地方師范院校大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃就業(yè)指導(dǎo)模式芻議論文地方師范院校大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃就業(yè)指導(dǎo)模式芻議論文「篇一」職業(yè)規(guī)劃，總結(jié)來說，就是“定位+目標(biāo)+通道”，它重點(diǎn)解決人們的三個問題：(1)明確職業(yè)定位;(2)確立清晰的職業(yè)目標(biāo);(3)尋求最佳的發(fā)展通道。職業(yè)規(guī)劃能夠最大程度地解決人們的“定位+目標(biāo)+通道”問題，因而對就業(yè)的直接促進(jìn)作用表現(xiàn)在以下六個方面。1)人們的求職速度加快。當(dāng)我們有明確的求職目標(biāo)時，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對企業(yè)來說，每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時間內(nèi)找到最合適的人選，當(dāng)你有了明確的求職目標(biāo)并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達(dá)出來的時候，你離應(yīng)聘成功就已經(jīng)非常近了。2)人們的求職成本降低。因?yàn)槟阌蟹浅Ｃ鞔_的職業(yè)目標(biāo)，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng)，在各個你認(rèn)為可能的工作機(jī)會前都投上你的簡歷，因?yàn)槟菍⒒ㄙM(fèi)你的時間成本。單憑這一點(diǎn)我們的求職成本就會降低很多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加，所以熱門找工作的時間也將大大的縮短。3)工作的持久性增強(qiáng)。很多人快速離職在很大程度上是因?yàn)閷ぷ鞅旧淼牟徽J(rèn)同，這種不認(rèn)同很可能是你無意識的，當(dāng)然如果是有意識的不認(rèn)同的話，那很顯然會更加加快你的離職速度，在這種因?yàn)槟銓ぷ鞅旧淼牟徽J(rèn)同所以當(dāng)工作環(huán)境稍微有些不理想的情況下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是經(jīng)濟(jì)收入不是自己所認(rèn)為的那么理想的情況下，而外面稍有誘惑，你就會容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好的“發(fā)展”。而當(dāng)我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標(biāo)時，就會知道我為什么現(xiàn)在在這里工作，是為了積累經(jīng)驗(yàn)還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么，這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰(zhàn)，對于工作的選擇也會更加的慎重。4)工作滿意度更高。因?yàn)閷ぷ鞯恼J(rèn)同，因?yàn)閷λ鶑氖侣殬I(yè)的認(rèn)同，所以，人們會更加地投入工作，對工作的主動性也會大大增強(qiáng)，自然會取得更好的工作滿意度。5)充分提升個人職業(yè)競爭力。當(dāng)我們明確自己的職業(yè)規(guī)劃明確自己的選擇的時候，就很自然的明確了對于自己來講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比較有競爭力的東西。這樣，在工作自然會取得更好的發(fā)展，更高的經(jīng)濟(jì)收入，你的人生價值社會價值自然就體現(xiàn)出來，這時候哪怕你再跳槽，你也不需去求助別人，當(dāng)你在某個領(lǐng)域有足夠資質(zhì)時，這時候不是你去努力找好工作而是好工作自然會來找你。6)獲得更高的回報。很自然的，當(dāng)我們對工作更加的投入的時候，當(dāng)我們的職業(yè)競爭力提升到更高的時候，這時候自然會給企業(yè)給社會創(chuàng)造更多的價值更多的財富，而你得到的回報也一定是豐厚的，包括名譽(yù)上的、物質(zhì)上的、精神上的，都會很快來到你身邊。設(shè)想，每個人都運(yùn)用了職業(yè)規(guī)劃的概念或者獲得了生涯規(guī)劃專業(yè)人士的幫助，從而能夠合理地進(jìn)行自我定位，并確立起與市場需求相一致的目標(biāo)，并且有計劃地進(jìn)行實(shí)施，找工作相信也就不那么難，社會本身就會很自然的去解決這個就業(yè)問題，形成就業(yè)的良性循環(huán)。地方師范院校大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃就業(yè)指導(dǎo)模式芻議論文「篇二」法語專業(yè)就業(yè)前景及職業(yè)規(guī)劃分析法語專業(yè)就業(yè)概況法語被譽(yù)為“世界上最美麗的語言”，世界上有兩億多人口使用法語，是僅次于英語的第2大語種。掌握了法語，也就意味著有了一張通向包括瑞士、比利時、加拿大，非洲等在內(nèi)的五大洲47個不同國家的特殊“護(hù)照”。法語是世界上除英語以外運(yùn)用最廣泛的重要的國際語言，也是聯(lián)合國和許多國際組織及二十多個國家的正式官方語言。隨著近年中國企業(yè)在非洲投資增加，對法語專業(yè)學(xué)生需求量大增，工資待遇給得也很高，但由于非洲環(huán)境艱苦，女生很少去，法語專業(yè)的男生也就成了香饃饃。姜老師就曾經(jīng)在北非的阿爾及利亞工作了將近6年，他對那邊的工作和生活都十分滿意，尤其是那邊的氣候和自然風(fēng)光，真是美不勝收！可能有人擔(dān)心那邊的社會治安情況，其實(shí)沒有那么夸張，大部分的非洲國家的社會治安都是不錯的。由于看好法語專業(yè)的就業(yè)前景，近年學(xué)法語的學(xué)生增多。“法語要比英語略難學(xué)，詞語的使用和語法較英語復(fù)雜得多法語專業(yè)就業(yè)前景及分析法語專業(yè)就業(yè)前景及分析。此外，對于長期學(xué)英語的學(xué)生，法語入門會很難。因?yàn)榉ㄕZ與英語所用字母基本一樣，很多單詞甚至是一樣的拼法，但讀音卻大不一樣;語法上也容易和英語混淆”。法語因?yàn)槠溆梅ǖ膰?yán)謹(jǐn),所以在國際上，重要文件都是用法語書寫，聯(lián)合國將英語定為第一發(fā)言語言,法語為第一書寫語言。法語作為聯(lián)合國6種工作語言之一，它被廣泛的在國際性社交和外交活動中應(yīng)用，作為僅次于英語，它不僅是法國的官方語言，而且還是遍布五大洲的40多個國家和地區(qū)的官方語言或通用語言，講法語的人數(shù)估計在1.2億人口左右。雖然世界上講法語的人數(shù)并不多，但是講法語的國家卻分布非常廣，如果按照語言全球分布面積而言，英語是第一大語言，那么法語當(dāng)之無愧就是第二大語言！法語是聯(lián)合國(ONU)及下屬國際組織，歐盟(EU)及下屬機(jī)構(gòu)，國際奧委會(IOC)，法語國家國際組織(OIF)，世貿(mào)組織(OMC)，國際紅十字會(CICR)，北約組織(OTAN)等國際組織的官方語言。法國是位于世界第四位的發(fā)達(dá)國家。是許多尖端科技和工業(yè)的發(fā)源地：高速列車，智能卡,阿麗亞娜火箭，空中客車，核電…同時擁有許多國際知名的企業(yè):雷諾、米其林、歐萊雅等。在西方發(fā)達(dá)國家中，法國是最早承認(rèn)新中國的，與中國的友誼最深厚，政治、文化、經(jīng)濟(jì)等方面的交往非常頻繁，未來社會急切需求能熟練運(yùn)用法語并深諳西歐社會文化的復(fù)合型人才。法語專業(yè)就業(yè)前景對于法語專業(yè)好就業(yè)、工資高的情況，人們習(xí)慣把英語以外的其他語種都視為“小語種”，這讓選擇學(xué)習(xí)法語的學(xué)生比學(xué)英語的學(xué)生少很多，就業(yè)競爭自然就小了。加上法語自身并非“小語種”，全世界約有1.2億人講法語法語專業(yè)就業(yè)前景及分析職業(yè)規(guī)劃出于歷史原因，法語在五大洲通用，同時她也是聯(lián)合國的通用語種，特別是非洲許多國家還把法語當(dāng)作官方語言。加之法國文學(xué)、電影、時尚對世界文化的影響力巨大，法語在官方應(yīng)用十分廣泛，市場對法語人才的需求量很大。法語就業(yè)，在中國將會越來越好。大致總結(jié)一下，除了跟其他外語就業(yè)具有一樣的途徑外，法語更有其獨(dú)特優(yōu)勢。地方師范院校大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃就業(yè)指導(dǎo)模式芻議論文「篇三」有關(guān)就業(yè)指導(dǎo)課的心得體會與我的職業(yè)規(guī)劃首先，自我分析：我是個什么樣的人？我的心理年齡等同于自己的生理年齡，甚至有點(diǎn)過于成熟。我通常會按部就班中規(guī)中矩地走著人生的每一步，腳印還算是扎實(shí)。有些時候，我也會回憶起我的過去，無論是美好還是傷感，現(xiàn)在都已經(jīng)遠(yuǎn)離而去。我所在意和把握的是我現(xiàn)在的時間和歲月。我的朋友們有事情會來征求我的意見，因?yàn)椋液苣芙o人一種依靠感。我具有還算強(qiáng)的想象力，總是會站在別人的立場思考，這使我做事很有效果，想象給我?guī)淼暮锰幨秋@而易見的。但我知道我的想象力還為我的見識和閱歷所限制。所以我應(yīng)努力擴(kuò)大視野，向更高級邁進(jìn)。我多思多慮，有點(diǎn)自我主義，但善于保護(hù)自己，有時顯得有些反覆多變，會猶豫不決，常有標(biāo)新立異的行徑。我善于在創(chuàng)造性與習(xí)慣做法之間找到均衡，具有一定的創(chuàng)新意識，并不墨守陳規(guī)，經(jīng)常會提出一些新穎的想法。但同時我也很注意尊重人們的傳統(tǒng)習(xí)慣，不會做出過于驚世駭俗的事情。我這種個性或許對于管理崗位十分適合，同時也適合從事其他許多與人打交道的工作，如市場人員等，因?yàn)槿藗冊谂c我交往時會覺有趣，又不會因?yàn)檫^于激進(jìn)而不能接受。我習(xí)慣把自己看成一個點(diǎn)。積點(diǎn)成面，由點(diǎn)連面。點(diǎn)，可以是中心，引領(lǐng)著整個面；可以就是一個點(diǎn)，可縮可漲、可進(jìn)可退，有時也可有可無、進(jìn)退自如。我習(xí)慣也較擅長收集整合資源，我知道某些問題從哪可得到解決，我可以為了做哪些事情而把各方面可用資源都調(diào)動起來，我也明白什么時候該進(jìn)該退、需強(qiáng)需弱、要實(shí)要虛。我討厭做沒把握的事情。當(dāng)遇到?jīng)]把握的事情擋在面前，只要還有其他方法變通，或者說還有其他更好的事情來取代，我會毫不猶豫地放棄做這沒把握的事情！而很多時候，總會有很多沒把握的事情擺在面前卻躲避不了不能不做，這沒辦法，只有硬著頭皮做了。同時，我愛好比較廣泛，文體娛樂皆有涉及。對商業(yè)很感興趣，在市場分析定位與擴(kuò)展普及、搜集整理信息與整合利用等方面比較擅長，即可以確定自己在策劃營銷這塊較有潛力。還有需要說明的是我很看重自己的感情，在投入前，總會陷入思考，思索我和對方的適合度，等到確定那真的是我想共度一生的伴侶時，我的心就會放在對方身上，毫不動搖。所以在感情方面應(yīng)該不會對職業(yè)生涯產(chǎn)生多少不好的影響。總得說來，我是個積極樂觀的人。我知道怎么去面對和解決壓力以及煩惱，即能正確掌握心態(tài)調(diào)整，而以積極樂觀的心態(tài)擁抱壓力。正如法國作家雨果曾說過的那樣：“思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂。”我們要認(rèn)識到危機(jī)即是轉(zhuǎn)機(jī)，遇到困難，產(chǎn)生壓力，一方面可能是自己的能力不足，因此整個問題處理過程，就成為增強(qiáng)自己能力、發(fā)展成長重要的機(jī)會；另外也可能是環(huán)境或他人的因素，則可以理性溝通解決，如果無法解決，也可寬恕一切，盡量以正向樂觀的態(tài)度去面對每一件事。如同有人研究所謂樂觀系數(shù)，也就是說一個人常保持正向樂觀的心，處理問題時，他就會比一般人多出20%的機(jī)會得到滿意的結(jié)果。因此正向樂觀的態(tài)度不僅會平息由壓力而帶來的紊亂情緒，也較能使問題導(dǎo)向正面的結(jié)果。從這點(diǎn)看，我可以很好地處理工作與生活之間的平衡，可以使各方面都朝著良性的方向發(fā)展，而不必?fù)?dān)心自己會因?yàn)楣ぷ鞑豁樁绊懽约荷踔辽磉吶说男那椤Ａ己玫男膽B(tài)是成功的先決條件！其次，自我定位：我準(zhǔn)備做個什么樣的人？我喜歡讀各種門類的書，無論是歷史文學(xué)類還是自然科學(xué)類，也不管是人物傳記類還是報刊雜志類；喜歡關(guān)注時事，無論是國內(nèi)還是國際的，也不管是地球還是太空的；喜歡運(yùn)動娛樂，無論是籃球還是羽毛球，也不管是唱歌還是跳舞……同時，我習(xí)慣自我思考與分析，而不會人云亦云。我總會在各類文章中發(fā)現(xiàn)有用的東西并加以吸收整合利用。也就是說，我比較善于發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造并利用資源。那么，我準(zhǔn)備做個什么樣的人呢？無論你說什么，也不管你做什么，只要你感到快樂，那就是值得的！因?yàn)槟憧鞓妨耍陨罹陀幸馑剂耍‘?dāng)然，還有個前提必須加以留意，那就是你真的快樂且永不后悔更不會良心不安！否則，就表明你的所作所為錯了，你也就感不到快樂……因此，我們就把讓大家都快樂作為自己奮斗的最大目標(biāo)！只有大家都快樂了，自己也就快樂了。根據(jù)上面所分析的那樣，我要做個讓大家都快樂的人！最后，自我規(guī)劃：我要怎么做？在金融危機(jī)嚴(yán)重滲入各處的時候，由于經(jīng)濟(jì)本就是一環(huán)套一環(huán)的關(guān)系，而全國上下所關(guān)心的大學(xué)生就業(yè)問題難免首當(dāng)其沖地受到打擊不小，同時獲知眾多正找工作之好友的情況也是不容樂觀！正如上周在我們鄭州大學(xué)新校區(qū)的那場持續(xù)三天的招聘會所見，招聘企業(yè)較往年大幅減少，而求職學(xué)生倒不減反增，如此也就不難奇怪為什么會造成12月4號鄭州人才中心大門被1.7萬余求職者擠破的失控場面了！如果此種就業(yè)形勢嚴(yán)峻的問題還是得不到改善的話，真難以預(yù)料這百萬畢業(yè)生會如何選擇生存方式，尤其是在樂觀估計一年后形勢會比今年還要差一點(diǎn)點(diǎn)的情況下。下面就簡單談些我個人對應(yīng)聘者的一些看法：（1）應(yīng)聘者首先應(yīng)該明確一點(diǎn)：公司招聘職工的唯一要求是職工能夠?yàn)楣举嶅X！公司的目的只有一個，那就是賺錢！所以，無論是誰，只要能為公司獲利即最終賺錢，那么你對于公司來說就是有價值的。而評判一職工的價值大小，就看你能給公司帶來多大的利益。因此，作為員工就得牢固樹立為公司賺錢的念頭，且想法賺的越多越好，唯有如此，你才會受到公司青睞，才會發(fā)揮自身最大價值，同時才會獲得自己想要的成就。（2）應(yīng)聘者理應(yīng)明確自己的特點(diǎn)以及專長：公司更喜歡“招來即用”型的人才！你必須明白自己擅長什么，能做什么，不能迷糊消極度日而得過且過！現(xiàn)在的社會可很難再有機(jī)會來了還停留在你面前而專等你抓了！現(xiàn)在的公司也很難再愿花費(fèi)大量的時間與精力來為日后、更甚者是為別人培養(yǎng)人才了！所以，作為求職者，必須給自己定位好，并早作準(zhǔn)備，使自己在擅長及愛好的領(lǐng)域里加強(qiáng)自身儲備而有一定的實(shí)力，爭取能夠到公司就能為公司所用而可以立即給公司賺錢！（3）應(yīng)聘者最好有不錯的人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)：如今社會，關(guān)系通了，通吃世界又何奇！公司的發(fā)展，本身就是與各種關(guān)系打交道。顯然，你有良好的人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，本身就說明你擅長交際、知道怎樣打通以及處理與各種人物的關(guān)系，而或許在某些時候，你的關(guān)系網(wǎng)對公司的發(fā)展來說就是至關(guān)重要的便利！由于我現(xiàn)在所學(xué)的專業(yè)是水利水電工程，本專業(yè)培養(yǎng)具有水利水電工程的勘測、規(guī)劃、設(shè)計、施工、科研和管理等方面的知識，能在水利、水電等部門從事規(guī)劃、設(shè)計、施工、科研和管理等方面工作的高級工程技術(shù)人才。同時，本專業(yè)要求學(xué)生學(xué)習(xí)水利水電工程建設(shè)所必需的數(shù)學(xué)、力學(xué)和建筑結(jié)構(gòu)等方面的基本理論和基本知識，使學(xué)生得到必要的工程設(shè)計方法、施工管理方法和科學(xué)研究方法的基本訓(xùn)練，具有水利水電工程勘測、規(guī)劃、設(shè)計、施工、科研和管理等方面的基本能力。因此，如果要從事此專業(yè)，那么我必須應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力：1．具有較扎實(shí)的自然科學(xué)基礎(chǔ)，較好的人文社會科學(xué)基礎(chǔ)和外語綜合能力；2．掌握工程力學(xué)、流體力學(xué)、巖土力學(xué)、工程地質(zhì)、工程測量、工程水文學(xué)、河流動力學(xué)、管理學(xué)等基本理論、基本知識；3．掌握工程結(jié)構(gòu)設(shè)計基本理論、知識和技能；4．掌握大中型水利水電樞紐、河道治理工程的勘測、規(guī)劃、設(shè)計、施工和管理技術(shù)；5．具有較強(qiáng)的計算機(jī)應(yīng)用能力；6．具有水利水電工程所必需的測繪制圖、運(yùn)算和基本工藝操作技能。但同時，由于我的性格特點(diǎn)以及優(yōu)勢與愛好所在，并且對應(yīng)聘者的固有認(rèn)識，我也會在策劃營銷、市場管理以及商業(yè)運(yùn)作等方面進(jìn)行發(fā)展。所以，近一年的目標(biāo)就是根據(jù)需要，多積累知識、多加深能力、多擴(kuò)寬人脈，同時對一些公司進(jìn)行了解與把握，以便使自己達(dá)到相應(yīng)職位求職時所需要的各方面要求。不管是現(xiàn)在還是將來，我都會在以下幾方面加以注意：1.時間管理――關(guān)鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事；2.提升能力――疏解壓力最直接有效的方法是設(shè)法提升自身的能力；3.活在今天――集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美；4.生理調(diào)節(jié)――保持健康，學(xué)會放松；5.日常減壓以下是在日常生活中能幫助自己減輕壓力的10種具體方法，簡單方便，經(jīng)常運(yùn)用可以起到很好的效果：1）、早睡早起。在家人醒來前一小時起床，做好一天的準(zhǔn)備工作。2）、同家人和同學(xué)、同事共同分享學(xué)習(xí)、工作的快樂。3）、一天中要多休息，從而使頭腦清醒，呼吸通暢。4）、利用空閑時間鍛煉身體。5）、不要急切地、過多地表現(xiàn)自己。6）、提醒自己任何事不可能都是盡善盡美的。7）、學(xué)會說“不”。8）、生活中的顧慮不要太多。9）、偶爾可聽音樂放松自己。10）、培養(yǎng)豁達(dá)的心胸要注意：(1)學(xué)位證書、資格證書，是我們求職的敲門磚，是一個公司招聘人才的首要條件，因此，我們要在大學(xué)生期間，拿到相關(guān)的證書。(2)公司招聘人才看的不僅是文憑和證書，更多的是注重的個人的能力與素質(zhì)，所以，我們在大學(xué)期間學(xué)習(xí)的同時，還在注重的是個人素質(zhì)的提高和能力的培養(yǎng)。(3)對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，經(jīng)驗(yàn)的缺乏是一個很突出的問題，要想在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，就要在變方面占優(yōu)勢才行，所以，我們還要在大學(xué)生活中積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)，這一方面可以通過兼職來實(shí)現(xiàn)，但在其過程中，要懂得總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。(4)一定要在大四之前把簡歷制好，留下更多的時間來找工作。(5)要時刻關(guān)注招聘信息，積級參加招聘活動，在公司選擇我們的同時也選擇一個適合自己的公司。結(jié)束語：任何目標(biāo)，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的目標(biāo)計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；未來，要靠自己去打拼！實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因?yàn)榇煺鄱房s不前，不要因?yàn)槭《货瓴徽瘢灰袑覕覒?zhàn)的精神，要有越挫越勇的氣魄；成功最終會屬于你的，每天要對自己說：“我一定能成功，我一定按照目標(biāo)的規(guī)劃行動，堅(jiān)持直到勝利的那一天。”既然選擇了認(rèn)準(zhǔn)了是正確的，就要一直走下去。在這里，這份職業(yè)規(guī)劃也差不多落入尾聲了，然而，我的真正行動才僅僅剛開始。現(xiàn)在我要做的是，邁出艱難的一步，朝著這個規(guī)劃的目標(biāo)前進(jìn)，要以滿腔的熱情去獲取最后的勝利。地方師范院校大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃就業(yè)指導(dǎo)模式芻議論文「篇四」渴望新鮮感與挑戰(zhàn)感有不少人在工作一段時間后，對于現(xiàn)有的工作流程已熟悉，工作任務(wù)也開始缺乏新鮮感和挑戰(zhàn)感，工作帶來的價值感和成就感隨著時間的推移逐漸下降。那對于“鳥式就業(yè)”的人來說，頻繁的更換工作可以給他們帶來新鮮感和挑戰(zhàn)感，補(bǔ)充并且工作場景和人際關(guān)系的變化可以拓展他們在職場經(jīng)驗(yàn)和技能。專家建議真正的自由源于強(qiáng)大的核心競爭力綜上分析，“鳥式就業(yè)”固然有其獨(dú)特的優(yōu)勢，但正如Tom的困惑一樣，從職業(yè)生涯發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃來看，“鳥式就業(yè)”者并非就能真正“自由”。Tom不停地?fù)Q工作讓自己靈活掌控工作節(jié)奏，以便過上“自在”生活，看似愜意。如果是生活負(fù)擔(dān)較輕的年輕人，通過這樣的方式來了解職場和社會，短期內(nèi)有一定的價值;然而，從職業(yè)生涯發(fā)展的長遠(yuǎn)、穩(wěn)定性需求來看，越往后，這樣的工作形式劣勢越明顯。“鳥式就業(yè)”固有的不穩(wěn)定、缺乏保障、工作崗位相對偏低端等特點(diǎn)，容易讓從業(yè)者遭遇種種不確定的障礙。正如Tom一樣，一旦“厭倦”了不穩(wěn)定的生活。想頭再想找份穩(wěn)定的工作，大齡、時斷時續(xù)的工作經(jīng)歷，馬上就會成為應(yīng)聘中的“減分項(xiàng)”，繼而讓職業(yè)生涯陷入困頓。對于想要逃離辦公室，爭取“自由”的白領(lǐng)，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師提出兩點(diǎn)建議：一，“M”狀職業(yè)生涯發(fā)展路線要謹(jǐn)慎。“鳥式就業(yè)”者的職業(yè)生涯發(fā)展路線是“M”狀的，也就是說，每一段職業(yè)經(jīng)歷都是從一個低起點(diǎn)開始，換了一份工作，原先積累的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和能力可能歸零，又再次再回了原點(diǎn)。呈“M”狀的職業(yè)生涯往往意味著較大的損耗，難以獲得長遠(yuǎn)發(fā)展。根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展理論，一般而言，在一個領(lǐng)域、一個方向上有計劃、有目標(biāo)地堅(jiān)持走下去，更容易取得成績，生涯發(fā)展路線呈臺階式地上升，并且獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展。二，要有核心競爭力，才能做到真正的自由“鳥式就業(yè)”所涉及的崗位門檻往往比較低，多數(shù)是銷售、輔助性的工作，門檻低，可替代性強(qiáng);對從業(yè)者來說，積累職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和提升能力的價值不大，難以形成核心競爭力。而從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看，核心競爭力才是職場人的生命線，有了核心競爭力，才能真正做到自主選擇崗位，做到自己的職業(yè)生涯自己做主！所以，關(guān)鍵，還要放在核心競爭力的建立，而不是眼前的所謂“自由”。綜上所述，看似自由的“鳥式就業(yè)”并非真正自由。只有做好清晰的職業(yè)定位，持續(xù)獲得經(jīng)驗(yàn)積累和能力提高，建立“艷壓群芳”的核心競爭力，才能在職業(yè)生涯發(fā)展上贏得真正的自由！更多熱門的文章推薦：地方師范院校大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃就業(yè)指導(dǎo)模式芻議論文「篇五」現(xiàn)在大學(xué)生面臨著一個重大的問題，眾所周知，就是就業(yè)難。試問為何會如此之難呢?難道真的是因?yàn)槿鄙倬蜆I(yè)崗位嗎?就業(yè)難并非簡單意義上的崗位缺口大，而是供需之間的結(jié)構(gòu)性矛盾，即有的崗位么沒人做，有的崗位人太多。而造成供需結(jié)構(gòu)性矛盾的一個重要原因是求職者的個人因素，大量的求職者難以適應(yīng)社會需要。目前，根據(jù)向陽生涯七年來對就業(yè)市場的研究，發(fā)現(xiàn)存在于求職者身上的問題有以下三大通病：一、職業(yè)定位不清，求職目標(biāo)不明。大量的求職者，包括90%以上的大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)市場感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做得不長久，工作滿意度極低，頻繁跳槽換工作，最終導(dǎo)致大量的求職者變身為“跳蚤族”，一年換五六份工作的小年輕大有人在。二、缺乏核心能力，就業(yè)競爭力弱。包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的大量求職群體跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，專業(yè)知識和技能根本不能滿足崗位所需，始終處于被市場淘汰的邊緣，就像馬云所說：他們學(xué)的和我們用的不一樣。這就必然導(dǎo)致很多求職者無法勝任當(dāng)前崗位，還沒捱到試用期就已被企業(yè)辭退。三、工作主動性弱，缺乏職業(yè)規(guī)劃。相當(dāng)多的求職者職業(yè)素養(yǎng)不高，既不熱愛工作更不主動地解讀工作，很難從工作中找到幸福感和成就感。甚至有為數(shù)不少的人，對于尚未掌握的專業(yè)知識也不虛心請教，嚴(yán)重缺乏核心競爭能力，更談不上對自己未來3-5年的職業(yè)發(fā)展做出任何的規(guī)劃，放任自流。為此，要解決就業(yè)難題，就必須解決好求職者自身的突出問題。首先，就業(yè)者必須明確職業(yè)定位和目標(biāo)。許多人在選擇職業(yè)前沒有很好的自我定位，也不了解社會需要的是怎樣的人才。在學(xué)校的時候，別人學(xué)德語，他也去學(xué)德語，人家選修外貿(mào)，他也盲目跟風(fēng)，絲毫不考慮自己的興趣愛好和擅長的專業(yè)，更沒有對自己今后可長遠(yuǎn)發(fā)展的職業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行甄選和規(guī)劃，結(jié)果造成了很大程度上的資源浪費(fèi)，于是社會上熱門職業(yè)越熱，冷門職業(yè)越冷。等到自己畢業(yè)邁出象牙塔的大門時，才發(fā)覺根本找不到當(dāng)初那個熱門專業(yè)的對口工作，于是只好擠入求職大軍隨便找個工作先解決自己的溫飽問題，最終造成的結(jié)果是個人痛苦，企業(yè)也痛苦。個人頻繁跳槽，累積不了有價值的工作經(jīng)驗(yàn)，而企業(yè)則持續(xù)缺少經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀人才，由此便加劇了職場的惡性循環(huán)。其次，在工作中求證更多的人生價值。目前許多職場人太過考慮眼前的經(jīng)濟(jì)利益，希望付出之后立即就可以得到回報，然而，職場之道很大程度上在于：你實(shí)際所創(chuàng)造的價值跟你的回報是成正比的，而在一個人創(chuàng)造較大的價值之前必須經(jīng)歷一段時間的歷練、學(xué)習(xí)和積累。而很多人的價值觀恰恰與此相悖，人們追求輕松的工作，喜歡安逸的環(huán)境，期望更高的回報，但卻不愿意付出更多。特別是在經(jīng)濟(jì)條件較好的情況下，很多人在職場中遇到困難時，想到的更多是逃避，所以我們身邊的“啃老族”、“宅男宅女”也變得越來越多。要怎樣才能解決上述問題呢?職業(yè)規(guī)劃不僅可以破解就業(yè)難堅(jiān)冰，更是解決就業(yè)問題的根本之道。因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃能夠最大程度地解決人們明確職業(yè)定位、確立清晰的職業(yè)目標(biāo)、尋求最佳的發(fā)展通道這三大問題，這一點(diǎn)在向陽生涯上萬例咨詢個案身上也得到了充分的印證。職業(yè)規(guī)劃對就業(yè)的直接促進(jìn)作用表現(xiàn)在以下六個方面：1)求職速度加快當(dāng)你有明確的求職目標(biāo)時，就會有更多的理由去說服用人單位，告訴企業(yè)負(fù)責(zé)人，你就是他最合適的人選，對企業(yè)來說，他們也都希望能在最短的時間內(nèi)找到最合適的人選。當(dāng)你有了明確的求職目標(biāo)并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達(dá)出來時，你離應(yīng)聘成功就已經(jīng)非常近了。2)求職成本降低因?yàn)槟阌蟹浅Ｃ鞔_的職業(yè)目標(biāo)，所以你根本不用去漫天撒網(wǎng)，在各個你認(rèn)為可能的工作機(jī)會前都投上你的簡歷，因?yàn)槟菍O大地花費(fèi)你的時間成本。單憑這一點(diǎn)我們的求職成本就會降低很多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加，所以掌握了職業(yè)規(guī)劃的方法再找工作，時間將大幅縮短。3)工作持久性增強(qiáng)很多人頻繁跳槽多是因?yàn)閷ぷ鞅旧淼牟徽J(rèn)同，這種不認(rèn)同很可能是無意識的，但如果是有意識的，將勢必更加快你的離職速度。比如跟老板或同事稍有矛盾，或是經(jīng)濟(jì)收入未達(dá)預(yù)期，而這時外面稍有誘惑，你就極易選擇離職，尋求表面上看起來“更好的發(fā)展”。而有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及目標(biāo)時，你就會清楚地知道自己得到這份工作的意義，是為積累經(jīng)驗(yàn)還是為提升技能，亦或?yàn)榱藲v煉自己，而此時哪怕有再大的挑戰(zhàn)和誘惑，你對工作的選擇必定會更加的慎重，因?yàn)槟阒肋@份工作帶給你的究竟是什么。4)工作滿意度更高因?yàn)閷ぷ骱吐殬I(yè)的高度認(rèn)同，所以你會更加投入地工作，工作主動性也會大大增強(qiáng)。你會每天很渴望工作時間的到來，你有總也用不盡的動力和能量，你不再把工作當(dāng)成純粹的工作，而是生活中密不可分的一部分，你可以享受工作帶來的無窮樂趣，因?yàn)閺墓ぷ髦心憧梢垣@得莫大的成就感和幸福感。5)充分提升核心競爭力當(dāng)你明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和選擇時，就很自然的知曉了自己需要提升和鍛煉什么，自己的核心競爭能力在哪里等一系列問題。這樣，在工作中你可以輕松地獲得更好的發(fā)展，你的人生價值和社會價值也都可以順利地體現(xiàn)出來，這時哪怕你想跳槽，你也無需向人求助，因?yàn)楫?dāng)你在某個領(lǐng)域有足夠資質(zhì)時，好工作自然會主動來找你。6)獲得更高的回報當(dāng)你對工作更加專著和投入時，你的職業(yè)競爭力也將一并得到提升，這時你也必然能給企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的價值經(jīng)及財富，而你隨之而來的回報也必定是豐厚的，名譽(yù)、物質(zhì)、精神等方面的回報都會主動、迅速地聚集到你的身邊。試想一下，每位就業(yè)者如果都掌握了職業(yè)規(guī)劃的知識和求職就業(yè)的技能，或是得到了權(quán)威職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)的專業(yè)人士幫助，能快速進(jìn)行自我職業(yè)定位，并確定清晰的職業(yè)目標(biāo)，有計劃地進(jìn)行實(shí)施，找工作還會如此之難嗎?建設(shè)和諧的社會需要和諧的就業(yè)環(huán)境。向陽生涯在此竭力倡導(dǎo)，立足當(dāng)下緊迫時刻，在全社會開展一場全民職業(yè)規(guī)劃普及行動，使無業(yè)者有業(yè)，讓有業(yè)者樂業(yè)。通過職業(yè)規(guī)劃讓人們愿意工作，樂意工作，讓其在滿意的職位上創(chuàng)造更多更多大的價值，這樣不僅能解決每個人的生計問題，更可以提升整個社會的競爭力，為國家解決就業(yè)難題。地方師范院校大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃就業(yè)指導(dǎo)模式芻議論文「篇六」引言隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，我國高等教育也在逐年擴(kuò)招，大學(xué)生的就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，部分高校畢業(yè)生的就業(yè)愿望和能力與市場需求不能相適應(yīng)，結(jié)構(gòu)性的矛盾十分突出，就業(yè)服務(wù)體系不能滿足畢業(yè)生的就業(yè)需要，促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)任務(wù)十分艱巨。我們要繼續(xù)把高校畢業(yè)生的就業(yè)問題擺在就業(yè)工作的首位，采取更有針對性的措施，千方百計促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。1大學(xué)生就業(yè)困難的原因1.1社會上勞動力供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出近年來，我國高等教育由“精英教育”向“大眾教育”轉(zhuǎn)化，各個高校都擴(kuò)大招生規(guī)模，這給大學(xué)生就帶來了巨大的就業(yè)壓力，而社會對人才的需求并沒有同步的增長。高校畢業(yè)生逐年增加(表1)，就業(yè)矛盾非常突出。從新增就業(yè)來看，我國城鎮(zhèn)每年需要就業(yè)的人數(shù)高達(dá)2400萬人以上，而新增崗位與補(bǔ)充自然減員大約只有1200萬人，供大于求的缺口大約在1200萬人。從總量上看目前仍存在勞動力供給過剩狀況，但另一方面，又存在著勞動力供給不足的現(xiàn)象。隨著科學(xué)技的進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，一部分在職勞動力由于技能不能適應(yīng)新的產(chǎn)業(yè)要求，造成了結(jié)構(gòu)性失業(yè)，成為了新的失業(yè)群體;同時由于人才資本質(zhì)量水平低下，造成就業(yè)風(fēng)險增大，工作穩(wěn)定性減弱。1.2高校對就業(yè)指導(dǎo)工作尚不夠重視據(jù)調(diào)查顯示，多數(shù)高校決策層對就業(yè)指導(dǎo)的必要性和重要性的認(rèn)識不足，只關(guān)心就業(yè)率高低，不重視就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，將畢業(yè)生推出去就算完事;雖然各高校按國家要求成立了就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，但是在經(jīng)費(fèi)、人員、設(shè)備等配備上不予以重視。就業(yè)指導(dǎo)教師缺乏，整體素質(zhì)有待提高。而我國雖然開始實(shí)現(xiàn)職業(yè)指導(dǎo)人員的證書和上崗考核制度，但取得職業(yè)指導(dǎo)資格證書者非常少，特別是目前高校現(xiàn)有的就業(yè)指導(dǎo)人員素質(zhì)參差不齊，缺乏系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。很多相關(guān)的工作人員很難靈活應(yīng)付與就業(yè)相關(guān)的具體事務(wù)性工作內(nèi)容。就業(yè)指導(dǎo)的方法和手段落后。填鴨式教學(xué)法在就業(yè)指導(dǎo)工作中也是普遍存在的，大多高校就業(yè)指導(dǎo)工作往往以舉辦就業(yè)講座、開動員大會這樣的方式進(jìn)行，這就缺乏具有針對性的專門咨詢和更有效的就業(yè)指導(dǎo)，也就會導(dǎo)致就業(yè)指導(dǎo)更多的是流于形式，不但沒有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，反而成了空喊口號。就業(yè)指導(dǎo)的實(shí)踐性不強(qiáng)。很多教育專家曾指出經(jīng)常開展就業(yè)面試實(shí)踐和針對性的訓(xùn)練是提高大學(xué)生就業(yè)能力的重要途徑。對于大學(xué)生自身來說，在真正的求職面試前做幾次這樣的訓(xùn)練會有效提升面試效果。但是真正開展這樣實(shí)踐課程的高校卻并不多，一般高校的就業(yè)指導(dǎo)工作大多是紙上談兵，畢業(yè)生缺乏演練實(shí)踐的平臺，就業(yè)指導(dǎo)的效果也就不是很理想。1.3大學(xué)生在職業(yè)規(guī)劃上的問題我國的職業(yè)規(guī)劃教育起步比較晚，教育部2007年才將《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課》明確列入高校教學(xué)計劃中，因此大多數(shù)高校也是近年來才把職業(yè)規(guī)劃教育作為一門必修課開設(shè)。在高中階段，職業(yè)規(guī)劃課基本上不涉及，學(xué)生上學(xué)的目標(biāo)就是考入一所理想的大學(xué)，這就導(dǎo)致許多學(xué)生對自己報考的專業(yè)并不了解，沒有結(jié)合自身實(shí)際來填報志愿。進(jìn)入大學(xué)以后，才逐漸意識到所學(xué)專業(yè)其實(shí)可能根本就不適合自己，也不知道自己學(xué)了這個專業(yè)以后能從事什么樣的工作。這也是許多大學(xué)生在進(jìn)入大學(xué)以后由于專業(yè)不適應(yīng)，又找不到自我調(diào)節(jié)的辦法，就產(chǎn)生了迷茫，進(jìn)而出現(xiàn)逃課、迷戀網(wǎng)游、睡懶覺等現(xiàn)象，最后導(dǎo)致畢業(yè)后找不到理想的工作。我們不難看出，