第第頁員工違紀處罰細則,強調“自律”以防止成員的偏差行為。1、輕微行為過失--提出口頭警告；2、一次行為過失--或輕微行為過失三次(含三次)以上,提出書面警告；3、一次重大行為過失或兩次行為過失(不限于同一方面的問題)，公司有權視作嚴重本公司的規章制度而予以解除勞動合同；4同。1人提供一個立即改正錯誤的機會。2(三次以上，含三次)的輕微行為過失或行為過失，直接上級報公司總監或總經理后向員工發出書面警告并將復印件交人力資源部備案。對于較為嚴重的過錯，屢犯過錯造成連續不努力工作，在給予這種處分的同時或其后，還可以考慮這樣幾種措施：不予加薪，降職，降級，公司總監或總經理有權作出這類處分。3、如屬接獲警告信后再犯的行為過失，或所犯為重大行為過失,員工可能被停職，降職，降薪以待進一步調查，員工亦會接受最后書面警告。4、如屬接獲最后書面警告通知后新犯的重大行為過失兩次以上(含兩次)的行為過失，或為嚴重觸犯紀律，員工應被立即解雇，其勞動合同同時解除。5,,將以解除勞動關系作為嚴重懲罰。（一）日常行為方面的輕微過失,1、對一些與日常行為有關的責任、守則的輕微疏忽；2、對公司其他員工或其他公司有關人士無禮、粗魯、狂暴。（二）履行職責方面的輕微過失，如：1、對一些與日常工作職責、辦公室規章制度有關的守則輕微疏忽；2、不經意的怠工或和辦公室規章制度相抵觸；3、員工溝通或向主管匯報。（三）出勤方面的輕微過失，如：1、無故遲到15分鐘以內壹次；2、未經公司規定之程序擅自休假、請病假，且沒有恰當或可證明理由的；3、人長途。（四）安全，衛生和辦公室管理方面的輕微過失，如：1、忽視危險警告牌等；2、其它方面的輕微行為過失等。（一）日常行為方面的過失,1、(兩次以上，含兩次)輕微行為過失；2、在與公司有關的事項上在工作以外的時間和辦公場所以外有上述表現；拒絕誠意地回答直接上級或管理層經理所提出的任何合法問題。（二）履行職責方面的行為過失，如：1、履行職責時屢犯(兩次以上,含兩次)輕微行為過失；2、故意造成公司財產不必要浪費或損害,金額達到人民幣2000元的；3、通知直接上級或其他主管經理；4、拒絕與其他員工協作。（三）出勤方面的行為過失，如：1、出勤方面屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過失；2、缺勤一天不上班且未事先通知直接上級或部門負責人或人力資源部；3、遲到不足

15

分鐘三次以上。（四）安全、衛生、或辦公室管理方面的過失:1、(兩次以上，含兩次)安全、衛生或辦公室管理方面的輕微過失；2、疏忽與安全、衛生和工作區管理有關的守則和指示；3、在工作區內非特別劃為吸煙區的地帶吸煙；4、在并非公司專門為棄置垃圾或廢物而設的地方扔倒垃圾或任何廢物；5、（一）日常行為方面的重大行為過失，如：1、(兩次以上，含兩次)行為過失；2、損失的；3、在公司工作時間內包括在公司外和工作時間外就公司有關的情況向其他員工或其他與公司有關的人員進行恐嚇或以任何方式進行威脅或使用強迫手段；4、,或員工在要求休假、福利等情況下作出虛假，不完整或誤導的說明，或提供不真實的材料；5、供不真實的情況，情節嚴重的；6、在工作時間于公司辦公區進行賭博活動；7、未經許可動用公司的金錢或資金，超過人民幣

8、報酬，或向該員工或有關人士贈送或給予上述物品。（二）履行職責方面的重大行為過失，如：1、在接獲警告信后仍屢犯（兩次以上，含兩次）職責方面的行為過失；2、嚴重玩忽職守；3、不服從其主管或其他主管人員的合法命令，情節嚴重的；4、造成重大浪費和損害,

金額達到人民幣

元以上的；5、在公司表格和其他文件上填寫錯誤或虛構的材料，情節嚴重的；6、隱瞞或不向經理或其他員工傳達公司需要的重要資料和信息，如重大損失或事故等。（三）出勤方面的重大行為過失，如：1、在接獲警告信后仍屢犯（兩次以上，含兩次）犯出勤方面的行為過失；2、嚴重疏忽有關出勤、休假等守則、指示和慣例；3、連續三天缺勤而沒有預先通知或無正當理由說明事先不能請假；4、為休假而提出虛假或誤導的理由。（四）安全、衛生或辦公室管理方面的重大行為過失，如：1、在接獲警告信后仍然屢犯（兩次以上，含兩次）有關該等事項的任何行為過失；2、嚴重疏忽與安全、衛生、工作管理有關的守則或指示；3、屢次（兩次以上，含兩次）酗酒后上班，影響公司正常工作的；4、其它方面的重大行為過失等。（一）一般行為方面的嚴重觸犯法紀，如：1、違反行為守則或一般行為規范的犯罪行為或嚴重觸犯法紀；2、在工作時間內外或工作場所內外就公司有關的事項,對其他員工或其他與公司有關的人士進行阻擋、毆打、打架，或任何其他暴力行為；3、屢次（兩次以上，含兩次）工作時間內在工作區內飲用含酒精的飲料；4、被追究刑事責任；5、司有關人士的財物；6、故意損害屬于公司或其他員工或任何其他公司有關人士的任何財物或故意造成他們的財物遭受損害，情節嚴重的；7、未經許可向任何人士透露絕密、機密、公司外部機密文件等；8、參與和公司利益沖突的其他經營活動或受雇于其中，或從中獲利。（二）履行職責方面的嚴重觸犯法紀，如：1、在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在履行職責方面犯有任何行為過失；2、故意違反職守，守則或指示的行為，情節嚴重的；3、因玩忽職守造成公司的重大損失和損害，金額達到人民幣

元以上的。（三）出勤方面的嚴重違紀行為，如：1、在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在出勤方面有任何行為過失；2、故意違反公司有關休假，出勤，小休等方面守則，指示和慣例，情節嚴重的；3、連續三天(含三天)以上缺勤而沒有事先通知直接上級、部門負責人或人力資源部，或事后沒有正當合法證明說明理由。（四）安全，衛生和工作管理方面的嚴重違紀行為，如：1、在接獲最后警告信