甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度財務人員績效考核勞動合同甲方（考核方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效考核內容1.績效考核指標績效考核指標包括但不限于：工作質量、工作效率、團隊協作、創新能力、工作態度等。2.績效考核標準乙方的工作表現應達到甲方設定的績效考核標準，具體標準由甲方根據崗位要求和工作目標制定。乙方保證所提供的工作成果符合甲方的要求，包括但不限于準確率、完成度、創新性等方面的要求。乙方保證所提供的工作成果在正常工作條件下，自考核周期開始之日起______個月內（具體時長）不出現重大失誤或質量問題。二、考核周期與評分1.考核周期績效考核周期為______個月，每個考核周期結束后，甲方將對乙方的工作表現進行評估。2.評分標準甲方將根據績效考核指標和標準對乙方的工作表現進行評分，評分結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。三、考核結果與獎懲1.考核結果甲方將在每個考核周期結束后，向乙方反饋考核結果，并說明考核結果的具體原因。2.獎懲措施對于考核結果優秀的乙方，甲方將給予一定的獎勵，如獎金、晉升機會等。對于考核結果不合格的乙方，甲方將根據具體情況采取相應的懲罰措施，如警告、降職等。四、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為______個月，自合同簽訂之日起生效。2.合同終止合同期滿后，雙方可根據實際情況續簽合同。在合同期限內，如乙方出現嚴重違紀或重大失誤，甲方有權解除合同。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，如發現工作不符合要求，有權提出改進建議或調整考核標準。有權根據工作需要調整乙方的績效考核指標，但應提前通知乙方。義務：在合同規定的時間內對乙方的工作進行考核，并按照考核結果給予相應的獎懲。為乙方提供必要的工作條件和支持，包括培訓、資料等。2.乙方權利與義務權利：在完成工作后，有權要求甲方按照考核結果給予相應的獎懲。如因甲方原因導致考核不公平或錯誤，有權要求重新考核。義務：嚴格遵守工作紀律和考核制度，積極配合甲方的考核工作。不斷提升自己的工作能力和績效水平。六、考核程序與方法1.考核程序甲方將制定詳細的考核程序，包括考核時間、考核方式、考核內容等。乙方應按照考核程序參與考核，并提供必要的考核資料。2.考核方法考核方法包括但不限于工作表現評估、績效考核問卷、上級評價等。考核結果將綜合考慮乙方的定量和定性工作成果。七、考核結果的應用1.考核結果的應用考核結果將作為乙方工作績效的依據，用于確定工資調整、晉升、獎懲等。甲方將根據考核結果對乙方的職業生涯規劃提出建議。2.獎懲措施對于考核結果優秀的乙方，甲方將給予獎勵，如獎金、晉升機會等。對于考核結果不合格的乙方，甲方將根據具體情況采取相應的懲罰措施，如培訓、警告等。八、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為______個月，自合同簽訂之日起生效。2.合同終止合同期滿后，雙方可根據實際情況續簽合同。在合同期限內，如乙方出現嚴重違紀或重大失誤，甲方有權解除合同。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違紀或考核不合格，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方財務信息、考核數據以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、考核標準等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_____