1929-13-15-人員聘用合同樣本電子版?甲方（聘用單位）：__________________法定代表人：__________________所有制性質：__________________主管部門：__________________乙方（受聘人員）：__________________性別：__________________民族：__________________出生年月：__________________參加工作年月：__________________學歷：__________________何時畢業于何校何專業：__________________何時獲何專業技術職務任職資格：__________________何時獲何技工等級任職資格：__________________居民身份證號碼：__________________甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限為______年自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起，至______年______月______日止。二、聘用崗位及其職責要求（一）甲方聘用乙方在_________崗位工作。乙方須根據甲方崗位工作要求，按時完成工作任務，包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。（二）乙方在工作中須服從甲方工作安排，遵守甲方各項規章制度。三、勞動報酬和福利待遇（一）甲方按照國家和省、市的有關規定，根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工資報酬。（二）甲方根據國家和省、市的有關規定，為乙方辦理退休養老保險、工傷保險等社會保險和住房公積金，其費用由甲方承擔。（三）乙方在患病或非因公負傷的醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和省、市有關規定執行。（四）乙方患職業病或因公負傷的待遇，按國家和省、市有關規定執行。四、工作紀律（一）甲方有權按照法律法規政策和本單位的規章制度對乙方進行管理。（二）乙方應嚴格遵守國家和省、市的法律法規以及甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。五、合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的有關內容或解除本合同。（二）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位并相應變更本合同。（三）甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：1.在試用期內被證明不符合本崗位要求的；2.連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；3.未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；4.違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；5.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；6.被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的；7.法律法規規定的其他情形。（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。（六）本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照有關規定終止本合同。六、違反聘用合同的責任（一）由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行或者不能履行的，由有過錯的一方承擔相應責任；雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。（二）甲乙雙方違反合同條款，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約金的數額、支付辦法等，按國家和省、市有關規定執行。七、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位人事爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。八、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家和省、市有關規定執行，沒有規定的，由雙方協商約定。（二）本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存入乙方個人檔案。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或委托代理人（簽名）：____________________________年______月_