中級經濟師人力資源第十二章工資與就業知識點和練習題庫一、工資水平1.貨幣工資與實際工資（1）定義（2）實際工資和貨幣工資的關系：（3）區別貨幣工資與實際工資的意義1）區分貨幣工資和實際工資有利于我們把握真正的工資水平，貨幣工資并不等于實際工資，這兩者之間的差別取決于物價水平。有可能會出現貨幣工資水平上升而實際工資水平下降的情況。2）勞動者的勞動供給決策是根據實際工資的變動做出的，勞動力供給是隨實際工資水平的波動而變動的。2.確定工資水平的實際因素（1）工資水平的上下限在工資談判的過程中，工資水平存在一個上限和下限，工資水平上下限由三方面決定：①雇主對勞動力需要的迫切程度（反映勞動力需求）②勞動者需要通過就業掙取工資來滿足生活需要的迫切程度（反映勞動力供給）③談判雙方的力量對比（反映供求關系）（2）影響工資水平確定的因素①勞動者個人及其家庭所需的生活費用。②同工同酬的原則。同工同酬原則往往只能在同一部門或單位內部得到較好的貫徹。對于完成同等價值工作的勞動者應支付同等水平的工資。③部門或企業的工資支付能力。在競爭性經濟中，如果產品需要是穩定的，其決定工資支付能力的主要因素是該部門或企業的生產率。3.工資水平與生產率和企業規模的關系（1）工資水平與生產率關于效率工資：在最初階段，提高工資可能會有助于生產率的提高從而增加企業的利潤，但是在經過某一個點以后，繼續提高工資給企業所帶來的成本就會超過它所帶來的收益。如果企業從進一步提高工資中所獲得的邊際收益與它所導致的邊際成本相等，那么這時高于市場水平的工資就是能夠使企業實現利潤最大化的工資水平。這種高工資就是效率工資。向員工支付高于他們能夠在別處獲得的工資的做法，只在員工期望與企業保持長期雇傭關系的情況下才有效。只有存在內部勞動力市場的情況下，效率工資才有可能會出現。（2）工資水平與企業規模在規模較大企業工作的員工，其工資隨經驗的增加而增長的速度更快。對于這一現象，存在幾種不同的解釋：①大企業為員工提供了更多的特殊培訓機會，并鼓勵員工們與企業建立長期的雇傭關系。②大企業通常更多地使用具有較高相互依賴性的生產過程，因此，他們的高工資可以被看成是一種補償性的工資差別。③大企業可以為員工提供在職業性“工作階梯”中得到多層次晉升機會。④較大企業可能會發現，崗位空缺出現的成本是很高的。二、工資差別1.工資差別概念的界定所謂工資差別，就是指各類人員的工資在水平上的差異。工資差別從本質上講是同勞動相聯系的，只要勞動者的素質和技能不能完全相同，勞動條件的差別無法消除，工資差別就不可能消除。工資差別的存在同市場經濟中價格差別的存在一樣，具有在整個社會范圍內不斷重新配置資源的功能，對于社會經濟的發展具有積極的作用。2.不同產業部門間工資差別形成的原因（1）熟練勞動力所占比重（比重越高，工資越高）（2）技術經濟特點（規模、人均占有資本比例越高，工資越高）（3）發展階段（興盛時期，工資越高）（4）工會化程度（傳統的高工資產業一般也具有較高的工會化程度）（5）地理位置（制造業，工資水平高；紡織業，工資水平低）3.不同職業之間工資差別形成的原因古典經濟學創始人、英國經濟學家亞當·斯密提出，形成職業間工資差別的原因主要有五個方面：（1）不同職業勞動強度和勞動條件方面的差別（2）不同職業引起的愉快或不愉快程度有差別（3）不同職業具備從業能力的難易程度有差別（4）不同職業所具有的社會安全程度即工作保障和職業穩定程度不同（5）不同職業要求從業者所承擔的責任程度是有差別的職業間工資差別的研究主要反映三種，即補償性工資差別、競爭性工資差別和壟斷性工資差別。（1）補償性工資差別補償性工資差別指在知識技能上無質的差別的勞動者，因從事職業的工作條件和社會環境的不同而產生的工資差別。是為了補償那些在工作條件和社會環境方面處于不利地位的勞動者。亞當·斯密提出的：因勞動強度和勞動條件、從業時的不愉快程度、職業穩定與保障程度、責任大小程度而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。（2）競爭性工資差別競爭性工資差別也稱技能性工資差別。是在勞動力和生產資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別。不同勞動者的勞動力在質上存在差異。競爭性工資差別理論認為，競爭既是使不同質的勞動者產生工資收入差別的原因，也是導致不同質勞動者之間流動的原因。（3）壟斷性工資差別壟斷性工資差別是除競爭性工資差別之外的另外一種非補償性工資差別。壟斷性工資差別出現的主要原因是不同質勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制。壟斷性工資差別一般可以分為兩種。三、工資性報酬差別與勞動力市場歧視1.不同群體間的工資性報酬差別與歧視不同性別勞動者之間的工資性報酬差別形成的原因：（1）年齡和受教育程度（2）職業（3）工時和工作經驗2.歧視的界定及其分類歧視在這里是指勞動力市場歧視，它是指具有相同生產率特征的勞動者僅僅因為所屬的人口群體的不同而受到區別對待。勞動力市場歧視可以被劃分為以下兩種類型：3.關于歧視來源的市場歧視理論三種可能的勞動力市場歧視來源，即個人歧視、統計性偏見以及非競爭性歧視。（1）個人歧視實際上是指雇主、客戶或者員工當中至少有一方是對員工存在有偏見的，進而言之，他們具有不與某一特定人口群體中的人打交道的偏好。（2）統計性歧視統計性歧視與雇主的招募和甄選過程有關。企業經常會利用一些歷史經驗來幫助自己做出判斷，比如雇傭過的各種不同類型的勞動者的總體績效表現等。當雇主利用求職者所屬的特定群體的一般特征預測某一位求職者的未來生產率，但是當這些與生產率有關的可觀察的群體特征并不能對求職者個人的實際生產率提供完善的預測時，便會出現統計性歧視。（3）非競爭性歧視非競爭性歧視是指勞動力市場處于非競爭狀態下產生的歧視。如果由于企業具有某種壟斷力量，那么，企業不僅有能力制造出職業隔離的局面，而且可以控制支付給員工的工資水平，這樣，這些企業就會同時產生職業歧視和工資歧視。四、就業與就業統計1.就業與就業統計的國際標準從理論上的就業概念：就業是指有勞動能力的勞動者參加某種能夠獲得勞動報酬的社會勞動。（1）就業實際上有三層基本含義：1）勞動者必須要既有勞動能力勞動意愿。2）必須是某種形式的社會勞動，而不能是家庭勞動。3）勞動必須能夠獲得報酬或收入，而不能是公益性或義務性的勞動。（2）國際勞工組織所定義的就業人口包括在規定年齡內的1）正在工作的人，包括私營企業員工以及政府雇員。2）雖然有工作，但由于某種特殊原因暫時脫離工作狀態的人。如因疾病、工傷、休假、曠工或者因氣候不良、機器損壞等原因而臨時停工的人。3）雇主和自雇用人員，或是正在協助家庭經營企業或農場，但并不領取勞動報酬的人。（3）美國勞工部關于就業人口的界定包括三個條件1）勞動者年滿16歲以上，并且必須在被調查前一周為獲得工資性報酬而且工作1個小時以上，或是盡管沒有得到工資性報酬，但卻在家庭企業中至少工作了15個小時。2）由于疾病、休假、或天氣惡劣等原因而暫時脫離工作的人也屬于就業人口。3）在界定是否屬于就業時，勞動者所從事的是全日制工作還是非全日制工作并不重要，重要的是勞動者是否進入市場工作。據此標準，家務勞動者不屬于就業人口。2.中國的就業統計中國國家統計局2005年11月對就業人口的界定：在1%人口調查中，將具有勞動能力并符合以下條件之一的16歲及以上城鎮人口被定義為就業人口。包括兩類：（1）為取得報酬或經營利潤，在調查周內從事了1小時以上（含1小時）的勞動的人。（2）由于學習、休假等原因在調查周內暫時處于未工作狀態，但有工作單位或場所的人。五、失業與失業統計國際勞工組織的定義：失業者或失業人口是指那些在參照期內無工作，但目前能夠工作并且正在尋找工作的某一特定年齡以上（通常是16歲及以上）的所有人員。中國對失業的界定以及失業統計：1.1994年規定1994年起，我國開始正式使用“失業和失業率”概念，指的失業人員是在規定的勞動年齡內，具有勞動能力，但在調查期內無職業并以某種方式尋找工作的人，具體包括：（1）16周歲以上各類學校畢業或肄業的學生中，初次尋找工作但是尚未找到工作者。（2）企業宣告破產后尚未找到工作的人員（3）被企業終止、解除勞動合同或辭退后，尚未找到工作的人員（4）辭去原單位工作后尚未找到工作的人員。（5）符合失業人員定義的其它人員。2.2003年規定2003年，在我國關于失業人員的統計中，失業人員是指在法定勞動年齡內，有工作能力，無業且要求就業而未能就業的人員。另外規定，雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當地城市居民最低生活保障標準的情況視同失業。3.2005年規定我國2005年開始，將具有勞動能力并同時符合以下各項條件的16歲及以上人員列為失業人員。（1）在調查周內未從事為取得報酬或經營利潤的勞動，也沒有處于就業定義中的暫時未工作狀態。（2）在某一特定期間內采取了某種方式尋找工作。（3）當前如有工作機會可以在一個特定期間內應聘就業或從事自營職業。（4）“失業人員”的具體標準是，在調查周（調查時點前的一周）內，工作時間未達到一個小時，在近三個月采取了某種方式找工作并且在調查周內可以應聘的人。六、失業率統計與勞動力市場的存量---流量模型1.失業率的概念和公式我們可以將一個社會的總人口歸納為三部分人：就業者、失業者以及非勞動力。經濟學上通常用失業人口與勞動力總人口之比來定義一個非常重要的概念，這就是失業率。失業率的計算公式：2.失業率與勞動力市場存量---流量模型總的來說，在就業者、失業者以及非勞動力三種存量之間存在以下彼此流動方向相對的三對流量：（1）就業者很可能因為被解雇，又沒有馬上找到工作而變成失業者；而失業者也可能因為找到工作或重新找到工作而變成就業者；（2）非勞動力（如那些原來在大學讀書的學生）會在某個時點上（如大學畢業時）到勞動力市場上開始供給自己的勞動力，這時如果他們能夠找到工作，則他們就從非勞動力變成了就業者；如果他們一時找不到工作，則他們就變成了失業者；（3）就業者由于退休等原因而決定退出勞動力市場，則他們就從就業者變成了非勞動力；同時，那些總是找不到工作的失業者也有可能決定不再找工作，停止勞動力供給，則他們就會從失業者變成非勞動力。3.長期失業率長期失業率即失業時間滿一年以及超過一年以上的失業者在勞動力總人口中所占的比例。反映了一國或一個地區的失業問題嚴重程度，因為，如果勞動者一年以上無法實現就業，則將來就業的難度會越來越大。4.中國的失業率統計問題城鎮登記失業率指在報告期末城鎮登記失業人數占期末城鎮從業人員總數與期末實有城鎮登記失業人數之和的比重。城鎮單位從業人員不包括使用的農村勞動力、聘用的離退休人員、港澳臺及外方人員。（1）城鎮登記失業人員定義1）在一定的勞動年齡內（16周歲至退休年齡）。2）有勞動能力，有就業要求，處于無業狀態。3）在當地就業服務機構進行求職登記的城鎮常住人員。（2）城鎮登記失業率計算公式七、失業的類型及其成因與對策1.摩擦性失業2.結構性失業（1）結構性失業概念最主要的是技術性失業，由于勞動力需求方需要的技術和勞動力供給方能夠提供的技術之間存在差異或錯位而導致失業現象。技術性失業通常是由于生產技術變化引起的，即在生產中采用了節省勞動力的新技術后所造成的失業。如果不能適應這種變化，就會產生結構性失業，出現失業與空缺并存的現象。除了技術性失業之外，在專業結構或產品結構調整過程中，因衰落部門的失業者與擴展部門的工作要求不相符合，或現有的職位空缺同失業者在地理位置上失調而造成的失業被稱為結構性失業。（2）特點1）與摩擦性失業不同的是，結構性失業是指空缺職位所需要的技能與失業工人所具有的技能不相符，或空缺職位不在失業工人所居住的地區所造成的失業。2）引起結構性失業的更主要原因是失業工人無力支付學習技術或轉移到新地區的費用或此過程過長，短期內無法掌握新工作所需要的技術，從而不能填補職位空缺。（3）決定嚴重程度的因素①對勞動力需求轉變的快慢。②勞動力供給能否適應需求的變化。③技術替代的靈活性大小。④人們重新學習另一種技術或職業的速度快慢。⑤地理狀況的差異。（4）對策①加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況。②由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區遷到勞動力短缺地區的失業工人提供安置費。③制訂各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術發展同步進行，以適應新職業的需要。④提供更好的職業指導和職業供求預測。3.季節性失業以上四種類型的失業，即摩擦性失業、技術性失業、結構性失業以及季節性失業均屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業，即是正常性的失業。4.周期性失業中級經濟師人力資源第十二章工資與就業第一節工資水平與工資差別[單選題]1.在現實生活中確定工資水平時要注意，處于不同行業、部門或職業中的勞動者的工資水平的對比關系要符合（）。A同工同酬原則B力量對比原則C企業支付能力原則D維持生活原則[單選題]2.在競爭性經濟中，如果產品需要是穩定的，那么決定一個部門或企業的工資支付能力的主要因素是該部門或企業的（）。A支付能力B盈利水平C生產率D經濟效益[單選題]3.某種職業所需要的勞動力出現短缺，但受外力限制，其他勞動者又無法轉入這個職業就業，從而使從事這一職業的原有勞動者保持了壟斷地位，獲得壟斷性工資收入，這種情況產生的工資差別是（）。A補償性工資差別B競爭性工資差別C非自然性壟斷造成的收入差別D自然性壟斷造成的收入差別[單選題]4.企業雇用過的某所大學的畢業生比其他大學的畢業生惹麻煩的情況多一些，雇主據此拒絕雇用這所大學的畢業生。這種決策方式容易產生（）歧視。A個人B統計性C非競爭性D競爭性[單選題]5.文體影視“明星”們的收入要遠遠高于很多普通勞動者，兩者之間的差別屬于（）工資差別。A自然競爭性B非自然競爭性C自然壟斷性D非自然壟斷性[單選題]6.下列選項中，不屬于影響工資水平確定的因素是（）。A個人偏好B勞動者個人及其家庭所需的生活費用C同工同酬的原則D企業的工資支付能力[單選題]7.下列關于工資水平的表述，錯誤的是（）。A是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬B實際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務量C價格調整是通過物價指數的變動來完成的D實際工資水平總是高于貨幣工資水平[單選題]8.下列不屬于在現實生活中影響工資水平確定的因素的是（）。A勞動力市場的現狀B勞動者個人和家庭所需的生活費用C企業的工資支付能力D同工同酬原則[單選題]9.由于政府實施城鄉分離的就業政策而導致的工資差別屬于（）。A競爭性工資差別B補償性工資差別C非自然性壟斷所造成的收入差別D自然性壟斷所造成的收入差別[單選題]10.關于工資差別，下列說法中不正確的是（）。A工資差距的存在必然是長期的B工資差別從本質上講是同勞動相聯系的C只要勞動者的素質和技術不能完全相同，勞動條件的差別就無法消除，工資差別就不可能消除D現階段，我國應大力發展經濟，努力消除工資差別，以確保共同富裕的實現[單選題]11.各類人員在工資水平上的差異屬于（）。A工資差別B工資歧視C工資滲透度D工資變動率[單選題]12.一般來說，貨幣工資水平（）實際工資水平。A低于B高于C等于D不好比較[單選題]13.能夠優化勞動力資源配置，對于社會經濟的發展具有積極作用的是（）。A薪酬水平B勞動條件C工資差別D工資歧視[單選題]14.競爭性工資差別也被稱為（）。A補償性工資差別B壟斷性工資差別C技能性工資差別D非壟斷性工資差別[單選題]15.制度性原因是導致（）形成的外部原因。A補償性工資差別B壟斷性工資差別C競爭性工資差別D教育性收入差別[單選題]16.從理論上來說，如果雇主存在歧視行為，則說明雇主追求的是（）。A利潤最大化B效用最大化C收益最大化D成本最大化[單選題]17.（）將會同時產生職業歧視和工資歧視。A個人歧視B統計性歧視C非競爭性歧視D雇主歧視[單選題]18.企業在制定自己的工資制度、確定企業工資水平時，必須要對（）有正確的了解。A貨幣工資B實際工資C物價指數D恩格爾系數[單選題]19.下列對實際工資的表示正確的是（）。A實際工資=貨幣工資/物價指數B實際工資=貨幣工資×物價指數C實際工資=貨幣工資+價格指數D實際工資=貨幣工資×價格指數[單選題]20.關于貨幣工資與實際工資，下列說法錯誤的是（）。A區分貨幣工資和實際工資，有利于我們把握真正的工資水平B物價水平變化越大，貨幣工資和實際工資之間的差別越大C勞動者的勞動供給決策是根據實際工資的變動做出的D政府在制定其宏觀經濟政策時，更重要的是要了解貨幣工資水平[單選題]21.現代經濟學家對職業間工資差別的研究主要反映于幾種工資差別的形成，其中不包括（）。A補償性工資差別B競爭性工資差別C歧視性工資差別D壟斷性工資差別[單選題]22.在勞動力和生產資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別指的是（）。A競爭性工資差別B補償性工資差別C壟斷性工資差別D職位性工資差別[單選題]23.（）揭示了由于工作條件和社會環境原因而導致的收入差異。A競爭性工資差別B補償性工資差別C壟斷性工資差別D歧視性工資差別[單選題]24.貨幣工資并不等于實際工資，兩者之間的差別取決于（）。A消費水平B恩格爾系數C物價水平D勞動報酬[單選題]25.雇主支付給女性員工的工資要低于從事同種職業、具有相同工作經驗以及在相同條件下工作的男性員工的工資，這屬于（）。A職業歧視B統計性歧視C工資歧視D非競爭性歧視[單選題]26.男性和女性之間工資性報酬差距的形成原因不包括（）。A年齡和受教育程度B相貌C職業D工時和工作經驗[單選題]27.企業的經濟實力、競爭能力和企業能夠承受的勞動力費用決定了（）。A國家規定的最低工資水平B勞動者愿意接受的最低工資水平C企業所能支付的最高工資水平D工會能夠接受的最低工資水平[單選題]28.（）是指各類人員的工資在水平上的差異，它會激勵勞動者從低生產率的工作崗位、企業、職業、行業或產業部門甚至國家向高生產率的地方轉移。A工資差別B勞動力需求差別C勞動力供給差別D績效差別[單選題]29.下列關于工資水平描述不正確的是（）。A貨幣工資也是名義工資B貨幣工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬C實際工資是貨幣工資所能購買到的商品和服務量D實際工資不是經過某種價格調整之后的貨幣工資[單選題]30.對于完成同等價值工作的勞動者應支付同等水平的工資，（）應貫徹于不同行業、部門，不同的民族、種族，不同性別的勞動者之間。A勞動者個人所需的生活費用B家庭所需的生活費用C同工同酬原則D企業的工資支付能力[單選題]31.在工資差別的形成原因中，揭示了由于工作條件和社會環境原因而導致收入差異的是（）。A競爭性工資差別B補償性工資差別C壟斷性工資差別D職位性工資差別[單選題]32.在勞動力市場的歧視來源中，（）與雇主的招募和甄選過程有關。A客戶歧視B競爭性歧視C非競爭性歧視D統計性歧視[單選題]33.兩種性別的勞動力在各種職業中分布是完全相同的，則差異指數為（）。A0B100C正數D負數[單選題]34.不同質勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制，從而形成（）。A補償性工資差別B競爭性工資差別C壟斷性工資差別D租金性工資差別[單選題]35.“將其中某一類或某些類別的勞動者有意安排到那些低工資的職業當中，或者是有意讓這些類別的勞動者去承擔工作責任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動者”這體現了勞動力市場的（）。A工資歧視B性別歧視C職業歧視D非競爭性歧視[單選題]36.下列不屬于個人歧視內容的是（）。A雇主歧視B客戶歧視C員工歧視D統計歧視[單選題]37.在完全競爭條件下，一些工作條件很好的勞動者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動者，這時存在的工資差別是（）差別。A補償性B非市場性C競爭性D壟斷性[多選題]1.現實中，影響工資水平的因素包括（）。A勞動者個人及其家庭所需的生活費用B同工同酬原則C企業的工資支付能力D勞動者的人力資本E供求關系[多選題]2.屬于補償性工資差別影響原因的有（）。A勞動強度和勞動條件B從業時的不愉快程度C工作保障和職業穩定程度D責任大小程度E從業能力的難易程度[多選題]3.從歧視產生的根源的角度來看，下列屬于勞動力市場歧視來源的是（）。A雇主歧視B客戶歧視C統計性歧視D競爭性歧視E非競爭性歧視[多選題]4.（）的確定是工資研究領域的兩大難題之一。A工資水平B工資確定C工資結構D工資支付E工資差別[多選題]5.屬于勞動市場歧視類型的是（）。A工資歧視B個人歧視C統計性歧視D非競爭性歧視E職業歧視[多選題]6.通常情況下，大企業員工的工資隨著員工經驗的增加而增長的速度要比中小企業快得多，下列對此解釋正確的是（）。A大企業比小企業為員工提供了更多的特殊培訓機會B大企業內部的生產過程往往具有高度的相互依賴性C大企業可以為員工提供多層次晉升的機會D大企業對員工更容易進行嚴密的監督E大企業更重視降低員工的離職率以及迅速填補職位空缺[多選題]7.在現實生活中，影響工資水平確定的因素包括（）。A勞動者個人及其家庭所必需的生活費用B同工同酬原則C企業的工資支付能力D勞動者的人力資本E供求關系[多選題]8.下列選項中，屬于補償性工資差別的是（）。A勞動強度和勞動條件B從業時的不愉快程度C工作保障和職業穩定程度D責任大小程度E從業能力的難易程度[多選題]9.在工資談判過程中，工資水平存在上限和下限，共同決定實際工資水平的上限和下限的因素包括（）。A雇主對勞動力需要的迫切程度B談判雙方力量的對比C企業的經濟實力、競爭能力D勞動力費用增長使企業承擔的風險E勞動者需要通過就業掙取工資來滿足生活需要的迫切程度[多選題]10.不同產業部門之間工資差別形成的原因有（）。A熟練勞動力所占比重B技術經濟特點C工會化程度D發展的目標E地理位置[多選題]11.現代經濟學家對職業間工資差別的研究主要反映于（）工資差別的形成。A責任性B補償性C競爭性D壟斷性E報酬性[多選題]12.在任何討價還價的場合下，雇主所能支付的最高工資水平可以被估算出來，它取決于（）。A企業的經濟實力B企業的競爭能力C勞動力費用增長使企業承擔的風險D勞動者對降低生活標準的承受能力E工會談判力量的大小[多選題]13.下列關于工資水平與生產率的描述正確的是（）。A較高的工資有利于提高員工的生產率B較高的工資有利于吸引較好的員工C較高的工資能夠從既定的員工身上攫取較高的生產率D與員工對企業的認同感無關E較高的工資促使員工偷懶懈怠[多選題]14.亞當·斯密認為不同職業之間工資差別形成的原因包括（）。A工會化程度高低不同B不同職業在勞動強度和勞動條件方面的差別C不同職業引起的愉快或不愉快程度有差別D不同職業具備從業能力的難易程度有差別E不同職業所具有的社會安全程度即工作保障和職業穩定程度不同[多選題]15.從歧視產生的根源的角度來看，經濟學家提出的可能的勞動力市場歧視來源有（）。A工資歧視B個人歧視C統計性歧視D職業歧視E非競爭性歧視[多選題]16.下列關于勞動力市場歧視的說法中，正確的有（）。A勞動力市場歧視可以被劃分為工資歧視和職業歧視B具有相同生產率特征的兩類人卻獲得了不同的報酬，屬于工資歧視C對具有相同的受教育水平和其他生產率特征的不同類型的勞動者加以區別對待，屬于職業歧視D如果所有的職業都是完全隔離的，則差異指數的值為零E勞動力市場歧視來源于個人偏見、統計性偏見以及非競爭性歧視[多選題]17.補償性工資差別揭示了由于（）原因而導致的收入差異。A工作條件B社會環境C地理狀況D知識技能E個人能力[多選題]18.關于職業歧視，下列說法中正確的有（）。A在現實中，難以衡量有多少是由職業歧視導致的工資差別B職業隔離是指一個人口群體內部的職業分布與其他人口群體內部的職業分布存在很大差異的情況C衡量職業隔離的指標是差異指數D如果所有職業都是完全隔離的，差異指數為100E如果男女勞動力在各種職業中的分布是完全相同的，差異指數為負數第二節就業與失業[單選題]1.某地區共有人口1700萬人，其中16歲以上人口為1300萬人，就業人口為900萬人，失業人口為100萬人，則該地區的失業率為（）。A6.7%B7.6%C10%D11.1%[單選題]2.長期失業率指的是失業時間達到或超過（）以上的失業人口在勞動力總人口中所占的比例。A半年B一年C一年半D兩年[單選題]3.決定結構性失業嚴重程度的因素不包括（）。A對勞動者需求轉變的快慢B勞動力供給能否適應需要的變化C地理狀況的差異D獲取信息的能力[單選題]4.自然失業率是勞動力市場處于（）狀態的失業率。A供給大于需求B供給等于需求C供給小于需求D供給和需求無法判斷[單選題]5.不屬于失業類型的是（）。A被迫性失業B摩擦性失業C結構性失業D季節性失業[單選題]6.產生周期性失業的基本原因是（）。A失業B總量需求不足C總量供給不足D產品或勞務的時效性[單選題]7.下列選項中，不屬于緩和結構性失業措施的是（）。A加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況B求職者及時了解勞動力市場的動態屬性C由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區遷到勞動力短缺地區的失業工人提供安置費D制訂各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術發展同步進行，以適應新職業的需要[單選題]8.按照經濟專家的觀點，不計入“自然失業率”的是（）。A周期性失業B技術性失業C結構性失業D季節性失業[單選題]9.我國計劃經濟時期的待業的概念適用于（）。A農村人口B城鎮人口C城市人口D無業人口[單選題]10.自然失業率在（），它的存在并不影響充分就業的實現。A1％以內B1％～3％C4％～6％D4％以下[單選題]11.自然失業率一般為（）。A2％～4％B4％～6％C6％～8％D8％以上[單選題]12.下列選項中。不屬于失業類型的是（）。A被迫性失業B摩擦性失業C結構性失業D季節性失業[單選題]13.根據國際勞工組織的定義，因為疾病、工傷、休假、曠工或天氣惡劣等原因暫時脫離工作的勞動者屬于（）。A就業人口B失業人口C非勞動力D準就業人口[單選題]14.關于失業，下列說法錯誤的是（）。A2003年，在我國關于失業人員的統計中，失業人員是指在法定勞動年齡內，有工作能力，無業且要求就業而未能就業的人員B2003年，在我國關于失業人員的統計中，雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當地城市居民最低生活保障標準的情況視同失業C從1995年起正式使用“失業”和“失業率”的概念D我國計劃經濟時期的待業的概念只適用于城鎮人口[單選題]15.2015年，某國共有人口1700萬人，其中16歲以上人口為1300萬人，就業人口為900萬人，失業人口為100萬人。則該國2015年的失業率為（）。A6.7％B7.6％C10％D11.1％[單選題]16.摩擦性失業產生的原因不包括（）。A勞動力市場的動態屬性B信息不完善性C求職者與擁有職位空缺的雇主之間相互尋找、洽談需要有一定的時間D對勞動力需求轉變的快慢[單選題]17.下列關于季節性失業的表述，錯誤的是（）。A季節性失業是指由于經濟的周期性變化而導致的定期性的勞動者就業崗位的喪失B容易形成季節性失業的部門或行業有農業、服裝業等C季節性失業是一種正常性失業D季節性失業不利于勞動力資源的有效利用，造成了一定的人力浪費[單選題]18.（）是由于尋找工作、達成就業協議的時滯所引起的，是一種正常性的失業。A摩擦性失業B結