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二零二五年度食堂職工勞動派遣合同甲方(派遣方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(用工方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、派遣人員描述1.派遣人員信息派遣人員1:姓名為______,性別為______,出生年月為______,身份證號碼為______。派遣人員2(如有):姓名為______,性別為______,出生年月為______,身份證號碼為______。派遣人員應具備履行合同所需的職業資格和能力。2.派遣人員工作內容派遣人員的主要工作內容包括但不限于______(具體工作內容)。派遣人員應遵守乙方的規章制度,服從工作安排。二、派遣人員數量與工資1.派遣人員數量甲方計劃派遣______名人員至乙方工作。實際派遣人員數量以甲方最終書面通知為準,但通知應在合同簽訂后______天(具體時長)內發出。2.工資標準派遣人員的月工資標準為______元/人,按月支付。甲方將按約定的時間和方式支付工資,乙方不得拖欠。三、合同期限與終止1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止,共計______個月。合同期滿后,雙方可協商續簽合同。2.合同終止(1)合同期滿;(2)雙方協商一致解除合同;(3)因不可抗力導致合同無法履行;(4)其他法律規定或雙方約定的情形。四、雙方權利與義務1.甲方權利與義務甲方有權對派遣人員進行必要的培訓和管理,確保其符合乙方的用工要求。甲方應按約定的時間和方式支付工資及社會保險費用。2.乙方權利與義務乙方應按照合同約定接收和使用派遣人員,為其提供必要的工作條件和環境。乙方應按照國家法律法規及雙方約定,保障派遣人員的合法權益。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方派遣的職工進行工作考核,并根據考核結果進行獎懲。有權根據工作需要調整職工的工作崗位和職責。義務:為派遣的職工提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護。按照合同約定支付職工的工資和福利待遇。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方按照合同約定派遣符合崗位要求的職工。有權對派遣的職工進行日常管理,包括考勤、培訓等。義務:派遣符合崗位要求的職工,并對其工作進行必要的培訓和指導。按照合同約定支付甲方派遣服務費用。六、職工管理1.職工考核甲方對派遣的職工進行定期考核,考核結果作為職工工資和晉升的依據。乙方應配合甲方進行職工考核工作。2.職工培訓甲方根據工作需要,對派遣的職工進行必要的培訓,以提高其工作技能和素質。乙方應支持職工參加甲方組織的培訓。七、工資與福利1.工資支付派遣職工的工資按月支付,具體工資標準由雙方在合同中約定。甲方應按時足額支付職工工資。2.福利待遇派遣職工享有國家規定的法定節假日、年休假等福利待遇。乙方應按照國家規定和合同約定,為職工繳納社會保險和住房公積金。八、合同解除與終止1.合同解除(1)合同期滿;(2)雙方協商一致;(3)因不可抗力導致合同無法履行;(4)職工嚴重違反工作紀律或甲方規章制度;(5)其他法律規定或雙方約定的情形。2.合同終止合同解除后,雙方應按照合同約定辦理相關手續,并結算剩余工資和福利待遇。乙方應在合同終止后______個工作日內(具體時長)將職工遣返回甲方。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于職工個人信息、工作安排等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):_

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