十二月《人力資源專業(yè)》經(jīng)濟(jì)師考試第四次知識(shí)點(diǎn)檢測(cè)試卷

(附答案和解析)

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最

正確或最符合題意。選對(duì)每題得一分，沒(méi)選或選錯(cuò)均不得分)。

1、能夠通過(guò)多種渠道向被考核員工提供績(jī)效信息反饋，從而提高員工對(duì)績(jī)

效反饋信息的認(rèn)同程度的做法是OO

A、360度績(jī)效反饋

B、自我反饋

C、績(jī)效評(píng)價(jià)面談

D、績(jī)效監(jiān)控

【參考答案】：A

2、IBM公司、可口可樂(lè)公司、PG公司屬于()組織文化類型。

A、學(xué)院型

B、俱樂(lè)部型

C、棒球型

D、堡壘型

【參考答案】：A

3、基于工作效率的工作設(shè)計(jì)方法是()o

A、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法

B、生物型工作設(shè)計(jì)法

C、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

D、直覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法

【參考答案】：C

4、組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素不包括()o

A、管理層次和管理幅度

B、專業(yè)化程度和職業(yè)化程度

C、地區(qū)分布和分工形式

D、企業(yè)戰(zhàn)略

【參考答案】：D

【解析】：組織結(jié)構(gòu)的特征因素有管理層次和管理幅度、專業(yè)化程度、地區(qū)

分布、分工形式、關(guān)鍵職能、集權(quán)程度、規(guī)范化、制度化程度、職業(yè)化程度、人

員結(jié)構(gòu)等。選項(xiàng)D屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素。

5、下列關(guān)于需要的概念，正確的是()o

A、指對(duì)生存所需的食物、水、空氣的物質(zhì)需要

B、指對(duì)歸屬、愛(ài)等的社會(huì)需要

C、指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對(duì)食物、水、空氣等

的物質(zhì)需要，及對(duì)歸屬、愛(ài)等的社會(huì)需要

D、指為獲取生活物質(zhì)和精神安慰所采取的努力意愿

【參考答案】：C

6、小張和他的雙胞胎弟弟當(dāng)年曾經(jīng)同時(shí)考上了同一所大學(xué)的同一個(gè)專業(yè)，

但是由于小張家庭貧困，結(jié)果只有小張一個(gè)人上了大學(xué)，小張的弟弟則去工作了,

在小張上大學(xué)的這四年中，小張的弟弟一共掙了大約8萬(wàn)元收入，則()o

A、小張上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本大約等于8萬(wàn)元

B、小張上大學(xué)的社會(huì)成本大約等于8萬(wàn)元

C、小張上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本大約等于4萬(wàn)元

D、小張弟弟沒(méi)有上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本大約等于8萬(wàn)元

【參考答案】：A

【解析】：機(jī)會(huì)成本是指做出某種選擇之后所喪失的不做該選擇所獲得的最

大利益。上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本就是不選擇上大學(xué)所能獲得的最大收益。因此小張上

大學(xué)的機(jī)會(huì)成本近似等于小張打工四年所獲得的8萬(wàn)元收益加上四年大學(xué)所花費(fèi)

的成本。故嚴(yán)格講，此題沒(méi)有答案。選項(xiàng)A較合題意，見(jiàn)第12章第2.08頁(yè)。

7、反映一個(gè)測(cè)驗(yàn)跨時(shí)間的可靠性的指標(biāo)是()o

A、復(fù)本信息

B、重測(cè)信度

C、內(nèi)部一致性信度

D、評(píng)分者信度

【參考答案】：B

8、夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策是()o

A、獨(dú)立決策

B、聯(lián)合決策

C、家庭決策

D、個(gè)人決策

【參考答案】：B

9、在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，單個(gè)企業(yè)與現(xiàn)行工資率的關(guān)系是()o

A、單個(gè)企業(yè)可以通過(guò)改變出價(jià)水平影響勞動(dòng)力市場(chǎng)需求水平

B、單個(gè)企業(yè)可以通過(guò)改變勞動(dòng)力需求來(lái)影響市場(chǎng)工資水平

C、單個(gè)企業(yè)只是現(xiàn)行工資率的接受者

D、單個(gè)企業(yè)能通過(guò)改變出價(jià)水平影響勞動(dòng)力供給水平

【參考答案】：C

10、不屬于矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)的是()O

A、有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)

B、有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能

C、有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性

D、有利于職能部門(mén)與產(chǎn)品部門(mén)相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

【參考答案】：B

【解析】：選項(xiàng)B屬于職能制的優(yōu)點(diǎn)。

11、工作分析的成果文件主要是()O

A、任職資格

B、工作描述

C、工作規(guī)范

D、職位說(shuō)明書(shū)

【參考答案】：D

【解析】：本題考查工作分析的成果文件一職位說(shuō)明書(shū)。

12、因勞動(dòng)者存在違法行為，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)部分無(wú)效，由此（）

的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

B、使勞動(dòng)者部分條款無(wú)法履行

C、使用人單位解除勞動(dòng)合同

D、給用人單位造成損害

【參考答案】：D

13、下列關(guān)于運(yùn)用法律和合同規(guī)定增進(jìn)雇主和雇員之間的信任的陳述錯(cuò)誤的

是（）。

A、法律保障和合同規(guī)定會(huì)增加交易雙方的成本，包括監(jiān)督法律遵守情況的

管理成本，合同的談判成本，律師費(fèi)和可能的訴訟費(fèi)等

B、合同規(guī)定總是能夠很好地適用于未來(lái)出現(xiàn)的偶然事件，可以增加雇傭關(guān)

系的適應(yīng)性

C、如果雇傭雙方經(jīng)常以法律或合同相威脅，這就很可能在雙方中間營(yíng)造對(duì)

質(zhì)的緊張氣氛，從而不利于雙方養(yǎng)成自覺(jué)的良好意愿

D、運(yùn)用法律和合同規(guī)定增進(jìn)雇主和雇員之間的信任具有相當(dāng)?shù)木窒扌?/p>

【參考答案】：B

14、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)

組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為（）之13起1年內(nèi)，可以直接向

用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A、部分喪失勞動(dòng)能力

B、全部喪失勞動(dòng)能力

C、工傷

D、職業(yè)病

【參考答案】：D

【解析】：用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、

工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直

接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。D選項(xiàng)最合

題意，其他選項(xiàng)不合題意。見(jiàn)第16章第257頁(yè)。

15、組織設(shè)計(jì)的類型多種多樣，不常用的是()o

A、按職能劃分的組織形式

B、行政層級(jí)式組織形式

C、事業(yè)部制形式

D、矩陣組織形式

【參考答案】：C

【解析】：組織設(shè)計(jì)的類型多種多樣，常用的有三種，即行政層級(jí)式組織形

式、按職能劃分的組織形式、矩陣組織形式。

16、關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高的期望，有理想化的愿

景，使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者

B、魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)追隨者產(chǎn)生影響，促使追隨者獲得高于期望的績(jī)效以及

強(qiáng)烈的歸屬感

C、在追隨者自我意識(shí)和自我管理水平較低的情況下，魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效

D、魅力本身是一個(gè)歸因現(xiàn)象，會(huì)隨情境發(fā)生變化

【參考答案】：C

【解析】：本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識(shí)

和自我管理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會(huì)得到進(jìn)一步強(qiáng)化，特別是在觀察魅力型

領(lǐng)導(dǎo)者們的行為和活動(dòng)的時(shí)候。因此選C。

17、個(gè)體裁縫店的裁縫，其工作特征屬于()o

A、任務(wù)完整性高

B、任務(wù)完整性低

C、技能多樣性高

D、技能多樣性低

【參考答案】：A

18、職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一

般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場(chǎng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)()個(gè)月。

A、3

B、6

C、12

D、以上都不對(duì)

【參考答案】：C

【解析】：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社

區(qū)的市場(chǎng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

19、在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法的適用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一

致，應(yīng)該OO

A、適用特別規(guī)定

B、適用一般規(guī)定

C、適用下位法的規(guī)定

D、適用地方政府規(guī)定

【參考答案】：A

【解析】：本題考查勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則。同位法中特

別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該適用特別規(guī)定。

20、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線所代表的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨()變

動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。

A、市場(chǎng)

B、勞動(dòng)者對(duì)于閑暇和收入的偏好程度

C、工資率

D、企業(yè)對(duì)于閑暇和收入的偏好程度

【參考答案】：C

21、用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷

醫(yī)療費(fèi).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向()投訴，該部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B、人民法院

C、勞動(dòng)行政部門(mén)

D、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)

【參考答案】：C

22、人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性，不體現(xiàn)在()o

A、工作設(shè)計(jì)的靈活性

B、參看信息的動(dòng)態(tài)性

C、執(zhí)行規(guī)劃的靈活性

D、具體規(guī)劃措施的靈活性

【參考答案】：A

23、調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的()o

A、結(jié)構(gòu)技術(shù)

B、現(xiàn)代組織發(fā)展方法

C、人文技術(shù)

D、結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

【參考答案】：C

【解析】：本題考查組織發(fā)展方法。組織發(fā)展方法分為傳統(tǒng)與現(xiàn)代兩大類。

其中，傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法包括結(jié)構(gòu)技術(shù)與人文技術(shù)兩類，而人文技術(shù)又包括：

敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈和團(tuán)際發(fā)展。因此選C。

24、工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致()o

A、勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

B、勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

C、勞動(dòng)力供給人數(shù)減少

D、勞動(dòng)力供給人數(shù)增加

【參考答案】：A

【解析】：工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間減

少。

試題點(diǎn)評(píng)：本題考查工資率影響的收入效應(yīng)，參見(jiàn)教材P180。

25、每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款()元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

A、20

B、50

C、100

D、200

【參考答案】：C

26、從人、機(jī)、環(huán)境系統(tǒng)的角度出發(fā)，研究人在生產(chǎn)勞動(dòng)中的工作方法、動(dòng)

作、環(huán)境、疲勞規(guī)律，研究人、機(jī)、環(huán)境各個(gè)要素的相互關(guān)系的工作設(shè)計(jì)原理是

()O

A、科學(xué)管理原理

B、人際關(guān)系理論

C、工效學(xué)原理

D、工作特征模型理論

【參考答案】：C

【解析】：本題考查工作設(shè)計(jì)的原理——工效學(xué)原理。

27、人們會(huì)追于團(tuán)體難力、做出非理性的選擇，這描述的模型是()o

A、經(jīng)濟(jì)理性模型

B、有限型模型

C、社會(huì)模型

D、完全非理性模型

【參考答案】：C

28、最基本、最常用的評(píng)估方式是()o

A、反應(yīng)評(píng)估

B、學(xué)習(xí)評(píng)估

C、工作行為評(píng)估

D、結(jié)果評(píng)估

【參考答案】：A

29、組織中有時(shí)一個(gè)部門(mén)在撤銷而另一個(gè)部門(mén)卻在招聘，于是造成冗員，不

得不解雇新聘的人員，這種情況主要反映的是人力資源()方面的問(wèn)題。

A、績(jī)效評(píng)價(jià)

B、規(guī)劃

C、薪酬管理

D、工作分析

【參考答案】：B

30、關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是()o

A、能夠使用到方便、專業(yè)的外包服務(wù)的組織對(duì)自己內(nèi)部的人力資源管理職

能投資更少

B、組織更愿意對(duì)員工培訓(xùn)那些能夠被其他雇主利用的技能

C、認(rèn)為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對(duì)人力資源

進(jìn)行投資

D、不愿冒險(xiǎn)的組織更可能對(duì)員工進(jìn)行重大投資

【參考答案】：A

【解析】：組織存在人力資源外包的可能性，但當(dāng)組織的外包能夠提供既便

宜又專業(yè)的某些人力資源職能的服務(wù)時(shí)，從投資回報(bào)的角度，組織都會(huì)更少地發(fā)

揮自己內(nèi)部的人力資源管理職能，選項(xiàng)A符合題意；其他選項(xiàng)都是錯(cuò)誤陳述，不

符合題意。見(jiàn)第4章第63頁(yè)。

31、斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃及改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃三者的相同點(diǎn)是

()O

A、都以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)

B、都能夠很好地節(jié)約原材料成本

C、都要求工人參與

D、都是按月支付獎(jiǎng)金

【參考答案】：A

【解析】：收益分享計(jì)劃是指一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員，通常是一個(gè)部門(mén)或單位，由

于生產(chǎn)率的提高而得到獎(jiǎng)勵(lì)。他根據(jù)企業(yè)績(jī)效的改善給團(tuán)隊(duì)中的員工支付獎(jiǎng)金。

最為普遍，也是最重要的收益分享計(jì)劃有斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃以及改

進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃。

32、將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者

自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于OO

A、混合型

B、分散型

C、集中型

D、獨(dú)立型

【參考答案】：A

【解析】：人力資源信息系統(tǒng)有集中型、分散型、獨(dú)立型、混合型等類型，

其中混合型的特點(diǎn)是“將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起同時(shí)將其他

功能留給使用者自行斟酌使用”，這與題干的陳述相一致，故選項(xiàng)A符合題意；

其他選項(xiàng)不符合題意。見(jiàn)第5章第96頁(yè)。

33、提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)是()o

A、員工通過(guò)特殊培訓(xùn)所學(xué)得的特殊技能是不能轉(zhuǎn)售的

B、特殊培訓(xùn)所賦予員工的技能和知識(shí)是可以轉(zhuǎn)移的

C、接受培訓(xùn)的勞動(dòng)者可能會(huì)轉(zhuǎn)去其他企業(yè)工作

D、在培訓(xùn)完成之后要支付與較高的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的工資率

【參考答案】：C

34、社會(huì)刻板印象是指()o

A、個(gè)體在最初的接觸給別人留下的印象一旦形成就很難消退

B、當(dāng)人們了解一個(gè)人時(shí)，可能被該人的某種突出特點(diǎn)所吸引，以至忽視了

該人的其他特點(diǎn)或品質(zhì)

C、社會(huì)上對(duì)于某一類事物產(chǎn)生一種比較固定的、概括而籠統(tǒng)的看法

D、知覺(jué)者把知覺(jué)對(duì)象假想成和其自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有

【參考答案】：C

35、下列關(guān)于分配公正和程序公正的陳述正確的是()o

A、程序公正是指人們是否相信成果或者獎(jiǎng)勵(lì)能夠以公正和平等的方式進(jìn)行

劃分

B、分配公正的關(guān)鍵不在于某種人力資源實(shí)務(wù)是否具有絕對(duì)的意義，而在于

員工對(duì)它的知覺(jué)

C、分配公正是指人們是否相信分配決策的過(guò)程和程序是公平的

D、程序公正的知覺(jué)與分配公正的知覺(jué)是互相獨(dú)立的兩種知覺(jué)

【參考答案】：B

36、我國(guó)《集體合同規(guī)定》中規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代

表之日起()年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。

A、2

B、3

C、4

D、5

【參考答案】：D

【解析】：考查集體合同的相關(guān)規(guī)定。我國(guó)《集體合同規(guī)定》第II條規(guī)定:

“職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之起五年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企

業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。”

37、“紅圈職位”是指()。

A、新的薪酬水平高于原有薪酬的職位

B、新的薪酬水平低于原有薪酬的職位

C、新的薪酬水平等于原有薪酬的職位

D、新的薪酬水平遠(yuǎn)高于原有薪酬的職位

【參考答案】：B

38、以下不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察處罰的方式是()o

A、警告

B、罰款

C、吊銷許可證

D、撤職

【參考答案】：D

39、如果某地區(qū)制造工人的市場(chǎng)工資率從2000元/月上升到2500元/月，其

勞動(dòng)力供給總時(shí)間上升5%,則此類勞動(dòng)力的勞動(dòng)力供給彈性為()o

A、4

B、25

C、2

D、1

【參考答案】：C

【解析】：本題考查勞動(dòng)力供給彈性的計(jì)算。供給彈性=勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)％/工

資率變動(dòng)％=5%：[(2500—2000)/2000]=0.20

40、關(guān)于傭金制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()o

A、傭金制是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式

B、傭金制是指根據(jù)員工的績(jī)效，按照銷售額的一定比例給員工提成

C、傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益

D、傭金制可能使收入差距過(guò)大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

【參考答案】：C

【解析】：傭金制，是指在銷售人員的薪酬中沒(méi)有基本薪酬的部分，其全部

薪酬收入都來(lái)自于傭金。銷售人員的傭金通常是以銷售額的一定百分比來(lái)確定。

這種薪酬制度的優(yōu)點(diǎn)是，把銷售人員的薪酬收入與銷售人員的工作業(yè)績(jī)直接掛鉤,

同時(shí)薪酬管理的成本也比較低。但這種薪酬制度使得銷售人員的薪酬往往缺乏穩(wěn)

定性，易受外部環(huán)境因素的影響而引起大幅的波動(dòng)。同時(shí)這種制度還有可能造成

上下級(jí)之間、新舊員工之間的較大薪酬差距，不利于銷售人員對(duì)企業(yè)的歸屬感。

41、著眼于公司生存的組織文化類型是()o

A、學(xué)院型

B、堡壘型

C、棒球隊(duì)型

D、俱樂(lè)部型

【參考答案】：B

【解析】：棒球隊(duì)型組織重視創(chuàng)造和發(fā)明，而堡壘型組織則著眼于公司的生

存。

42、在霍蘭德的“職業(yè)興趣類型理論”中，與藝術(shù)型最接近的是()o

A、研究型

B、現(xiàn)實(shí)型

C、常規(guī)型

D、企業(yè)型*-￡

【參考答案】：A

【解析】：本題考查職業(yè)興趣類型的六角模型理論。六角形上離得越近的類

型，則擁有越多的相同之處；而處在對(duì)角線上，則完全對(duì)立。藝術(shù)型與研究型和

社會(huì)型離得最近，所以選項(xiàng)A。

43、戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是()o

A、同化

B、匹配

C、控制

D、整頓

【參考答案】：B

【解析】：戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是匹配。

試題點(diǎn)評(píng)：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的發(fā)生作用機(jī)制，參見(jiàn)教材P58。

44、如果員工們是被按照工時(shí)領(lǐng)取報(bào)酬的，那么()o

A、員工承擔(dān)低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)

B、員工承擔(dān)被解聘的風(fēng)險(xiǎn)

C、企業(yè)承擔(dān)篩選人員的費(fèi)用

D、企業(yè)就要承擔(dān)員工生產(chǎn)率波動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)

【參考答案】：D

45、勞動(dòng)法律責(zé)任形式中，()是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。

A、經(jīng)濟(jì)責(zé)任

B、刑事責(zé)任

C、行政責(zé)任

D、民事責(zé)任

【參考答案】：B

【解析】：本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的形式。勞動(dòng)法律責(zé)任形式中，刑事責(zé)任

是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。

46、組織經(jīng)營(yíng)聚焦戰(zhàn)略的關(guān)鍵因素是()。

A、積極聚攏人才

B、員工社會(huì)化

C、降低成本

D、培訓(xùn)和保證顧客滿意

【參考答案】：D

47、用來(lái)衡量人力資源管理部門(mén)工作的有效性指數(shù)的是()o

A、信息溝通

B、人力資源管理部門(mén)費(fèi)用/總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用

C、組合效率

D、組織結(jié)構(gòu)

【參考答案】：B

48、下面有關(guān)管理層次與管理幅度相互關(guān)系的陳述錯(cuò)誤的是()o

A、兩者是一種反比的數(shù)量關(guān)系

B、管理層次決定管理幅度，管理幅度的大小取決于管理層次的多少

C、管理層次對(duì)管理幅度存在一定的制約作用

D、管理幅度起主導(dǎo)作用

【參考答案】：B

【解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)特征因素中管理層次與管理幅度的相互關(guān)系。

管理層次與管理幅度相互制約，管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于

管理幅度的大小。因此選B。

49、工作特性模型關(guān)于激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)（MPS）的計(jì)算公式正確的是（）o

A、MPS=[（技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性）/3]X工作自主性X反饋性

B、MPS=[（工作自主性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性）/3]X技能多樣性X反饋性

C、MPS=[（技能多樣性+工作自主性+任務(wù)重要性）/3]X任務(wù)完整性義反饋性

D、MPs=[（技能多樣性+任務(wù)完整性+工作自主性）/3]X任務(wù)重要性X反饋性

【參考答案】：A

【解析】：本題考查激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)。MPS=[（技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重

要性）13]X工作自主性X反饋性o

50、關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是（）o

A、勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用

B、用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動(dòng)

者

C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元

D、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者

【參考答案】：D

【解析】：用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位屬于《勞動(dòng)合同法》

規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定

設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位不可以向被派遣勞動(dòng)者收取管

理費(fèi)用。

51、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力供給行為所產(chǎn)生的影響是（）o

A、作用方向相反

B、作用方向相同

C、作用方向有時(shí)相同，有時(shí)相反

D、不產(chǎn)生什么作用

【參考答案】：A

52、內(nèi)部招聘的最大弊端在于()o

A、打擊落聘人員士氣

B、近系繁殖

C、新領(lǐng)導(dǎo)人缺乏權(quán)威性

D、產(chǎn)生內(nèi)部矛盾

【參考答案】：B

53、管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對(duì)人極端關(guān)注的

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為()領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

A、無(wú)為而治式

B、任務(wù)式

C、中庸式

D、鄉(xiāng)村俱樂(lè)部式

【參考答案】：D

【解析】：管理方格理論劃分的5種基本風(fēng)格中，其中(1,9)是“對(duì)人極端

關(guān)注的鄉(xiāng)村俱樂(lè)部領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，選項(xiàng)D符合題意；其他選項(xiàng)不符合題意。見(jiàn)第2章

第34頁(yè)。

54、采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是()o

A、將工作說(shuō)明書(shū)定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性

B、精簡(jiǎn)勞動(dòng)力隊(duì)伍

C、制定嚴(yán)格的規(guī)則和流程對(duì)員工行為加以約束

D、采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)

【參考答案】：A

【解析】：組織經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略一般分為成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略、聚焦戰(zhàn)略等

三種戰(zhàn)略，差異化戰(zhàn)略具有“組織往往將工作說(shuō)明書(shū)定得非常寬泛，從而獲得員

工更大的創(chuàng)造性”的特點(diǎn)，選項(xiàng)A符合題意；其他選項(xiàng)不符合題意。見(jiàn)第4章第

66頁(yè)。

55、因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭(zhēng)議的，按國(guó)家有關(guān)()爭(zhēng)議處理規(guī)

定執(zhí)行。

A、集體合同

B、勞動(dòng)合同

C、社會(huì)保險(xiǎn)

D、經(jīng)濟(jì)合同

【參考答案】：A

56、()應(yīng)該承擔(dān)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的責(zé)任。

A、人力資源經(jīng)理

B、直線經(jīng)理

C、總經(jīng)理

D、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理

【參考答案】：B

57、下列選項(xiàng)中，不能作為選擇標(biāo)桿職位參考的標(biāo)準(zhǔn)的是()o

A、職位的關(guān)鍵程度

B、職位內(nèi)容變化的頻率和程度

C、職位的工作內(nèi)容

D、職位任職者的績(jī)效

【參考答案】：C

【解析】：可以作為選擇標(biāo)桿職位參考的標(biāo)準(zhǔn)有：職位的代表性、職位的關(guān)

鍵程度、職位內(nèi)容變化的頻率和程度以及職位任職者的績(jī)效。

58、一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí),

下列表述錯(cuò)誤的是OO

A、企業(yè)喪失向離職者支付的訓(xùn)練費(fèi)用

B、企業(yè)必須重新培訓(xùn)新員工

C、離職員工重新接受訓(xùn)練從事新工作

D、企業(yè)不會(huì)承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失

【參考答案】：D

【解析】：本題考查勞動(dòng)力的流動(dòng)。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，企業(yè)不得不用

一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，企業(yè)要承受兩項(xiàng)損失，其中就包括要在一定時(shí)

期內(nèi)承擔(dān)因新個(gè)人生產(chǎn)效率低而帶來(lái)的損失。

59、在其他條件不變的情況下，()的增加會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減

少。

A、非勞動(dòng)收入

B、勞動(dòng)收入

C、市場(chǎng)工資率

D、失業(yè)率

【參考答案】：A

【解析】：非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少，而市場(chǎng)工

資率的變動(dòng)會(huì)產(chǎn)生兩方面的效應(yīng)，對(duì)勞動(dòng)供給時(shí)間的影響不確定，失業(yè)率的增加

只會(huì)導(dǎo)致整個(gè)市場(chǎng)勞動(dòng)供給時(shí)間的減少。故A為正確選項(xiàng)。見(jiàn)第13章第179頁(yè)。

60、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()o

A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

C、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

D、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服

【參考答案】：D

【解析】：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。選項(xiàng)D不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議.

二、多項(xiàng)選擇題(共30題，每題2分)。

61、勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批的《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放對(duì)象包括()。

A、國(guó)有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員

B、因身體狀況導(dǎo)致再就業(yè)有困難的勞動(dòng)者

C、國(guó)有企業(yè)所辦集體企業(yè)下崗職工

D、因用人單位無(wú)法正常履行勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

E、有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的國(guó)企下崗失業(yè)人員

【參考答案】：A,C,E

62、下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇的是()0

A、帶薪休假工資

B、企業(yè)發(fā)放的季度獎(jiǎng)

C、政府向家庭貧困勞動(dòng)者提供的救濟(jì)

D、企業(yè)為員工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

E、銀行存款利息

【參考答案】：A,B,D

63、按照經(jīng)濟(jì)理性決策模型，決策者的特征包括()o

A、從途徑-目標(biāo)上分析，決策完全理性

B、決策者遵循的是滿意原則，在選擇時(shí)不必知道所有的可能方案

C、決策者可以知道所有備選方案

D、決策者可以采用經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則或一些習(xí)慣來(lái)進(jìn)行決策

E、決策者在選擇備選方案時(shí)，試圖尋找令人滿意的結(jié)果

【參考答案】：A,C

【解析】：選項(xiàng)BDE是有限理性模型。

試題點(diǎn)評(píng)：本題考核經(jīng)濟(jì)理性決策模型。參見(jiàn)教材P32-33。

64、為使德?tīng)柗品ㄗ嘈В瑧?yīng)注意的原則有()o

A、專家人數(shù)一般不要少于20人

B、問(wèn)卷的返回率不低于60%

C、問(wèn)題要盡量簡(jiǎn)化

D、要取得專家們的理解和支持

E、不必取得決策層領(lǐng)導(dǎo)的支持

【參考答案】：B,C,D

【解析】：運(yùn)用德?tīng)柗品〞r(shí)，專家人數(shù)一般不要少于30人，所以選項(xiàng)A錯(cuò)

誤。同時(shí)向決策層領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明預(yù)測(cè)的益處，特別說(shuō)明預(yù)測(cè)對(duì)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)收益的影

響，爭(zhēng)取他們的支持。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

65、關(guān)于組織設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的是()o

A、組織設(shè)計(jì)可以分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)兩種形式

B、只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)

C、同時(shí)對(duì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)設(shè)計(jì)

D、古典的組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)的

E、現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是動(dòng)態(tài)的

【參考答案】：A,D,E

【解析】：組織設(shè)計(jì)從形式上可分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)，只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)

行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)，同時(shí)對(duì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動(dòng)態(tài)組

織設(shè)計(jì)。古典的組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)的，只關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方面的研究。現(xiàn)代

的組織設(shè)計(jì)理論是動(dòng)態(tài)的，同時(shí)關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)兩個(gè)方面的研

究。

66、關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的陳述，正確的是()o

A、對(duì)于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權(quán)計(jì)劃

B、股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄

C、股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)

D、股票期權(quán)行使期限一般超過(guò)10年

E、只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格的情況下，股票期權(quán)才

有價(jià)值

【參考答案】：B,E

【解析】：本題考查股票期權(quán)計(jì)劃。股票期權(quán)有一定的局限性，即只適用于

上市公司，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。股票期權(quán)是一種權(quán)利而非義務(wù)，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

股票期權(quán)行使期限一般不超過(guò)10年，強(qiáng)制持有期為3?5年不等，所以選項(xiàng)D錯(cuò)

、口

i天o

67、關(guān)于護(hù)衛(wèi)型工作，正確的是()

A、工作中的拙劣績(jī)效會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生災(zāi)難性的后果

B、應(yīng)對(duì)失誤進(jìn)行輕微的懲罰

C、低水平績(jī)效出現(xiàn)的概率相對(duì)較低

D、工作成果通常是具有知識(shí)性、創(chuàng)新性的東西

E、招聘策略應(yīng)更注重對(duì)不合格者的淘汰

【參考答案】：A,E

68、勞動(dòng)者所具有的知識(shí)和技能()o

A、可以從教育和培訓(xùn)中獲得的

B、可以在實(shí)際工作過(guò)程中學(xué)到的

C、天生擁有的

D、一種特定的生產(chǎn)資本儲(chǔ)備

【參考答案】:A,B,D

69、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)主要是()。

A、檢查用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度是否違反法律法規(guī)規(guī)定

B、宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行

C、監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況

D、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投拆

E、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

【參考答案】：B,C,D,E

70、下列屬于影響個(gè)人之間出現(xiàn)收入差距的原因的是Oo

A、企業(yè)在行業(yè)中的地位

B、個(gè)人能力

C、在職培訓(xùn)

D、正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量

E、家庭背景

【參考答案】：B,C,D,E

【解析】：影響個(gè)人之間出現(xiàn)收入差距的最主要原因有：（1）正規(guī)教育的數(shù)

量和質(zhì)量以及在職培訓(xùn)；（2）個(gè)人能力和家庭背景等；（3）歧視造成的收入差距。

71、下列關(guān)于目標(biāo)管理的表述正確的有（）o

A、目標(biāo)管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù)

B、實(shí)施目標(biāo)管理只能自上而下來(lái)設(shè)定目標(biāo)

C、目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確可行的，與部門(mén)和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系

的目標(biāo)

D、目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過(guò)群體共同參與制定具體的、可行的而且

能夠客觀衡量的目標(biāo)

E、實(shí)施目標(biāo)管理可以將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個(gè)相應(yīng)

層次的目標(biāo)

【參考答案】：A,C,D,E

【解析】：目標(biāo)管理既包括自上而下的過(guò)程，也包括自下而上的過(guò)程。所以

選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

72、下列有關(guān)彈性福利計(jì)劃實(shí)施方式的陳述，正確的有（）o

A、標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃可以讓員工自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組

合

B、混合匹配福利計(jì)劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中

決定每種福利的多少，但是總福利水平不變

C、核心福利計(jì)劃為員工提供包括健康保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)以及其他一系列企業(yè)

認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項(xiàng)目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選

擇其他的福利項(xiàng)目

D、附加福利計(jì)劃在相對(duì)降低原有薪酬