甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度法律事務所員工試用期勞動保障合同甲方（招聘方）：甲方名稱：法律事務所名稱甲方地址：法律事務所地址甲方聯系方式：法律事務所聯系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名乙方（被招聘方）：乙方名稱：乙方姓名乙方地址：乙方地址乙方聯系方式：乙方聯系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名一、試用期勞動保障條款1.試用期期限乙方在甲方處的試用期為______個月（具體時長）。試用期內，乙方享有與正式員工相同的勞動權益。2.工作內容與崗位乙方在試用期內將從事法律事務相關工作，具體崗位為______。乙方應按照甲方要求完成工作任務，保證工作質量。二、試用期工資及福利1.工資待遇乙方試用期工資為每月______元，試用期滿后根據表現及崗位要求調整工資。乙方享有國家規定的節假日及休息日。2.社會保險與福利甲方將為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方試用期內享有帶薪年假、病假等福利待遇。三、試用期考核與轉正1.考核標準甲方將對乙方在試用期的表現進行考核，考核內容包括但不限于工作態度、工作能力、團隊合作等方面。乙方應積極配合甲方進行考核。2.轉正條件（1）考核成績合格；（2）無重大違紀行為；（3）身體健康，符合崗位要求。四、違約責任1.甲方違約責任（1）未按約定支付工資；（2）未按約定提供社會保險；（3）違反勞動合同約定，損害乙方合法權益。2.乙方違約責任（1）未按約定完成工作任務；（2）嚴重違反勞動紀律；（3）違反勞動合同約定，損害甲方合法權益。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行考核，并根據考核結果決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。有權根據工作需要調整乙方的工作崗位和職責。義務：提供乙方試用期內的工作條件和環境，確保乙方的人身安全。按照約定支付乙方試用期工資和福利。2.乙方權利與義務權利：享有試用期內的工作保障，包括工資和福利。有權了解自己的工作職責和考核標準。義務：遵守甲方的規章制度和勞動紀律。完成甲方分配的工作任務，保證工作質量。六、試用期考核與轉正1.考核方式甲方將對乙方在試用期內的工作表現進行考核，考核內容包括但不限于工作態度、工作能力、工作效率等。2.轉正條件試用期滿后，若乙方考核合格，甲方將正式錄用乙方，并與乙方簽訂正式勞動合同。七、勞動合同的簽訂若乙方試用期滿后考核合格，雙方應立即簽訂正式勞動合同，明確雙方的權益和義務。八、解除勞動合同1.甲方解除勞動合同若乙方在試用期內嚴重違反勞動紀律或不符合崗位要求，甲方有權解除勞動合同。2.乙方解除勞動合同乙方有權在試用期內提出解除勞動合同，但需提前______個工作日書面通知甲方。3.違約責任任何一方違反勞動合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內容、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：____