2025年勞動合同續簽及變更規定_第1頁
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文檔簡介

2025年勞動合同續簽及變更規定一、總則為規范勞動合同續簽及變更工作，保障勞動者和用人單位的合法權益，根據相關法律法規，制定本規定。二、勞動合同續簽1.勞動合同到期前____個工作日，用人單位應主動與勞動者就勞動合同續簽事宜進行協商。2.勞動合同續簽應遵循平等自愿、協商一致的原則。雙方達成一致意見后，應簽訂書面勞動合同。3.勞動合同續簽時，用人單位應向勞動者提供以下材料：a.原勞動合同副本；b.勞動者工作期間的表現及考核結果；c.用人單位提供的續簽勞動合同文本。4.勞動合同續簽不得降低勞動者的工資待遇、減少勞動者的福利待遇或增加勞動者的工作量。5.勞動合同續簽后，雙方應按照新簽訂的勞動合同約定履行權利和義務。三、勞動合同變更1.勞動合同變更應遵循以下原則：a.平等自愿、協商一致；b.不得違反法律法規；c.不得損害勞動者合法權益。2.勞動合同變更包括以下情形：a.工作崗位、工作地點變更；b.工資待遇、工作時間的調整；c.勞動合同期限的變更；d.其他涉及勞動者權益的重要事項。3.勞動合同變更時，用人單位應提前____個工作日書面通知勞動者，并說明變更原因。4.勞動合同變更后，雙方應按照變更后的勞動合同約定履行權利和義務。四、勞動合同續簽及變更的程序1.用人單位與勞動者就勞動合同續簽或變更達成一致意見后，應填寫《勞動合同續簽（變更）申請表》。2.用人單位將《勞動合同續簽（變更）申請表》報人力資源部門審核。3.人力資源部門審核通過后，將《勞動合同續簽（變更）申請表》報公司領導審批。4.公司領導審批通過后，人力資源部門負責與勞動者簽訂書面勞動合同。五、勞動合同續簽及變更的監督與管理1.用人單位應建立健全勞動合同續簽及變更管理制度，加強對勞動合同續簽及變更工作的監督和管理。2.用人單位應定期對勞動合同續簽及變更情況進行自查，發現問題及時整改。3.勞動行政部門應對用人單位的勞動合同續簽及變更工作進行監督，依法查處違法行為。4.勞動者有權對勞動合同續簽及變更過程中的違法行為向勞動行政部門舉報。六、法律責任1.用人單位違反本規定，侵犯勞動者合法權益的，應承擔相應法律責任。2.用人單位未按照規定續簽或變更勞動合同的，勞動行政部門有權責令改正；情節嚴重的，可依法給予行政處罰。3.勞動者違反本規定，違反勞動合同約定的，應承擔相應法律責任。七、附則1.本規定自____年____月____日起實施。2.本規定由公司人力資源部門負責解釋。3.

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