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文檔簡介

2025年大型企業人力資源主管聘請合同樣本甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲方為一家大型企業，為實現公司發展戰略目標，提高人力資源管理水平，經雙方友好協商，就甲方聘請乙方擔任人力資源主管事宜，達成如下合同：一、合同主體1.1甲方名稱：____有限公司1.2甲方地址：____市____區____路____號1.3乙方姓名：____1.4乙方身份證號：____二、合同期限2.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。2.2如雙方同意續簽，應在本合同到期前____個月協商一致，并簽訂新的合同。三、工作職責3.1乙方在合同期內，擔任甲方人力資源主管職位，負責甲方人力資源管理工作。3.2乙方應按照甲方公司的規定，制定和完善人力資源管理制度，確保公司人力資源管理的合規性。3.3乙方應負責招聘、培訓、考核、激勵、員工關系等人力資源管理工作，為公司發展提供人才支持。3.4乙方應積極參與公司戰略規劃，為公司發展提供人力資源方面的建議和決策支持。四、薪資待遇4.1乙方薪資待遇為月薪人民幣____元，其中基本工資為____元，績效工資為____元。4.2甲方按國家規定為乙方繳納各項社會保險和公積金。4.3乙方享受甲方公司規定的各類假期及福利待遇。五、保密與競業限制5.1乙方在合同期內及解除合同后____年內，不得向第三方泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資料等信息。5.2乙方在解除合同后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相似的職位。六、合同解除與終止6.1在合同期限內，甲乙雙方如需解除或終止合同，應提前____個月書面通知對方。6.2乙方在合同期內，如違反甲方公司規章制度，情節嚴重者，甲方有權解除合同。6.3甲方因業務調整，需解除或終止合應提前____個月書面通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中，如發生糾紛，應首先通過友好協商解決。7.2若協商無果，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日____附件一：乙方身份證復印件附件二：乙方學歷證書復印件附件三：乙方相關資格證書復印件附件四：甲方公司簡介及組

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