小企業勞動用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[公司名稱]，地址：[公司地址]，聯系方式：[聯系電話]。乙方（勞動者）：[姓名]，身份證號：[身份證號碼]，地址：[個人地址]，聯系方式：[聯系電話]。一、合同雙方1.甲方（用人單位）甲方是依法成立并合法存續的企業，主要從事[企業經營業務]等相關活動，擁有獨立的法人資格和合法的經營資質。2.乙方（勞動者）乙方具備相應的勞動能力和資格，愿意遵守甲方的規章制度，接受甲方的管理和安排，從事甲方安排的工作。二、合同期限1.固定期限本合同期限為[具體起始日期]至[具體結束日期]。2.無固定期限自本合同生效之日起，除非符合法律規定或雙方協商一致的情形，本合同將持續有效，直至一方提出解除或終止。3.以完成一定工作任務為期限本合同以完成[具體工作任務]為期限，該工作任務完成后，本合同即終止。三、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方[部門名稱]從事[具體工作崗位]工作，工作內容包括但不限于[詳細工作內容描述]。乙方應按照甲方的要求和標準，認真履行工作職責，完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]，甲方有權根據工作需要，對乙方的工作地點進行調整，但應提前通知乙方。四、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工時制]，乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天工作8小時，每周工作40小時等]。甲方應按照國家規定，保障乙方的休息休假權利，乙方享有法定節假日、婚假、產假、喪假等休假權利。2.休息休假甲方應按照國家規定，合理安排乙方的休息休假時間。乙方在工作期間，享有每周至少一天的休息日。乙方連續工作[具體年限]以上的，享有帶薪年休假權利。具體休假事宜按照甲方的規章制度執行。五、勞動報酬1.工資數額及支付方式乙方的月工資為[具體工資數額]元。甲方應按照每月[支付工資的日期]以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。乙方的工資支付方式為[具體支付方式，如銀行轉賬等]。2.獎金、津貼、補貼乙方在工作期間，享有甲方根據績效考核等相關規定發放的獎金、津貼和補貼。具體獎金、津貼和補貼的發放標準和方式，按照甲方的規章制度執行。3.加班加點工資乙方在法定節假日、休息日或延長工作時間的，甲方應按照國家規定，支付乙方加班加點工資。加班加點工資的計算標準為[具體計算方式]。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家規定，為乙方繳納社會保險費，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定，繳納個人應承擔的社會保險費。2.福利待遇乙方在工作期間，享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于[具體福利待遇，如節日福利、生日福利等]。具體福利待遇的享受條件和標準，按照甲方的規章制度執行。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。乙方在工作期間，應嚴格遵守甲方的勞動安全規章制度，正確使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方應為乙方提供良好的工作環境和工作條件，保證乙方能夠順利開展工作。乙方在工作期間，如發覺工作環境或工作條件存在問題，應及時向甲方提出，甲方應及時予以解決。3.職業危害防護甲方應按照國家規定，對可能產生職業危害的工作崗位，采取有效的職業危害防護措施，保障乙方的身體健康。乙方在工作期間，如發覺職業危害防護措施存在問題，應及時向甲方提出，甲方應及時予以整改。八、合同的解除和終止1.雙方協商解除經雙方協商一致，可以解除本合同。雙方應就解除合同的事宜達成書面協議，并按照協議的約定辦理相關手續。2.勞動者解除乙方在試用期內提前[試用期內提前解除的天數]日通知甲方，可以解除本合同；在試用期屆滿后，提前[正式用工提前解除的天數]日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律法規規定的其他情形。3.用人單位解除甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方依照上述規定解除本合同的，應提前[提前通知的天數]日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資。4.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。九、保密和競業限制1.保密事項乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于甲方的客戶名單、產品配方、生產工藝、財務數據等。2.競業限制乙方在離職后[競業限制的期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。競業限制的范圍包括但不限于[具體競業限制的范圍]。乙方違反競業限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十、違約責任1.雙方違約情形及責任若雙方在履行本合同過程中，出現違約行為，應承擔相應的違約責任。具體違約情形及責任如下：（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險費的，應按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金，并及時支付相關款項。（2）乙方未按照本合同約定履行保密義務或競業限制義務的，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。（3）其他違約情形及責任，按照本合同的約定或法律法規的規定執行。2.違約金的支付若一方違約，應按照本合同的約定向對方支付違約金。違約金的數額應根據違約行為的性質、程度和給對方造成的損失等因素確定。十一、爭議解決1.協商解決若雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。2.勞動爭議調解勞動爭議調解委員會由甲方和工會代表組成，負責調解雙方在履行本合同過程中發生的爭議。調解達成協議的，雙方應當履行。3.勞動仲裁若調解不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方均具有法律效力。4.訴訟若一方對勞動爭議仲裁委員會的裁決不