離職人員知識產權協議合同編號：__________以下是一份離職人員知識產權協議的合同內容：一、引言本協議旨在明確離職人員與原公司之間在知識產權方面的權利和義務，以保護雙方的合法權益。二、定義與解釋在本協議中，下列術語具有以下含義：“知識產權”指專利、商標、著作權、商業(yè)秘密等依法享有的權利。“離職人員”指與原公司解除勞動關系的員工。“原公司”指離職人員曾工作的公司。三、離職人員的知識產權歸屬（一）在職期間創(chuàng)作的知識產權離職人員在原公司工作期間，因履行職務或者主要利用原公司的物質技術條件創(chuàng)作的知識產權，屬于原公司所有。（二）離職后創(chuàng)作的與原工作相關的知識產權離職人員在離職后一定期限內創(chuàng)作的與原工作相關的知識產權，經原公司書面同意，屬于原公司所有。未經原公司同意，離職人員不得擅自使用或許可他人使用該等知識產權。四、保密義務（一）保密范圍離職人員應對在原公司工作期間知悉的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，包括但不限于客戶名單、產品配方、生產工藝、研發(fā)成果等。（二）保密期限保密期限為離職人員與原公司解除勞動關系后的[X]年。（三）保密措施離職人員應采取合理的保密措施，保證保密信息不被泄露、使用或披露。原公司有權對離職人員的保密措施進行監(jiān)督和檢查。五、競業(yè)限制（一）競業(yè)限制的范圍離職人員在離職后[X]年內，不得在與原公司有競爭關系的單位從事與原工作相同或類似的業(yè)務。（二）競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限為離職人員與原公司解除勞動關系后的[X]年。（三）競業(yè)限制的經濟補償原公司應向離職人員支付競業(yè)限制經濟補償，補償標準為離職人員離職前[X]個月平均工資的[X]%。經濟補償應在每月的[具體日期]支付。六、知識產權的使用與許可（一）離職人員對原公司知識產權的使用限制離職人員在離職后，不得擅自使用原公司的知識產權，除非得到原公司的書面授權。（二）原公司對離職人員知識產權的許可條件原公司在符合法律法規(guī)的前提下，可根據需要向離職人員許可使用其知識產權，但應支付合理的使用費。使用費的支付標準和方式由雙方另行協商確定。七、知識產權的維護與侵權處理（一）離職人員對知識產權的維護責任離職人員應積極維護原公司的知識產權，發(fā)覺侵權行為應及時通知原公司，并協助原公司采取維權措施。（二）侵權行為的認定與處理對于涉嫌侵犯原公司知識產權的行為，原公司有權進行調查和處理。如經認定構成侵權，原公司可采取法律手段追究侵權人的法律責任，并要求侵權人承擔相應的賠償責任。八、違約責任（一）違約情形及責任承擔離職人員違反本協議的約定，應承擔違約責任。違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（二）違約金的約定如離職人員違反本協議的約定，應向原公司支付違約金，違約金的數額為離職人員離職前[X]個月平均工資的[X]倍。九、爭議解決（一）爭議解決方式本協議的簽訂、履行、變更和解除等事項發(fā)生爭議的，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。（二）管轄法院本協議的爭議由[具體管轄法院]管轄。十、其他條款（一）合同的生效與變更本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。如雙方需要對本協議進行變更，應經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。（二）通知與送達雙方在本協議履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料等，均應采用書面形式，通過快遞、郵件或直接送達等方式送達。如有一方變更聯系方式，應及時通知對方。（三）合同的完整性與獨立性本協議構成雙方之間關于知識產權的完整協議，取代雙方之前就該事項達成的所有口頭和書面協議。本協議的各項條款相互獨立，如其中某一條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。（四）法律適用本協議的簽訂、履行、變更和解除等事項適用中華人民共和國法律。十一、附則（一）合同的份數本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律