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文檔簡介

2025年勞務派遣合同管理與使用指南一、引言隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人力資源市場的日益活躍，勞務派遣作為一種靈活的用工形式，在企業(yè)中得到廣泛應用。為了規(guī)范勞務派遣行為，保障勞動者和派遣單位的合法權益，特制定本指南。二、勞務派遣合同管理（一）合同簽訂1.用人單位與派遣單位在簽訂合同前，應當充分溝通，明確雙方的權利和義務。2.合同內容應包括以下方面：（1）合同雙方的基本信息；（2）派遣員工的數(shù)量、崗位、工作期限；（3）派遣員工的薪酬、福利及社會保險；（4）合同期限、終止條件及解除合同的情形；（5）雙方的責任和義務；（6）爭議解決方式。3.合同簽訂后，雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。（二）合同履行1.用人單位應按照合同約定，為派遣員工提供合格的勞動條件，保障其合法權益。2.派遣單位應按照合同約定，及時向派遣員工支付薪酬、福利及社會保險，并對派遣員工進行管理和監(jiān)督。3.在合同履行過程中，雙方應保持溝通，及時解決合同履行中出現(xiàn)的問題。（三）合同變更與解除1.合同變更：雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容。變更合同應書面形式，并由雙方簽字蓋章。2.合同解除：雙方協(xié)商一致，可以解除合同。解除合同應書面通知對方，并說明解除原因。三、勞務派遣合同使用（一）派遣員工的招聘與培訓1.用人單位應根據(jù)自身需求，與派遣單位協(xié)商招聘派遣員工。2.派遣單位應按照合同約定，對派遣員工進行培訓，確保其具備相應的工作能力。（二）派遣員工的工作安排1.用人單位應保障派遣員工的工作條件，確保其能夠正常開展工作。2.派遣單位應協(xié)助用人單位，為派遣員工提供網(wǎng)絡接入、設備配置等服務。（三）派遣員工的考核與評價1.用人單位應按照合同約定，對派遣員工進行定期考核，評價其工作表現(xiàn)。2.派遣單位應協(xié)助用人單位，對派遣員工進行考核評價，并提供相關服務。四、勞務派遣合同糾紛處理（一）糾紛解決途徑1.雙方應首先通過友好協(xié)商解決糾紛。2.協(xié)商不成的，可以向合同約定的仲裁機構申請仲裁。3.仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。（二）糾紛處理原則1.處理糾紛時，應遵循公平、公正、公開的原則。2.在糾紛處理過程中，雙方應積極提供證據(jù)，配合仲裁機構或人民法院的調查。五、附則（一）本指南自____年____月____日起實施。（二）本指南解釋權歸____公司所有。（三）本指南如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。（四）本指南一式兩份，雙方各執(zhí)一份。通過本指南，旨在規(guī)范勞務派遣合同的管理與使用，保障勞動

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