工廠員工規章制度（熱）

工廠員工規章制度（熱）

在現實社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是要求

成員共同遵守的規章或準則。究竟應如何擬定制度呢？以下是我為大家收集的工廠員工規章

制度，歡迎閱讀，盼望大家能夠喜愛。

工廠員工規章制度1

一、考勤管理

1、上班時間由上午8：30至12：00,下午13：30至18：00<.

2、上、下班時都務必打卡，如遇特別狀況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認

才可。

3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發覺，雙方各扣罰￥20元;不得爭先

恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。

4、上班時，務必各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關的事情，否則扣罰￥10元，

嚴峻者開除處理;下班前，各小組搞好場地清潔后該回到工作崗位，不得提前到打卡處打卡

下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴峻者開除處理。

5、在工作期間，不得無故私臼離開公司。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可

出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴峻者開除處理。

6、加班時，不得無故缺席，確有特別緣由，須提前申請由主管簽名批準交人事部確

認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經該部門主管簽名確認方可。

7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，懲罰￥30元。不到30分鐘，但連續3個月都

有遲到者，作開除處理。

8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，

否則視為曠工扣罰￥50元。

9、請假超過5天者，須由廠領導批準方可，否則即時終止勞動關系。

10、缺勤時間，不計算工資。

11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人事部確認才可，否則其

工資不予發放。

12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批準，確認其高開時間和處理好其交接工作，

否則工資不予發放。

二、工作職責規定

1、各部門員工應相互協作，相互監督，不得借故推搪而影響生產，一經查實視情節

之嚴峻性作出相應懲罰。

2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重懲罰。

3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，懲罰當事人并作出賠

償。

4、在生產工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造

成嚴峻后果的，將會追究當事者之職責。

5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥當支配，否則追究當

事者之職責。

6、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經發覺，開除處理。

三、假期薪金規定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。

2、春節假期為7天（除夕至年初六）。

3、日薪之員工在春節假期間有薪日為3天（上初一至年初三），其余不算工資。

4、月薪之員工在春節假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家

的數，則不計算工資。

5、如廠方有特別狀況需放假，無論是日薪或月薪之員工都務必聽從支配時間補回，

不算加班。

6、星期天放假，如加班則計算加班工資。

工廠員工規章制度2

—?、考勤

1、工作作息時間為：8:00—12:0014:00-18:002、遲到10鐘之內罰款10元，10分

鐘到30分鐘之內罰款30元。

30分鐘以上扣除半天工資。

二、請假

1、工廠沒有特別狀況不得請假，特別狀況請假事假期提前3天報公司批準。

病假開具醫院證明3

2、假如請假沒有公司批準一律根據曠工處理。

三、流程

1、工廠全部工作事項及和各部門對接事項根據流程執行，不得擅自主見。

2、假如沒有根據沆程執行照成工作失誤給公司帶來損失，由團隊負責20%的賠償。

主要責任人40%,其他管理人給30%。

四、方案

1、工廠要嚴格執布工作做方案制度，做月方案、局方案及總結，并要求做執行方案。

2、假如沒有做方案第一次口頭告誡并罰款100元，其次次公司書面警告并罰款300

元，第三次嚴峻警告，并發款1000元。

五、監管

1、工廠外發加工的產品執行時時監管驗收制，發覺問題準時解決問題，嚴禁在最終

完工環節發覺問題。

2、假如做不到時時監管造成產品有質量問題或者是客戶不滿足，公司有權不支付產

品加工貨款。

六、預算

1、工廠在財務上必需做具體的財務預算（包括日常辦公費用、加工費用、工人工資、

機器設備及工具等），如芍另行產品加工報獨立產品加工預算費用。

2、沒有做財務預算的一律不予報銷。

七、報銷

1、工廠只對做財務預算的賬務進行報倘。

禁止報銷任何形式的接待費用（供應員工餐），接待費用一律不予報銷。

2、各部分的相關業務人員自行支配接待方法，假如產品費用自行支配結算。

八、方案

1、全部加工方案工廠都需要上報可執行的加工方案，公司統一要求做三種可執行方

案;分別為優先執行方案、好執行方案和可執行方案。

每個加工方案需要工廠分析優勢劣勢分析的相關報告。

（制作統?格式的表格）

2、假如沒有做方案第一次口頭告誡并罰款100元，其次次公司書面警告并罰款300

元，第三次嚴峻警告，并發款1000元。

九、匯報

1、工廠對每日工作進度要在下班之前對上級領導以電話短信或者郵件的形式匯報并

每周工作進度要向行政部備案，由行政部通告其他部門。

2、假如沒有做方案第一次口頭告誡并罰款100元，其次次公司書面警告并罰款200

元，第三次嚴峻警告，并發款500元。

十、質量

1、工廠所生產的,產品90%都要符合公司對其的質量要求。

2、如沒有達到90%的加工費用有工廠團隊自行負責。主要責任人40%,其他管理人

給30%,

十一、外發工廠備案

1、工廠要對每一個外發加工廠進行具體的備案，而且必選根據公司的要求及數量來

快速的開拓加工廠，保證公司下達的生產任務的加工。

2、沒有根據公司要求的完成加工廠拓展工作數量少一家罰款50元;要求部合格者

不計數量。

假如連續3月沒有完成從第四月工資起直接管理人懲罰工資的50%,分管領導懲罰

工作的10%O

十二、保密

1、工廠全部加工費用及委外生產工廠一律對外及各部門保密。

2、如有泄密者公司一律開除。

工廠員工規章制度3

一、公司形象

1、員工必需清晰地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介

紹公司狀況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應凝視對方，微笑應答，切不

行冒犯對方。

3、在任何場合應用語規范，語氣溫柔，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班M間（包括午餐時間）辦公室內應保

證有人接待。

5、接聽電話應準時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職

員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及款待來賓時，必需時刻注意公司

形象，根據詳細規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8、員工要注意個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應嚴格根據公司統一的工作作息時間規定上下班。

2、作息時間規定

1）、夏季作息時間表（4月一一9月）

上班時間早9：00

午休12：00一一13：00

下班時間晚18：00

2）、冬季作息時間表（10月一一3月）

上班時間早9：00

午休12：00一一12：30

下班時間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。

8、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓舞員工在

口常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；員工因T作需

要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。

三、衛生規范

1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的干凈。

2、員工須自覺俁持公共區域的衛生，發覺不清潔的狀況，應準時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需馬上清理睬客區。

4、辦公區域內嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最終離開辦公室的員工應關閉空調、

電燈和一切公司內應當關閉的設施。

四、工作要求

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環

境的寧靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工

試用期考核表》。

3、公司內所制定的《員工日程表》是衡最員工完成工作品的依據，要求員工每天要

仔細、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。

4、職員間的工作溝通應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域

內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特別狀況除外）。

5、加強學習與工作相關的專業學問及技能，樂觀參與公司組織的各項培訓（培訓

將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考?核的部分）。

6、常常總結工作中的得失，并參加部門的'業務爭論，不斷提高自身的業務水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時間必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不行利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經

發覺，賜予警告，情節嚴峻者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不行挪用他人的資料和辦

公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故

障應準時報告綜合管理部，由公司支配修理。

五、保密規定

1、員工須嚴守公司商業機密，妥當保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當記錄網絡密碼及口令。

并向總經理提交完整的網絡口令清單。

3、任何時間，員工均不行擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不行向外泄露公司進展方案、策略、客戶資料及其他重要的，

方案，如一發覺，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴峻的，公司將追究其法律責任。

六、人員管理

1、員工必需聽從公司的整體管理，包括職務的安排及工作內容的支配。

2、員工須敬重上司，根據上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作狀況。

3、員工有關業務方面的問題須準時向部門主管或經理反映，聽取看法。

4、涉及超出員工權限的打算必需報經部門主管或經理同意。

5、員工不聽從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，

視情節嚴峻程度，賜予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓舞并帶領好員工隊伍，時

刻把握員工的工作狀況，確保公司整體策劃順當進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司進展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部特地人員負責定期購買；

2、每月10FI之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由管

理部特地負責人提交主管經理，審批同意后，由特地負責人將辦公用品購回，依據實際需要

有方案地發放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由特地負貢人，經主

管經理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由綜合管理部門統一配發各種辦公物品。

八、電腦管理

1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

2、使用者的業務數據，應嚴格根據要求妥當存儲在網絡上相應的位置上.

3、未經許可，使用者不行增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。

4、嚴禁使用計算機玩嬉戲。

5、公司及各部門的業務數據?，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數據由使

用者本人向資料管理員申請做馬上備份。

6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

7、使用者必需妥當保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

九、網絡管理

1、工作時間內禁止掃般與自己工作崗位或業務無關的網站。

2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網談天），也決不允

許任何與工作無關的信息消失在網絡上。

3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡嬉戲、掃瞄圖片、傾聽音樂等各種與工作

無關的內容。

4、禁止利用公司網絡下載各種嬉戲及大型軟件

5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網

絡結構，個人電腦及服務器設備等所用ip地址必需按網絡工程師指定的方式設置，不行擅

自更改。

工廠員工規章制度4

總則

第一條為保持清潔、整齊的環境，以保證入住公司宿舍的人員在工作之余能夠得到

充分的休息，建設一個良好的集體生活環境，特制定本制度。

其次條本制度適用于全部居住公司宿舍的員工。

第三條員工宿舍指特地為公司員工供應的宿舍。

第四條宿舍長負責對本宿舍的管理和協調。

第五條宿舍入住的條件：

1.在公司工作的.員工，由于家不在市區或離家較遠的可以入住宿舍。

2.全部住宿人員必需符合身體健康，無傳染病，無吸毒、賭博等不良嗜好等條件方可

入住。

3.全部人員在入住前必需自愿接受并保證遵守此制度方可人住。

第六條宿舍管理。

1.宿舍租金與物業管理費由公司統一支付，水電煤氣費由住宿人員個人擔當；

2.住宿人員離職（包括自動辭職、辭退等）或住宿期限已到，應于離職或到期之日起1

口內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費;如發覺損壞宿舍物品者，要照價

賠償。

3.住宿人員不得將宿舍轉租或出借給他人使用，一經發覺，馬上取消其居住資格，并

追究相關責任，擔當相應的經濟損失。

4.公司宿舍一般不允許留宿外來人員，但如有特別狀況而需要留宿的，應提前征得宿

舍長的同意。

5.宿舍內由公司供應的全部器具設施（如電視、床鋪、床墊、衣柜、桌子、凳子及宿

舍原有廚衛設備、門窗、墻壁和地面等），住宿人員有義務維護其完好。如有疏于管理或惡

意破壞者，由其負擔修理費或賠償。

6.宿舍長職費如下：（1）負責監督管理宿舍的一切內務。（2）負責監督宿舍人員維護宿

舍環境衛生。（3）負責住宿人員的相關材料的管理，如個人平安、緊急聯絡人等。

第七條有下列情形之一的，宿舍長應準時通知店長或經理。

1.違反宿舍管理制度，且情節嚴峻。

2.宿舍內消失違法行為或火災等大事。

3.住宿人員身體不適以至病重的，并且應當準時送醫院及通知其親友。

4.住宿人員需要留宿親友的。

第八條公司宿舍住宿人員應遵守下列規定：

1.聽從公司的支配、監督和管理。

2.不得在宿舍內使用或存放危急品、易燃品和違禁品。

3.起床后將被褥疊放整齊。

4.換洗的衣物不得枳累在室內（陰雨天除外），臨時不用的衣、鞋等必需放入櫥內和床

下，不得隨便擺放。

5.使用電視、收音機時，不得阻礙他人休息;就寢后不得影響他人睡眠。

6.珍貴物品應存放妥當，盡審不要存放于宿舍，否則消失丟失狀況后果自負。

7.宿舍內的垃圾應當集中傾倒在指定地點。

8.房間衛生由住宿人員輪番負責，由宿舍長制定值日表并嚴格執行。

9.提高平安意識，留意防火防盜。

第九條住宿人員發生以下行為之一的，應馬上取消其住宿資格，并照實呈報店長和

經理進行處理。

1.不聽從公司支配、監督和管理的。

2.在宿舍賭博、斗毆、酗酒的。

3.蓄意破壞宿舍內物品或設施的。

4.常常阻礙宿舍安靜，影響宿舍安定團結，屢教不改的。

5.嚴峻違反宿舍管理制度的。

6.有偷竊行為的。

第十條本制度自公布之日起予以實施.

工廠員工規章制度5

一、考勤管理

1、上班時間由上午8：00至12：00,下午12：30至16：30,加班是17：00至20：

00（特別狀況的加班，聽從領導支配）。

2、上、下班時都必需打卡，如遇特別狀況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認

才可。

3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發覺，雙方各扣罰20元。

4、在工作期間，不得無故私自離開廠區。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可

出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰50元，嚴峻者開除處理。

企業在必要的時候支配員工加班，最好根據法律規定支付相應的工資，即平常晚上的

加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假口是300%。但這只是國家規定

的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業與員工發生勞動糾紛時的爭議焦

點，所以建議企業明確工資基數的計算標準。

另外，建議企業在發放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區分，以

明確企業的確支付員工加班費。

5、支配加班時，不得無故缺席，確有特別緣由，須提前申請由主管簽名批準交人事

部確認方可，否則視為曠工，扣罰50元。

6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，懲罰30元。不到30分鐘，但每月累計超過三

次遲到者，底薪扣50元；連續二個月都有遲到30分以上者，情節嚴峻者，作開除處理。

7、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，

否則視為曠工扣罰50元。

8、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領導處；請假超過5天者，須由廠領導批

準方可，最長請假時間不得超過10天，否則即時終止勞動關系（特別狀況者，如婚假、喪

假、病假，視狀況處理）。

9、缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資；有加班時間的，按平常加班計時工資計算，

但不賜予抵扣缺勤時間。

10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并處理好交接工作，須人事部

確認力可，否則工資不予發放。

二、工作責任規定

1、禁止泄露公司機密（包括客戶信息、技術信息、生產信息等），如有違反，情節嚴

峻者，將追究其法律責任，

2、車間內員工必需聽從公司的領導和管理，對未明確事項的處理，應準時請示，遵

照指示辦理；員工應盡職盡責，精誠合作，敬業愛崗，樂觀進取。不得借故推搪而影響生產，

一經查實視情節之嚴峻性作出相應懲罰。

3、在生產過程中，如因個人緣由長期無故不加班，3次不聽從生產支配者，賜予警

告，超過3次的賜予辭退處理。

4、工作消極、不仔細、工作態度惡劣，影響他人工作心情或不能按時完成工作的，

將視情節賜予處理。

5、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重懲罰。

6、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產工具用完后須清理潔凈放在指定的區域，

專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞：若對公物造成損壞者，懲罰當事人并作出等價

賠償。

7、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經發覺，開除處理。

8、生產車間必需隨時保證潔凈，不行將雜物隨便丟放。各部門各小組必需負責本組

的.環境衛生，每人每組必需負責各自所負責的區域清潔。

9、每周六下午須進行大掃除（車間內的門、廁所、窗戶、生產線、零件臺、風扇等

都須清潔）。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內，不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃

須準時清理掉，車間物品要按規定位置放置整齊，不得處處亂放。

10、上班留意節省用水用電，停工隨時關水關電，如發覺有鋪張水電或下班沒有關水、

關電、關車間窗戶者對其責任人或工序團體每人進行懲罰20-50元不等的罰款。

三、假期薪金規定

1、供應國家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另支配的假期，則不算工資（如春秋提前放假等）。

3、如廠方有特別狀況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必需聽從支配時間補問，

不算加班。

4、影響公司經營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。

四、懲處獎制度

1、對違反上述制度及影響公司經營、日常工作秩序的系列事項將依據影響損失程度

進行警告、嚴峻警告、罰款（10-1000元）、停工、開除、追究法律責任。3次警告1次嚴峻

警告，1次嚴峻警告可以停工，3次嚴峻瞥告可以開除。

2、對堅決遵守擁護公司制度，對公司經營管理提出合理建議做出貢獻者，公司將依

據程度進行表揚、嘉獎（50-1000元）、加薪、加級等。3次表揚可以嘉獎，3次嘉獎可以加

薪加級別。

3、本制度自公布之日起執行。如有未盡事宜，廠方人事部會以書面形式事先通知員

工。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報名表、考勤記

錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由企業

舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應當用意收集和保留履行民主程序和公示

程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候消失舉證不能的后果。

工廠員工規章制度6

一、本廠員工應遵守本廠一切的規章制度，樂觀協作各車間主管的指揮和監督，對支

配的職務和工種有建設性看法時，可以口頭或書面陳述.

二、員工平常的言夕亍舉止應懇切、謙潔，同事之間要和諧相處，相互關懷以爭取工廠

榮譽。

三、員工均按時上下班，工作時間開頭后3分鐘至于15分鐘以內到班者為遲到，超

過15分鐘或無故提前15分鐘下班的'員工為曠工論處，同時提前3分鐘下班的為早退行為，

遲到、早退罰款15元，曠工者不發當天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50

元，另員工如有特別狀況，準時報告，均可以酌情處理。

四、員工未經支配學習不得開動生產設備，儀器，各車間主管需嚴格確保平安生產。

五、各車間主管應做好帶頭作用，做好自身職務，領導好所屬員工，培育良好的工作

心情，同心協力把本廠工作效益提高。

六、各車間主管必需嚴格遵守工廠規章制度，對所屬員工按規章制度監督管理，不得

知情不報，蓄意隱瞞，一經發覺，嚴峻處理。

七、員工違反工廠規章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有貢獻者或供應違反

本廠規章制度情報者予以嘉獎，對供應情報者保密。（以上金額為人民幣）

工廠員工規章制度7

一、目的：

為了規范員工的行為舉止，保證企業的正常生產經營秩序，提高企業的經濟效益和社

會效益。

二、范圍：

本規章制度適用于公司全體員工。

三、制度制定程序：

1、組織編制工作小組，明確工作任務和分工。

2、收集、整理相關法律法規及公司內部政策規定。

3、制定制度草案，進行部門內部爭論，尋求看法。

4、經過公司法務部門審核并取得法律看法書、簽字同意，并上報總經理審批。

5、經總經理審批后，公示三天，征求員工看法。

6、修改完善后正式出臺實施。

四、制度內容：

1、《廠規》：制定員工行為準則，包括員工的工作時間、出勤、服裝、紀律等規定。

2、《廠紀》：明確崗位職責，規范員工的'日常行為，包括禁止酗酒、不文明行為、違

反保密規定、滋擾同事等行為。

3、《工廠員工規章制度》：規定員工的權利、義務和責任，包括員工的工作時限、假

期、不當行為的處分等。

4、《平安生產制度》：明確員工在生產過程中的平安意識和行為要求，包括生產場所

的平安、操作規范、平安設備的使用等規定。

5、《財務管理制度》：規定企業財務管理的制度和流程，包括賬務管理、報銷管理等。

6、《人力資源管理制度》：規定企業人力資源管理的制度和流程，包括人事管理、員

工聘請、薪酬福利、績效考核等規定。

五、責任主體：

1、企業管理層：責任主體為企業管理層，需對制度實施過程進行監督和評估，保證

規章制度的有效實施并準時進行修訂完善。

2、員工：員工必需遵守企業規章制度，敬重企業支配，完成各項任務并愛護企業學

問產權。

六、執行程序：

1、考核檢看制度：制定年度考核評估制度，對員工實際表現進行評估，對不符合要

求的員工進行相應處理。

2、違紀違規處理程序：對員工違反規章制度的行為，實行警告、罰款、降職、撤職

等相應處理，情節嚴峻者賜予辭退處理。

3、制度宣揚教育：加強員工宣揚教育工作，增加員工的規章制度意識和行為自覺性。

七、責任追究：

對于未遵守企業制度規定的員工，企業將依據實際狀況，實行相應的紀律措施，對責

任人進行嚴厲處理，確保規章制度能夠有效執行。

工廠員工規章制度8

1、按時上下班。不得遲到、早退、曠工，違者按工廠考勤管理制度處理。

2、請假須提前寫請假條交本部部長、主管及考勤處簽字方可生效。特別狀況須在上

班前15分鐘通知本部部長及主管批準方可生效。請假三天以上須提前兩天寫請假條交本部

部長、主管及考勤處簽字后方可生效，以上狀況如有違反，按曠工處理。

3、上班時間一律不得會客或帶外人參觀工廠。違者前兩次罰款50元，第三次開除處

理。

4、下班鈴聲響后方得停止工作，提前下班者按早退處理，主管人員應負連帶責任。

5、工作時間內因私外出必需要寫請假條，由本人申請、部長簽字、主管簽字、廠長

開出門證方可出廠。

6、工作時間內因公外出必需要填寫出差表，由部長簽字、主管簽字并把出差表交考

勤處方可出廠。

7、休息日沒有工廠領導批準不得進入車間。

8、上班時間不得穿托鞋、短褲、赤背或衣冠不整，不得酒后上班。

9、車間內不允許吸煙，吸煙須到指定的吸煙區，吸完的煙頭須扔到垃圾筒內。違者

每次罰款50元。

10、嚴禁隨便動用消防器材，違者賜予嚴峻懲罰，造成的損失由當事人負責。

11、特殊工種T.作時，必需按正基偉業《平安操作規章》的要求做好相關的勞動愛護，

違者賜予嚴峻懲罰，造成為損失由當事人負責。

12、操作電動工具時必需按正基偉業《平安操作規章》的要求正確使用并做好勞動愛

護，禁止未經培訓的員工使用電動工具。如有違反，造成的損失由當事人負責。主管人員應

負連帶責任。

13、因使用不當、違反操作規章、野蠻操作造成辦公設施、電器設備、電動工具等公

司財產損壞的狀況，造成的損失由當事人負責。

14、如發覺有鋪張生產材料、食堂伙食、破壞公物等現象的，一經發覺，按造成損失

的雙倍對當事人進行罰款，再次發覺開除處理。

15、上班時間不得睡覺、擅自離崗、串崗、閑聊、玩手?機、戴耳機聽音樂等與工作無

美的事情，一經發覺前二次罰款100元，二次以上開除處理。各級負責人發覺違規現象不準

時制止的，前三次罰款50元，三次以上嚴厲處理，直至除名。

16、未經庫房管理人員同意，任何人不得擅自進入庫房。領貨時，須經庫房管理人員

許可方可進入，如有違反，每次處以50元罰款。

17、員工不得把熱水、飯菜帶出廠，如違反，每次處以50元罰款。

18、各組工作區域內電腦、電器、電動工具、照明設施等，用完畢后須準時關閉電源。

員工在下班前5分鐘提前檢查全部電源是否關閉妥當，部長下班前須進行再次檢查，如有違

反，處以當事人和本部部長各50元罰款。

19、打印文件須填寫打印申請表，交生產主管簽字后由打印負責人打印。庫房應按打

印申請表發放打印紙，項目完成后須將全部資料、圖片等交給打印負貢人，發覺入庫數量與

申請數量不相符的，差額部分以黑白圖2元/張，彩圖4元/張從當事人工資中扣除。

20、雕刻材料和板材由庫房支配專人管理。雕刻部領取材料應由庫房管理人員按實際

雕刻板面規格發放，其他各部人員如須領用，須寫明所用項FI名稱、板材類型及規格，由庫

房管理人員統一發放，嚴禁私自領用。如未經庫房管理人員許可擅自拿用材料，發覺一次罰

款100元，兩次以上開除處理。

21、全部住宿員工須保管好個人物品和財物，以防損壞和丟失。如有損壞丟失，責任

自負。后勤部支配專人負責宿舍的環境II生，住宿員工應留意保持M生，后勤部將不定期進

行環境衛生檢查，保持良好的賜予表揚，發覺衛生臟、舌L、差的予以批判并直接與本宿舍人

員的效益工資掛鉤。

22、員工必需各自使用自己的床位，不要私自調換或多占床位。

23、不得帶外來人員來宿舍住宿。

24、自覺保持宿舍寧靜，不得大聲喧嘩，同事之間和諧相處，不許吵架、打架、酗酒。

25、節省用電，愛惜公物，不準在墻上亂寫亂畫。

26、室內物品及個人用品擺放整齊。人離熄燈、關閉全部電器電源。

27、嚴禁在宿舍范圍內搞封建迷信和違法亂紀活動。

28、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的全部物品。

29、員工不得對外泄露工廠的工作機密、工作方向和客戶狀況，上班時間一律不得會

客或帶外人參觀工廠，如有違反本條者，上報公司處理。

30、員工應當喜愛自己所從事的事業，要有拼搏敬業精神，工作中要不斷努力學習，

樂觀開拓進取，不怕吃苦，沒有業務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競

爭力量。

31、員工應當在工蚱上互幫互助、協調協作，生活在上相互關懷照看。員工應當愛惜

工廠財物，保持工廠環境衛生，關懷和愛惜其他員工的.身體健康，不得在辦公區域內吸煙。

32、工廠電話嚴禁私用，一經發覺，按實際發生話費額的雙倍對當事人進行罰款，再

次發覺開除處理。

33、工廠員工如因個人緣由提出辭職，須提前一個月提交書面辭職申請，由部門主管

批準，在批準之口一個月離職。在提出辭職申請至批準、離職期間，當事人仍須遵守公司和

工廠的各項規章制度，不得借故推脫工作支配。如發覺逅規狀況，工廠領導有權按規定賜予

相應懲罰。

34、出差在外人員，因辦私事須回廠的，必需經本部門主管同意方可回廠\但不予報

銷回程的路費、食宿費。

35、出差在外人員未經本部門主管同意，私自回廠的。除不予報銷來回路費及食宿費

外，還須扣除一個月工資的20%,并作開除處理。

36、因不聽從領導支配被工廠開除的員工，工廠領導有權按情節輕重賜予相應處理。

以上規定在通知之H起實行，望各位員工共同遵守，如有違反，工廠有權進行懲罰。

工廠員工規章制度9

一、車間辦公室工作人員，應辦事公道，作風正派，說話和氣，待人禮貌。

二、因事到小組辦事，不得在生產區域閑逛，不得談天，不給職工散布消極的東西。

三、每周召開一次車間治理人員，班組長參與的車間生產會議:檢查生產進度、質量

狀況，調度是否得當，有無窩工現象（工序連接是否合理）。發覺問題進行調查討論，提出解

決措施。

四、每月召開一次質量分析會，分析人員思想、設備、技術狀況以及原輔材料等諸因

素，找出影響質量的重要緣由，準時提出方法和措施。

五、堅持每月對原浦材料使用狀況的檢查，分析超定額造成鋪張的緣由，提出解決措

施和方法，總結節省原輔材料的閱歷，表彰好人好事。

六、堅持平安禮貌生產，做到每月定期檢杳兩次，資料：（1）設備平安與衛生狀況，（2）

電器是否正常運轉。（3）產品是否堆放干凈。（4）環境是否清潔衛生。

七、搞好原始記錄和口報工作，精確準時地綜合反映車間每口完成任務的進度，

按時報送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產活動的各種狀況、指導

生產，為總結提高打下良好基礎帶給牢靠資料。做好”五帳一卡”的完善和歸檔工作（"五帳":

產量、質量、考勤、用料、平安生產帳廣一卡”工具治理長）。支持班組統計員工作，不斷提

高他們的業務水平，幫助他們妥當保管小組的'各種原始記錄，以備存查。

車間禮貌生產制度

一、喜愛祖國，喜愛黨，喜愛社會主義，喜愛本廠，喜愛本職工作。

二、遵紀守法，維護正常生產秩序，不賭博，不打架斗毆，不損公肥私，不私拿產品。

不喝酒上班。堅決抵制精神污染，堅持為"四化“學政治、學文化、學科學、學技術，

開展健康的文體活動。

三、在工作、生產場所不大聲喧嘩、吵鬧、說話和氣，待人堅持使用禮貌語言，不說

臟話，更不得罵人。

四、堅持穿戴使用勞動愛護用品上班，嚴禁赤腳、赤膊、只穿內褲、披頭散發、穿高

跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的務必穿者除外）以及拖拉著鞋等上班。嚴禁站在拖紙車上路空

車。愛護平安生產，防止人身傷亡事故。

五、嚴禁在有毒氣沐、塵毒危害的班組、外吃東西，嚴禁帶與生產無關的器具、化學

藥品進入車間。

六、不準帶客人參觀學習者除外、小孩進入車間和在車間里會客;車間和辦公室內不

準停放自行車、輕騎車，更不準上班時間擦車、打毛線、做私活，違者所誤工時，按曠工處

理。

七、搞好生產、工作場所的清潔衛生;堅持日小攔周大掃制度。做到機器設備干凈、

無油污;門窗清潔、玻璃光明;白料、產品、工具柜堆放干凈;地面無廢紙、棉紗團、油污、油

墨水跡、煙頭和臟物。職責清潔區潔凈衛生，陰溝暢通，陽溝無臟水、污物。

八、持續車間主要通道暢通，通道一米五以內禁止堆放產品、紙墩和拖紙車;白紙和

產品堆放高度不得超過一米五。

九、嚴禁在生產崗位上、機器上、車間通道上游動吸煙，吸煙應到指定的吸煙點吸煙，

車間辦公室吸煙應備煙塵缸，防止火災和破壞清潔衛生。違者按規定罰款，車間干部加倍罰

款。

十、考核方法；

1、車間禮貌生產衛生檢查，由車間工會組織檢查評比公布。

2、每月總結評比幾次，按月檢查狀況累計得分凹凸取得前三名獲“禮貌機臺、班組”

和單項獎（具備方案另定），對禮貌生產搞得差的班組或機臺扣發月獎5、

對私拿產品的處理方法

為了加強車間治理，除了加強政治思想教育外，還務必在紀律上、經濟上賞罰嚴明。

對私拿產品，半成品、原輔材料的人，按如下方法處理。

一、凡私拿產品、半成品、原輔材料完全由個人負責。

二、凡生產崗位上的同志，私給他人產品原輔材料的，其職責由私給產品人負責。

三、凡私拿產品、半成品和原輔材料者，作如下處理。

1、按產品商品價格2-5倍罰款，寫出書面檢查并張榜批判。

2、取消當月一切獎金。

3、重犯者除罰款加倍外，還依據情節輕重賜廣行政處理。

4、對勇于揭發私拿產品者，經調查屬實，依據功勞大小發給1-50元獎金。并愛護揭

發人。

5、對串通騙取獎金，經查出后，加倍扣回所得獎金，（干部嚴加處理）并依據情節輕

重進行行政處理。

以上方法由車間直接處理，如遇重大大事，由車間報廠長審批后執行。

工廠員工規章制度10

為增加工廠員工的責任感，提高員工的樂觀性，避開發生平安事故，保證各項工作順

當開展，特制定本制度。

一、入職與選用

1、用人原則：重選拔，重潛質，重品德。

2、聘請條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業資格等條件，

同時具備敬業精神，協作精神，學習精神，創新精神.

3、全部員工都必需簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規章制度、法律法規。

4、全部新進員工，都必需經人事行政部培訓I,并且在本員工管理制度上簽名表示同

意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。

5、新進生產線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發放。入職后

的生產線員工按目標產能制計時，其次個月計件，多勞多得。非生產線員工試用期為1-3個

月。

二、考勤管理

1.工作時間：上午：8：00-12：00,下午：12：30-16：30,晚上加班的加班時間依工

作內容定。遇有特別狀況，或者遇時間調整，按工作需要支配。

2.考勤

1）打卡制度：

①本廠實行指紋識別打卡制度，全部員工必需嚴格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠

工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡申請，在24小時內交由廠長簽字認可，

過時不予受理，作曠工處理。

2）遲到，早退與曠工：

①遲至。早退：上班必需提前10分鐘到達崗位，做好工作前的預備，不得遲至U/早退。

未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。

②遲到/早退的懲罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠

工半天處理。

③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工

半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計

件員工罰款時，按公司標準工資進行扣除），連續曠工二天（含二天）或者累計一個月曠工

五天以上者視為自動離職，自動離職者不發工資。

3.請假

1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權人員簽字同意后，方可生效。文

員級（含）以上管理人員請假，需具有職務代理人簽字。生產線員工請假簽至主管，管理人

員請假簽至廠長；職員請假必需逐級簽核，不準越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日

起執行。員工請假必需需寫請假條，經批準后才可離開工作崗位；不得電話請假，特別狀況

下需經主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。

2）病假：請病假必需出具區級醫院或指定的醫院開具之《病歷單》，方可生效，否則

按曠工處理。

3）事假：進廠未滿一年者不行請超過三天之事假；進廠滿一年者方可請長假，但最

長不得超過十天（公司放2假例外），且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超

過12天。

4）產假：按國家規定執行。

5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小時數為兩小時，

不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。全部請假單必需經相關人員簽字同意后

方可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發放工資。

4.考勤嘉獎：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未

請假的發放全勤獎50元。

5.力口班

因生產和工作需要，需要加班時，各部門員工必需無條件聽從公司的加班支配，包括

什么時間加班，加班多少小時等。支配加班時，各部門需在當天下午15:30前填寫《加班申

請單》，經核準后方可生效。無經核準加班其加班工時無效。如因職務及工作需要，員工必

需聽從管理人員之加班支配。各部門必需照實記錄員工加班工時，若發覺少記或多記，主管

連帶處分。全部加班工時無效。

6.調休：公司假如遇到特別狀況，如停電等，需要調整工作時間的，員工必需無條件

聽從公司的調休支配。這也是國家法律所允許的。

三、離職規定

離職規定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。

1、辭職

1）滿試用期的全部職員工辭職，需提前一月提出申請.辭職申請表由員工本人填寫，

經拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經廠長核

準同意后方可有效。主管級人員由廠長審核，總經理批準方可有效。并在離職前交接好工作，

在商定日期領取工資。

2）新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一個月工資。

2.辭退（解聘）

員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

1）工作散漫，屢教不改、影響生產工作秩序者。多次違反工作、廠規廠紀，嚴峻違

反勞動紀律，不聽從管理者。工作生產怠工，影響生產進度而不能保證客戶交期，導致公司

信譽、經濟受到損失者。

2）依法追究刑事責任者。利用職務之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論，

影響和打擊報復公司人員的工作、生產樂觀性者。破壞公司公共設備設施和財產者。泄漏公

司相關的產品、質量、技術、文件和其它相關機密者，嚴峻送司法機關和處理。

3）公司歇業、轉讓、業務緊縮、虧損，不行抗力需暫停工作或生產一個月以上時。

公司因生產技術變化，有必要削減員工而無適當工作可供應安置時。

4）員工經教育培訓仍不能勝任職務工作生產，也不宜改調其他工種職務時。不聽從

工作支配，導致生產工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。

5）辭退單由拉長填寫，經部門主管、廠長簽核同意生效，

6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司患病損失時，公司將依法追糾賠

償。

3開除

員工有下列情形者，公司將予以開除處理：

1）試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。偷盜公

司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。

2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不

再予以錄用。

4.自離

1）連續曠工三天［含）以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期

之員工曠工一天以上，作自離處理。

2）凡自離人員扣除全部工資，導致公司患病損失時，依法訴請司法機關追糾賠償。

四、行為準則

為了員工與工廠的.平安運行，按時按質完成工作任務，員工工作期間，應了解，留

意平安生產學問，遵守本廠行為準則，以做到平安生產。

1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得用長發（女員工有長頭發的，工作期間應

將頭發束起。），應按要求穿戴勞動愛護用品。不得亂丟亂放材料機器設備等，留意工作范圍

的干凈衛生等。

2）未經培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否則發生事故時由當事人擔當主要責任。

員工應疼惜工廠一切生產機械設備，正確操作機械設備，節省使用生產材料。不得有意損壞

工廠設施設備，下班后準時檢查并關閉設備及電源。每發覺一次違反規定者，罰款5元。

3）依據工廠需要及職責規定，樂觀協作同事工作，不得有意拖延，推委，置之不理

甚至拒絕。

4）應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩

手機，睡覺。每發覺一次罰款10元。工作時間嚴禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發覺

一次，罰款10元。

5）員工之間應團結友愛，和諧相處，不得拉幫結派，打架斗毆等，違者馬上開除并

酌情罰款，嚴峻者送公安部門處理。

6）員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發覺偷盜者馬上開除

并酌情罰款，嚴峻者送公安部門處理。

7）員工對公司管理有看法的，應當面或者找廠部有關領導逐層提出申訴，任何人不

得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規違法行為，違者馬上開除，不做工資結

算。

8）上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。

9）員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產的，將提請相關公安部門根據《治

安管理懲罰條例》的有關規定處理，并扣罰全部工資。

本人同意并遵守以上規定，如有違反，情愿按上述規定執行。

工廠員工規章制度11

1、車間工作人員應堅持良好的個人衛生，勤洗澡、勤換衣。

2、全部人員進入車間必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、頭發不得外露，工作服和

工作帽必需堅持清。

3、車間內嚴禁存放個人生活用品和生產無關的雜物。

4、車間內嚴禁吸煙，隨地吐痰，如發覺處以50—200元罰款。

5、未經允許非加工人員不得進入加工車間;經部門同意后，必需由廠內人員伴隨可進

入。

6、加工操作臺、機械設備、工器具應常常清洗，不得有銹蝕，并堅持清潔。

7、生產車間和其它場所的廢棄物，必需隨時清除，并準時清理出車間。

8、車間內工作區域只能存放有少量即將使用的包材，必需將其擺放整齊，不得任憑

丟棄。

9、每一天工作結束后，必需徹底清洗加工場地的.地面、墻壁、機器設備等，車間內

不能遺留任何原材料、包裝物。

10、生產車間和其它工作場地內應堅持清潔，不得堆放雜物，生產中的廢棄物應隨時

清理和清除。

11、車間內的更衣室、鞋架、洗手消毒間等，應常常進行清掃，堅持清潔。

注：為了大家的工作與健康，請遵守以上規定。

工廠員工規章制度12

一、目的與范圍

1、目的

為規范員工的行為規范，提高企業管理水平，確保企業進展方向明確、有序推動，為

企業供應有力保障。

2、范圍

適用于本企業的全部員工，規定其職業行為及日常工作中需留意的事項。

二、制度制定程序

1、確定需制定的制度

對公司內部管理存在問題或業務需要做出調整等，需制定新的制度時，確定需要制定

的.詳細內容及適用范圍

2、起草制度

依據公司的需求，起草制度草案

3、審批制度

將草案上報給相關領導進行審批，在經過多次修改、完善后得到最終批準

4、發布制度

將審批通過的制度進行公示并向有關人員進行解讀

三、相關法律法規和公司內部政策規定

1、《勞動合同法》

該法規定了勞動合同的必備要素、勞動合同的解除、變更等內容

2、《勞動法》

該法是中國勞動法律體系的基礎，其內容包括勞動合同、工資、社會保險等方面的規

定

3、《勞動保障監察條例》

該條例是指勞動保障機構對勞動法實施過程中進行監督、檢查、指導，并發覺問題準

時加以處理；給出了行政懲罰的規定

4、《行政管理法》

該法規定了行政管理工作的基本原則、程序和方式，是中國行政管理工作的基砒法律

四、規章制度

1、員工入職制度

名稱：員工入職制度

范圍：全公司

目的：規范員工入職程序，確保員工的信息完備、精確內容：

（1）新員工應在公司規定的時間內到人事部進行入職手續辦理

（2）員工應預備好相關證件、資料，如身份證、學歷證明等

貨任主體：人事部

執行程序：新員工需提交相關資料，人事部進行核實、審核

責任追究：未按規定時間到人事部進行入職手續辦理的，將影響員工的職業進展

2、工作時間規定

名稱：工作時間規定

范圍：全公司

目的：規范員工工作時間，提高員工工作效率內容：

（1）公司工作時間為每周工作6天，每天工作8小時

（2）員工應按時到崗上班，如因私事請假需要提前請假責任主體：各部門主管

執行程序：各部門主管應記錄員工的考勤狀況，如發覺員工遲到、早退等狀況，應準

時進行記錄

責任追究：員工未按時到崗上班或頻繁遲到早退的，將影響工作效率和工作質量

3、保密制度

名稱：保密制度

范圍：全公司

目的：加強公司的保密意識，維護公司商業機密內容：

（1）公司信息應嚴格保密，員工離職后應清除各種公司資料

（2）公司應定期進行信息平安檢測，發覺問題準時加以處理

責任主體：公司董事長

執行程序：公司應召開平安會議，各部門主管應進行詳細實施

責任追究：員工泄露公司商業機密的，將擔當相應的法律責任

4、聘請制度

名稱：聘請制度

范圍：全公司

目的：規范公司的聘請程序，確保聘請的質量和效率內容：

（1）公司應制定聘請方案和聘請標準，聘請崗位應符合國家法律法規

（2）應對應聘的員工進行面試和資格審查，評估其適合性

責任主體：人力資源部

執行程序：人力資源部應定期開展人才聘請活動，根據公司標準進行聘請

責任追究：人力資源部在聘請中未按公司規定進行聘請流程的，將受到相應的批判教

育和懲罰

五、結語

以上就是本文的內容，作為企業管理人員，需要制定的各項規章制度要緊密結合實際,

確保制定的規章制度能順當實施，給企業的進展帶來穩定和良好的基礎。

工廠員工規章制度13

一、總則

1.1本制度適用于設備檢修理作業的平安管理。規定了作業過程中平安管理的基本內

容和要求。

1.2生產部是設備檢修理作業的平安監督管理部門。平安管理人員負責施工作業的平

安管理工作。

二、詳細內容和要求

2.1仔細做好裝珞停工檢修的預備工作，成立臨時檢修領導小組，組織機構中必需設

平安管理人員，負責對檢修全過程的平安工作進行支配、檢查、驗收。車間檢修現場必需有

兼職平安員負責現場作業平安。

2.2停工檢修應做到五定。即定檢修方案、定檢修人員、定平安措施、定檢修質量、

定檢修制度（規定）。

2.3裝輅停工后，按停工方案和工藝要求切斷進、出裝輅的物料，易燃易爆氣體的排

空，要緩慢進行，放空管線末端必需實行防火措施。

2.4對盛裝可燃性物料的設備，容器及管道應按規定進行徹底的清洗及蒸氣吹掃氮氣

貉換，使其內部不含有余氣，并用儀器測試指標合格后方可作業。

2.5在吹掃過程中，裝輅四周禁止動火。

2.6嚴格禁止裝輅停車后就使用壓縮空氣直接吹掃帶油品管線和容器，以防止爆炸起

火。

2.7在停工檢修中，罐、塔、管線、容器等設備如有易燃易爆物質時，其出入口或設

備系統連接處所加的盲板處應掛"有物料留意防火”警告牌。

2.8檢修中的用火規定

2.8.1施工現場嚴禁吸煙。

2.8.2施工動火必需嚴格執行（工業動火管理規定）。

2.8.3禁止使用汽油或易揮發的溶劑洗刷零件及T服。

2.9裝輅檢修作業人員必需戴平安帽，高空作業必需系平安帶。

2.10嚴禁交叉作業，特別狀況必需交叉作業時，應實行愛護措施，否則不許作業。

2.11高空作業使用電焊時，下方不得有易燃易爆物品，電焊機電源要獨立設置電閘，

焊機二次線路及外殼必需接地良好，焊條的夾鉗必需絕緣良好。在潮濕地點電焊作業時，必

需實行絕緣措施。

2.12使用氣焊時，氣焊作'也施焊點與乙塊瓶和氧氣瓶的平安距離不小于五米，氧氣瓶

和乙煥瓶的平安距離不小于五米，搬運氣瓶時要輕拿輕放，氣瓶上的防護膠圈、防護罩要保

證完好，搬運氧氣瓶的手套上不得沾有油污

2.13裝輅檢修期間的臨時用電，均應按有關臨時電源使用標準，仔細架設，達到使用

要求，手持電動工具要配備漏電愛護器，并定期進行檢宜保證完好。工作前要檢查電源、線

路是否絕緣良好，如有漏電現象肯定要請專職電工進行修理。不得私自修理。在進行電氣修

理時，要設專人監護。

2.14裝輅上拆卸的設備及螺絲等部件，要妥當保管，特殊是塔、架上嚴禁堆放零部件，

以防落地傷人。

2.15保證裝輅檢修現場消防設備、器材齊全、完好，嚴禁將拆卸的物品堆至路邊，保

持消防通道暢通。

2.16檢修過程中如有改動，要繪出圖紙，并做好記錄和備案工作。以免裝路運行時發

生事故。

2.17在清洗油罐（容器）時如要進入，必需先用儀器測試有毒氣體的含量不超過國家標

準后方可進入，并加裝送、排風平安設施。

2.18在裝輅、管線清洗排污時，要規范管理，裝輅檢修中的帶油污的廢棄物要放進指

定的垃圾箱?，然后進行統一處理。

2.19加強廠區內行駛的機動車輛，特殊是外部施二隊伍四輪車的平安管理，要加強檢

查，確認車輛性能良好，曄禁超速行駛，進入生產區必需拄滅火裝珞。

2.20任何施工人員不準隨便挪用消防設施及器材,2.21對外來施工修理隊伍必需嚴格

執行平安規定。

2.22檢修期間要嚴格遵守上述平安管理規定，如發覺違章操作，除懲罰當事人還要懲

罰車間領導。對外部違章施工人員也要進行經濟懲罰。

三、附則

3.1本制度如與國家法律、法規以及公司相關規定不全都時，按上級規定執行。

3.2本制度由生產部負責解釋。

3.3本制度自下發之日起施行。

化工廠員工的規章制度7

1.目的：

為加強對生產設施的平安管理,提高生產設施運行的平安性和牢靠性，確保設施平安、

穩定、長期滿負荷運行，恃制定本制度。

2.范圍：

本制度適用于本公司內的生產設施。

3.職責：

生產部為本制度的詳細落實部門，平安環境管理委員會為日常監督部門。

4.生產設施平安管理內容：

生產設施平安管理工作必需堅持“平安第一，預防為主”的方針；必需堅持生產全過程

的系統管理方式；堅持不斷更新改造，提高平安技術水平的原則；能準時有效地消退生產設

施運行過程中的擔心全因素，確保公司財產和人身平安.

4.1生產設施選購

4.1.1必需堅持"平安高于一切〃的生產設施選購原則，要求做到生產設施運行中，

在能保證自身平安的同時?，確保操作工和環境的平安。

4.1.2生產設施管理人員應依據本企業生產特點、工藝要求廣泛搜集信息（包括:

國際、國內本行業的生產技術水平，生產設施平安牢靠程度、價格、售后服務等），經過論

證提出初步看法報總經理批準實施。

4.1.3安裝、調試、驗收、建立檔案等。

4.2生產設施使用前的管理工作

4.2.1生產部門制定平安操作規程、開停車方案、設備停修吹掃方案。

4.2.2生產部門制定生產設施維護保養方案，設備定期檢查和考核記錄。

4.2.3平安環境管理委員會負責監督安裝平安防護裝置。

4.2.4生產部工務負責員工培訓。內容包括生產設施原理、結構、操作方法、平安

留意事項、維護保養學問等。經考核合格后，方可持證上崗。

4.2.5特種設備的操作人員應持有有效的操作資格證書，否則不準上崗。