事業(yè)編濟(jì)寧面試題及答案姓名：____________________

一、判斷題（每題2分，共10分）

1.下列關(guān)于我國事業(yè)單位的說法，正確的是（）

A.事業(yè)單位屬于企業(yè)性質(zhì)

B.事業(yè)單位實(shí)行勞動(dòng)合同制

C.事業(yè)單位實(shí)行編制管理

D.事業(yè)單位屬于行政單位

2.下列關(guān)于事業(yè)單位人事管理的說法，正確的是（）

A.事業(yè)單位人事管理以公務(wù)員管理為主體

B.事業(yè)單位人事管理以聘用制為主體

C.事業(yè)單位人事管理以合同制為主體

D.事業(yè)單位人事管理以臨時(shí)工為主體

3.下列關(guān)于事業(yè)單位招聘的說法，正確的是（）

A.事業(yè)單位招聘必須面向社會(huì)公開

B.事業(yè)單位招聘可以內(nèi)部優(yōu)先

C.事業(yè)單位招聘可以不進(jìn)行筆試

D.事業(yè)單位招聘可以不進(jìn)行面試

4.下列關(guān)于事業(yè)單位工資管理的說法，正確的是（）

A.事業(yè)單位工資水平應(yīng)高于企業(yè)

B.事業(yè)單位工資水平應(yīng)低于企業(yè)

C.事業(yè)單位工資水平應(yīng)與企業(yè)相當(dāng)

D.事業(yè)單位工資水平應(yīng)與公務(wù)員相當(dāng)

5.下列關(guān)于事業(yè)單位考核的說法，正確的是（）

A.事業(yè)單位考核應(yīng)以工作實(shí)績?yōu)橹?/p>

B.事業(yè)單位考核應(yīng)以工作態(tài)度為主

C.事業(yè)單位考核應(yīng)以工作年限為主

D.事業(yè)單位考核應(yīng)以學(xué)歷為主

二、選擇題（每題2分，共10分）

1.下列關(guān)于我國事業(yè)單位的特點(diǎn)，不包括（）

A.以公共服務(wù)為主要任務(wù)

B.以公益性為主要特征

C.以營利性為主要特征

D.以專業(yè)性為主要特征

2.下列關(guān)于事業(yè)單位人事管理的原則，不包括（）

A.公開、公平、公正

B.依法、依規(guī)、依程序

C.嚴(yán)格、規(guī)范、高效

D.競爭、激勵(lì)、約束

3.下列關(guān)于事業(yè)單位招聘的程序，不包括（）

A.發(fā)布招聘信息

B.資格審查

C.筆試、面試

D.聘用、解聘

4.下列關(guān)于事業(yè)單位工資管理的特點(diǎn)，不包括（）

A.以崗位工資為主

B.以績效工資為主

C.以基本工資為主

D.以津貼補(bǔ)貼為主

5.下列關(guān)于事業(yè)單位考核的內(nèi)容，不包括（）

A.德、能、勤、績

B.工作態(tài)度

C.工作能力

D.工作年限

四、簡答題（每題5分，共15分）

1.簡述我國事業(yè)單位的主要職能。

2.簡述事業(yè)單位人事管理的原則。

3.簡述事業(yè)單位招聘的程序。

五、論述題（10分）

論述事業(yè)單位在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用。

六、案例分析題（15分）

某事業(yè)單位計(jì)劃招聘一批工作人員，以下是招聘方案的部分內(nèi)容：

1.招聘崗位：行政助理

2.招聘人數(shù)：3人

3.招聘條件：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在25-35歲之間，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

4.招聘程序：發(fā)布招聘信息、資格審查、筆試、面試、體檢、聘用。

請(qǐng)根據(jù)以上材料，分析該事業(yè)單位招聘方案的合理性，并提出改進(jìn)建議。

試卷答案如下：

一、判斷題答案及解析思路：

1.C。事業(yè)單位屬于公益二類，實(shí)行編制管理，不屬于企業(yè)性質(zhì)或行政單位。

2.B。事業(yè)單位人事管理以聘用制為主體，強(qiáng)調(diào)合同管理。

3.A。事業(yè)單位招聘必須面向社會(huì)公開，確保公平競爭。

4.C。事業(yè)單位工資水平應(yīng)與企業(yè)相當(dāng)，保障其公益性和社會(huì)服務(wù)功能。

5.A。事業(yè)單位考核應(yīng)以工作實(shí)績?yōu)橹鳎瑥?qiáng)調(diào)實(shí)際貢獻(xiàn)。

二、選擇題答案及解析思路：

1.C。事業(yè)單位以公益性為主要特征，不以營利性為主要特征。

2.D。事業(yè)單位人事管理以競爭、激勵(lì)、約束為主要原則，確保高效運(yùn)行。

3.D。事業(yè)單位招聘的程序包括發(fā)布招聘信息、資格審查、筆試、面試、體檢、聘用。

4.D。事業(yè)單位工資管理以津貼補(bǔ)貼為主，以基本工資為輔助。

5.D。事業(yè)單位考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績，工作年限不是考核的主要內(nèi)容。

四、簡答題答案及解析思路：

1.我國事業(yè)單位的主要職能包括：提供公共服務(wù)、推動(dòng)科技進(jìn)步、培養(yǎng)人才、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等。

2.事業(yè)單位人事管理的原則包括：公開、公平、公正、依法、依規(guī)、依程序、嚴(yán)格、規(guī)范、高效、競爭、激勵(lì)、約束。

3.事業(yè)單位招聘的程序包括：發(fā)布招聘信息、資格審查、筆試、面試、體檢、聘用。

五、論述題答案及解析思路：

事業(yè)單位在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.提供公共服務(wù)，滿足人民群眾的基本需求；

2.推動(dòng)科技進(jìn)步，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)增長；

3.培養(yǎng)人才，提高國家整體素質(zhì)；

4.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，保障社會(huì)和諧；

5.促進(jìn)社會(huì)公平，縮小城鄉(xiāng)差距。

六、案例分析題答案及解析思路：

該事業(yè)單位招聘方案的合理性分析：

1.招聘崗位明確，符合事業(yè)單位職能需求；

2.招聘人數(shù)合理，滿足工作需要；

3.招聘條件明確，有助于篩選合適人才；

4.招聘程序規(guī)范，確保招聘過程的公開、公平、公正。

改進(jìn)建議：

1.增加筆試、面試等環(huán)節(jié)的