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文檔簡介

2025年倉儲管理員勞動合同模板甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“員工”）：根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方雇傭乙方從事倉儲管理員工作事宜，達成以下勞動合同：一、勞動合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。2.本合同期滿后，如雙方同意續簽，應簽訂新的勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方擔任倉儲管理員，具體工作職責如下：a)負責倉庫的日常管理，確保倉庫的安全、整潔和有序；b)負責物料的收發、存儲、盤點和配送工作；c)負責倉庫數據的記錄、整理和報告；d)按照甲方的要求完成其他相關工作。2.乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每日____小時，每周工作____天，具體作息時間由甲方安排。2.乙方享有國家法定節假日、休息日及甲方規定的帶薪年假、病假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元，甲方每月____日發放上月工資。2.甲方根據乙方的績效考核結果，給予相應的獎金、補貼等。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：a)提供住宿；b)提供工作餐；c)提供必要的勞動保護用品。六、勞動保護1.甲方應確保乙方的工作環境符合國家有關勞動保護規定，保障乙方的身體健康。2.乙方在甲方工作期間，應遵守甲方關于安全生產的規定，確保自身和他人的安全。七、勞動合同的解除和終止1.雙方在勞動合同期限內，如遇特殊情況，可協商解除或終止勞動合同。2.乙方在勞動合同期限內，如違反甲方規章制度，甲方有權依法解除勞動合同。八、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執

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