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文檔簡介

2025年企業新員工試用合同規范第一章總則第一條本辦法的目的為規范____年企業新員工試用合同的簽訂、履行和管理，確保雙方權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，制定本規范。第二條適用范圍本規范適用于____年企業與新員工簽訂的試用合同。第二章試用合同的簽訂第三條試用合同的訂立1.企業與新員工在簽訂勞動合應當同時簽訂試用合同，試用合同的期限不得超過勞動合同期限的試用期最長不得超過六個月。2.試用合同應當采用書面形式，由雙方當事人簽字或者蓋章。第四條試用合同的主要內容試用合同應當包括以下主要內容：1.試用合同編號；2.企業名稱、地址、法定代表人；3.新員工姓名、性別、身份證號碼、聯系方式；4.勞動合同期限；5.試用期期限；6.工作內容和工作地點；7.工作時間和休息休假；8.勞動報酬；9.社會保險；10.勞動保護、勞動條件和職業危害防護；11.合同的變更、解除和終止；12.違約責任；13.其他雙方約定的內容。第五條試用合同的送達企業應當將試用合同送達新員工，新員工應當在收到試用合同后七日內簽署并返回企業。第三章試用合同的履行第六條雙方履行試用合同的義務1.企業應當按照試用合同的約定提供工作條件，支付勞動報酬，保障新員工合法權益。2.新員工應當按照試用合同的約定履行工作職責，遵守企業的規章制度。第七條試用期的培訓企業應當對新員工進行必要的培訓，確保新員工能夠勝任工作。第八條試用期的考核企業應當對新員工進行試用期考核，考核結果作為決定是否正式錄用新員工的依據。第九條試用期工資新員工在試用期的工資不得低于當地最低工資標準，并應當符合企業內部的工資分配制度。第四章試用合同的解除和終止第十條試用合同的解除1.企業在試用期內解除試用合同的，應當符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定。2.新員工在試用期內解除試用合同的，應當提前三日通知企業。第十一條試用合同的終止試用合同到期，企業與新員工未達成正式錄用協議的，試用合同自動終止。第五章違約責任第十二條雙方的違約責任1.雙方違反試用合同的約定，應當承擔違約責任。2.企業解除試用合同的，應當向新員工支付經濟補償。第六章爭議處理第十三條勞動爭議的處理雙方發生勞動爭議的，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第七章附則第十四條本規范的解釋權本規范由企業人力資源部門負責解釋。第十五條本規范的生效時間本規范自發布之日起生

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