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文檔簡介

2025年企業勞動力雇傭合同規范第一章總則第一條本規范的制定目的是為了規范我國企業勞動力雇傭關系，保障雇傭雙方的合法權益，促進社會和諧穩定。第二條本規范適用于我國境內所有企業與勞動者之間的勞動力雇傭關系。第三條本規范所稱企業是指依法設立，獨立承擔民事責任，從事生產經營活動的各類企業。第四條本規范所稱勞動者是指與企業建立勞動力雇傭關系的人員。第二章雇傭合同的訂立第五條企業與勞動者訂立雇傭合應當遵循平等自愿、誠實守信的原則。第六條雇傭合同應當采用書面形式，由雙方當事人簽字或者蓋章。第七條雇傭合同應當包括以下內容：（一）企業名稱、住所和法定代表人或者負責人；（二）勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）雇傭崗位、工作內容和要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等；（四）勞動合同期限、試用期限、保密協議、競業限制等；（五）雙方約定的其他事項。第三章雇傭合同的履行和變更第八條企業應當按照雇傭合同的約定履行義務，確保勞動者享有合法權益。第九條勞動者應當按照雇傭合同的約定履行義務，不得違反企業的規章制度。第十條雇傭合同的履行過程中，雙方當事人應當保持溝通，確保合同的履行。第十一條雇傭合同變更應當采取書面形式，由雙方當事人簽字或者蓋章。第四章雇傭合同的解除和終止第十二條雇傭合同的解除和終止，應當符合法律法規的規定。第十三條企業解除雇傭合應當提前通知勞動者，并支付經濟補償。第十四條勞動者解除雇傭合應當提前通知企業，并按照企業的規定辦理相關手續。第十五條雇傭合同終止后，勞動者與企業之間的勞動關系自行解除。第五章法律責任第十六條違反本規范的，由勞動行政部門依法予以查處。第十七條企業違反雇傭合同的，應當承擔違約責任，賠償勞動者的損失。第十八條勞動者違反雇傭合同的，應當承擔違約責任，賠償企業的損失。第六章附則第十九條本規范自____年____月____日起施行。第二十條本規范由勞動行政部門負責解釋。注：本范文是根據我國現行的勞動法

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