蘇北人才計劃2016第一、工作目標(biāo)挖掘蘇北地區(qū)人才潛力：以深度報道和人物特寫的形式，發(fā)掘蘇北地區(qū)各行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才，展示他們的事跡與成就，以此激勵更多當(dāng)?shù)厍嗄耆瞬艠淞⒄_的人生觀和職業(yè)規(guī)劃。詳細(xì)內(nèi)容：針對蘇北地區(qū)，策劃系列報道，深入企業(yè)和教育機(jī)構(gòu)，挖掘那些在平凡崗位上做出不平凡貢獻(xiàn)的普通人。通過對他們的故事進(jìn)行報道，提升社會對這些職業(yè)的認(rèn)可度和尊重感，同時激發(fā)更多年輕人回家鄉(xiāng)貢獻(xiàn)力量的熱情。推動蘇北人才發(fā)展政策：分析現(xiàn)有蘇北人才政策，提出建設(shè)性的改進(jìn)意見，并通過editorials或政策建議專稿的形式，向政府相關(guān)部門建議更有效的引才、育才、用才政策。詳細(xì)內(nèi)容：組織專家研討會，對蘇北人才政策進(jìn)行深入分析。通過數(shù)據(jù)對比、案例研究，找出政策實施的不足之處，并提出創(chuàng)新性的解決方案。之后，將這些研究成果以editorials或政策建議專稿的形式，發(fā)布在報紙的頭版或網(wǎng)站上，引起政府和社會各界的關(guān)注和討論。搭建蘇北人才交流平臺：打造一個線上交流平臺，為蘇北地區(qū)人才提供職業(yè)發(fā)展、交流學(xué)習(xí)、資源共享的空間，增強(qiáng)地區(qū)內(nèi)人才之間的聯(lián)系和合作。詳細(xì)內(nèi)容：與科技公司合作，開發(fā)一個線上平臺，提供包括論壇、職業(yè)發(fā)展課程、資源共享等功能。通過舉辦線上活動，如講座、研討會，吸引更多人才參與，促進(jìn)地區(qū)內(nèi)人才的交流與合作。第二、工作任務(wù)深入蘇北地區(qū)調(diào)研：組織團(tuán)隊，深入蘇北地區(qū)，進(jìn)行為期一個月的人才調(diào)研，收集第一手資料，為后續(xù)報道和政策建議提供實證基礎(chǔ)。詳細(xì)內(nèi)容：制定詳細(xì)的調(diào)研計劃，包括調(diào)研地點、對象、方法等。組成由記者、編輯、研究員等組成的調(diào)研團(tuán)隊，深入蘇北地區(qū)，通過訪談、問卷調(diào)查等方式，收集當(dāng)?shù)厝瞬判枨蟮膶嶋H情況。與政府及企業(yè)合作：與蘇北地區(qū)政府、企業(yè)建立合作關(guān)系，獲取政策制定和執(zhí)行的第一手信息，提高報道的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。詳細(xì)內(nèi)容：與蘇北地區(qū)的政府、企業(yè)建立常態(tài)化的溝通機(jī)制，及時了解他們的需求和問題。通過參與政策制定研討會、企業(yè)年會等活動，獲取政策制定和執(zhí)行的第一手信息，為報道提供準(zhǔn)確、權(quán)威的數(shù)據(jù)和觀點。定期舉辦人才論壇：每季度舉辦一次蘇北人才發(fā)展論壇，邀請專家學(xué)者、政府官員、企業(yè)負(fù)責(zé)人、本地人才等參加，共同探討蘇北人才發(fā)展問題。詳細(xì)內(nèi)容：與相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)合作，策劃和執(zhí)行蘇北人才發(fā)展論壇。邀請專家學(xué)者、政府官員、企業(yè)負(fù)責(zé)人、本地人才等參會，設(shè)置話題討論、經(jīng)驗分享等環(huán)節(jié)，促進(jìn)參會者之間的交流與合作，推動蘇北人才發(fā)展。第三、任務(wù)措施強(qiáng)化團(tuán)隊建設(shè)：針對項目需要，招聘和培養(yǎng)一批具有深度報道和政策研究能力的編輯和記者，確保團(tuán)隊的專業(yè)能力符合項目的需求。詳細(xì)內(nèi)容：制定詳細(xì)的招聘計劃，包括招聘職位、任職要求、招聘流程等。針對新入職的編輯和記者，提供系統(tǒng)的培訓(xùn)，包括新聞寫作、政策分析、數(shù)據(jù)處理等，確保他們能夠快速適應(yīng)工作需求。建立信息搜集網(wǎng)絡(luò)：通過與蘇北地區(qū)各高校、研究機(jī)構(gòu)、企業(yè)等建立信息共享機(jī)制，確保項目能夠及時獲取最新的信息和數(shù)據(jù)。詳細(xì)內(nèi)容：與蘇北地區(qū)的高校、研究機(jī)構(gòu)、企業(yè)等建立聯(lián)系，簽訂信息共享協(xié)議。定期舉辦信息交流會議，邀請這些機(jī)構(gòu)的代表參會，分享最新的研究成果和數(shù)據(jù)信息。創(chuàng)新傳播方式：利用新媒體平臺，如微信公眾號、微博、抖音等，擴(kuò)大項目的傳播力和影響力，吸引更多的關(guān)注和參與。詳細(xì)內(nèi)容：制定新媒體傳播計劃，包括傳播內(nèi)容、傳播渠道、傳播方式等。利用新媒體的互動性和傳播速度，發(fā)布項目進(jìn)展和活動信息，吸引更多的關(guān)注和參與。第四、風(fēng)險預(yù)測政策變化風(fēng)險：政策環(huán)境的快速變化可能會影響項目的進(jìn)展和效果，需要及時調(diào)整項目策略，以適應(yīng)政策變化。詳細(xì)內(nèi)容：密切關(guān)注政策變化，定期與政策制定者、執(zhí)行者進(jìn)行溝通，了解政策變化的趨勢和可能的影響。根據(jù)政策變化，及時調(diào)整項目策略和研究方向。資源獲取風(fēng)險：項目可能面臨人力資源、信息資源、資金資源等方面的獲取風(fēng)險，需要提前做好風(fēng)險評估和應(yīng)對措施。詳細(xì)內(nèi)容：進(jìn)行資源需求評估，制定詳細(xì)的資源獲取計劃。建立應(yīng)急機(jī)制，確保在資源獲取出現(xiàn)問題時，能夠及時找到替代方案，保證項目的順利進(jìn)行。項目執(zhí)行風(fēng)險：項目執(zhí)行過程中可能會遇到各種不可預(yù)見的問題和挑戰(zhàn)，需要建立有效的項目管理和監(jiān)控機(jī)制，確保項目能夠按計劃進(jìn)行。詳細(xì)內(nèi)容：制定詳細(xì)的項目執(zhí)行計劃，包括項目任務(wù)、時間表、責(zé)任分配等。建立項目監(jiān)控機(jī)制，定期檢查項目進(jìn)展，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。第五、跟進(jìn)與評估定期項目評估：每半年對項目進(jìn)行一次全面評估，包括項目進(jìn)度、資源利用、影響力等方面，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整項目策略。詳細(xì)內(nèi)容：制定詳細(xì)的評估計劃，包括評估指標(biāo)、評估方法、評估時間等。邀請外部專家參與評估，確保評估的客觀性和準(zhǔn)確性。根據(jù)評估結(jié)果，及時調(diào)整項目策略和執(zhí)行計劃。持續(xù)跟進(jìn)報道效果：通過讀者反饋、社會輿論、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等方式，持續(xù)跟進(jìn)報道的社會效果，以此調(diào)整報道內(nèi)容和形式。詳細(xì)內(nèi)容：建立反饋機(jī)制，包括讀者來信、在線留言、社交媒體反饋等。定期分析輿論數(shù)據(jù)，了解社會對報道的反應(yīng)和評價。根據(jù)反饋和數(shù)據(jù)分析結(jié)果，及時調(diào)整報道內(nèi)容和形式。與利益相關(guān)方溝通：定期與政府、企業(yè)、學(xué)術(shù)界等利益相關(guān)方進(jìn)行溝通，了解他們對項目的看法和建議，以確保項目方向的正確性。詳細(xì)內(nèi)容：制定溝通計劃，包括溝通對象、溝通頻率、溝通方式等。與政府、企業(yè)、學(xué)術(shù)界等利益相關(guān)方定期舉行座談會，聽取他們對項目的意見和建議。根據(jù)溝通結(jié)果，調(diào)整項目方向和策略。第六、總結(jié)通過實施蘇北人才計劃