聘請宿舍管理員合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：[甲方公司名稱]，地址：[甲方公司地址]，聯系方式：[甲方聯系電話]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。乙方（宿舍管理員）：[乙方姓名]，身份證號：[乙方身份證號]，地址：[乙方聯系地址]，聯系方式：[乙方聯系電話]。第二章：合同期限一、試用期1.試用期為[具體試用期時長]，自[開始日期]起至[結束日期]止。試用期內，甲方有權根據乙方的工作表現決定是否正式聘用乙方。2.在試用期內，乙方如被證明不符合錄用條件，甲方有權隨時解除本合同。3.乙方如在試用期內提出解除本合同，應提前[提前通知天數]通知甲方，并辦理工作交接手續。二、正式聘用期1.正式聘用期自試用期結束之日起，期限為[具體正式聘用期時長]。2.正式聘用期屆滿，雙方如無異議，本合同自動延續[自動延續時長]。3.如一方希望終止或變更本合同，應在合同期滿前[提前協商天數]通知對方，并協商確定是否續簽或變更合同。第三章：工作內容與職責一、宿舍日常管理1.負責宿舍的日常管理工作，包括宿舍的分配、調整、入住登記等。2.維護宿舍的秩序，管理宿舍內的公共設施，保證宿舍的安全和整潔。3.處理宿舍內的糾紛和矛盾，維護宿舍內的和諧氛圍。4.定期檢查宿舍的設施設備，及時發覺和報告問題，并協助維修人員進行維修。二、安全管理1.制定和執行宿舍的安全管理制度，保證宿舍內的人員和財產安全。2.負責宿舍的門禁管理，嚴格控制外來人員的進入。3.定期檢查宿舍的消防設施，保證消防設施的完好有效。4.如發覺宿舍內存在安全隱患，應及時采取措施進行處理，并報告上級領導。三、衛生管理1.負責宿舍的衛生管理工作，包括宿舍的清潔、消毒、垃圾清理等。2.制定和執行宿舍的衛生管理制度，定期組織宿舍內的衛生檢查。3.督促宿舍內的人員保持宿舍的清潔衛生，養成良好的衛生習慣。4.如發覺宿舍內存在衛生問題，應及時通知相關人員進行整改。四、其他相關工作1.協助學校或單位開展宿舍相關的活動，如宿舍文化節等。2.完成上級領導交辦的其他與宿舍管理相關的工作。第四章：工作時間與休息休假一、工作時間1.乙方的工作時間為[具體工作時間]，每周工作[具體工作天數]天，每天工作[具體工作時長]小時。2.如因工作需要，甲方有權安排乙方加班，乙方應服從安排。3.甲方應按照國家規定支付乙方加班工資。二、休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。2.乙方在工作期間享有帶薪年假，具體年假天數根據乙方的工作年限確定。3.乙方如因生病或其他原因需要請假，應提前向甲方提出申請，并按照甲方的規定辦理請假手續。第五章：勞動報酬一、工資構成1.乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼等構成。2.基本工資根據乙方的崗位和工作年限確定，績效工資根據乙方的工作表現和考核結果確定。3.津貼包括住房補貼、交通補貼等，具體津貼標準根據甲方的規定確定。二、工資支付1.乙方的工資支付周期為[具體支付周期]，支付日期為每月[具體支付日期]。2.甲方應按時足額支付乙方的工資，不得拖欠或克扣。3.如遇節假日或休息日，工資支付日期應提前至最近的工作日。第六章：社會保險與福利待遇一、社會保險1.甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。3.如乙方因個人原因未繳納社會保險費用，由此產生的后果由乙方自行承擔。二、福利待遇1.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括節日福利、生日福利、健康體檢等。2.乙方在工作期間如因工作原因受到傷害或患職業病，甲方應按照國家規定給予相應的工傷待遇。3.乙方在工作期間如因患病或非因工負傷，甲方應按照國家規定給予相應的醫療待遇。第七章：勞動保護、勞動條件和職業危害防護一、勞動保護1.甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、工作服等。2.甲方應定期對乙方進行勞動保護培訓，提高乙方的勞動保護意識和技能。3.乙方在工作過程中應嚴格遵守甲方的勞動保護規定，正確使用勞動保護用品。二、勞動條件1.甲方應為乙方提供良好的工作環境和工作條件，保證乙方的工作安全和健康。2.甲方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。3.乙方如發覺工作場所存在安全隱患，應及時向甲方報告。三、職業危害防護1.如乙方的工作崗位存在職業危害因素，甲方應按照國家規定為乙方提供相應的職業危害防護用品，并定期對乙方進行職業健康檢查。2.乙方如在工作過程中受到職業危害因素的影響，應及時向甲方報告，并按照國家規定進行治療和康復。第八章：合同的解除與終止一、雙方協商解除1.經雙方協商一致，可以解除本合同。2.如因乙方個人原因提出解除本合同，乙方應提前[提前通知天數]通知甲方，并辦理工作交接手續。3.如因甲方原因提出解除本合同，甲方應提前[提前通知天數]通知乙方，并支付相應的經濟補償。二、甲方解除合同1.乙方如在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方有權隨時解除本合同。2.乙方如嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律，甲方有權解除本合同。3.乙方如因失職、瀆職給甲方造成重大損失，甲方有權解除本合同。4.如乙方因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方有權解除本合同。三、乙方解除合同1.乙方如因個人原因需要解除本合同，應提前[提前通知天數]通知甲方，并辦理工作交接手續。2.如甲方未按照本合同約定支付乙方工資或提供勞動條件，乙方有權解除本合同。四、合同終止1.本合同期滿，如雙方未續簽或變更合同，本合同自動終止。2.如乙方達到法定退休年齡或因其他原因喪失勞動能力，本合同終止。3.如發生不可抗力等導致本合同無法繼續履行的情況，本合同終止。第九章：保密與競業限制一、保密條款1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.乙方在離職后[保密期限]內，仍應遵守保密義務，不得披露或使用在甲方工作期間知悉的保密信息。3.如乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。二、競業限制條款1.如乙方在甲方工作期間接觸到甲方的商業秘密或技術秘密，雙方可協商簽訂競業限制協議。2.競業限制協議的范圍、期限、補償等事項應在協議中明確約定。3.乙方如違反競業限制協議，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。第十章：違約責任一、雙方違約情形及責任1.如甲方未按照本合同約定支付乙方工資或提供勞動條件，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.如乙方未按照本合同約定履行工作義務，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。3.如一方違反保密義務或競業限制協議，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償對方因此造成的損失。二、違約金的支付1.如雙方約定違約金，違約金的數額應根據違約行為的性質、后果等因素確定。2.如一方違約，另一方有權要求違約方支付違約金，并有權要求違約方采取補救措施。第十一章：爭議解決一、爭議解決方式1.如雙方在本合同履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。二、管轄法院1.如雙方約定由仲裁機構仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。2.