勞動合同職業危害告知書合同編號：__________用人單位（以下簡稱甲方）：名稱：[甲方公司名稱]地址：[甲方公司地址]聯系方式：[甲方聯系電話]勞動者（以下簡稱乙方）：名稱：[乙方公司名稱]地址：[乙方公司地址]聯系方式：[乙方聯系電話]第二章：合同主體1.用人單位基本信息：甲方是一家在[行業領域]具有豐富經驗的企業，成立于[成立年份]，主要從事[主要業務范圍]。2.勞動者基本信息：乙方是一家在[行業領域]有一定影響力的公司，成立于[成立年份]，主要從事[主要業務范圍]。第三章：職業危害告知1.存在的職業危害因素：甲方工作場所可能存在的職業危害因素包括但不限于粉塵、噪聲、化學毒物等。其中，粉塵主要來源于[粉塵產生的工序或作業]，噪聲主要來源于[噪聲產生的設備或作業]，化學毒物主要來源于[化學毒物使用的工序或作業]。2.可能產生的健康影響：長期接觸這些職業危害因素可能導致勞動者出現呼吸系統疾病、聽力損失、神經系統疾病等健康問題。具體表現為咳嗽、咳痰、呼吸困難、耳鳴、聽力下降、頭痛、頭暈、乏力等癥狀。3.防護措施及要求：甲方為勞動者提供必要的防護用品，如防塵口罩、耳塞、防護眼鏡等，并要求勞動者正確佩戴和使用。同時甲方還采取了一系列工程控制措施，如安裝通風設備、隔音設施等，以降低職業危害因素的濃度和強度。勞動者應嚴格遵守甲方的防護措施和要求，不得私自拆除或損壞防護設備。第四章：培訓與教育1.用人單位提供的培訓內容：甲方將為勞動者提供職業危害防護培訓，培訓內容包括職業危害因素的識別、防護措施的使用、應急處置等方面的知識和技能。培訓時間為[培訓時長]，培訓地點為[培訓地點]。2.勞動者接受培訓的義務：勞動者應積極參加甲方組織的職業危害防護培訓，并認真學習培訓內容。培訓結束后，勞動者應通過考核，考核合格后方可上崗作業。勞動者不得以任何理由拒絕參加培訓或考核。第五章：個體防護用品1.用人單位提供的防護用品：甲方為勞動者提供符合國家標準的防塵口罩、耳塞、防護眼鏡等個體防護用品，并定期對防護用品進行維護和更換。勞動者在工作時應佩戴齊全的防護用品，不得私自更換或丟棄防護用品。2.勞動者正確使用防護用品的義務：勞動者應掌握防護用品的正確使用方法，并在工作中嚴格按照要求使用防護用品。如發覺防護用品損壞或失效，應及時向甲方報告，以便甲方及時更換。勞動者不得私自修改防護用品的結構或功能，不得將防護用品挪作他用。第六章：職業健康檢查1.檢查的項目和周期：甲方按照國家有關規定，為勞動者定期進行職業健康檢查，檢查項目包括血常規、尿常規、肝功能、腎功能、心電圖、胸部X光片等。檢查周期為[具體檢查周期]。2.勞動者配合檢查的義務：勞動者應積極配合甲方進行職業健康檢查，不得拒絕或逃避檢查。在檢查過程中，勞動者應如實向醫生提供個人健康信息和工作經歷等相關情況。勞動者如發覺自身健康出現異常，應及時向甲方報告，以便甲方采取相應的措施。第七章：應急處置1.發生職業危害的應急措施：甲方制定了完善的職業危害應急預案，明確了應急組織機構和職責，配備了必要的應急救援設備和物資。如發生職業危害，甲方應立即啟動應急預案，采取有效的應急處置措施，防止擴大，并及時向有關部門報告。2.勞動者的應急職責：勞動者應熟悉甲方的職業危害應急預案，掌握應急處置的基本技能。在發生職業危害時，勞動者應聽從指揮，積極配合甲方進行應急處置，保護自身和他人的生命安全和身體健康。勞動者不得擅自離崗或逃離現場。第八章：患病離崗與再上崗1.患病離崗的程序和待遇：勞動者如因職業危害因素導致患病，應及時向甲方報告，并按照甲方的要求進行診斷和治療。經診斷為職業病的，勞動者應按照國家有關規定享受職業病待遇。勞動者在患病期間，甲方應按照國家有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。2.再上崗的條件和要求：勞動者經治療后，需重新上崗作業的，應經甲方指定的醫療機構進行職業健康檢查，檢查結果合格后方可上崗。如檢查結果不合格，勞動者應繼續治療，直到檢查結果合格為止。第九章：保密條款1.涉及職業危害的保密內容：甲方在職業危害防治工作中所掌握的勞動者個人健康信息、職業危害因素檢測數據、職業病診斷報告等信息，屬于保密內容，未經勞動者同意，不得向任何單位和個人披露。2.勞動者的保密義務：勞動者應嚴格遵守甲方的保密制度，不得將涉及職業危害的保密內容泄露給任何單位和個人。如因勞動者的原因導致保密內容泄露，給甲方造成損失的，勞動者應承擔相應的法律責任。第十章：違約責任1.用人單位的違約責任：如甲方未按照本合同的約定履行職業危害防治義務，導致勞動者健康受到損害的，甲方應承擔相應的法律責任，并賠償勞動者的損失。2.勞動者的違約責任：如勞動者未按照本合同的約定履行職業危害防治義務，給甲方造成損失的，勞動者應承擔相應的法律責任，并賠償甲方的損失。第十一章：爭議解決1.爭議解決的方式：如雙方在履行本合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。2.適用的法律：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，適用《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定。甲方蓋章：____