規章制度為準，確定試用期工資報酬及發薪時間，不得無故拖欠。四、勞動紀律1、乙方必須遵守甲方制訂的各項規章制度和勞動紀律，有服從工作安排的義務，有找尋房源和客戶的義務；2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密和技術機密。五、勞動合同的解除、變更、終止1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)假冒本公司名義向外招搖撞騙的；(3)侵占挪用公款、公物或損壞公物，移交賬款不清或棄職潛逃的；(4)竊取公司任何技術性資料及商業性資料致使本公司蒙受損失的；(5)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(6)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(7)被依法追究經濟責任和法律責任的。注：違反上述(2)(3)(4)(5)條款的，公司有權對其進行追償并將依法追究其法律責任。2、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。(1)在試用期內的；(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。3、試用期滿或雙方約定的合同終止條件出現，由甲方評估乙方綜合能力，決定轉正、辭退還是延長試用期。六、合同效力及文本本合同文本一式______份，雙方各執______份，本合同自雙方簽字后生效。甲方(公章)：_______________乙方(簽字)：__________________電話：________________________電話：____________________________________年_________月_______日_________年_________月_______日員工試用期勞動合同「篇三」甲方（公司名稱）：乙方（個人姓名）：_________________身份證號：______________________根據國家勞動管理規定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本協議，以資共同遵守。一、試用期限為________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。二、乙方的工作崗位為________；試用期標準薪資根據轉正后標準薪資的80%計算，金額為/月（RMB）；試用期間業績提成及工資發放，根據公司現行的管理制度執行。三、試用期第一周為考察培訓周，試用期未滿一個自然月離職（含主動辭職和被辭退），考察培訓周按零工資計酬。四、試用期間，缺勤一律按事假計算，符合曠工則按曠工計算，并根據缺勤天數延長試用期。五、試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。六、試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守甲方的各項管理制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。七、試用期間，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動離職則甲方不予發放工資。八、試用期間，乙方不能勝任崗位工作，經培訓或調崗后仍不能勝任，以及發現乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件者，甲方可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方考察培訓周以外的有效考勤計算。九、試用期間，乙方嚴重違反甲方的規章制度，或因泄露商業秘密、嚴重失職、營私舞弊等行為，給甲方造成利益損失，甲方有權立即終止試用并予以解雇，乙方須承擔相應的賠償責任。十、試用期滿并考核合格后，簽訂正式勞動合同；乙方在試用期間表現優秀，可申請提前轉正，并簽訂正式勞動合同。10.1試用期間，主要考核指標達到相應崗位標準的85%者，視為表現優秀。十一、試用期滿考核不合格者，將予以解雇或延長試用期；甲方對乙方的試用延長期不應超過兩個月，延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。十二、有下列情形之一的，甲方可解除試用協議：12.1行為觸犯了國家的法律、法規而被追究刑事責任者。12.2患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作者。12.3完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級者，應同時辦理退職手續。十三、乙方聲明，乙方在簽署本協議時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽章后生效。未盡事宜，由雙方協商解決。十五、簽章生效：甲方（蓋章）：法定代表人（簽字或蓋章）：簽約日期：乙方（簽字）：簽約日期：員工試用期勞動合同「篇四」企業員工試用期合同范本甲方：有限公司乙方：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期0～3個月，經雙方友好協商，同意約定以下條款，以其共同遵守。1、乙方遵守甲方的各項管理規定及制度;2、乙方的職務或工種為：______________，試用期工資______________元整;3、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責;4、甲方按月支付乙方報酬;5、乙方在試用期內，依請假事因計算當月應發工資;6、乙方在試用期內，除應付工資外，適當享受本公司的其它福利待遇;7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第30日發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發放;8、乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若未在一周內提出解除合同甲方可拒絕支付其試用期所有報酬;9、甲方如認為乙方工作成績欠佳，在試用期打架斗毆，尋釁滋事，無故曠工可隨時停止試用予以解雇并追究相關法律責任;10、乙方在工作區域及宿舍應遵守甲方管理規定，若出現在甲方工作區域及宿舍以外范圍的觸犯國家法律和個人人身傷害及財產損失的情況，甲方不承擔任何責任;11、乙方試用期滿經過考核，合格者將在第四個月內與甲方簽定正式聘用合同，考核不合格者，將延長試用期或予以解雇;12、乙方存在非法占有甲方財產或不服從管理造成設備損壞或其它損失由乙方照價賠償，甲方有權追究其經濟責任;13、乙方聲明乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的各項管理規章制度并愿意遵守各項事宜。14、乙方在試用期內有3——7日的觀察期，若觀察期內不合格，甲方有權辭退乙方并不支付乙方在觀察期內的工資。15、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后即時生效。甲方：十堰杰德利工貿有限公司(蓋章)______________合同范本____年____月____日乙方：______________(簽字)____年____月____日員工試用期勞動合同「篇五」員工試用期合同模板甲方：乙方：（身份證號?）根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。一、試用合同期限：試用期為個月，自年月?日至年?月?日止。二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為元（含養老、醫療、住房公積金）。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。四、甲方的基本權利與義務：１．甲方的權利●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；●在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；●試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；２．甲方的義務●為乙方提供必要的工作條件；●負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；五、乙方的基本權利和義務。１．乙方的權利●享有國家法律法規賦予的一切公民權利；●享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同；２．乙方的義務●遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；●遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；●維護公司的聲譽、利益的義務。六、甲方的其他權利、義務●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；●乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；七、乙方的其他權利、義務●試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。甲方（蓋章）乙方（蓋章）法定代表人簽字：簽字：簽約日期：年月日簽約地點：員工試用期勞動合同「篇六」甲方：（用人單位）法定代表人：乙方：（勞動者）身份證號：甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，____年____月____日到____年____月____日為員工的試用期限。現甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同：第一條原合同的勞動合同期限至____年____月____日止，現因________的原因，乙方要在試用期提