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文檔簡介

2025年人力資源培訓與發展咨詢協議書甲方（以下簡稱“委托方”）：地址：____聯系人：____聯系電話：____乙方（以下簡稱“咨詢方”）：地址：____聯系人：____聯系電話：____鑒于甲方為實現員工素質提升和公司持續發展，需乙方提供專業的人力資源培訓與發展咨詢服務，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，達成以下協議：一、服務內容1.1乙方根據甲方的需求，為甲方提供以下人力資源培訓與發展咨詢服務：（1）制定____年度人力資源培訓與發展規劃；（2）協助甲方開展員工培訓需求調查與分析；（3）提供定制化的培訓課程設計與實施；（4）評估培訓效果，提出改進措施；（5）提供人力資源管理咨詢及解決方案。二、服務期限2.1本協議服務期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、服務費用3.1雙方確認，本協議項下的服務費用為人民幣____元（大寫：____元整），乙方開具正規發票。3.2甲方在本協議簽訂后____個工作日內，向乙方支付服務費用。若甲方未按時支付，乙方有權暫停提供服務。四、雙方權利與義務4.1甲方權利與義務：（1）甲方有權對乙方提供的服務進行監督、檢查；（2）甲方應提供乙方開展服務所需的資料、信息及設施；（3）甲方應協助乙方進行培訓需求調查與分析；（4）甲方應按時支付服務費用。4.2乙方權利與義務：（1）乙方應按照甲方需求，提供專業、高效的人力資源培訓與發展咨詢服務；（2）乙方應確保服務內容的保密性，不得泄露甲方的商業秘密；（3）乙方應按時提交服務成果，確保服務質量；（4）乙方應提供專業的培訓師和咨詢顧問，確保服務效果。五、違約責任5.1雙方應嚴格履行本協議約定的義務，如一方違約，應承擔違約責任，向另一方支付違約金，違約金為服務費用的____%。5.2如因不可抗力因素導致本協議無法履行，雙方互不承擔違約責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____甲方代表（簽字）：___

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