標(biāo)準(zhǔn)版2025年人力資源專員勞動(dòng)合同甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動(dòng)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下勞動(dòng)合同：一、勞動(dòng)合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，期限為____年，自合同生效之日起計(jì)算。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____天簽訂書面續(xù)簽合同。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方人力資源專員職位，具體工作內(nèi)容如下：（1）負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等工作；（2）制定和完善公司人力資源管理制度和流程；（3）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源規(guī)劃；（4）其他與人力資源相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平，完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天工作時(shí)間為____小時(shí)，具體作息時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行。2.乙方應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資待遇為基本工資加績(jī)效工資，具體數(shù)額為：（1）基本工資：人民幣_(tái)___元/月；（2）績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定進(jìn)行考核，具體數(shù)額為人民幣_(tái)___元/月。2.乙方工資發(fā)放時(shí)間為每月____日，如遇節(jié)假日順延。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假等休息待遇。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利1.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方享有公司提供的以下福利：（1）提供住宿；（2）提供餐飲補(bǔ)貼；（3）提供交通補(bǔ)貼；（4）提供通訊補(bǔ)貼；（5）提供節(jié)假日禮品。六、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)保障乙方的工作條件，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。2.乙方在勞動(dòng)合同期間，如發(fā)生因工負(fù)傷、疾病等情況，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的醫(yī)療待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司的規(guī)章制度。2.乙方不得泄露公司商業(yè)秘密，不得損害公司合法權(quán)益。八、勞動(dòng)合同解除及終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）被依法追究刑事責(zé)任。3.乙方有以下情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（1）甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件；（3）甲方違法解除勞動(dòng)合同。九、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)