2025年員工離職社保終止策劃協議書樣本甲方（公司）：____乙方（員工）：____鑒于乙方因個人原因，將于____年____月____日與甲方解除勞動合同關系，現雙方就乙方離職后社保終止事宜達成以下協議：一、協議背景1.1甲方為乙方繳納了社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。1.2乙方因個人原因，與甲方解除勞動合同關系，甲方同意乙方終止社保關系。1.3雙方為了明確社保終止后的相關責任和義務，特簽訂本協議。二、社保終止時間2.1乙方離職后，甲乙雙方同意社保終止時間為____年____月____日。2.2甲方應按照國家及地方相關政策規定，及時為乙方辦理社保終止手續。三、社保待遇處理3.1乙方離職后，甲方應將乙方繳納的社保個人部分一次性支付給乙方。3.2甲方應協助乙方辦理社保關系轉移手續，乙方需提供相關材料。3.3乙方在離職前已享受的社保待遇，如醫療保險、失業保險等，按照國家及地方相關政策規定處理。四、甲方責任4.1甲方應按照國家及地方相關政策規定，為乙方辦理社保終止手續，確保乙方社保權益不受損害。4.2甲方應在乙方離職前，將乙方社保個人賬戶余額一次性支付給乙方。4.3甲方應在乙方離職后____日內，向乙方提供社保終止證明。五、乙方責任5.1乙方應按照甲方要求，提供辦理社保終止手續所需的材料。5.2乙方在離職后，應按照國家及地方相關政策規定，自行辦理社保續繳或轉移手續。5.3乙方應妥善保管社保終止證明等相關文件，以便日后查詢和辦理相關事宜。六、其他事項6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.3本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。6.4本協議簽訂后，如雙方因履行本協議發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方（公司）：____乙方（員工）：____協議書甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）就乙方離職后社保終止事宜達成如下協議：一、背景1.1公司為乙方繳納了社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。1.2乙方因個人原因，將于____年____月____日與公司解除勞動合同關系。1.3為了明確社保終止后的相關責任和義務，甲乙雙方特簽訂本協議。二、社保終止時間2.1乙方離職后，甲乙雙方同意社保終止時間為____年____月____日。2.2公司應按照國家及地方相關政策規定，及時為乙方辦理社保終止手續。三、社保待遇處理3.1乙方離職后，公司應將乙方繳納的社保個人部分一次性支付給乙方。3.2公司應協助乙方辦理社保關系轉移手續，乙方需提供相關材料。3.3乙方在離職前已享受的社保待遇，如醫療保險、失業保險等，按照國家及地方相關政策規定處理。四、公司責任4.1公司應按照國家及地方相關政策規定，為乙方辦理社保終止手續，確保乙方社保權益不受損害。4.2公司應在乙方離職前，將乙方社保個人賬戶余額一次性支付給乙方。4.3公司應在乙方離職后____日內，向乙方提供社保終止證明。五、乙方責任5.1乙方應按照公司要求，提供辦理社保終止手續所需的材料。5.2乙方在離職后，應按照國家及地方相關政策規定，自行辦理社保續繳或轉移手續。5.3乙方應妥善保管社保終止證明等相關文件，以便日后查詢和辦理相關事宜。六、其他事項6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.3本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。6.4本協議簽訂后，如雙方因履