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文檔簡介

2025年企業人力資源管理與培訓咨詢合作協議一、合作背景隨著市場競爭的加劇，企業對人力資源管理及培訓的需求日益凸顯。為了提高____公司的人力資源管理水平，提升員工素質，增強企業核心競爭力，雙方決定簽訂本協議，共同開展人力資源管理與培訓咨詢合作。二、合作目標1.提升____公司的人力資源管理水平，使人力資源管理更加規范化、科學化。2.提高員工的專業技能和綜合素質，為企業發展儲備優秀人才。3.建立健全員工培訓體系，提升員工滿意度及歸屬感。三、合作內容1.人力資源管理咨詢（1）協助____公司制定和完善人力資源管理制度，包括招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等方面。（2）為公司提供人力資源管理策略建議，助力公司實現發展戰略。（3）協助公司進行人力資源規劃，合理配置人力資源，提高勞動生產率。2.培訓咨詢服務（1）根據____公司需求，為公司量身定制培訓計劃，包括通用技能培訓、專業技能培訓、管理培訓等。（2）提供優質的培訓師資，確保培訓質量。（3）協助公司評估培訓效果，持續優化培訓體系。四、合作期限本協議自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。合作期滿后，雙方可根據實際情況協商續簽。五、合作費用1.____公司支付給____咨詢公司的合作費用為人民幣____元（大寫：____元整），分____期支付。2.合作費用包含人力資源管理咨詢、培訓咨詢等服務費用，不包括差旅費、住宿費等額外費用。六、合作雙方的權利與義務1.____公司（1）按照協議約定支付合作費用。（2）提供必要的工作條件，包括辦公場地、設備等。（3）積極參與合作項目，確保項目順利進行。2.____咨詢公司（1）按照協議約定提供人力資源管理咨詢和培訓咨詢服務。（2）確保咨詢和培訓質量，提供優質的師資和服務。（3）遵守____公司的保密規定，不得泄露公司商業秘密。七、違約責任1.任何一方違反協議規定，導致合作無法繼續進行，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為合作費用的____%。2.由于不可抗力因素導致合作無法繼續進行，雙方互不承擔違約責任。八、爭議解決1.雙方在履行協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.若協商無果，任何一方均可向____仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方具有法律約束力。九、其他約定1.本協議一式兩份，雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____甲方代表（簽名）：____乙方代表（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日通過本協議的簽訂，雙方將攜手共同推進____公司的人力

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