2025年度員工競業限制策劃協議樣本甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于乙方將在公司擔任重要職務，接觸公司的商業秘密、技術秘密、客戶資源等非公開信息，為保護公司的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就競業限制事項達成如下協議：一、競業限制的范圍和期限1.競業限制范圍（1）乙方在甲方任職期間，所從事的業務范圍包括：____。（2）乙方離職后，競業限制范圍內的業務包括：____。2.競業限制期限（1）乙方在甲方任職期間，競業限制期限自本協議簽訂之日起至乙方離職之日止。（2）乙方離職后，競業限制期限為____年，自乙方離職之日起計算。二、競業限制的具體約定1.乙方在競業限制期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位或者自己經營與甲方相同或者相近的業務。2.乙方在競業限制期限內，不得直接或間接勸誘、挖角甲方其他員工，或者以任何方式協助其他單位或個人與甲方進行業務競爭。3.乙方在競業限制期限內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資源等非公開信息。4.乙方在競業限制期限內，不得使用甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資源等非公開信息為自己或他人謀取利益。三、競業限制的經濟補償1.甲方應在乙方離職后____日內，按照乙方離職前十二個月的平均工資的____%支付競業限制經濟補償。2.若乙方違反競業限制的約定，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的標準為乙方離職前十二個月的平均工資的____倍。3.乙方在競業限制期限內，如因特殊原因需要解除競業限制，應與甲方協商一致，并簽訂書面協議。四、競業限制的解除和終止1.乙方在競業限制期限內，如因退休、死亡等原因導致勞動合同終止，競業限制自動終止。2.甲方在競業限制期限內，如因公司經營狀況發生變化，需要解除競業限制，應提前____日書面通知乙方，并支付相應的經濟補償。3.雙方協商一致，可以解除或終止競業限制。五、其他約定1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。4.雙方因本協議產生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、競業限制的必要性隨著市場競爭的加劇，企業對核心技術和商業秘密的保護越來越重視。競業限制作為保護企業合法權益的重要手段，可以有效防止員工離職后泄露企業秘密，降低企業風險。本協議旨在明確雙方在競業限制方面的權利義務，確保雙方合法權益的實現。二、競業限制的范圍和期限競業限制的范圍包括乙方在甲方任職期間所從事的業務范圍以及離職后可能涉及的與甲方有競爭關系的業務。競業限制期限分為任職期間和離職后兩個階段，以確保在離職后的一段時間內，乙方不會泄露企業秘密或從事與甲方有競爭關系的業務。三、競業限制的具體約定本部分明確了乙方在競業限制期限內應遵守的具體約定，包括不得在與甲方有競爭關系的單位工作、不得泄露企業秘密、不得勸誘甲方員工等。這些約定旨在確保乙方在離職后不會對甲方的業務造成不利影響。四、競業限制的經濟補償考慮到競業限制對乙方的影響，甲方應按照乙方離職前十二個月的平均工資的一定比例支付競業限制經濟補償。若乙方違反競業限制約定，甲方有權要求乙方支付違約金。五、競業限制的解除和終止本部分明確了競業限制的解除和終止條件，包括乙方因退休、死亡等原因終止勞動合同，以及甲方因經營狀況變化需要解除競業限制等。這些條件旨在保障雙方的合法權益。六、其他約定本部分對協議的生效、履行、解釋及爭議解決等事項進