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文檔簡介
請假卡
年度摒號
單位:部科(室)組班職別姓名
董批
請假日數核章事
假:清推代筌
事長示
請般起訖日期理
由科長r
別人名人名公舍班組人主總經
事病婚喪公(主任)(副)
傷監長長事管(副)理
氏
自起
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至止
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至止
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續表
董批
請假日數核章事
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事由假理
日期科長廠總經
別人章人章公舍班組人主
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傷監長長事管
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至止
自我鑒定表
中報口期:年月口
姓名職稱部門處科
入生企業日年月日(年)叫位學歷
現任主現打工年個月
出生年月F1(年)Iffi元
UflJ,?.丁
1:1(1)你認為目前也住的工作對你是杳道才適所?
的(口造令口不太適合口不適自)
1:(2)1:作的,寞是否恰*1?
I(1)你認為你比較域臺那些方面的工作?
住(2)你不培合那些方面的工作?
q
蘆<1)你火為你的工作報N是否會理?
貨(口含利口不含刑)r
當(2>職Q,七3公理?(口合理口不合理)
⑴國南扁門海加公W面部,內,法辦的訓縹?
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R(口魯參加口未曾參加)
訓(2>曾6加什么訓沈?
T(1)你認為你的部門氣中工作分配是否合理?
IV(□合理口不合理)
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工日(1)體的工作目標4什么?
,c8,*>、;¥小口47修?戶金,刊,卜々BJrr7
特優<1)你認為本4度時公向較樸珠貢獻的,作是什么?
工構在你擔任的工作中.你芍什么更好的構想?
林?1iffH(品idHH.
(1>請代為安11和而演.
n(2)木人希煲或隹議e
他
說明:本表場廠長或濡門經理參閱后轉人密室存檔.人力貨源管理:是指在經濟學與人本思料指導下.通過招聘、甄選、培訓、報時等管理形式對組塊內外相
關人力曉源送打書或運用.滿足組織當前及未來發展的需費.保證組織H版實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱-
附帶;保證條件規定表
保證人條件
職利負貢工作公
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