員工士氣保持協議編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：__________

甲方地址：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：__________

乙方地址：__________

鑒于甲方為提高員工士氣，優化工作環境，促進企業和諧發展，乙方同意參與甲方組織的各項員工士氣保持活動，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的：本協議旨在通過甲方組織的各項活動，提升乙方員工的士氣，增強員工對企業的認同感和歸屬感，進而提高工作效率和企業競爭力。

二、合同背景：甲方為營造積極向上的企業文化，關注員工身心健康，特制定本協議，以保障雙方權益，實現共同發展。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.甲方負責策劃和組織各項員工士氣保持活動，確保活動內容豐富、形式多樣，能夠滿足不同員工的需求。

2.甲方應定期收集和分析員工士氣數據，及時了解員工情緒變化，調整活動方案，確保活動效果。

3.甲方需為乙方提供必要的活動場地、設施和物資，保障活動順利進行。

4.甲方應保障乙方在參加活動過程中的安全，對因活動產生的意外傷害承擔相應的法律責任。

5.甲方應尊重乙方個人隱私，不得將乙方個人信息用于商業用途。

乙方責任和義務：

1.乙方應積極參與甲方組織的各項員工士氣保持活動，配合甲方完成相關問卷調查和反饋工作。

2.乙方應遵守活動紀律，不得在活動中進行違法、違規行為，損害甲方和其他員工的合法權益。

3.乙方應自覺維護活動場地、設施和物資，愛護公共財產。

4.乙方應保持良好的工作態度，提高工作效率，為營造積極向上的企業文化貢獻力量。

5.乙方應積極配合甲方進行員工士氣調查，如實反映個人情緒和工作情況。

雙方權利：

1.甲方有權要求乙方按照協議約定參與員工士氣保持活動，并有權對乙方參與活動的表現進行評估。

2.乙方有權要求甲方提供必要的服務和支持，確保活動順利進行，同時有權對活動效果提出意見和建議。

雙方義務：

1.甲方有義務為乙方提供良好的活動環境和條件，保障乙方權益。

2.乙方有義務配合甲方完成相關調查和反饋工作，為提升員工士氣提供參考。

合同金額與支付方式：

1.合同總金額：本協議項下，甲方應向乙方支付員工士氣保持活動費用總額為人民幣__________元（大寫：人民幣__________元整）。

2.支付方式：

a.首次支付：甲方應在簽訂本協議之日起__________個工作日內，向乙方支付合同總金額的__________%，即人民幣__________元（大寫：人民幣__________元整）。

b.第二次支付：甲方應在活動實施完畢并經乙方確認滿意后__________個工作日內，向乙方支付合同總金額的__________%，即人民幣__________元（大寫：人民幣__________元整）。

c.第三次支付：甲方應在活動結束后__________個工作日內，根據乙方提供的最終報告和費用結算單，支付剩余的合同金額__________%，即人民幣__________元（大寫：人民幣__________元整）。

3.額外費用：如因不可抗力或其他特殊原因導致活動成本增加，超出合同約定金額的部分，雙方應協商解決。協商不成時，按合同簽訂時市場行情及甲方實際發生的成本計算，由甲方支付給乙方。

4.付款方式：甲方應通過銀行轉賬方式支付款項至乙方指定的賬戶。乙方應在收到轉賬通知后__________個工作日內確認收款。

5.付款條件：乙方在收到甲方支付的款項后，應按照本協議約定履行相應義務。若甲方未按時支付款項，乙方有權暫停或終止履行協議中約定的義務，并要求甲方支付逾期付款的違約金。

6.付款憑證：甲方支付款項后，乙方應出具收據，作為甲方已履行付款義務的憑證。甲方應妥善保管收據，以備日后核對。

7.爭議解決：如雙方在支付過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

違約與爭議解決機制：

1.違約責任：

a.甲方違約情形：若甲方未按時支付合同款項，或未按照約定履行員工士氣保持活動，或未提供必要的服務和支持，視為甲方違約。

b.乙方違約情形：若乙方未積極參與活動，未遵守活動紀律，或未如實反映個人情緒和工作情況，視為乙方違約。

c.違約責任：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。

2.違約金及賠償：

a.違約金：甲方違約時，應向乙方支付合同總金額的__________%作為違約金；乙方違約時，應向甲方支付合同總金額的__________%作為違約金。

b.損失賠償：若違約行為給對方造成損失，違約方應承擔相應的賠償責任，包括直接損失和間接損失。

3.爭議解決：

a.爭議解決方式：雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。協商不成的，可以選擇以下方式之一解決爭議：

i.訴訟：任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

ii.仲裁：雙方可選擇將爭議提交仲裁機構仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。

iii.調解：雙方可自愿選擇調解方式解決爭議，調解結果對雙方具有約束力。

b.適用法律：本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

c.管轄法院：如雙方選擇訴訟解決爭議，爭議應由甲方或乙方所在地有管轄權的人民法院管轄。

4.保密條款：雙方對本協議內容及其履行過程中知悉的對方商業秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

5.協議變更與解除：

a.協議變更：任何一方提出變更本協議內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂補充協議，作為本協議的組成部分。

b.協議解除：在協議履行期間，如發生不可抗力或其他特殊原因，致使本協議無法履行，雙方均有權解除協議，但應提前__________個工作日通知對方。

6.終止條款：本協議履行完畢或雙方協商一致解除后，本協議即告終止。終止后，雙方應按照本協議約定，辦理相關手續，結清所有債權債務。

附則：

1.生效條件：本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自生效之日起至協議約定的最后一天止，為合同的有效期。

2.有效期：本協議的有效期為__________年，自生效之日起計算。除非雙方另有約定，否則本協議到期后自動終止。

3.變更與終止條款：

a.變更：本協議的任何變更，必須以書面形式由雙方共同簽署，并作為本協議的附件。未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本協議的條款。

b.終止：本協議在以下情形下終止：

i.協議約定的有效期屆滿；

ii.雙方協商一致解除協議；

iii.因不可抗力導致協議無法履行；

iv.一方違約，另一方在收到違約通知后__________個工作日內未采取補救措施或未解除協議；

v.法律法規或政策變化導致協議無法繼續履行。

4.通知：雙方應通過書面形式相互通知任何地址變更、聯系方式變更或其他與本協議相關的重大事項。任何通知應以掛號信、特快專遞或雙方認可的電子方式發送，自發送之日起視為送達。

5.法律適用與爭議解決：本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。

6.整體性：本協議構成雙方之間就員工士氣保持事項的完整協議，取代了之前所有書面或口頭協議。本協議的任何部分被判定為無效或不可執行，不影響其他部分的效力。

7.不可分割性：本協議的條款不可分割，任何一方均無權將本協議的任何部分單獨出售或轉讓。

8.附件：本協議的附件與本協議具有同等法律效力。

9.簽署：本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.需求文檔：詳細列明甲方對員工士氣保持活動的具體要求，包括活動目的、預期效果、參與人員范圍、活動時間、地點、內容安排等。

2.設計方案：包含員工士氣保持活動的具體實施方案，包括活動流程、環節設計、互動方式、獎勵機制等。

3.技術規格：如活動涉及特定技術或設備，需提供相關技術規格說明，包括設備型號、功能、性能參數等。

4.甲方提供的場地使用協議：如活動需使用甲方場地，應附場地使用協議，明確場地使用時間、費用、責任等內容。

5.員工名單：參與活動的員工名單，包括姓名、部門、崗位等信息。

6.活動經費預算表：詳細列出活動經費的預算，包括人力成本、物料成本、場地費用等。

7.活動日程安排表：活動期間的日程安排，包括每日活動內容、時間、地點等。

8.活動宣傳材料：包括活動海報、宣傳冊、邀請函等宣傳材料的電子版或打印版。

9.安全預案：針對活動中可能出現的意外情況，制定相應的安全預案，包括應急預案、應急聯系人、應急聯系方式等。

10.合作方資質證明：如活動涉及合作方，需提供合作方的相關資質證明文件，包括營業執照、稅務登記證等。

11.其他相關文件：根據實際情況，可能還包括其他有助于