國企經理層任期制崗位聘任協議書5篇篇1甲方：XXX國有企業管理有限公司乙方：XXX先生/女士根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就乙方擔任甲方經理層任期制崗位事宜，達成以下聘任協議：一、聘任崗位及任期2.任期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止二、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務（1）甲方為乙方提供必要的工作條件和資源，確保乙方能夠正常履行職責。（2）甲方有權對乙方的履職情況進行監督和檢查，并對乙方的違規行為進行糾正和處罰。（3）甲方應當按照本協議約定，及時足額支付乙方的工作報酬。2.乙方的權利和義務（1）乙方應當遵守國家的法律法規和甲方的規章制度，履行經理層任期制崗位職責。（2）乙方有權在甲方提供的工作條件和資源下，獨立開展工作，并按照甲方要求完成工作任務。（3）乙方應當保守甲方的商業秘密和機密信息，不得擅自泄露或使用。三、工作報酬及支付方式1.工作報酬：乙方在聘任期間的工作報酬為人民幣XX元/月（稅前），具體支付方式如下：（1）基本工資：每月支付人民幣XX元作為基本工資，以銀行轉賬方式支付至乙方指定賬戶。（2）績效工資：根據乙方的履職表現和甲方制定的績效考核制度，每月支付相應的績效工資，以銀行轉賬方式支付至乙方指定賬戶。2.社會保險和福利：甲方應當按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費用，并支付相應的福利費用。具體繳納比例和福利項目按照國家規定執行。3.支付時間：甲方應當每月XX日支付乙方當月的基本工資和績效工資，社會保險和福利費用按照國家規定的時間繳納。四、違約責任1.甲方違約責任（1）甲方未按照本協議約定支付乙方工作報酬的，自逾期之日起，每日按照應付未付金額的萬分之五向乙方支付違約金。（2）甲方未按照國家法律法規規定為乙方繳納社會保險費用和支付福利費用的，由甲方承擔相應的法律責任。2.乙方違約責任（1）乙方違反國家法律法規和甲方規章制度的，甲方有權解除本協議，并保留追究乙方法律責任的權利。（2）乙方在聘任期間未經甲方同意擅自離職的，應當提前一個月通知甲方，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。（3）乙方在聘任期間泄露甲方商業秘密或機密信息的，應當承擔相應的法律責任，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。五、協議的變更和解除1.協議變更：在聘任期間，如需變更本協議內容，應當由甲乙雙方協商一致，并以書面形式確認變更內容。2.協議解除：在聘任期間，如需解除本協議，應當由甲乙雙方協商一致，并按照以下方式處理：（1）雙方協商一致解除協議的，甲方應當提前一個月通知乙方，并支付乙方當月基本工資作為補償金。（2）因甲方原因解除協議的，甲方應當提前一個月通知乙方，并支付乙方當月基本工資作為補償金。同時，甲方應當按照國家法律法規規定為乙方辦理社會保險關系轉移手續。（3）因乙方原因解除協議的，乙方應當提前一個月通知甲方，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。甲方有權根據實際情況決定是否為乙方辦理社會保險關系轉移手續。六、爭議解決因履行本協議發生爭議的，甲乙雙方應當首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他事項1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為三年。協議期滿前三個月，雙方應當協商是否續簽本協議。如雙方均未提出異議或達成一致意見的，本協議自動續簽一年，以此類推。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力。3.未盡事宜及特殊情況的處理方式以國家法律法規和行業慣例為依據解決。具體內容可由甲乙雙方另行協商確定。如需補充條款的，應當以書面形式確認補充內容作為本協議的組成部分。如需修改本協議內容的也應當以書面形式確認修改內容作為本協議的組成部分。修改內容與本協議內容不一致的以修改內容為準。但修改內容不得違反國家法律法規的規定且不得損害雙方的合法權益。如因篇2甲方（聘任方）：_________乙方（受聘方）：_________根據《中華人民共和國公司法》和《_________國企經理層任期制試行辦法》等相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本協議。一、協議內容1.聘任崗位與職責甲方聘任乙方為_________崗位，負責主持公司日常經營管理工作，確保公司資產保值增值，完成公司年度經營目標。乙方在聘任期內，應當履行以下職責：（1）組織實施公司年度經營計劃，確保公司經營目標的實現；（2）制定公司管理制度，規范公司運營流程；（3）加強內部管理，提高員工素質，提升公司整體競爭力；（4）代表公司與外界進行業務交往，維護公司利益。2.聘任期限本協議自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日止。聘任期為_________年。3.薪酬與福利（1）乙方在聘任期內，享受甲方提供的年薪制薪酬，具體數額為_________元。該薪酬包括基本工資、績效工資和福利等部分。（2）乙方在聘任期內，享受甲方提供的五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）待遇。（3）乙方在聘任期內，享受甲方提供的帶薪休假、帶薪病假等福利待遇。具體天數按照甲方規定執行。4.考核與激勵（1）甲方每年對乙方進行一次年度考核，考核內容包括工作業績、管理能力、溝通能力等方面。考核結果將作為乙方續聘或解聘的重要依據。（2）根據乙方的工作表現和業績，甲方可給予乙方相應的獎勵，如晉升職務、加薪等。獎勵措施將按照甲方規定執行。5.離職與解聘（1）在聘任期內，如乙方提出離職申請，需提前一個月向甲方提交書面申請，并按照甲方規定辦理離職手續。離職手續包括工作交接、物品歸還等。如乙方未按照甲方規定辦理離職手續，甲方有權扣除乙方的工資或相關費用。（2）在聘任期內，如甲方提出解聘申請，需提前一個月通知乙方，并按照甲方規定辦理解聘手續。解聘手續包括工資結算、社保關系轉移等。如甲方未按照甲方規定辦理解聘手續，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。二、其他條款1.保密條款：甲乙雙方在協議期間及協議結束后，應對協議內容及雙方合作過程中涉及的商業秘密、技術秘密等信息進行保密，不得向第三方泄露。2.爭議解決：如甲乙雙方在協議履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.協議生效：本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力。篇3甲方：XXXXXX公司乙方：XXXXXX根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就乙方聘任為國企經理層任期制崗位事宜，達成以下協議：一、聘任崗位及期限1.甲方聘任乙方為國企經理層任期制崗位，具體崗位為：XXXXXX。2.聘任期限為：XXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作內容與職責1.乙方在聘任期間，應全面履行所聘任崗位的工作職責，確保完成公司下達的各項任務指標。2.乙方應積極參與公司的決策過程，為公司的發展提出合理化建議，并為公司重大決策提供法律咨詢和支持。3.乙方應按照公司的要求，參加相關的培訓和學習活動，提高自身的專業素養和能力。三、工作時間和地點1.乙方的工作時間按照甲方的工作制度執行，如有加班或特殊工作安排，需提前向甲方申請并獲得批準。2.乙方的工作地點為：XXXXXX。如因工作需要，甲方可對乙方的工作地點進行調整，但需提前告知乙方并協商一致。四、薪酬與福利1.乙方的薪酬按照甲方制定的薪酬制度執行，具體薪資水平根據乙方的崗位、工作表現以及公司的經濟效益等因素確定。2.乙方在聘任期間，享有國家規定的各項福利和待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。3.甲方將根據乙方的實際工作表現和貢獻，給予乙方相應的獎勵和晉升機會。五、保密條款1.乙方應對甲方及所聘任崗位相關的商業秘密、技術秘密和保密信息嚴格保密，不得泄露給外部人員或機構。2.乙方在離職后，仍應承擔保密義務，不得利用在甲方處獲得的保密信息從事任何有損甲方利益的活動。六、違約責任1.乙方在聘任期間，如違反甲方的工作制度或本協議的約定，甲方有權根據乙方的違規行為，給予相應的紀律處分或解除聘任。2.因乙方的違約行為給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。七、協議的變更和解除1.本協議的變更和解除，應遵循《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。2.甲乙雙方協商一致，可以變更或解除本協議。但變更或解除本協議時，應遵循公平、公正、自愿的原則，并保障雙方的合法權益。3.在聘任期間，如因甲方原因需要解除本協議的，甲方應提前告知乙方，并協商一致。如因乙方原因需要解除本協議的，乙方應提前向甲方提交書面申請，并獲得批準。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商的方式解決。如協商無果，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.在爭議解決期間，除涉及爭議部分外，其他未盡事宜仍需繼續履行。九、其他事項1.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.乙方在簽訂本協議時，應仔細閱讀本協議的各項條款，并對自己的權利和義務有清晰的認識。如有疑問或不明確之處，應及時向甲方咨詢。4.乙方在聘任期間，應嚴格遵守國家的法律法規和甲方的各項規章制度，維護甲方的形象和利益。如因違規行為給甲方造成損失的，應承擔相應的責任。5.乙方在離職時，應按照甲方的規定辦理離職手續，并妥善處理與甲方的關系。如因離職手續未辦理完畢或關系未處理清楚而產生的糾紛或損失的，應由乙方自行承擔責任。6.乙方在聘任期間及離職后，均有義務對甲方的商業秘密、技術秘密和保密信息保密，不得泄露給外部人員或機構。如因違反保密義務而產生的糾紛或損失的，應由乙方承擔全部責任。篇4甲方（聘任方）：XX集團有限公司乙方（受聘方）：XXX，身份證號碼：XXXXXX根據《中華人民共和國公司法》、《XX集團有限公司章程》及相關法律法規的規定，甲方決定采用任期制的方式聘任乙方擔任XX集團有限公司經理層崗位。為了明確雙方的權利和義務，現達成如下協議：一、聘任期限1.本協議自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.聘任期滿后，雙方可協商續簽本協議。二、聘任崗位乙方擔任XX集團有限公司經理層崗位，負責公司的日常經營管理工作。三、工作職責1.乙方負責公司的日常經營管理工作，包括但不限于制定公司的發展戰略、年度工作計劃、財務預算等。2.乙方負責領導公司的各部門工作，確保公司各項業務的順利進行。3.乙方負責代表公司對外簽署合同、處理法律事務等。4.乙方需要履行其他由公司董事會或股東會賦予的職責。四、待遇與福利1.乙方在聘任期間內享受公司經理層的薪資待遇，具體薪資標準由公司董事會或股東會確定。2.乙方在聘任期間內享受公司提供的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。3.乙方在聘任期間內如需出差或參加公司組織的培訓、會議等活動，可按規定報銷相關費用。五、考核與晉升1.乙方在聘任期間內需要接受公司的考核，具體考核辦法和標準由公司董事會或股東會制定。2.根據乙方的考核表現，公司可決定對乙方進行晉升或降職處理。3.乙方如有突出貢獻或特殊才能，可申請提前晉升或享受更高的薪資待遇。六、離職與解雇1.乙方在聘任期間內如需離職，應提前向公司提交書面辭職報告，并按照公司規定辦理離職手續。2.乙方在聘任期間內有下列情形之一的，公司有權解雇乙方：（1）乙方在考核中表現不佳，無法勝任經理層崗位的工作；（2）乙方存在違反公司規章制度或法律法規的行為；（3）乙方對公司的經營造成嚴重影響或損失。3.乙方在解雇后需要按照公司規定辦理離職手續，并返還公司發放的所有財物。七、保密義務1.乙方在聘任期間內及離職后均需要保守公司的商業秘密和機密信息，不得擅自泄露或利用這些信息謀取個人利益。2.乙方需要嚴格遵守公司的保密制度，確保公司的信息安全。八、爭議解決1.本協議的履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不成的，可通過仲裁或訴訟等方式解決。2.仲裁或訴訟的管轄地應為甲方所在地的人民法院或仲裁機構。九、其他事項1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，可由雙方協商補充。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（聘任方）：XX集團有限公司（蓋章）法定代表人（簽字）：XXXX年XX月XX日乙方（受聘方）：XXX（簽字）年月日篇5甲方（聘任方）：_________乙方（受聘方）：_________根據《中華人民共和國公司法》和《_________（集團）有限公司經理層任期制試點方案》的規定，甲方決定對所屬_________（集團）有限公司經理層實行任期制試點，并聘任乙方為經理層成員。為明確雙方的權利和義務，特訂立本聘任協議。一、聘任期限本聘任協議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、聘任崗位及職責1.聘任崗位：_________（集團）有限公司經理層成員。2.職責：乙方應按照《中華人民共和國公司法》和《_________（集團）有限公司章程》的規定，履行經理層的職責和義務，為公司的發展貢獻力量。三、權利與義務1.甲方權利與義務：（1）甲方有權對乙方的工作進行監督、檢查和指導，確保乙方履行經理層的職責和義務。（2）甲方應按規定向乙方提供必要的工作條件和保障，確保乙方能夠順利開展工作。（3）甲方應尊重乙方的意愿和人格尊嚴，不得對乙方實施任何形式的歧視或虐待。2.乙方權利與義務：（1）乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和保障，以便順利開展工作。（2）乙方應嚴格遵守甲方的規章制度和紀律要求，自覺履行經理層的職責和義務。（3）乙方應積極參與甲方組織的各類培訓和學習活動，不斷提升自己的業務能力和素質。四、待遇及福利1.乙方在聘任期間內的工資待遇按照甲方的薪酬制度執行，具體數額根據乙方的崗位和職級確定。2.甲方應為乙方繳納社會保險和住房公積金，確保乙方的社會保障權益得到保障。3.乙方在聘任期間內享受甲方的員工福利和待遇，如年終獎、過節費、防暑降溫費等。五、考核與獎懲1.甲方應定期對乙方進行考核，了解乙方的工作表現和業績情況。2.根據考核結果，甲方可以對乙方進行獎懲。具體獎懲措施根據甲方的規章制度和紀律要求執行。3.乙方在聘任期間內如有重大貢獻或突