職工內部退養協議合同編號：__________甲方（用人單位）：[甲方公司名稱]，地址：[甲方公司地址]，聯系方式：[甲方聯系電話]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。乙方（職工）：[乙方姓名]，身份證號：[乙方身份證號]，地址：[乙方聯系地址]，聯系方式：[乙方聯系電話]。《職工內部退養協議》一、協議主體1.甲方（用人單位）：明確為上述甲方公司名稱，具有合法的用人主體資格，負責管理和運營企業，為乙方提供工作崗位和相關待遇。2.乙方（職工）：即上述乙方姓名，與甲方存在勞動關系，符合內部退養條件并自愿申請辦理內部退養手續。二、退養原因1.符合退養條件的情形：乙方因年齡、身體狀況或其他合法原因，經甲方評估認定，已不適合繼續從事原崗位工作，但仍保留與甲方的勞動關系。2.退養申請與審批程序：乙方應提前向甲方提出內部退養申請，說明退養原因和意愿，并提交相關證明材料。甲方收到申請后，應在規定的時間內進行審核和審批，經批準后雙方簽訂本內部退養協議。三、退養時間1.開始退養日期：以甲方批準乙方內部退養申請的日期為準，該日期即為退養開始時間。2.退養期限：根據乙方的具體情況和甲方的規定確定，退養期限可以是固定期限，也可以是不定期，雙方在協議中明確退養期限的起止時間。四、退養待遇1.工資待遇：乙方在退養期間，甲方按照規定的標準支付退養工資，退養工資標準一般不低于當地最低工資標準的一定比例。退養工資的支付方式和時間由雙方在協議中約定。2.社會保險待遇：甲方應按照國家和地方的規定，繼續為乙方繳納社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。乙方應配合甲方辦理社會保險相關手續。3.其他福利待遇：乙方在退養期間，享有甲方規定的其他福利待遇，如節日慰問、健康體檢等。具體福利待遇的內容和標準由雙方在協議中約定。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務：權利：有權對乙方的退養情況進行監督和管理，有權根據乙方的工作表現和企業的需要，調整乙方的退養待遇。義務：按照協議約定支付乙方的退養工資和繳納社會保險費用，為乙方提供必要的工作和生活條件，保障乙方的合法權益。2.乙方權利與義務：權利：享有甲方規定的退養待遇，有權對甲方的管理和服務提出意見和建議。義務：遵守甲方的規章制度，配合甲方辦理內部退養相關手續，保守甲方的商業秘密和工作秘密。六、協議的變更與解除1.協議變更的條件與程序：雙方經協商一致，可以變更本協議的內容。變更協議應采用書面形式，并由雙方簽字蓋章后生效。2.協議解除的條件與程序：雙方協商一致，可以解除本協議。乙方違反甲方的規章制度或本協議的約定，甲方有權解除本協議。乙方達到法定退休年齡或符合其他退休條件的，本協議自動解除。因不可抗力等不可預見、不可避免的原因導致本協議無法繼續履行的，雙方可以協商解除本協議。七、保密條款1.保密范圍：雙方在本協議履行過程中知悉的對方的商業秘密、工作秘密、技術秘密等信息均屬于保密范圍。2.保密期限：保密期限為自本協議簽訂之日起至保密信息公開或失效之日止。3.違約責任：任何一方違反本保密條款的約定，應向對方支付違約金，并承擔由此給對方造成的損失。八、爭議解決1.爭議解決方式：雙方在本協議履行過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.管轄法院：如雙方協商不成需通過訴訟解決爭議的，應由甲方所在地的人民法院管轄。九、其他條款1.協議生效條件：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協議終止條件：本協議在退養期限屆滿、雙方協商解除或因其他法定原因終止時終止。3.通知與送達：雙方在本協議履行過程中相互發送的通知、文件等應采用書面形式，并按照對方在本協議中注明的聯系地址、聯系電話或電子郵箱進行送達。如一方變更聯系地址、聯系電話或電子郵箱，應及時通知對方。十、附則1.協議文本：本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。2.協議份數：本協議為兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。3.協議簽訂日期：本協議簽訂于[具體簽訂日期]。甲方（蓋章）：____