酒店勞務派遣合同樣本合同編號：__________甲方（派遣單位）：____________________乙方（酒店）：____________________丙方（員工）：____________________鑒于甲方為依法設立的專業從事勞務派遣的機構，具備合法的勞務派遣資質；鑒于乙方為合法經營的酒店，因業務需要，需委托甲方派遣員工；鑒于丙方愿意接受甲方的派遣，為乙方提供勞動服務；為確保甲、乙、丙三方的合法權益，經甲、乙、丙三方友好協商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條派遣事項1.1乙方因業務需要，委托甲方派遣下列員工：__________（崗位名稱）。1.2派遣人數：____人。1.3派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條勞動合同2.1甲方應與丙方簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利義務。2.2勞動合同期限應與派遣期限一致。2.3勞動合同中約定的工資待遇、工作時間、勞動條件等不得低于乙方所在地的最低工資標準、勞動法規定的上限工作時間及國家規定的勞動條件。第三條工資及福利待遇3.1乙方應按甲方提供的工資標準及支付方式支付丙方工資。3.2乙方應為丙方提供國家規定的各項福利待遇，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。3.3乙方應按國家規定為丙方繳納各項社會保險費。第四條工作時間及休息休假4.1乙方應遵守國家關于工作時間及休息休假的規定，保障丙方的合法權益。4.2乙方不得強迫丙方加班，確因工作需要加班的，應按照國家規定支付加班費。第五條勞動安全與衛生5.1乙方應保障丙方的工作安全，為丙方提供符合國家標準的勞動防護用品。5.2乙方應定期對丙方進行勞動安全及衛生培訓，提高丙方的安全意識。5.3乙方應建立健全勞動安全及衛生制度，確保丙方的人身安全。第六條勞動爭議處理6.1甲、乙、丙三方應遵守國家關于勞動爭議處理的規定，通過友好協商解決勞動爭議。6.2如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條違約責任7.1甲、乙、丙三方應嚴格履行本合同約定的義務，如一方違約，應承擔違約責任。7.2違約方應向守約方支付違約金，違約金的標準為：__________。第八條其他事項8.1本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。8.2本合同自甲、乙、丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________丙方（簽名）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.資質確認：確認甲乙雙方均具備合法的經營資質，甲方具有勞務派遣資質，乙方為合法經營酒店。2.派遣事項明確：明確派遣崗位、人數、期限等具體事項。3.勞動合同簽訂：甲方必須與丙方簽訂書面勞動合同，并確保合同內容符合法律法規。4.工資福利待遇：確保丙方的工資、福利及社會保險等符合國家規定的最低標準。5.勞動安全與衛生：乙方需提供符合國家安全標準的勞動條件，定期進行培訓。6.勞動爭議處理：明確勞動爭議的解決途徑和程序。7.違約責任：明確違約金標準和責任追究方式。解決辦法：1.資質不符：若發現資質不符，應立即停止派遣行為，重新審查資質。2.合同糾紛：通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。3.工資福利爭議：參照國家相關法律法規，進行調解或訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：勞務派遣：指派遣單位與員工建立勞動關系后，將員工派遣至其他單位提供勞動服務的行為。勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。工資待遇：用人單位支付給勞動者的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。勞動安全與衛生：指在勞動過程中，保障勞動者身體安全和健康的各種措施。勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務產生的糾紛。違約責任：合同一方違反合同約定，應承擔的法律責任，包括繼續履行、采取補救措施、賠償損失等。特殊應用場合及補充條款：1.場合：酒店進行大型活動或臨時性活動，需要臨時增加員工。補充條款：“若乙方舉辦大型活動或臨時性活動需要增加派遣員工，雙方可協商一致，臨時增加派遣人數及期限。此時，甲方應及時與丙方溝通，確保丙方同意參與臨時派遣，并適當調整工資待遇。”2.場合：酒店進行裝修或重構，需要部分員工進行短期培訓或轉崗。補充條款：“如乙方因裝修、重構等原因需要丙方進行短期培訓或轉崗，甲方應協助乙方安排培訓事宜，并確保丙方的合法權益不受影響。培訓期間，乙方應支付丙方正常工資。”3.場合：丙方因個人原因需要短期請假或長期休假。補充條款：“如丙方因個人原因需要請假或休假，應及時通知甲方和乙方，甲乙雙方應共同協商，合理調整工作安排。若丙方請假或休假超過合同約定的期限，三方可協商一致，適當調整派遣期限。”4.場合：酒店所在地區發生突發公共衛生事件，需要調整工作安排。補充條款：“若乙方所在地區發生突發公共衛生事件，導致乙方無法正常運營，甲乙雙方應共同協商，采取必要的應對措施，包括但不限于調整工作方式、工作時長或暫時中止派遣。此時，甲乙雙方應保障丙方的合法權益，合理解決工資及福利待遇問題。”合同所需附件列表：1.附件一：甲方勞務派遣資質證明文件。2.附件二：丙方身份證復印件及個人簡歷。3.附件三：甲乙雙方簽訂的勞務派遣合作協議。4.附件四：丙方勞動合同樣本。5.附件五：工資支付標準及支付方式說明。6.附件六：社會保險繳納明