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文檔簡介

2025年傷殘員工勞動合同終止策劃流程范例一、前言根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，為保障傷殘員工的合法權益，規范公司勞動合同終止流程，特制定本策劃流程范例。本范例適用于____年公司傷殘員工勞動合同終止的相關事宜。二、目的1.確保公司勞動合同終止流程的合法、合規。2.保障傷殘員工的合法權益。3.提高公司勞動合同終止工作的效率。三、策劃流程1.策劃準備（1）收集相關法律法規及政策文件，如《勞動合同法》、《工傷保險條例》等。（2）了解傷殘員工的基本情況，包括傷殘等級、工作年限、勞動合同簽訂情況等。（3）成立勞動合同終止策劃小組，明確各成員職責。2.策劃實施（1）評估傷殘員工的工作能力及康復情況①對傷殘員工進行醫學評估，了解其康復情況及工作能力。②參照傷殘等級及工作能力，評估傷殘員工是否適合繼續從事原崗位工作。（2）制定勞動合同終止方案①根據評估結果，制定勞動合同終止方案，包括終止時間、經濟補償、社會保險待遇等。②征求傷殘員工意見，確保方案符合其合法權益。（3）履行告知義務①向傷殘員工送達《勞動合同終止通知書》，告知終止原因、終止時間等事項。②告知傷殘員工享有依法賠償及補償的權利。（4）辦理勞動合同終止手續①與傷殘員工簽訂《勞動合同終止協議》，明確雙方權利義務。②辦理社會保險關系轉移手續，確保傷殘員工享受相關待遇。③支付經濟補償及賠償金。（5）對終止勞動合同的傷殘員工進行安置①根據傷殘員工的實際情況，提供相應的就業服務或培訓。②建立傷殘員工檔案，跟蹤了解其就業情況。3.策劃總結（1）對勞動合同終止過程進行總結，分析存在的問題及不足。（2）完善勞動合同終止流程，為今后類似工作提供參考。四、注意事項1.在勞動合同終止過程中，要嚴格遵守相關法律法規，確保傷殘員工的合法權益。2.要充分考慮傷殘員工的實際情況，制定合理的終止方案。3.加強與傷殘員工的溝通，確保其了解終止勞動合同的相關事宜。4.做好勞動合同終止后的安置工作，幫助傷殘員工重新就

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